“中产恐慌”距离你没多远

如今"浮躁"已成为贴在中国职场年轻人身上的标签,甚至已经演化成让局外人痛心疾首的某种程度的"人品问题"。初出茅庐的大学生们就不用说了,他们中许多人在找到第一份工作后的六个月内就想着升主管,就连收入和地位渐渐稳健的中产,甚至在有房有车之后,也不会安顿下来,而是随时想着与旧工作拜拜,向更高的薪水和职位飞去。高级人才的供给少于高级职位的需求是一个客观环境原因,人当然应该往高处走是主观意志原因,第三个原因,是中国中产们难以克服的内心的恐慌。这种恐慌来自很多个方面,但大多与安家立命有直接的关联。     

解除不胜任工作员工的劳动合同,也得付补偿金

李先生在某外资公司从事销售工作.由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李先生不能胜任本职工作,人事经理找其谈话:"你看,公司给销售人员规定的任务,大家都能按月完成,惟独你从来就没完成过,是不是你不能胜任这个职位的工作呀?""可以这么说吧."李先生表示同意."那你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?""我同意."     

市场预警:10类人才市场“最紧缺”

“中国大陆地区19%的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华(中国)近日发布的年度人才短缺调查结果表明,全球有41%的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难,特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。     

有效提高国际形象的策略

有效提高国际形象的策略□苏思纲作为一名对中国有着深厚感情，并愿意为改善中美关系做出贡献的美国人，也作为一名公关人士，多年来我一直对“外国人是如何看待中国”这一话题很感兴趣。我知道近年来，很多中国人认为外国人，尤其是外国新闻媒介对中国存有偏见。对此，我...     

早奢

国际大牌奢侈品纷纷登陆中国市场．不是因为中国的奢侈品消费市场和消费人群的成熟．而是恰恰相反。在英、法、美等国，甚至中国香港，奢侈品购买人群主要是40岁以上的成功人士和明星巨贾.而在中国内地．奢侈品购买人群却主要是25-30岁的公司职员。近两年．全球奢侈品销售总额的25％是在中国内地的几个主要大城市实现的．这真的意味着奢侈消费的时代到来了吗？     

跨文化交际与汉语国际教师——读《Communication Between CULTURES》有感

因为全球化的原因,很多外国人到中国来,很多中国人到外国去旅游、生活。在与外国人交往的过程中,因文化不同,往往产生交际障碍。以下是我通过阅读《Communication Between CULTURES》得出的一些感想,与大家参考,希望对大家的跨文化交际提供借鉴。     

人才争夺：跨国公司像“疯”了一样

强劲的经济增长、宏伟的企业目标,以及数量有限的职业经理人和专业人才,这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战,从正在扩张生意的澳门赌场到迫切希望吸引矿业工程师的澳大利亚西部新兴资源城市,莫不如此。现象:人才难求,跨国公司扩张计划受挫在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。甚至连美国硅谷的印度软件工程师也被高额薪酬和高级职位吸引回国,而在伦敦和纽约工作的华裔和日本裔银行家也不例外。美林环太平洋地区首席运营官达米安·丘尼拉利表示:"亚洲经济的成功,增加了一些领域可用人才的数量。现在亚裔移民乐于回国就职,而在五年前,这些职位对他们没有吸引力。亚洲人才市场更加供不应求。"     

我教老板怎么辞退我

我又找到了一份工作，这是我的第五份工作。大学本科，六年的工作经验，其中三年的销售经验，换一份工作像换衣服一样，随心情换。特别是我做了销售，这山望着那山高，总觉得未知的才是最适合我的，特别是那裹着华丽外衣的销售职位，老是让我心动，一心动就想去，前面的公司的产品还没有完全熟悉，我就挥挥衣袖，不带走一点记忆离开了。销售的职位应聘起来比较容易，如果你有一定的资历的话。当然容易上岗的职位也容易下岗，销售不出业绩，就得被炒鱿鱼或者有尊严一点在老板未炒你之前，先知先觉，先把老板给炒掉。     

奢侈品境内外价差过大的成因和对策

随着中国经济的高速发展，人民生活水平的日益提高，中国奢侈品消费市场也快速发展，但由于国内奢侈品市场境内外价差明显，导致奢侈品消费外流，不利于国内经济的长期稳定发展。通过分析中国奢侈品消费市场的现状，探究奢侈品境内外价差过大形成的原因，提出相对应的解决对策，促进奢侈品消费回流，发展中国奢侈品消费市场。     

中国奢侈品的品牌建设策略

中国奢侈品市场发展得如火如荼，而中国奢侈品品牌却名不见经传。为了加强中国奢侈品品牌的全球竞争力，本文阐述了中国奢侈品的品牌建设策略。     

缺失文化的财富

媒体报道中国人在境外购物的人均花费为987美元,其数额之高为“世界之最”,你会感到惊讶吗? 如果你还了解到中国奢侈品消费已占全球奢侈品市场总额的30％;全球最昂贵的英国“宾利”汽车 (1188万元／辆)短时期内就在中国销售了92辆;中国已占世界最大名表集团(瑞士历峰集团)销售额的40 ％;中国建造的豪华购物中心其数量和规模已超过美国……这些中国最新的“世界之最”,也许你不只是惊讶而是感到惊愕了。如果我再告诉你联合国开发计划署对120多个国家     

不被鼓励的成功

张柯是一家德国互联网公司北京分公司的市场营销人员,由于公司福利待遇比较好,因此公司有很多优秀员工,而这些员工中大多是外国人,像张柯这样的中国员工还是比较少的。由于网络的全球化发展,德国总公司决定在中国其他一些大城市再设一些分公司,总公司首先选定了靠近北京的天津。     

浅析服饰类奢侈品的消费心理

随着中国经济的快速发展,居民生活水平大幅提升,中国奢侈品市场呈现出勃勃生机,奢侈品消费总量突飞猛进。文章就什么是奢侈品、奢侈品价值进行分析,探索了中国社会文化环境对奢侈品消费行为的影响。服饰类奢侈品在中国的消费现状以及人们对其的消费心理将是本文研究的重点。     

难言告别辛亥革命——辛亥革命：开启中国现代建国路——兼与李泽厚先生商榷

李泽厚先生是我非常敬佩的一位学者。他在上个世纪80年代出版的《中国现代思想史论》曾给我很多启迪。近年来李先生在革命与改良、救亡与启蒙、自由与平等问题上的许多论述显示出他对中国现实社会理解的许多过人之处。     

给自己一片悬崖

一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份工作，他骑着一辆旧自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……一天，他看见报纸上刊出了澳洲电讯公司招聘线路监控员职位的广告。他立即报名，过五关斩六将，眼看就要得到年薪5．5万的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他；“你会开车吗？我们这份工作要时常外出，没有车寸步难行。”     

中国式奢侈品消费的行动逻辑

全球著名的战略咨询公司贝恩公司发布的《2012年中国奢侈品市场研究报告》称中国消费者2012年已经超越美国成为全球奢侈品最大买家，占据全球奢侈品消费25％，美国为20％，日本紧随其后占14％。今年国庆假期，中国游客横扫英国奢侈品专柜的消息又见诸海内外媒体。     

薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》

销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位 薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因 加强企业文化认同感、挺高薪酬竞争力是中国雇主保留人才的两大主要措施     

求得提升的七个要诀

尽管中国古代即有“毛“遂自荐”的典故，但要是时光再倒回十几年，你向你的主管领导要求提升调迁，那一定会被认为是轻慢张狂、可现在世界进入竞争的时代，仅靠工作的单纯努力或因溜须有道就自然会被提升的观念正成为历史的陈迹。人之所以被提升，乃在于相对旧职位而言，新职位更能发挥其潜能、能为本部门做更多有益的工作。传统上，我们曾视一个人的提把仅仅是一个单位内部的事，但现在．提升这个同已意指在现行单位（部I’刁）内外，有助于实现其职业目标的任何工作变动。无论你是否决定留住现有职位，掌握下面的七个步骤，持之以值而又…     

三维视角下高校CIO的职业面貌分析

CIO（Chief of Information Officer），可以直译为“首席信息运营官”，CIO这种管理职位在国外已经设立了几十年，有些国家（如美国）在政府机构内或非商业性机构也设有这种职务。但在中国的实践中，实际上只是把其职责定位在信息化推动方面，由此CIO也被称为“信息化主管”。     

论中国奢侈品品牌塑造之道

最新调查显示中国的奢侈品消费水平已经赶超日本,并即将成为最大的奢侈品消费国。但是在如此旺盛的消费背景下,中国的奢侈品行业却萎靡不振。相反,英法美的一众奢侈品大牌如LV、GUCCI、爱马仕事业蒸蒸日上,迅速占领中国的奢侈品消费领域。本文旨在研究爱马仕的成功法则,总结其成功的必然经验,结合国内实际情况,为中国的奢侈品行业创造出切实可行的＂中国奢侈品法则＂。