企业如何选用招聘网站

随着劳动力自由流动加速,企业招聘日益常规化,网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势,正在成为企业招聘的常规渠道,越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约.本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站,同时也为招聘网站改进服务提供参考依据.     

网络招聘:有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年,一个新的行业--招聘网站的动态频频见诸报端和视频,短短几年,该行业已秀出中华英才网、前程无忧等几家领军者.2005年第二季度,这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向,共同开发中国网络招聘市场,至此,中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知.     

人才在全球漫游将成现实--中国互联网招聘搭建国际化舞台

随着互联网技术的迅猛发展,网上招聘求职越来越火.在中国,地广人多,网络招聘可谓企业和个人最好的红娘,它缩短了招聘求职的时间和空间,更加安全便捷.目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作.网络招聘结合自身的优势与国际接轨,势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃.     

国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出.通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式.……     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

"奥运后"人才市场走向哪里

市场看点 智联招聘<2008年上半年才情报告>显示,虽然高科技行业依然占据网络招聘的主流地位,但服务行业、生产制造和零售等传统行业对人才的需求和网络渠道的使用也日益红火.     

国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出。通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式。同时,网络招聘使招聘单位能够比较容易地获取全球人力资源市场供求信息。网络招聘还大大节约了人力资源管理的成本。     

“职场第四季”关键策略

俗话说"金九银十",秋风一起便又到了职场最热闹的时节.每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能.     

我国网络招聘市场的现状及提升对策研究

在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。     

网聘新趋势——细分市场,精选产品

在人们度过了轻松的五一长假,刚刚投入紧张的工作之时,国内著名的人力资源机构智联招聘(zhaopin.com)推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力.5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的"智联易聘"以及满足品牌客户高端需求的"招聘VIP"闪亮登陆招聘服务市场.     

网聘新趋势——细分市场,精选产品

在人们度过了轻松的五一长假,刚刚投入紧张的工作之时,国内著名的人力资源机构智联招聘(zhaopin.com)推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力。5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的“智联易聘”以及满足品牌客户高端需求的“招聘VIP”闪亮登陆招聘服务市场。     

代投简历

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0．4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。     

三大城市人才需求两重天——智联招聘2006年上半年才情指数发布

近日,国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006年上半年才情指数。调查显示,网络与房地产行业招聘需求旺盛,成为上半年人才市场焦点中的焦点。网络人才再掀热潮信息技术和网络人才的需求持续上涨,网络人才似乎也进入到了沸沸扬扬的WEB2．0时代。智联招聘的数据显示,今年3月份以来,该行业在全国范围内网络招聘的职位数量分别是3月18185个职位,     

需与求

www.0577hr.com招聘信聘信息招聘信息招聘信息招聘信聘信息招聘信息招聘招聘信息招信息招聘信息www.0577hr.com1.浙江报喜鸟服饰股份有限公司诚招:办事处经理、售后服务科科长、空间设计师0577-673178902.温州丹璐百货有限公司诚招:董事长秘书、行政经理、工程经理、楼层主管、     

第二届全国人才网络招聘大会11月24-30日举办

继中国国家人才网一成功举办第一届全国人才网络招聘会之后,中国国家人才网将于2003年11月24-30日举办为期7天的全国网络招聘大会。 这次网络招聘大会将是一次人才交流的盛会。将邀请中央电视台、人民网、新华网、中国青年报、北京青年报、搜狐网、新浪网、千龙网、南方网、中国教育电视台等众多知名媒体进行广泛宣传。为了人才便于通过多种渠道求职和企业招募到更多优秀人才,中国国家人才网联合搜狐网同时进行互动发布参会企业招聘信息。中国国家人才网热忱地邀请各用人单位及时报名参加,勿失良机!     

招聘者说

A.企业对网络招聘的看法 根据调查，大学生从网上提交的简历往往石沉大海。各位专家对这个问题怎么看？     

浙江省网络招聘发展模式研究

随着信息时代的到来,人们获取信息的成本越来越低,了解劳动力市场的情况也越来越容易,亦促成了劳动力市场中的高流动率.同时,随着企业业务的不断发展,越来越多的企业需到其他城市或国外拓展业务,企业需要在陌生的城市中迅速招聘到恰当的人才,这都促成网络招聘需求和供给方市场的不断扩大.     

网络时代下微商企业员工招聘与培训模式探究

在互联网技术飞速发展、移动通讯设备广泛普及的背景下,微商作为一种新型的商业模式应运而生。微商以其发展速度快、应变能力强的特点迅速发展壮大,对实体经济也产生了重要的影响。但是由于网络的高度灵活性,使得员工招聘与培训成为关系到微商企业生存与发展的重要因素,因此,结合微商企业的工作特点分析其员工招聘与培训的需求、模式和存在的问题,对于运用网络技术完善微商企业的员工招聘与培训工作具有重要的现实意义。     

成功通道

招信息聘信息招聘信息招聘信信息聘信息招聘信招聘信息招聘招聘信息招1.报喜鸟集团诚招:全国办事处经理、首席陈列师、首席培训师0577-67317890/673159992.红蜻蜓集团诚招:软件工程师、会计师、市场管理0577-673700233.中国云顶控股集团有限公司诚招:机械工程师0577-653261725.     

员工招聘的成本核算与效果评估

招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过"有效管理"最大限度地实现招聘目标.