名企如何对待员工离职?(下)

如果说,工作如爱情,那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容,并不要求每个人都从一而终,所以身为老板或HR,无论你有多爱你的员工,都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情,都无法阻止员工投入别人怀抱的时候,你会因爱生恨从此反目成仇,还是祝福他"只要你过得比我好"?好的离职管理,可以让员工离开后仍旧对你念念不忘,反之则可能引起一系列的人事动荡。本期汇编多家名企的离职管理方案,与您分享名企如何对跑路员工说"明天我依然爱你。"     

哪句话最易引诱男人变心

正这几天我跟老公一直处于冷战之中,原因很简单:前天晚上我问他这辈子会不会只爱我一个人(之前由于我太相信他了,就从来没有问过他这个问题),他回答说"现在爱着你肯定不会,至于未来则不确定,不敢打保票"。我说"你既然有这种想法就说明你现在就有出轨的打算了",他却说"你肯定也不敢确定未来自己会不会出轨"。听着他那振振有词的话语,我的心很痛,眼泪就涌了出来,一方面是因为他不信任我、不了解我,更多的是因为     

老板和员工要不要保持距离

有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧……     

关注创造“雇主品牌”的“员工认同”

员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。可不时听到的、看到的许多劳资纠纷,却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使、摆弄的一个"工具"。随着"大众教育"时代的来临,以及产业结构的提升,员工作为自我意识不断觉醒的"知识型工作者",已成为组织雇员的大多数。员工因追求自我和快乐工作而"反抗"雇主将其视为听话的"工具"的声音就会越来越大,轻则怠工,影响组织效率,重则弃雇主而去,严重影响组织的目标实现。平等、自由、得到组织支持而实现自我价值和组织目标,是现代员工的一致追求。当然,这不会一蹴而就,它是政府、企业、社会中介组织等共同努力的结果。     

没有职业化会怎样

如果在开始一项比赛之前,不去看一看规则,你就不会知道该如何竞技.在职场中生存也是一样,职业化是职场人的基本规则,也是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的行为准则.     

做一名快乐的教师

你如果走进一所学校的教师办公室,可能会听到诸如"真累"、"学生真难教"、"工作太枯燥"、"待遇太低"之类的抱怨。我们认为这是一种正常现象,但是如果抱怨并不会使你的境况有所改变。为何不调整心态快乐地对待自己的工作呢?     

老板与员工那些事儿——详解企业内部公关的重要性——上下齐心 无懈可击——企业内部危机应对的公关艺术

“你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。”朱德庸的漫画《上班这点事儿》绘形绘色地描述了老板与员工相互依存又各怀心思的种种情状。对老板来说，员工既是生产力又是消耗品；而对员工来说工作既是饭碗又是束缚。     

不可当真的蜜语甜言

"我哪怕卖血也不会让我的女人去给别人打工。"一年前,如果婷婷听到这段话,会感动不已,默默地流下两行泪来,更何况,说这话的是韩寒,婷婷心目中的男人典范。毕业后,婷婷找到一份不太理想的工作,每个月收入1000元,即便在一个二线城市,这点钱也是少得可怜。在这个作坊式的小公司里,工作不是很多,也不会有很多,老板于是很变态,变着法儿折磨员工。婷婷每天企盼的,就是摆脱经济困扰,过上不受制于人的自由生活。     

人生恰似驴狗猴

上帝创造了驴子．对它说：“你从早到晚要不停地干活，背上还需要驮着重物。你吃的是草，而且缺乏智慧，你的生命将会有50年。”     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

保持持续不断的绩效沟通

缺乏沟通引发的案例案例1 工作为啥没有完成 主管:月初布置给你的工作任务完成了吗? 员工:我的工作需要财务部提供数据支持,但财务部未提供,所以没有办法完成。 主管:财务部为什么不提供数据? 员工:财务部的人说,各部门的数据没有报给他们,以致无法进行汇总统计,当然就提供不出我们工作所需的数据。 主管:那你干嘛不向我及时汇报? 员工:几天前,你正出差在外,我打电话给你要求你参加财务部主持的一个协调会,你说赶不回来,不参加。     

真想跟无业老公离婚

正结婚3年了,老公一直无业,不是嫌公司离家远,就是说工作没意思;不是嫌这个不满意,就是嫌那个不满意。都说男人是家里的顶梁柱,可他倒是一身轻松,有时候真想跟他离婚。我很好奇,你跟他结婚的时候他有工作吗?如果他那时候就是无业,你为什么选择和他结婚?我相信,你绝对不会毫无理由就走进婚姻,正像你即使如此不满也不会轻易离婚一样。要么你曾是爱得昏了     

驴的哲学

有一天某个农夫的一头驴子,不小心掉进一口枯井里,农夫绞尽脑汁想办法来救出驴子,但几个小时过去了,驴子还在井里痛苦地哀嚎着。     

两个男人的秘密

正"虽然我曾经是同性恋,但是我很爱你。你愿意和我在一起吗?"我是他的冒牌女友一个普通的礼拜三,太阳特别大,知了疯了般唱歌,尘埃漫天飞舞。李默将我叫到办公室。他是我老板,有轻微洁癖,工作能力很强,平时不爱和员工讲话。他有许多演艺圈的朋友,所以,他一手创办的广告公司可谓财源广进。     

不懂爱情的女孩，容不下一张前任的照片

正广播里两个女主持人在聊前任照片的问题,聊着聊着话锋一转,开始密集"拷打"在一旁一直默不吱声的男主持人:"你家如果有前任的照片怎么办?""你老婆要是看见那些照片你准备怎么办?""如果发现老婆以前很漂亮的照片,会不会怀疑是前任拍的呢?"男主持人的答案很简短:"不怎么样。""没怎样。""不会。"一连串的否认让两个想看热闹的女主持人特别不满足,她们因为没能     

感谢真主

朱哈丢了一头驴子,到处寻觅,不见踪影。他忽然高兴地说:“感谢真主,感谢真主!”人们听了莫名其妙,忙问他道:“你丢了驴子,为什么还要感谢真主呢?”朱哈说:“要不是真主     

我是“神秘顾客”,我靠逛商场赚钱

知道吗?有一种顾客是一种职业,不但不掏钱给商场和超市,商场和超市反而要掏钱给顾客。张玉梅就是这样一个"神秘顾客"。屡次求职受挫,无奈选择做″神秘顾客″张玉梅是河南信阳人,2002年6月,她卫校毕业后来到武汉,很快在一家私立医院找了一份导医小姐的工作。2002年10月,医院的投资人叫来张玉梅,对她说:"我们这家医院很大,聘请的医生、护士和管理人员比较多,所以,我无法一一监督他们的工作情况。你做导医小姐,可以利用工作之便,监督一下员工的工作情况,然后向我反映,你放心,我会视你监督的情况,给你加工资的。"专门暗中监督医生、护士和管理人…     

“三资“企业青年的情感世界

情感是人性最活跃的存在。“三资”企业青年在工作中如何处理情感与理性、人情与工作的关系？“三资”企业对青年员工的情感需求又是如何看待的呢？一、工作中的人情与理性１．工作与人情关系ＬＪＰ是法国某银行广州分行市场推广部员工。他说 :“外企要求员工把工作与私人事务分清 ,不允许员工把私人的事带到工作上来 ,在工作上经理有权决定一切 ,放工后 ,老板便不会过问员工的私事。同事之间 ,上班时大家是工作伙伴关系 ,下班后虽然也有来往 ,但多是谈论工作 ,很少谈论私人的事情 ,因此大家的交流往往只是局限于工作方面 ,在公司很少有同事…     

名企如何对待员工离职?(上)

如果说,工作如爱情,那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容,并不要求每个人都从一而终,所以身为老板或HR,无论你有多爱你的员工,都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情,都无法阻止员工投入别人怀抱     

母亲是金

<正>如果你是一位母亲,那么请接受我一个小小的测试:一、假如你的孩子从小被视为低能儿,而且有一个很有名很有名的名医,检查过他的大脑后对你说:"里面的脑子坏了。"二、假如学校的教师把你请到学校,对你说:"你的孩子又笨又调皮,不管我怎么教,他都学不会。我不愿意教这样的学生。"