落实“最低工资标准”真难

<正>保障职工的最低工资落实到位,关键在于完善最低工资的立法。自劳动和社会保障部在2004年4月颁布了《最低工资标准》后,全国大部分城市目前已调高了最低工资标准。但最低工资调高后,各地落实情况并不乐观。     

最低工资制度的国际比较及其启示

一、理论背景(一)经济学视角最低工资较早时是个经济学问题。最低工资制度的理论起源于古典经济学的工资最低限度理论,最早由英国古典经济学家威廉·配第提出。此后亚当·斯密、杜尔阁、大卫·李嘉图等人都在此基础上提出了自己的观点,从而丰富完善了工资最低限度理论。当时的工资最低限度理论,是为了保障劳动者的最低生活需求这一基本目的。同时,最低工资理论是马克思工资理论的重要组成部分,马克思认为:     

“十二五”最低工资标准年均增13%以上

《促进就业规划(2011-2015年)》提出",十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

提升最低工资制度实施效果的路径

我国最低工资制度的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用.然而,由于我国最低工资制度起步较晚,从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,在一定程度上损害了最低工资制度维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能,使最低工资制度的效用没有得到有效发挥.     

探析最低工资、最低生活保障——以武汉为例

武汉市自1995年执行最低工资制度以来已有13年。最低生活保障自1996年启动,至今也有12年。那么,在这十几年中,武汉最低工资标准、最低生活保障线发展状况如何,存在什么问题,对就业产生了什么影响,如何鼓励救助对象积极觅职,实现自立就成为本文致力讨论的问题。     

广东再次上调最低工资标准 这次不怕企业搬走了

7月11日,广东省劳动保障厅宣布,从9月1日起,广东各地最低工资标准平均提高17.8%,其中广州市的最低月工资标准将由684元上涨到780元。此举意味着外来劳务工密集的“珠三角”在9月1日后将成为全国最低工资标准最高的地区。对于最低工资标准上调,反应最为敏感的莫过于当地企业。但     

最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资

以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。     

“四行四革制”的实践与探索

<正> 四川省达川市建筑机械厂是达川市交通局下属的一个集体企业,1995年9月该厂被列为全市第一批股份制企业,厂里立足于内部管理机制上的转轨,研究制定一套与股份制改革配套的改革制度,在实践中摸索创造了“四行四革制”,使企业生产经营迎来了改革的春天。 一、实行日工资、计件工资制,革掉工龄工资制。     

2012年有23省份上调了最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布了2012年23个省份上调的最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据,在这23个省市中,月最低工资标准最高的是     

2005年各地区月最低工资比较——上海江苏深圳最高 甘肃最低

2006年3月初,国家劳动和社会保障部公布了《2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准》。而有关调查显示,各地的劳动保障部门均认为目前的最低工资是偏低的,中央也因此开始了调高最低工资标准的行动。本刊将通过对2005年各地月最低工资标准的比较,来分析各地的经济、社会发展     

劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析

本文以我国上市公司为样本,研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量,以及行业和省份或企业固定效应之后,最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现,最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本,但是不能增加企业的收入,因此降低了企业的账面利润,从而提高了进行盈余管理的动机。此外,本文还发现在劳动力缺乏的地区,劳动力密集程度高的公司,向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中,最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整后的经济影响,对于劳动力市场政策的调整与制定具有重要的借鉴意义。     

浅谈薪点工资制在企业绩效考核中的应用

本文阐述了薪点工资制的核算原理,对目前企业绩效考核方法中的问题进行分析,提出在企业绩效考核中实行薪点工资制分配考核办法,建立全面的绩效考核评价制度,对薪点工资制实行动态管理。     

从市场失灵论最低工资的必要性

文章探讨了在买方垄断条件下的劳动市场里,最低工资制度对市场失灵的影响。研究表明:在劳动者不具有工资谈判优势的劳动市场里,政府制定最低工资制度,有助于解决市场失灵和提高整个社会的经济效率。     

市场经济下企业工资分配的几个原则

<正> 计划经济体制下,企业工资分配由国家制订、分配形式单一,也好操作。现代企业制度下的工资分配可以有各种各样的模式,比如:岗位技能工资制、等级工资制、结构工资制、效益工资制、计时工资加奖励制、计件工资制等。在工资的发放上有“秘薪制”(秘密发放,有的叫模糊工资)和“明薪制”(公开发放)的不同方式。 不管实行哪种工资制度,也不管用哪种方式发放,都必须适应市场经济的要求,都必须树立一些相应的观念,都必须遵循一些共同的原则。本文就这些观念、原则中的几个问题提出来共同探讨。     

上调最低工资标准 福建24．5%幅度最大

通过合理的收入分配制度把社会财富这个“蛋糕”分好，是今年两会最热的话题之一。在这一背景下．原地“趴”了近两年的最低工资标准开始“解冻”。其中，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、重庆、东莞、上海等纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件，紧接着，浙江、福建、广东等地相继宣布了最低工资上调方案。     

全国27省份已上调最低工资标准——上海标准最高 海南增长最快

自2010年2月1日江苏率先上调最低工资到2010年8月17日青海宣布调整最低工资，全国除港澳台外的31个地区已有27个上调或者宣布上调了本地区最低工资标准，平均涨幅高达20％，仅甘肃、广西、贵州、重庆没有公布最低工资调整方案。其中，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达37％。     

最低工资制度会引起失业吗?——基于空间面板Durbin模型估计结果

本文采用空间面板Durbin模型对最低工资是否会引起失业进行分析,设置了3种空间矩阵权重对最低工资的空间溢出效应进行分析。研究表明:在不同的空间关联模式下,中国的失业水平存在比较显著的空间依赖性和聚集特征。在控制其他变量的情况下,最低工资对就业的区域内溢出效应和总效应为正,且显著。最低工资对就业的区域间溢出效应在邻接空间权重和经济空间权重下,显著为负,在地理空间权重下也为负,但不具备显著性。     

最低工资：普通老百姓的福音

作为加强工资立法的一项重要内容，我国新的《最低工资规定》于2003年12月30日经国家劳动和社会保障部第7次部务会议通过，从2004年3月1日起正式施行。这部法规对于依靠工资为生的普通百姓来说是不是一个重大的利好消息？与中国现阶段的社会稳定有何必然联系？又将会对     

1808元：26省最低工资标准上调，深圳全国第一

——截至2013年12月31日，共有26个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的省（区、市）是上海市，为1620元。自2014年2月1日起，深圳最低工资标准将比现在调高208元，为1808元／月。这一标准高于北京、上海、广州、天津目前执行的最低工资标准。     

2012年北京、天津等再次上调最低工资标准

2011年,25个地区上调了最低工资标准,调整之后浙江在各地区中居首。进入2012年,北京、天津等地又相继宣布上调标准值。部分地区月最低工资标准情况(单位:元)