在家园文化建设中探索创建学习型组织途径

在知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力,也不是资本,而是知识,拥有和运用知识成为这个时代的真正动力。怎样才能实现知识的储存、交流和共享?知识经济的产生呼唤知识经济时代的管理——学习型组织管理应运而生。     

基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响

<正>知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意(梁建,唐京,2009)。调查显示,组织中有超过85%的管理者和专业技术人员在面谈中承认至少在某些属于自己的工作问题上保持了沉默(Milliken,Morrison,Hewlin,2003)。另外,越来越多的企业采用扁平化的组织结构,以     

促进企业发展需从提高员工素质入手

竞争是推动社会发展的根本动力。当代社会是一个飞速发展、日新月异的社会,知识经济的大潮已经把我们每一个人都囊括到了知识竞争、技能竞争的风口浪尖上。现代经济管理、计算机技术、高速网络通讯等先进的科技知识越来越渗透到我们每一个人的学习、工作和生活当中。     

建立以再教育为内容的准就业体系——一项应对就业压力和知识经济双重挑战的战略措施

我国正处在社会转型和经济结构战略性调整时期,就业矛盾成为社会、家庭和个人倍受关注的问题,对经济发展和社会稳定产生着越来越直接的、重大的影响,而知识经济的来临,产业结构的加速调整和升级,对高素质劳动力产生大量需求的趋势和劳动力素质普遍低下     

以人为中心,创建学习型组织

自上世纪80年代以来,随着信息革命、知识经济的进一步发展,企业面临的竞争环境发生了急剧变化。传统的组织模式和管理理念已越来越不合时宜,研究企业组织如何适应新的知识经济环境,增强企业自身的竞争能力,延长组织寿命等课题已成为企业界和理论界关注     

房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究

在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下,如何提高自身的存活实力,获得更大的发展空间,这是每一个房地产企业的经营者应该深入思考的问题。在这样的一个知识经济时代,毫无疑问,提高企业的组织绩效一个有力的依托就是重视企业人力资源的管理效能,落实"人本"的指导思想。当今房地产领域间的竞争日趋激烈,人力资源效能的提升对企业发展显现着越来越重要的作用。房地产人才掌握着较为先进的科学技术,在创造个人绩效的同时,能够使得房地产企业的总的组织绩效得以提升,从而推动整个房地产事业的发展。     

企业员工管理初探

我国已进入了知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,竞争的核心还是人才。如何对企业员工进行管理显得尤为关键,这是每一个企业管理者所需要进行认真思考的问题。笔者拟从企业员工管理的根本出发点、当前企业员工管理过程中出现的问题,对企业员工管理的一些方法进行初探。     

企业人力资源的合理配置研究— —评《企业人力资源统计学》

正随着信息技术的快速发展,社会越来越重视知识经济的作用。人力资源始终是科学技术再生产的重要因素,市场的价值也是由人创造的。那么,如何利用并有效管理好企业人力资源,就成为每一个人力资源管理者的必修课。由程振源、李军华主编的《企业人力资源统计学》(科学出版社2015年版)一书从实物、时间、货币三个方面重点分析了如何有效地对企业人力资源进行配置和开发利用,为广大人力资源管理者提供了理论上的重要指导。该书一共分为十个章节,从统计学的角度对人力资源基本概念以及劳动力资源的开发利用做了详细阐述,全书体系完备、论述逻辑清晰、角度新颖独特,可以有效地帮助相关专业学生以及从事人力资源管理工作的人员全面深刻地认识这项职能。     

论秘书工作中的知识辅助

<正> “知识辅助”,是笔者研究了知识经济、知识领导对秘书工作发展趋势的影响而提出的一个新概念。这里试从知识经济的一般影响、知识领导的特殊需求、知识辅助对秘书职业个性的重塑这三个层面,阐释有可能发展成为一种新思想的“知识辅助”的三层含义。 一、从知识经济的一般影响,看知识辅助的第一层含义 对已在我国萌生的知识经济,我们不妨先把握它与本论题最为相关的三点: 一是它的影响层面。知识经济以知识为提高生产率和实现经济增长的驱动器,其驱动轨迹大致为:以知识要素为基础,生成知识密集型企业——以知识密集型企业为依托,形成高技术产业——以高技术产业为     

创建中国特色学习型企业引领方略浅谈

世界已经迈入知识经济的时代,在这个时代里,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。     

谈谈人力资源的价值

<正>二十一世纪是知识经济时代,体现于人力资本和技术知识是经济发展的核心。知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以计算机、网络化为标志的信息化浪潮,将工业经济时代推向一个崭新的时代—知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改造以及企业间的并购等,无一     

问责官员复出机制的设计原则及模型构建

<正>2003年"非典事件"以来,官员问责渐渐成为政府和社会共同关注的一个热点问题。同时,大批问责官员"神秘复出"现象,也越来越受到公众的关注和质疑。因此,如何设计科     

加强新时期高校信访工作的举措

<正> 一、问题的提出 进入新世纪,随着形势的不断发展变化,高校稳定工作面临着一些新的情况和问题,高校信访工作便越来越重要。当今世界,科技、经济、政治和文化的发展显现出新的特点,世界范围内的新科技革命迅速发展,知识经济初见端倪。为了适应环境的变化,我国高等教育开始经历了一次新的转型,以培养能适应21世纪我国社会主义现代化建设所需要的高级专门人才。与此同     

影响新疆劳动力素质提高的因素及对策分析

劳动力素质是产业结构优化升级的关键制约因素之一。本文相关研究数据显示,新疆劳动力素质与经济发展水平已经脱节,新经济条件下,劳动力素质对经济的制约作用越来越明显,如自身劳动力思想观念落后,文化水平低;科学技术发展缓慢,缺乏专业技术人员;身体素质差,医疗水平低;平均受教育年限整体不高,教育资金投入不足,等等。     

如何管理比你更专业的下属

在知识经济时代，作为一个组织的领导，为了增强本单位的竞争实力，如何有效地管理和开发知识人才的问题也随之凸显出来。由于知识体系不断更新，专业分化越来越快，没有哪一位领导始终能够在各个领域都是内行、专家，甚至要面临自己不熟悉的工作领域的挑战。     

从我国劳动力转移的历史看劳动力面临的主要问题

随着中国经济体制改革的深化,农村剩余劳动力的转移问题,已经成为影响中国现代化进程的一个关键性问题,越来越受到社会各界的关注和重视。本文从农村劳动力转移历史出发,探讨劳动力转移面临的主要困难。     

网络时代：我们与领导靠得更近

<正>人类社会正在加快进入知识经济的伟大时代。知识经济对我们现有的生产、生活、学习、工作、思维方式,包括人与人之间的交往,都产生了越来越重大的影响。2008     

浅谈档案工作如何适应知识经济

<正>当前,知识经济在世界范围内悄然兴起,对各国经济的发展和国力的增强发挥着越来越大的影响和作用。知识经济对发达国家而言,是生产力发展的自然结果;对正处于工业化进程中的发展中国家,则是机遇与挑战并存。江泽民主席指出“知识经济,创新意识,对于我们二十一世纪的发展至关重要”。 一、知识经济的兴起为档案工作提供良好的机     

浅谈知识经济时代背景下的档案事业

当前世界知识经济全球化的范围越来越广泛，我国正紧跟世界潮流，向知识经济时代迈进，打造创新型国家，全面开创知识经济发展新局面。可以说，我国已进入知识经济时代。新形势新任务，为档案事业的发展提供了新的机遇。我们应该以新的发展思路，开辟新的发展领域，切实做好档案管理工作，提升档案管理水平，充分发挥档案服务社会的作用，以便为社会的发展作出应有的贡献。     

创建学习型医院提升医院核心竞争力

<正>当今社会,是一个知识经济快速发展的时代。一个国家,一个企业,要想永远立于不败之地,就必须坚持不断地学习。上世纪90年代,世界上一些有识之士提出创建学习型组织的理论,这里学习型组织,就是指某一组织或某一群体成员在共同愿望指引下,持续进行组织学习的组织,它作为一种新型组织管理模式,是促进企业管理,提升企业核心竞争力的重要途径。医院作为工业经济社会以来最为典型的知识型组织,创建学习型