浅论文化与管理的关系

管理与文化的关系,是伴随着人类的管理活动而产生的。管理作为人类的一种重要活动总是被一定的社会文化所影响。从某种意义上说, 文化是管理的母体,它不断地为管理活动注入生命的因素,推动着管理理论的发展与成熟。而管理又对文化发挥着巨大的作用。探讨管理与文化的关系对于形成有中国特色的管理学学科体系和管理实践活动具有重要意义。     

企业文化建设的核心──确立价值观

一、价值观在企业文化中的作用在企业文化的理论体系中，“价值”不是一个经济学范畴，而是一个哲学范畴。企业文化意义上的“价值”所研究的，不仅是自然存在物对主体的自然功用，而且包括社会存在物、精神存在物对于主体的意义，即它不仅包括经济价值，而且包括社会价值、道德价值、审美价值等文化价值。在人们的社会活动中，价值、价值观念具有极为重要的地位。首先，价值的追求和判断是人类活动的一般目的和重要特征。企业管理作为人类的一项重要的活动，当然也离不开价值，包含着价值。其次，价值观念是关于主体与客体之间意义关系的总…     

风景区照片影像档案的管理研究

风景区主要按照人类活动历史文化遗迹的多少被划分为自然风景区和文化风景名胜区两种主要的类型,两者统一起来被称为风景名胜区,简称风景区。风景区本身因为自然风光和人文景观较为聚集,具有较高的欣赏、文化及科学历史价值,能够为人类游览、娱乐,甚至教育与科学研究活动提供场所而成为一项重要的资源。加强风景区的保护是对其资源可持续性的重视。而保护景区资源就必须从管理活动开始,良好有序的风景区管理需要人们重视景区照片影像档案的管理。档案是风景区管理活动的真实记录,是人们从事景区管理活动过程中对客观规律的认识和把握的总结。本文从档案管理对我国风景区和旅游业的意义入手,研究分析了我国景区照片影像档案的管理范围及工作内容。     

试论电子图书与阅读文化之间的关系

在时代以及现代信息技术飞速发展的今天,电子图书的出现极大的刺激了传统的图书出版和发行市场,为人类社会的文化、生活以及图书馆藏书建设等方面的变革和发展提供了强大的催化剂的作用。而阅读是人类重要的认识活动,是文化的传播以及保存的根本途径之一,电子图书的出现,为阅读文化带来了一股新鲜的气息,同时也使得阅读文化面临着"取精去糙"的境遇,本文通过电子图书与阅读文化之间的关系之研究,旨在为电子图书的发展提供一定的规范说明,也为阅读文化不断地创新提供活力。     

浅谈图书馆人力资源管理

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用。而对于图书馆来说,人力资源是图书馆组织活动中最重要的资源之一,图书馆人力资源管理是图书馆发展的重要决定因素。本文详细介绍了图书馆人力资源管理的定义、图书馆人力资源管理的内容、以及图书馆人力资源管理的原则。     

试析管理与规律

任何人类活动都存在管理,任何人类活动的运营都有其规律,人类活动要快捷和高效达到预期的目的、目标,就必须要正确认识事物活动中的管理和规律的关系。文章从管理是探求规律的过程,规律是管理的最佳途径,科学管理逼近规律,管理必须遵循客观规律,管理与规律的关系等方面进行了分析。     

对人性化与制度化管理关系的思考

在人类社会政治、经济、文化等全面发展的过程中,管理作为保证整个社会有效运转的手段,已成为人类社会活动不可或缺的组成部分。在管理方式上,人性化管理与制度化管理,孤立地看,其特点、要求、目标等均有所不同,在实施管理的过程中,能否处理好二者的关系,将对管理活动     

山西传统家具与当地建筑的关系探析

山西民间传统家具是中华民族传统文化的重要组成部分，蕴含着丰富的文化内涵。家具是中国艺术的重要组成部分，它在特定的时代背景下，遵循着中华民族特有的审美观念，家具自身就与建筑有密切的关系。杨耀先生在《明式家具研究》中指出“在人类社会中，自从有了盖房子活动起，就有了做家具活动。”家具与建筑在发展中是作为一个整体存在的。山西家具也与山西的建筑有很密切的关系，建筑影响了家具的发展方向。正如家具史学者所说“家具样式是由建筑形式演变出来的”。     

从非物质文化遗产的传承和传播看非遗档案的开发利用研究

非物质文化遗产是人类经过漫长发展而积累的一种隐性宝贵财富,是人类文化记忆的重要载体,通常是以非物质的形态存在,主要是记载与传播人类精神领域的一系列创造性活动。由于非物质文化遗产的生存环境相对比较特殊,具有一定的失真性,容易受到外界因素的影响而被破坏、弱化,甚至直接消亡。非遗档案主要是对人类文化进行记载,档案部门在非遗档案建档、保存等多个方面发挥着至关重要的作用,为弘扬人类文化做出了突出贡献。在获得突出成绩的同时,档案部门也应当更加注重非遗档案保护工作,不应当仅仅局限于建档、保存等方面,应当结合实际情况,对工作模式进行创新,转变传统工作思路,以馆藏为重要基础,通过多元化的方式对非遗档案进行开发与利用,从而促进非遗档案实现良好传承。     

管理的和谐与和谐校园的构建

构建社会主义和谐社会,是我党提出的伟大战略部署,是全国人民现阶段的重要工作任务。大学担负着传承文明,为社会创造知识,传播先进文化,为社会培养和造就建设者和接班人的重任。因此,构建和谐校园在构建和谐社会中有着举足轻重的作用。而构建和谐校园,要靠多方面的努力和配合,其中,在高校管理中引入和谐的理念,实现管理的和谐,是十分重要的。一、管理的和谐管理是一切人类活动或组织得以正常进行或运转的基本保证,是依据组织的内在活动机理,综合运用组织中的人力资源和其他资源,从而有效地实现组织目标的过程。管理的和谐是一种管理的理念和…     

谈企业文化与人力资源管理的互动性

企业文化中最关键的环节就是人力资源的管理部分,可以说人力资源是每个企业都不可或缺的成分。而企业文化则是人类资源的有效延伸。本文就从人力资源与企业文化的科学含义着手,通过企业文化和人力资源的管理含义来分析他们之间存在着的互动性。     

对人性化与制度化管理关系的思考

在人类社会政治、经济、文化等全面发展的过程中，管理作为保证整个社会有效运转的手段，已成为人类社会活动不可或缺的组成部分。在管理方式上，人性化管理与制度化管理，孤立地看，其特点、要求、目标等均有所不同，在实施管理的过程中，能否处理好二者的关系，将对管理活动产生直接的影响。因此，不断探索人性化管理与制度化管理之间的区别与联系，具有一定的现实意义。     

设计·生活

设计是人类为了实现某种特定的目的而进行的创造性活动,它包含于一切人造物品的形成过程当中。设计与生活的关系以及设计是文化的传承与创新,并最终满足人们的生活需要。     

基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究

人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础和桥梁,影响着其他人力资源管理活动。     

管理之道在乎科学与人本的齐头并进

管理是人类最重要的实践活动之一,是人、事、物三者的辩证关系。从某种意义上来说,人类的文明史就是人类的管理史。因为大到国家的兴衰,小到企业的成败,都与管理是否得当有着密切的联系。粗略地讲,中国文化的重感性与西方文化的重理性直接导致了其在管理思想上的侧重点亦有所不同。其实,片面地强调人本管理或科学管理都是不正确的。     

论管理学的普适性及其构建

在回顾人类管理活动产生和变化的基础上,梳理了人们对管理活动描述、分析以及由此而提出的定义和基本理论.认为在社会科学的领域存在着可以视同为普适性的管理理论,构建它的基本条件有二:①充分注意管理理论的社会科学特征,以此为基础,从人类实践活动中了解人类群聚建立组织的基本规律和人类管理活动的基本特征;②从管理理论发展过程中了解管理学经典专著中对人类管理活动的描述、抽象、总结以及分析和论证过程.     

环境文化与民族复兴

中华民族的伟大复兴 ,是全世界中国人的百年梦想和不懈追求。民族复兴的重要基础是文化复兴。世界环境文化的兴起 ,为中华文化复兴带来了重大机遇。发展具有中国特色社会主义的环境文化 ,就是为中华文化的复兴而奋斗 ,就是为中华民族的伟大复兴而奋斗。什么是环境文化 ?凡致力于人与自然、人与人的和谐关系 ,致力于可持续发展的文化形态 ,即是环境文化。环境文化是人类的新文化运动 ,是人类思想观念领域的深刻变革 ,是对传统工业文明的反思和超越 ,是在更高层次上对自然法则的尊重与回归。几十年来 ,环境文化的理念广泛渗透到人类经济、科技…     

领导者的高效管理策略

管理是实现组织目标的重要手段,领导者管理效率的高低直接影响着组织目标的实现和领导者在组织内部作用的发挥。因此,如何提高管理效率是每一个领导者在进行组织管理活动过程中必须考虑的问题。影响组织管理活动的因素主要有三个方面:上下级关系、成就取向和管理模式,能否处理好这些问题关系着领导者进行组织管理活动效率的高低。     

企业高级管理者的文化智力

正"文化智力"伴随着人类群体活动的产生而产生,是建立在多元化背景下的一种"文化能力"。而"管理者的文化智力"则更多表现为一种"同质化能力"。通俗地说,就是使所管理的群体形成"共识",并在此"共识"下包容相处、协同作业的能力。我国自古就有关于"管理者的文化智力"研究的文献记载。例如,司马迁《史记·鲁周公世家》记载:"周公卒,子伯禽固已前受封,是为鲁公。     

道治、德治与智治管理思想的适配性分析

<正>自人类出现以来,管理活动就一直相伴而行。管理活动的内容极其宽泛,但从大的对象层次上来分,无非就是对自然、社会(含各种非营利组织)和企业(含各种营利组织)的管理。管理活动背后的指导思想称为管理思想,管理思想极其丰富,其中道治、德治与智治是长盛不衰的三大管理思想。研究这三大管理思想与三大管理层次的适配关系,对于实际的管理工作具有深刻的指导意义。