Les services à la personne,toujours dévalorisés? Analyse et classification dans une optique comparative

L'auteure compare la rémunération des travailleurs des services à la personne selon le prestige de la profession exercée dans différents pays (Canada, États‐Unis, Japon, République de Corée et Taïwan (Chine)), en s'appuyant sur des microdonnées de la Luxembourg Income Study. Elle classe ces professions selon leur degré de «fermeture sociale» et analyse la pénalité ou la prime salariale qui leur est associée dans chaque pays. Elle mesure aussi empiriquement les similarités et différences entre les États‐providence «libéraux» et ceux qui sont plutôt «développeurs productivistes», ainsi qu'au sein de ces régimes, confirmant la nette convergence internationale des services à la personne sous l'effet de la mondialisation.     

Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents?

Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante.     

Fuites,droit et liberté d'expression: la loi peut‐elle promouvoir les dénonciations dans l'intérêt général?

Les auteurs examinent la différence entre fuites et alertes, ou dénonciations, notamment quant à la protection de leurs initiateurs. A ce propos, ils étudient les dispositions des conventions internationales sur les droits de l'homme et la corruption, ainsi que les textes en vigueur en Allemagne, aux Etats‐Unis, en France et au Royaume‐Uni. Leurs résultats mettent en évidence la complexité et les contradictions des questions en jeu: intérêt général et intérêts individuels, commerciaux et financiers; abus de pouvoir; sécurité et confidentialité face à la communication électronique; place de l'individu dans l'application de la loi; relations d'emploi.     

Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent‐ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre?

Le chômage des jeunes ne se présente pas partout sous le même jour et dépend de différents facteurs agissant en synergie. Après une synthèse documentaire sur la question, l'auteur procède à une analyse en classification hiérarchique pour repérer les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail pouvant influer en la matière dans l'UE27. Sur les cinq modèles mis en évidence, celui qui a l'effet le plus favorable sur le ratio de chômage des jeunes et le chômage de long terme dans la tranche d'âge associe prépondérance de l'apprentissage, politique sociale et familiale généreuse et politiques actives du marché du travail.     

Les groupements d'employeurs : la sécurité dans la flexibilité ?

An employer pool is an association that, formed under a French act of 1901, hires wage-earners who share their time between two or even three employers who are members of the association. The objectives of these pools are: to turn contingent or part-time jobs into steady, full-time occupations covered by permanent employment contracts; and to make the employer's need for economic flexibility compatible with the individual's need for security. The results of a survey conducted in two employer pools are used to examine actual practices by inquiring into the meaning of a "shared worktime" for wage-earners and by observing the various uses that these employers make of this work force and the new social forms that thus arise. Employees' intermittent presence in the firms and the triangular features of their employment relationship lead to socially distributed sets of constraints and resources, as well as a stronger individualization of work relations.     

Le métier de conseiller d’insertion et de probation : dans les coulisses de l’État pénal ?

This study of the changing profession of “counselors of integration and probation” (conseillers d’insertion et de probation, Cip) proposes a sociology of occupational groups that takes into account both statutory and moral considerations. Turning social services in prisons into a “penitentiary service of integration and probation” has involved professionalization, “juridicization” (with a shift from social work to the field of law) as well as a switch from a “compassionate” toward a “repressive” pole of interventions. Based on a survey conducted in prison, this study of work situations and conflicts helps us formulate the problems of ruptures and continuities in relation to both these employees’ individual trajectories and the institutional framework of their actions. This case study of Cip, an occupational group seen herein as a litmus test of what the penal institution does to persons under a court order, enables us to imagine an ethnography of the “state in acts”.     

Maux du travail : dégradation, recomposition ou illusion ?

In recent years, the attention of French public opinion has been focused on the noxious effects of new ways of organizing work. Stress, “suffering”, burnout, psychosocial risks and suicides are topics that have brought experts, the media and politicians into action. What do the social sciences have to say about this? Among the several reactions presented, the principal contrast arises between those who analyze the ills of work as “social constructions” and those who see them as the implications of a trend toward intensifying job-related activities.     

La transformation de l'offre de services de garde au Québec: une brèche dans la collectivisation du travail de reproduction sociale?

In 1997, the government of Québec instituted a low‐cost and universal childcare services program most commonly available through the “centres de la petite enfance (CPE)” (early chilldhood centers). Since 2003, this model is being slowly dismantled on account of an explosion in the number of commercial daycare centers and, since 2015, an adjustment of rates according to family revenues. This research article gathers scattered information about the childcare services offer changes in Québec to demonstrate that tearing down a section of the Québécois family policy lowers the collectivization of social reproductive work.     

Autonomie et hétéronomie dans les marges du salariat : les journalistes pigistes et les intermittents du spectacle porteurs de projets

This article examines the conditions for exercise of autonomy when legal subordination is minimal and in situations of discontinuous employment. Two professional figures are analyzed: art and entertainment workers and journalism stringers. Discontinuous employment is not necessarily something that must be endured; it is even considered desirable by employees looking for greater autonomy in defining the content and modalities of their work and better schedules allowing them to develop independent projects. But that freedom is curbed by the precarious material conditions of life and the growing power of intermediaries.     

L'inspection du travail,un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise? Analyse à partir du cas péruvien

L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité.     

Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de valeur mondiales, mais les travailleurs n'y jouent souvent qu'un rôle accessoire. Face à ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d'un «compromis de classe positif» et les appliquent à l'analyse du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie. Ils concluent que les initiatives privées ne contribueront au travail décent que si elles s'appuient sur des syndicats locaux suffisamment puissants et si producteurs et acheteurs se trouvent dans une situation de dépendance effective vis‐à‐vis des travailleurs.     

Avec tact et mesure ? Les médecins généralistes français aux prises avec les évaluations chiffrées de leur pratique

The article focuses on the effects of statistically evaluating the quality of practice in general medicine. Putting the reforms that have affected the private practice of medicine in France in perspective shows that the gradual deployment of ways of governing it has recently taken a decisive metrological turn. We envision the impact on GPs through two original studies devoted to preventive care. Criticism and professional forms of resistance are examined before delving into the experience and arguments of practitioners who consent to the idea of measuring medical work, or even agree to do it themselves, in order to assess the current inflections of the professional model as well as of the organization of medicine in the private sector.