企业执行力从何而来

一个储满水的木桶,只要抽掉一块木条,木桶里就没水了;假如木桶每根木条参差不齐,那么水的多少只能取决于最矮的那根.这就是耳熟能详的“木桶效应”.这种效应对于企业来说也同样如此.如今的企业不是靠一个人、一种资源、一支广告就能“长治久安”,靠的是企业里上上下下的每一位员工.这里就有一个困扰了太多企业家的问题,怎样才能让自己的每个员工都各司其职地高效率、和谐地办妥每一件事,从而带动企业走向辉煌呢？专业点说,怎样才能更好的提高员工的“执行力”呢？正如上面的木桶,一个企业执行力的高低,从很大程度上来说,取决于执行力最差的那根“木条”.     

HR经理如何加强自己的执行力?

王立刚在一家香港企业任职人力资源部经理,刚进入该公司五个月,老板交给他一个任务需在公司范围内推行执行力的培训,他从网站和相关书籍上拼揍了一个充满正确大道理的方案,不知此位老板有否认真审查,大笔一挥同意在公司范围内执行推广。     

全国共有5664万企业退休人员领到新增养老金

人力资源和社会保障部的最新统计表明,全国5664万企业退休人员已于春节前领到调整后的基本养老金。按照国务院部署,从2011年1月1日起,为2010年12月31日前已经办理退休手续的企业退休人员调整基本养老金     

关于2011年增加企业退休人员基本养老金的通知

按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2011年增加企业退休人员基本养老金工作通知如下,请遵照执行。     

关于新形势下创新企业计划生育管理机制的几点思考

在新形势下,企业尚缺乏成熟的计划生育管理机制,在计划生育管理过程中存在着一定的问题,本文通过对这些问题的深入分析,提出针对性的改进措施,为切实加强企业计划生育管理工作提供参考。     

基于需求层次视角的现代企业人员高流动率解决机制研究

八十年代初期人力资源管理正式作为一门学科引入国内,也成为广大企业所认可的一个知识领域,能够帮助企业实现人员效率提高,但是相关理论知识和学科研究结构绝大部分都是照搬欧美,鲜有理论教材能结合中国情景将知识相应转化,这样一来,使得很多企业实施了现代人力资源相关知识、改良了组织结构,但实际上问题一直涌现不断。本文旨在针对民营制作业用人企业常遇到的人员非正常离职率问题进行研究,离职率过高对提高企业人力资源投入成本有着深远影响,有研究表明离职率对产品质量还有着显著影响,离职率每降低10%,不良率可减少0.1%。本文致力于提供一套解决方案,以保障企业的人力资本投资回报。     

企业新闻危机在新媒体环境下的管理机制

新媒体是新时代的产物,与过去传统媒体相比,新媒体具有不少不一样的特征,例如传播内容的丰富性、传播面积的广泛性以及时效性更强等。除此以外,在新媒体的环境下,新闻传播的途径也变得更广泛了,除了过去的报纸和电视,增加了网络传播,网络传播这一方式加快了信息的传播速度,同样的这也就给企业新闻危机带来了更大的挑战和机遇。本文通过对新媒体下企业新闻危机的特征以及成因进行分析,再为此提出了相关的建议。     

企业人力资源的管理模式研究

近年来,随着科技进步和经济的进一步发展,人力资源逐渐成为企业管理的重要组成部分。为了促进企业发展,完善人力资源管理模式就显得尤为重要。本文基于现代经济告诉发展的条件下企业如何进一步发展的研究背景,从管理学的角度对国内企业现有的人力资源管理模式的现状、存在的问题及产生原因进行了分析,并在进行改革现有的人力资源管理模式的必要性探讨的基础上,提出了完善企业现有的人力资源管理模式的具体对策,为规范企业人力资源管理,促进企业合理有序的向前发展,提供了一些切实可行的指导性意见,为其指明了前行的正确方向。     

企业问题员工的处置(上)

主持人:大家好!据我所知,有一个现象长期困扰着人力资源管理者,那就是如何处置问题员工。企业内总会有问题员工,有问题员工就有如何处置的问题。因此,如何处置问题员工,是一个很需要研究的问题。我们先请苍松女士就这一问题和大家分享一些她的看法。     

论人力资源规划与企业可持续发展

在现代化企业人力资源国际化的管理中,人力资源规划是整个企业规划的一个重要组成部分,它包括人力资源发展战略、战术计划和行动方案,它决定着企业能否可持续发展。这里论述的人力资源规划是广义的,指对劳动力资源进行管理和开发的规划。     

人力资源开发与企业文化建设之初探

本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系,并探讨了如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来,提高企业经营效率。