树立建设先进统计文化的使命感

统计文化，是一种以人本思想为基础，以统计价值观为核心，以统计形象为外在表现，以实现最佳的统计服务为目标的统计新理论，是统计人在统计创新发展过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，是统计系统整体文明的总和。统计文化既来源现实，立足现实，又领先现实，超越现实。加强     

跨国公司企业文化差异及整和

企业开展跨国经营，也就意味着从一种文化的经营跨越到另一种文化的经营。企业文化是指企业形成的反映企业个性的经营宗旨、价值观念和行为准则的总和。他是企业借以生存和发展的精神支柱。具有优秀文化的企业，可以大大增强自身的竞争力和开拓力，甚至可以创造奇迹。一、文化差异带来的问题第一、语言差异语言差异是跨国经营中首要应解决的问题。语言的沟通对企业全球化经营的成败关系重大。经营者有时不可能完全掌握当地的语言，这就给经营带来了困难。事实上，即使不同国家的人使用同一种语言，由于其年龄、教育程度和文化背景的不同也会…     

浅新企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化的含义和功能 企业文化在企业的发展中居于重要地位，是企业发展的原动力，是企业在其经营活动中形成的产品价值、经营理念、精神风貌、员工素质、企业品牌等多种意识形态，企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，这些意识形态在长期的发展变化中，逐步形成了独特的理念，这就是企业文化。     

企业统计与企业文化建设初探

知识经济时代，经济与文化一体化是其必然趋势．企业的一切活动时刻与文化相伴．经济的竞争正逐渐变为深层的文化建设的竞争。企业文化是企业及其关系利益人共同接受的核心价值观．“没有文化的企业是没有前途的企业”．企业文化建设是一项复杂的系统工程．包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化以及建立学习型组织等诸多方面．     

中国企业文化建设发展趋势初探

２１世纪我国企业文化建设的发展趋势是：在追求企业经济效益最大化的同时，还要考虑消费者利益和社会效益的最大化。一个企业要得到长足发展，就必须注重与周围环境、社会整体利益的协调；企业管理要以人为本，讲究经营管理艺术，重视发挥和调动人的积极性和潜能；要把精神、制度、物质三个层次的管理结合起来。具体表现在三个方面：一、兼并中的文化融合从近年来国内外的兼并案例可看出，企业文化在企业兼并中存在着特殊重要的意义和作用。据统计在全国范围内资产重组的成功率只有４３％左右，在那些失败的重组案例中，８０％以上直接或间…     

论会计文化目标模式及实现的途径

会计文化是在一定政治、经济、道德等社会历史环境下，会计人员在会计管理过程中逐渐创造形成的会计价值观、会计行为观，以及以此为核心而形成的会计规范、会计准则、会计道德等物质财富和精神财富的总和。主要包括：１会计物质文化———会计文化的载体，主要指会计的产品、工具等；２会计精神———会计文化的核心内容，主要指会计人员的思想、价值观和信仰等；３会计制度文化———会计人员思维方式和行为准则，主要指会计人员所遵守的各种规章制度、职业道德、规范群体行为准则等；４会计组织文化———会计的管理体制、组织机…     

对人本管理的思考

一、人本管理的三种模式(一 )从崇高的价值观到优秀的企业文化模型一 :价值观→态度→行为。模型———表明一个人的价值观对其态度起着支配作用 ,崇高的价值观往往导致积极向上的态度 ;相反 ,那些狭隘式悲观的价值观往往导致消极低沉的态度。因此 ,作为企业管理者 ,应该使自己的员工具有崇高的价值观。要达到这一目标 ,除了对员工不断教育外 ,更重要的是应该形成企业共同的价值观。共同的价值观是指能够激励人的、将职工个人追求与企业组织目标很好结合起来的价值观念或最高目标。一个企业若树立了正确的崇高的共同价值观念 ,就意味着员工…     

试论环境对企业会计文化建设的影响

企业会计文化以企业为载体,是企业文化的重要组成部分,以价值观文化作为其核心内容。会计环境是指会计赖以生存和发展的各种客观条件及周边状况。企业领导对会计的重视程度、会计人员素质的高低、会计管理制度是否健全以及整体管理水平的高低等内部环境因素对规范会计管理、完善会计组织、提高会计管理水平起着较为重要的作用。外部环境因素主要包括经济因素、政治因素、法律因素、文化教育因素以及科学技术因素等。企业会计文化也会对企业自身、社会政治、经济及文化等具有一定的反作用影响。企业会计文化的不断发展与完善有利于提高企业生产力和社会劳动生产率,对企业整体的发展和自身信誉、利益的提高都大有益处。     

企业经营理念与企业文化

一、企业经营理念和企业文化普遍认为 :对企业经营提出通向未来的有创造性而又能被市场接受的思想、战略、策略与方法就是企业经营理念。企业经营理念的提出和传播方案的制订应该由企业的最高层来完成 ,并应该运用市场分析和营销策略对理念进行深入细致地调研、论证和系统化 ,使其变成可操作的策略 ;理念首先被企业内部传播并至少被多数中层管理者接受 ,否则难以推广和实施。企业文化是指在一定历史条件下 ,企业及员工在生产经营变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则 ,是一种具有企业个性的信念和行为方式。它具有隐蔽…     

树立正确荣辱观提高统计信誉度

当前，全社会正在认真学习、深入贯彻胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，每一个公民，每一个党员干部，都要以“八荣八耻”作为立身做人的行为准则和履行使命的精神动力，都要把“八荣八耻”贯穿于自己的学习、工作和生活中：对于统计部门、统计人员而言，树立社会主义荣辱观，就是在统计工作中进一步倡导尊重科学、遵纪守法、艰苦奋斗、诚实守信的风气，形成以维护统计信誉为荣、以损害统计信誉为耻的风气：信誉是指诚实守信的声誉。统计信誉是指政府统计部门提供发布的统计数据的真实性、可信度的声望名誉。树立政府统计的诚信和声誉，是各级政府统计部门、每个统计人员学习贯彻社会主义荣辱观的必然要求，也是统计人应当追求的价值观。     

建立政府执行文化的若干思考

“执行文化”是国际企业界较为流行的一种企业文化。提出执行文化的主旨在于：倡导员工的积极性、主动性和创造性；强调严格执行各项规章制度，对已经确定的发展战略、发展目标狠抓落实，倡导有令则行、有禁则止、真抓实干、务求实效的工作作风；实行以实实在在的效益和工作成绩考核和奖惩员工。本文提出建设政府执行文化，就是力图运用优秀企业的管理理念，通过抓执行文化建设，促进和提高政府工作效率，促进政府工作人员工作作风的转变。     

努力开创统计文化建设新局面

统计文化是历代统计人工作实践、行为准则、认识理念的积淀，是统计工作过程中的新领域，也是统计工作者的义信规范，更是统计事业健康发展的动力源泉。它是建设有中国特色社会主义文化的有机组成部分，是构建社会主义先进文化的重要环节。在当前市场经济条件下。弘扬求真务实、无私奉献、积极进取、健康向上的统计文化．对于引导统计工作者自觉地把个人思想与工作目标融为一体。以强烈的主人翁责任感做好本职工作，推动统计事业向更高层次发展。构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。     

河南老字号企业的经营现状与创新策略分析

“老字号”是一个约定俗成的概念，通常是指：有多年成功的经营经历：有中国的传统文化内涵和良好声誉的商号；有自己开发的、专属的、消费者认可的原创产品和服务；品牌创立于1956年以前的民族企业。     

一个中心 四个确保 五个突破：谈新形势下的施工企业财务管理

财务管理是企业管理的中心，加强企业管理，财务部门责任重大，工作很多。但概括起来，主要是“一个中心，四个确保，五个突破”。“一个中心”就是坚持以企业经济效益为中心，突出做好财务工作。提高经济效益既是企业生产经营的目的，也是财务管理的目标。它既是财务部门工作的出发点，也是财务部门工作的落脚点。所以，这就要求我们每一个财会工作者，在想问题办事情中都要围绕提高企业经济效益这个目标去想办法，出生意，做工作。’”四个确保”就是确保四个目标：一是确保生产经营计划目标实现；二是确保清欠收款目标实现，应收账款比年…     

消费者绿色购买行为影响机理实证研究

绿色消费是当今社会消费的主题,了解消费者文化价值观念对于绿色消费行为的影响有着重要的理论与现实意义,基于此,文章研究了人天导向文化价值观与消费者的绿色购买行为的关系及作用机理.实证研究表明:人天导向文化价值观对消费者绿色购买行为具有正向影响,人天导向价值观通过影响消费者生态情感,进而影响消费者绿色购买意向,并最终影响消费者绿色购买行为,这一影响机理的发现为企业实施绿色营销提供了理论指导.     

浅谈企业安全生产费的核算

安全生产费是指企业按照规定标准提取在成本中列支,专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。在新形势下,企业安全生产日益受到社会各方面的重视,企业对安全     

企业管理的新视角——企业管理与企业文化

文章从人的需求的全面满足出发,从影响和约束人的行为的两个方面入手,把企业管理的范围划分为硬约束系统和软约束系统（企业文化）,并通过协调这两大约束系统实现企业目标,以最终满足人的需求。     

构建企业文化推动企业发展

如何构建企业文化是摆在搞经济管理工作者面前的一个新课题,本文就企业文化对企业发展的作用谈如下看法。一、企业文化的概念与作用企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可分成四个层面。首先是表层的,即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的,即行为文化;第三层是中层文化,即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。在现代企业的管理中,核心竞争力、技术创新等方面都可以模仿,但企业文化没法模仿,企业文化是一个企业具有自身特点,根源于自身企业,在企业发展…     

企业安全支撑体系的综合评价方法

文章对企业安全支撑体系进行了分析,在对企业安全评价进展进行回顾的基础上,运用物元分析方法对企业安全支撑体系综舍评价方法进行探讨,并进行了应用,对企业安全评价具有较强的理论和实践价值.     

煤矿企业安全氛围量表开发研究

采用标准化的量表开发程序,对煤矿企业安全氛围量表进行研究.通过文献分析、高管访谈与专家反馈确定量表的初始项目池,通过预测试样本的项目分析与探索性因子分析对量表题项进行精炼,通过大样本数据的验证性因子分析与回归分析对量表有效性进行确认.研究表明,煤矿企业安全氛围包括7个维度,即安全意识、管理允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训和风险准备.本研究的开发过程不仅规范、可靠,得到的量表结构亦具有较高的信度和效度,能够为煤矿企业安全氛围管理提供理论指导和测量工具.