英国提高25岁以上劳工最低工资标准

近日，英国针对25岁以上劳工的全国最低生活工资正式生效，这会给近200万25岁以上的劳工带来涨工资的机会。从目前的6.7英镑上调至7.2英镑，4年后这个数字还将逐步提升到每小时约9英镑，这也是七国集团自2009年以来最大幅度的最低薪酬调整。但因为最低生活工资只是针对25岁以上的劳工设定，21岁以上的年轻人依然只能领取6.7英镑的最低工资实薪。在英国政策当中，这种泾渭分明的年龄界定并不多见，自然引发了公平不公平的热烈讨论。     

马来西亚清理外劳建筑业将缺10万劳工

正《南洋商报》近日报道,马来西亚从2011年开始执行非法外劳漂白计划,让雇佣非法外劳的雇主可以申请将其转为合法劳工,这批经漂白的非法外劳将于明年初到期,根据规定须期满离境。据悉,马来西亚外劳总人数达247万人,其中建筑行业外劳约为42万人,届时预计马建筑行业将缺少10万名劳工。     

台湾劳动派遣立法之探讨

由于全球金融危机、产业结构变化及降低运营成本带来的竞争压力,台湾地区劳动派遣使用率连年攀升,并从私营部门延伸到公务机关,日渐成为常态性的劳动供给模式。为兼顾人力资源运用的弹性与安全原则,台湾地区劳动主管部门于2014年年初制定了《派遣劳工保护法(草案)》,但企业界、学者专家和劳工团体对草案内容意见分歧。该草案虽然引发了劳动派遣使用上限与同工同酬的重大争论,但维权焦点则体现在:禁止派遣职业、建立长期雇用关系、管制派遣单位、规范要派单位,以保障派遣劳工权益并促进其就业安定,对推动台湾地区劳动派遣走上法制化道路具有重要意义。     

2011年全球经济与就业扫描

2011年,全球经济增长明显放缓,经济衰退风险不断加大,全球就业形势严峻,失业率达到历史最高点,并同时带来一系列严重的社会问题。面对这样严峻的就业形势,国际社会积极采取应对措施,如国际劳工组织倡导各国政府采取有利于增加就业的措施,G20巴黎劳工部长会议上提出的促进就业一揽子建议,还有欧盟实施500亿欧元的基础设施投资就业计划等。     

论《跨太平洋伙伴关系协定》谈判中美国劳工标准目标及对我国的启示意义

目前,已有相当数量的国家通过在自由贸易协定中纳入劳工条款对劳动者提供法律保护,我国也有相关的立法实践。2015年10月5日,由美国主导的影响最大的《跨太平洋伙伴关系协定》谈判达成基本协议。该协定内容除传统的贸易投资议题外,还包括劳工标准等新议题,被公认为21世纪全球贸易投资设定新标准。协定一旦正式签署并生效,不仅对亚太地区的经济贸易和亚洲区域经济合作机制产生影响,而且还将对世界贸易组织多边贸易体制形成不可低估的冲击,同时对我国自由贸易区建设和对外贸易投资带来挑战。鉴于最终协定尚需各成员国国内立法机构批准,因此,本文侧重探讨在协定谈判阶段美国设定的劳工标准目标及其深层原因,并提出其对我国的启示意义。     

泰国和香港地区的劳动就业

四川省就业系统劳动就业代表团一行10人于1995年9月14日对泰国、香港地区的劳动就业工作进行了为期12天的考察学习。现将泰国和香港地区劳动就业情况作简要介绍:一、泰国泰国是一个以资本主义私有制经济为主的王国,有700多年历史。近年来,受国际经济和东南亚地区经济发展的影响,正在经历一个由农业化向工业化迈进的过程。一方面劳工紧张,尤其是建筑业大量引进了缅甸,孟加拉、马来西亚劳工;另一方面不少人失业,失业率高达7%,季节性失业高达15%。可是,居     

论我国劳务派遣组织发展之路径

劳务派遣组织的职业化发展将有助于保护劳工在工资、休假、安全卫生及就业歧视等方面的法律权利,而其专业化发展一方面提升劳务派遣组织的理人空间,更主要的是提高雇用业务的专业化服务,可以从根本上改变社会上对派遣劳工的看法,提升其社会地位,有助于我国劳务派遣组织的良性发展。     

美国历史上第一位华裔劳工部长

美国新总统小布什最近提名赵小兰出任劳工部长，赵小兰将成为美国历史上第一位华裔阁员。小布什较早前提名查维斯出任劳工部长，但查维斯因为被指曾经雇用非法移民做家务，最后宣布放弃提名。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制(续)

保护弱势群体就业机会均等的国际劳工标准 国际劳工组织一直重视维护弱势劳工群体的利益,在第一次国际劳工大会上通过了保护生育、最低就业年龄等公约,其后又陆续制定了有关残疾工人、移民工人、年龄较大工人、少数民族、土著和部落人口公平就业、同工同酬和共享社会保障待遇等方面的国际劳工公约和建议书.     

广角

正沙特外籍劳工超过1000万沙特劳工部副大臣穆夫里吉·侯戈巴尼近日表示,目前在沙特工作的外籍劳工人数已经超过1000万,占沙特人口总数的三分之一,每年的侨汇金额超过1480亿里亚尔(约合390亿美元)。外籍劳工广泛参与到沙特的开发、建筑、服务和生产等各个领域。目前,沙特政府投资2500万美元成立了多个专职委员会,以解决涉及外籍劳工的劳务纠纷,并出台了一项外籍劳工培训计划,帮助他们更好地在当地工作和生活。     

新加坡低薪劳工补贴计划

为改善低薪劳工待遇,更好地保护处于弱势的劳工,新加坡推出了一系列补贴计划,以及渐进式薪金模式,其中最为典型的是加薪补贴计划,主要通过补贴雇主的形式,支付新加坡本地低薪劳工四成的加薪额。加薪补贴是该国去解决劳动领域深层次矛盾的一个尝试。     

2015国际就业形势研讨会在北京举行

<正>9月25日,由人力资源社会保障部国际劳动保障研究所、国际劳工组织研究司、国际劳工组织北京局和北京化工大学人力资源管理研究中心联合举办的"国际就业形势研讨会"在北京召开。会议聚焦2015年世界就业和社会展望的主要结论、2015年国际人力资源社会保障发展趋势、2016年G20劳工就业部长会议议题设计、"十三五"期间就业和劳动力市场趋势、经济结构调整对工作岗位和收入的影响等议题。人社部国际合作司司长郝斌、国际劳工组织北京局局长德美尔和北京化工大学校     

美国就业促进与服务模式的几点启示

今年10月．笔者随人社部“就业促进与服务培训团”访美。通过听取美国经济社会发展历程及现状讲座、美国促进就业与就业服务情况介绍．以及与联邦政府及部分地方劳工部门、就业服务机构、企业的座谈交流，觉得美国某些促进就业措施具有一定的普适性。本文结合笔者在美期间的所见所闻所感．就我国推进城乡充分就业谈几点粗浅认识。     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

以人为本 加强职业健康安全管理

职业健康安全起源于20世纪50年代。当时世界经济加速发展,工业化程度不断提高,人在劳动过程中付出的体力和脑力随之增加,劳动安全不断恶化,在这种形势下国际劳工组织提出要保障劳工合     

健全工资正常增长机制的路径选择研究

亚洲一些国家的发展路径表明,在经济发展到某一个点,一定会有一个跳跃,这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。而保护劳工的核心问题则是工资问题。     

亚洲四国小额信贷模式及启示

2004年2月18日至3月3日,国际劳工组织和日本政府长期合作项目就非正规部门就业促进和收入增长这一主题,组织8个国家的政府官员赴泰国、孟加拉、菲律宾和日本进行考察活动。考察团听取了国际劳工专家关于全球小额信贷发展情况的介绍,拜访了日本、菲律宾的政府部门,走访了孟加拉的乡村银行、泰国的乡村银行、菲律宾的合作银行、日本的妇女银行等金融机构,并与部分贷款受益人进行了座谈。通过考察,了解了各国通过小额信贷促进就业缓解贫困的做法,收获很大,深受启发。     

应该让带薪休假成为一种文化

实施带薪休假．从劳工方面看,99％的人都应该是举双手赞成的。但职工能不能休成假,一看国家态度,二看老板脸色。在国家层面,国务院早在2007年底就发布了职工带薪休假条例．各种规章与制度也逐年完善。那么,为什么这么多年来,国家鼓励、职工乐意的规定,很多人并没有机会实践？     

论后发优势下我国工会角色定位与实质化

研究我国工会的角色定位问题,首先要考虑到全球范围内劳工对工会的需求在形式上发生的变化。囿于目前的政治、法律框架和劳动者的现实需求,现阶段将我国工会的角色定位于维权者更为适宜,而不是谈判者。现行工会体制在意识形态、覆盖面、经验和组织结构等方面有潜在的优势,这是可予以利用的潜力,而工会维权者角色的实现至少要在组织独立性、经费独立性、工会诉讼代表权、基层工作人员权利完善等方面取得突破性进展。     

就业歧视立法规制初探

就业歧视行为在我国的大量存在已经成为不争的事实,加强就业歧视立法规制是十分必要的,在立法明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。一、加强就业歧视立法规制的必要性首先,加强就业歧视立法规制是在“强资本弱劳工”格局下保护劳动者权益,实现劳权的需要。当前,在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动的和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优…