做好新形势下企业思想政治工作几点体会

做好思想政治工作一向是我国的党政优势和优良传统，这是保持经济不断向前发展的生命线和精神动力。目前，企业思想政治工作要与时俱进，紧跟时代变化的步伐，以人为本，多方面引导企业思想政治的正面发展，从而达到维护企业稳定、健康发展的目的。     

试论新常态背景下如何做好企业思想政治工作

当前，我国经济正处在转型升级的关键时期，习近平总书记在河南考察时指出，我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。新常态意味着与以往的不同，意味着经济的转型升级，也意味着经济增速的适度放缓，企业面临的发展机遇与生存压力并存。在此背景下，企业如何进一步加强和改进思想政治工作，坚定信心促发展，共克时艰保增长，凝心聚力求和谐，主动适应中国经济发展的新常态，是摆在我们面前的一个重要课题。     

试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是:要准确定位国企思想政治工作工作;要与时俱进,创新工作方式方法;要以人为本,找准切入点;要服务经济,促进企业发展。     

新时期做好基层海事思想政治工作之浅见

海事在我国水运事业中承担着水上交通安全监督管理的重任,在经济社会发展中具有不可替代的重要作用.现代社会,基层海事干部职工的工作生活节奏明显加快,竞争也日趋激烈,人生价值取向也呈现出多元趋势.面对新形势新要求,基层海事干部职工思想政治工作不能囿于传统,亟需创新发展.本文从基层海事思想政治工作现状入手,根据新时期赋予基层海事思想政治工作新任务,研究探求创新基层海事干部职工思想政治工作的方法和途径,使新时期的基层海事思想政治工作更具针对性和有效性.     

新常态下企业青年职工思想政治工作探析

当前,我国经济发展逐渐步入新常态,实体经济仍然面对转型升级等压力,部分企业不可避免的受大环境影响,进入负重爬坡的关键阶段.在这种形势下,各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化.青年职工是职工队伍的主力军,也是企业发展的生力军,加强其思想政治工作,已然成为一项紧迫任务.为此,我们在国有、外资、民营企业集聚,富有代表性的卢龙经济开发区,通过问卷、访谈等途径,对322名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查,以点带面,科学研判,切实掌握他们的最新思想动态.并基于调查结果,提出新常态下加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议.     

企业文化融入高职学生思想政治教育的思考

当前,国家经济发展快速转型,产业结构不断调整,高职教育形势也正发生深刻的变化,高职思想政治教育要体现职业教育的特殊性,以就业为导向的高职教育发展之路为高职思想政治教育与企业文化融合营造了大环境,如何在新的形势下有效地开展高职学生思想政治教育需要不断的探索和思考。从高职教育发展、思想政治教育的作用以及企业对员工的素质要求角度看,把企业文化融入高职思想政治教育具有重要的意义。     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建"以人为本"的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

思想政治教育对培养大学生价值观的影响

随着经济全球化的迅速发展,我国社会正处在变革转型的关键时期,作为国家未来建设的中坚力量,当代大学生思想政治教育面临更多挑战。经调查数据显示,当前相当一部分学生政治信仰迷茫,思想观念模糊,令人堪忧的是,部分学生甚至出现价值观扭曲等现象,引起社会各界高度关注。当前形势下加强高校思想政治教育,具有十分重要的现实意义和战略意义。     

国有企业工会要在群团改革中彰显活力

国有企业改革的不断深入,对党的群团工作提出了新的要求。在新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱。要切实保持和增强政治性、先进性、群众性,开创工作新局面。作为重要的群团组织,国有企业工会要切实发挥组织优势,构建以"建设+维护+服务"为主线的"三位一体"工作体系,积极发挥工会组织作用,彰显工会组织的群众工作活力,为企业转型升级、科学发展做贡献。     

翻转课堂在思想政治理论课教学中的应用——以"毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论"课为例

高职思想政治理论课存在内容庞杂与学时的矛盾,可以借鉴翻转课堂的实施予以矫正.通过提高学生的参与,创新教学方式来实现思想政治理论课信息化的转型升级,提高高职院校思想政治理论课教学质量.     

加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作。是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线,是推进改革开放和现代化建设,全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族的伟大复兴的重要保证。企业的思想政治工作．其职责就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，宣传群众，教育群众,团结群众一道为加快建设具有中国特色社会主义同心同德，努力工作。     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作

思想政治工作适当所特有的政治优势和优良的传统,也是对和谐企业的构建的重要保障。随着我国经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈,企业员工的个人思想道德观念和个人行为习惯也发生了深刻的变化。作为一名企业政工师,就要把思想政治的工作更好的融合进入到企业的日常生产和企业的日常管理当中去,笔者通过对新形式的思想政治工作的分析研究,对如何更好地做好思想政治工作提出参考性建议。     

浅析国有企业中层管理者的领导力培养与提升

随着经济全球化浪潮席卷中国,中国改革发展之路进入深水区,国有企业应对市场竞争的挑战日趋激烈,十八届三中全会以来,国有企业面临着"十三五"深化改革和创新转型的迫切需求.企业是由人组成和支配的组织,改革的最终目的和核心内容都应当是组织和企业内部人员的发展.企业内部管理者的领导力,尤其是企业中坚力量的中层管理者的领导力培养将左右企业的发展和管理格局,做好国有企业的发展关键在于"人",尤其是国有企业中层管理者对于企业的发展战略的落地执行起着至关重要的作用,但目前国有企业的中层干部在能力和素质等方面与新形势下的要求还存在不太匹配的问题,如何提高国有企业干部,尤其是中层管理者的领导力的提升是一个重要工作.本文结合国际著名专家学者关于领导力的研究以及"新领导力"概念的探索国有企业中层管理者的领导力模型的构建,为我国国有企业找到一条适合国有企业性质和实际情况,符合国有企业中层管理者领导力培养的正确途径,通过提升"关键少数"来做好国有企业转型升级、创新发展之路.     

浅析如何加强军转央企任务中的政治工作

国有企业任务中的政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,也是日常政治工作成效的集中体现。作为国家防汛抗旱总指挥部成员单位和应急救援专业队伍,中国安能集团如何在国家重大自然灾害的应急救援行动中进一步发挥好自身的平台优势、组织优势、技术优势和作风优势,完成好党和人民赋予的神圣职责使命,加强军转央企任务中政治工作就显得尤为重要。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

当前思想政治工作存在的主要问题是:从管理者层面看,企业对思想政治工作不够重视,没有充分认识到在当前企业中思想政治工作的价值,从而导致思想政治工作的滞后;从员工层面来看,主要表现在精神和物质需求得不到有效满足,从而导致对思想政治工作缺乏认同。做好思想政治工作,就要注重心理疏导,发挥思想政治工作的减压作用;当好贴心人,让人文关怀更生活化和情感化;关注员工精神需求,激励员工成长。要注重从"应急"机制向"预防"机制转变,实现"单点"对接向"放射状"管理的转变,同时要发挥网络信息的服务作用。     

论我国高校思想政治教育过程管理的现状及对策

大学阶段是培养大学生成才成长的关键时期，高校的思想政治教育工作与学生们的对世界的认知，对自我的认知密切相关，同时也肩负着大学生价值衡量的训练教育。高校针对大学生开展的思想政治教育工作需要强化根源上的管理手段才能突破旧的教育限制，取得实际时效。文章分析我国高校思想教育过程中存在的不足，从自我角度切入提出符合实际思想政治教育发展的有效办法。     

再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径和机制

党的十八大提出要提高党建科学化水平,这对思想政治工作提出更高要求。企业思想政治工作是企业各项工作的稳压器和调节阀,可为企业发展保驾护航。因此,要高度重视新时期的企业思想政治工作,不断创新其内容、方法和途径,根据国情、形势、企业和职工实际大胆探索,务求实效,力避形式主义的花架子。