社区

●为贯彻落实科学发展观，构建和谐武胜．全面推进人本服务．提升就业服务质量和效率．建立覆盖城乡的公共就业服务组织体系．武胜县劳动保障局最近对全县31个乡镇的劳动保障协理员进行了业务培训．系统讲解了就业、社保、劳动监察等相关业务知识、工作方法和措施，为建立一支热爱并胜任劳动保障服务的专业队伍打下了良好基础。     

我省基层工作平台建设取得突破：今年重点是规范运作发挥作用

街道社区劳动保障工作平台，是组织开发社区就业岗位的主体，是实施就业服务的依托，是落实再就业扶持政策的重要环节，也是实现企业退休人员社会化管理服务的载体。加强街道社区劳动保障工作平台建设，对于从整体上推进劳动保障工作，具有非常迫切、非常现实的意义。     

实现“重心下移”——写在本刊“社区平台”专栏开栏之际

街道社区劳动保障工作平台，是组织开发社区就业岗位的主体，是实施就业服务的依托，是落实再就业扶持政策的重要环节，也是实现企业退休人员社会化管理服务的载体。加强街道社区劳动保障工作平台建设，对于从整体上推进劳动保障工作，具有非常迫切、非常现实的意义。     

做好劳动保障协理员培训鉴定工作

近年来,为加强基层就业和社会保障公共服务队伍能力建设,提高服务质量和服务效率,省劳动保障厅组织全省各地开展了劳动保障协理员职业培训和技能鉴定工作,截至去年底,全省基层就业和社会保障公共服务机构14118名工作人员中,有3402人获得职业资格,     

在改革中进一步加强乡镇劳动保障机构建设

乡镇劳动保障机构是各级政府提供公共就业服务、开展职业培训、组织劳务输出和实现企事业单位退休人员社会化管理服务的重要依托，是统筹城乡就业和社会保障、推进农村劳动力转移就业工作的前沿阵地．也是劳动保障部门面向城乡劳动力提供服务的基层窗口。从2003年以来，按照中央和省的有关件要求，我省已在2328个乡镇设立了劳动保障所．在其他工作任务重的1044个乡镇确定了负责劳动保障的工作机构．并聘用了3372名专兼职工作人员．初步形成了比较完善的管理与服务网络，通过充分发挥乡镇劳动保障机构底数清楚、贴近群众、服务快捷的优势，积极开展多种形式的就业和社会保障服务，在开展职业培训、提供职业介绍和组织劳务输出．促进乡镇下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业．以及完善社会保障体系，加强企事业单位退休人员的社会化管理服务等方面起到了不可替代的重要作用。     

我们身边的劳动保障（10）

基层劳动保障工作平台是劳动保障部门适应新形势、完成新任务、谋求新发展的重要依托，是开展就业服务和落实再就业政策的前沿阵地，也是实现企业退休人员社会化管理服务的主要支撑。进一步加强基层劳动保障工作平台建设，对于构建城乡统筹，上下连通的劳动保障服务网络，从总体上推进劳动保障工作，具有十分重大的意义。     

资讯

为贯彻落实科学发展观,构建和谐武胜,全面推进人本服务,提升就业服务质量和效率,建立覆盖城乡的公共就业服务组织体系,武胜县劳动保障局最近对全县31个乡镇的劳动保障协理员进行了业务培训,系统讲解了就业、社保、劳动监察等相关业务     

“平台＋协会”群众得实惠——记攀枝花市仁和区大河中路街道劳动保障所

攀枝花市仁和区大河中路街道有3个社区，人口3万余人，机关企事业单位68家，民营个体私营组织1100户，市属国有企业23家．职工12870人．待岗人员3772人．其中“4050”人员1109人，城镇登记失业人员1200余人。2003年5月，街道成立劳动保障所社区成立劳动保障工作站以来，就业再就业工作取得了明显成绩，街道劳动保障所先后被省政府、市就业局评为再就业先进单位，所辖的大河南路社区被授予第一批“四川省充分就业社区”，所长杨方军被省就业局推荐参加了国家劳动保障部组织的《劳动保障协理员》教材编写。特别是该所成立的全市首家就业协会，为推动社区就业工作上台阶奠定了扎实的基础。     

建好基层服务机构促进劳动保障事业可持续发展——内江市劳动保障基层服务机构建设的调研报告

劳动保障基层服务机构是适应劳动管理社会化、退管服务社区化新形势，依托乡镇、街道建立的就业和社会保障服务网络。近年来，内江市劳动保障局大力加强基层服务机构建设．积极探索为就业困难群体服务、企业退休人员社会化管理和劳动保障体系建设的新途径．使服务领域有效延伸．服务链条逐步拉长．群众的满意度也随之提升。     

就业再就业的重要领域

我省社区就业工作是从1999年开展起来的．在省委省政府的高度重视下，先后出台了一系列扶持社区就业的政策，为鼓励和支持下岗失业人员到社区实现再就业奠定了政策基础。基层劳动保障平台建立后。社区就业工作得到进一步加强。目前，全省已有3116个城镇社区建立了劳动保障工作站，社区聘任劳动保障协理员6360人。7年来社区实体不断发展，累计创产值67．4亿元，创税利4．1亿元．吸纳下岗失业人员37，4万人。社区已经成为我省就业再就业的一个重要领域。“十五”期间，全省城镇新增就业299，7万人．其中社区新增就业35万人．占全省城镇新增就业人数的15．2％。     

爱是一个家——记隆昌县大东街社区劳动保障站

在今年初召开的四川省再就业表彰大会上,隆昌县大东街社区被省人民政府授予全省再就业先进工作单位称号。是什么原因使这个小小的街道社区获此殊荣呢?答案很简单:爱是一个家。“爱是一个家”,支撑着社区劳动保障工作,也温暖着社区居民,尤其是那些需要帮助的下岗失业人员。原隆昌城关粮站职工梁莉,几年前就已下岗。她在社区劳动保障协理员的帮助下,在隆昌鹅江花园开了个“味中鲜”饺子店,社区劳动保障协理员及时通知她办理了《再就业优惠证》,使梁莉享受到了国家税收优惠的扶持,她店里的生意也日益红火。社区居民廖军从部队退伍后,一直失业在家,失望中社区帮他找到了一份物业公司的保安工作,当他与社区劳动保障协理员的双手紧紧相握时,心中的感激难以表达。截止到2004年底,社区失业人员3399人,实现再就业3048人,再就业率达92.3%,其中“4050”再就业268人,发放《再就业优惠证》855人。灵活就业政策是政府为下岗失业人员中特殊弱势群体搭建的一座“连心桥”。按照规定社区劳动保障协理员对每一位申报者条件,进行严格审核,张榜公示后上报县就业局审批。近期,社区内将有40多名申报者享受这来之不易的优惠政策。爱的空间是广阔的,让每一分钟多一点爱的载...     

苍溪 做好实名登记 推进就创业服务

正今年开春以来,苍溪县按照省市统一部署,把建立农村劳动力资源信息数据库和对农村劳动力实名制登记作为一项重要工作来抓,专题部署、专项培训、全面调查、规范登记。截至今年6月底,全县农村劳动力已登记入库340642万人,全面完成目标任务。精心组织,强化培训苍溪县于今年1月召开了39个乡镇就业和社会保障服务中心人员和县城15个社区的劳动保障协理员会议,安排部     

谈基层劳动保障协理员队伍建设

<正>随着劳动社会保障事业的快速发展,基层劳动保障平台日渐成为深入到百姓中的最敏锐"触角",对建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生、构建和谐社会等方面发挥着不可替代的作用。然而,基层劳动保障协理员所面临的工资偏低、工作经费"缺位"、工作任务不堪重负等现实困难,致使不少经办人员感到困惑和迷茫。近日,江苏省南京市六合区人社局城居保中心根据劳动保障协理员管理的需要,对基层劳动保     

兰溪:就业服务进社区

本刊讯为加快社区劳动保障平台的建设,强化社区服务,夯实基层劳动保障服务体系基础,近日浙江省兰溪市人事劳动保障局成立就业服务工作队,分赴全市18个社区,从6月份起,利用半年时间深入开展“进社区、帮就业”活动。就业服务工作队利用业余时间,深入社区,倾听群众心声,了解社情民意,指导社区劳动保障工作。就业服务队的工作任务:一是协助社区建立劳动保障平台,做到社区劳动保障室人员、场地、职责三落实,使社区劳动保障有序开展工作;二是建立社区劳动保障信息网络,逐步形成畅通有效的劳动保障部门、乡镇(街道)、社区三级信息网络;三是将劳动…     

社区就业显成效便捷服务在身边

在省人社厅公布的第二批省级充分就业示范社区中,达州市达县南外镇新南社区、万源市太平镇燎原社区、渠县渠江镇和平社区和大竹县竹阳镇西城社区四个社区榜上有名. 健全机构保障,便捷服务在身边.为推动就业和社会保障工作的有力开展,达州市在社区组建了就业和社会保障工作站,在便民服务大厅设有专门的服务窗口,方便了前来办事的社区群众.多方筹措资金添置办公设备、整合现有资源,做到"机构、人员、经费、场地、制度、工作"六落实.对全市1700余名社区劳动保障协理员进行全员脱产轮训,提升政策解读、办事流程、入户走访等七大项社区业务能力,实现"队伍专业化、工作规范化、管理制度化、服务精细化"的目标,夯实就业服务基础. 拓宽就业门路,基层就业显成效.社区干部在对本社区就业实体的用人需求量、失业人员基本情况等详细摸底的基础上,根据市场需求,针对失业人员潜在优势,为其出谋献计,帮助失业人员就业.针对部分失业人员对自谋职业畏手畏脚、信心不足等情况,社区工作人员走家串户,为其助威壮胆,增强他们再就业的自信心,消除畏难情绪.部分失业人员文化层次较低,就业信息闭塞,社区工作者积极为其当"红娘"穿针引线,推荐到指定培训学校进行培训.     

淮北:优惠政策提升灵活就业者参保积极性

为促进更多的灵活就业者参加社会保险,安徽省淮北市加大宣传力度,各社区的社保站劳动保障协理员,通过上门宣传国家就业再就业政策、发放资料和张贴通知等形式,向社区居民宣传新一轮再就业优惠政策。对申报人员进行政策宣讲和疑问解答,让广大符合条件的下岗失业人员真正     

把“钢”用在刀刃上——遂宁市专项资金使用情况一瞥

为进一步完善再就业政策,遂宁市从本地实情出发,先后出台了一系列再就业配套文件,细化了再就业培训、职介、岗位、社保等专项资金补贴的规定,把专项资金用在了最急需、最关键的“刀刃”上。该市首先从健全再就业服务体系抓起,加强基层劳动就业平台建设,在街道、社区及重点乡镇成立了劳动保障所、劳动保障站,配备了专兼职劳动保障工作人员。为完善就业服务信息网络,畅通就业信息渠道,该市投入500余万元建设劳动力市场,为求职人员提供可信、高效、快捷的就业服务。由于实行目标管理和考核,层层签订责任书,形成了以人为本、市场主导、政府援助和自主创业的再就业工作格局。遂宁市明确由劳动保障和财政部门负责再就业培训的政策制定与监督管理,财政部门负责资金审核拨付工作,劳动就业服务机构负责培训的具体管理事务,从而形成了下岗失业人员参训、培训机构施训、劳动保障部门监督、财政部门审核拨款、政府收购培训成果的良性互动机制。2004年,全市共拨付职介补贴98.49万元,帮助7589名下岗失业人员实现了再就业。再就业职介补贴的办法和标准是,由为下岗失业人员提供职介服务的职介机构提出申请,按月将相关材料报劳动保障部门、解困办、就业经办机构审核、财政部门审定后,...     

部委传真

劳动保障协理员也要持证上岗近日,劳动保障部发出《关于在部分省市开展劳动保障协理员职业资格培训和鉴定试点工作的通知》,决定在天津、吉林、内蒙古等省、市、自治区的部分城市开展劳动保障协理员职业资格培训与职业技能鉴定的试点工作。这次试点工作的培训鉴定对象是街道(乡     

精心构筑平台 倾情服务社会——广安市建设基层平台推动就业和社保工作取得新突破

近年来，广安市针对全市下岗失业人员和农村富余劳动力达150万，就业和再就业十分严峻的形势，把街道社区劳动保障所（站）作为促进就业和社会保障工作的服务平台。加大建设力度，有力促进了就业和社会保障工作。目前，全市建立街道（镇）劳动保障事务所54个、社区劳动保障服务站62个。聘用专兼职工作人员286人，没有建立站、所的乡镇也都确定了负责劳动保障事务的工作人员，基本形成了市、县、街道、社区四级就业服务网络，在开发就业岗位，加快企业离退休人员社会化管理服务进程．保障劳动者合法权益等方面发挥了重要作用，为维护社会稳定、加快经济发展做出了积极贡献．     

全面推进基层平台服务能力建设

基层劳动保障平台建设近年来取得了长足的进步和发展．作为公共就业服务窗口．在落实积极就业政策、帮助就业困难人员就业、促进农村富余劳动力转移就业等方面发挥了积极作用。但也应该看到：随着劳动保障工作重心下移．基层劳动保障平台建设中的诸多问题也逐渐暴露出来．如机构设置和管理体制不适应新形势发展的需要，经费未落实导致工作难以全面实施，工作人员队伍不稳定、业务素质低等。这些问题应引起高度重视。采取切实措施加以解决。