坚实文化铸就坚实之道 川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”

<正>6月10日,“四川省企业文化最佳实践企业（西南油气田公司川西北气矿）现场会”在四川省江油市召开。会上,中国石油西南油气田公司川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”。现场会由中国企业联合会/中国企业家协会(简称中国企联)、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会指导,四川省企业联合会/四川省企业家协会（简称四川省企联）主办,四川省企业文化研究会、     

弘扬优秀企业文化，促进企业高质量发展

<正>四川石油、天然气有着光荣的历史和传统,川西北气矿系中国石油西南油气田公司下属二级企业,主要负责北起广元、南至雅安、乐山地区的油气勘探开发、管道运输、油气产品和天然气化工产品的加工销售。多年来,川西北气矿坚持“优质高效、绿色低碳,合作创新、和谐共赢”的发展理念,用党建引领企业文化建设,     

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.     

浅谈班级精神文化建设

班级精神文化是班级全体成员在长期的学习交往过程中习得且共同拥有的思想观念、心理倾向或情绪反应方式;其中包括价值取向、行为规范、伦理道德、审美情趣等多种内容。搞好班级精神文化建设,有利于巩固物质文化和制度文化建设的成果．对促进学生和谐健康地发展起着重要的激励和感染作用。     

浅谈班级精神文化建设

班级精神文化是班级全体成员在长期的学习交往过程中习得且共同拥有的思想观念、心理倾向或情绪反应方式;其中包括价值取向、行为规范、伦理道德、审美情趣等多种内容.搞好班级精神文化建设,有利于巩固物质文化和制度文化建设的成果.对促进学生和谐健康地发展起着重要的激励和感染作用.     

文化差异:国际营销的“壁垒”

<正> 在国际营销活动中,文化环境是最富有挑战意义且容易被忽视的因素,文化差异往往成为国际营销的无形壁垒。所谓文化,是一定社会的独具特征的成员所形成的行为方式的整体系统。文化是保守的、抵制变革并鼓励延续的。每个人都受着某一种文化的培养,学习做事的“正确方法”。因此,在国际营销过程中,充分了解其文化差异,避免与当地的文化传统、宗教禁忌相冲突,是     

对深植企业文化的思考

中铝云铜玉溪矿业有限公司狮凤山铜矿在企业管理中建立了自己独特的企业文化,是提升企业综合管理水平、创新企业管理的重要形式;企业文化在应对国际金融危机、挖潜增效,控亏增盈,引领狮凤山铜矿发展的实践中得到了检验,展示了其独特的魅力;本文对狮凤山铜矿企业文化建设管理现状及如何深植践行提出相应对策。     

文化铸就川企品牌之魂

四川企联自2002年以来,立足传承中华优秀传统文化,通过举办四川省企业文化年会、开展创建"四川省企业文化建设示范单位"活动,四川省企业优秀内刊成果评选表彰活动,开展四川省企业文化建设优秀企业、优秀成果、优秀案例、突出贡献人物以及企业文化优秀论文的评选表彰活动,推动四川企业履行社会责任,以及企业文化、品牌建设咨询服务等文化服务活动,成功打造了四川省企业文化与品牌建设的沟通交流、学习研究的重要平台。十多年来,形成并孕育了15家富有鲜明特色和时代气息的企业文化典范,如中国十九冶集团公司的"西部铁军文化"、四川九洲电器集团的"和谐文化"、成飞集团公司的"航空报国文化"、东方汽轮机公司的"人和文化"、西南油气田输气处的"末梢文化"、川中油气矿的"攻坚文化"、川东北气矿的"责任文化"等,特别是通过举办2016年"首届智慧企业创新发展峰会"和"2017年智慧企业创新发展论坛",成功塑造了创新文化引领下的智慧企业体系建设样板企业——国电大渡河公司,得到国务院国资委、工信部领导、中企联领导以及企业界的充分肯定与广泛赞誉,为今年下半年中企联在成都召开国电大渡河公司创建"全国企业文化示范基地"现场会、宣传推广国电大渡河的创新文化打下了坚实基础。     

制约河北企业家成就大事业的文化因素分析

河北的本土文化——燕赵文化在具有很多优秀品质的同时,也有与现代化、与市场经济不相适应的地方,有很多的缺憾和不足。这些文化缺憾通过它的主体——人的行为表现出来,就构成了区域群体中人的性格弱点和行为缺陷。有弱点,就要找出来,否则就难以改变和前进。本文试从文化的角度,对能够表现河北文化特质的企业家群体的性格弱点进行分析。概括起来,河北老板的性格及思维弱点有“五多五少”:多虚气,少实气;多暮气,少新气;多小气,少大气;多躁气,少静气;多粗气,少细气。多虚气,少实气。也叫做“多务虚,少务实”。一旦小有名气,更爱把精力用到     

创新网络组织学习研究

探讨了创新网络组织学习的动因、过程与特点指出环境不确定性是组织学习的外部动因,而创新活动的复杂性是组织学习的内部动因;组织学习过程是有反馈的螺旋上升的过程;创新网络组织的学习过程是动态、交互的网状运动过程,是最终创造新知识的过程;分析了创新网络组织学习的障碍因素;最后提出了适合创新网络组织学习的方法与策略,即培育信任合作的企业文化,构建先进合适的技术平台,选择恰当可行的学习方法.     

履行组织部门职能 破除腐朽政治文化

正组织部门作为管党治党的重要部门,必须坚决破除庸俗腐朽的政治文化,积极营造风清气正的政治生态。要以深刻的思想教育破除腐朽文化。充分发挥党校、行政学院主阵地作用,帮助干部筑牢信仰之基。坚持集中学习与个人自学相结合,采取干部讲堂、专家讲座和交流研讨等方式,促进干部自学自省常态化。     

年轻干部学习『三要』

从干部成长过程来看,学习是立身之本,一个人所有的成就和建树,都与学习分不开。腹有诗书气自华。一个干部如果不爱学习,思想就会缺少灵气,     

论英语教学中的文化教育

<正>语言是人们最重要的交际工具之一。语言是文化的载体,是文化的主要表现形式。不同民族有着不同的文化、历史、风俗习惯和风土人情等,各民族的文化和社会风俗又都在该民族的语言中表现出来。语言和文化是密不可分的。学习一门外语的过程,就是掌握一种新文化的过程。然而,语言和文化又是互相影响、互相作用的。人们     

母子公司文化控制与子公司效能研究

集团文化控制是指集团公司通过愿景、共同信念控制子公司.本研究通过专家访谈,构建了中国情境下的文化控制量表,包括文化培训和沟通、共同价值观、协作和融合、制度一致性四个维度.实证结果表明,整体而言母子公司文化控制程度越高,子公司效能越高;子公司行业类型对文化控制与子公司效能的关系产生影响,且新兴行业比传统行业的影响更加显著.     

学习智障对组织知识转化影响研究

在剖析了学习智障的构成要素(结构智障、管理智障、文化智障、心智智障、执行智障)基础上,分析了学习智障对知识转化的削弱作用,构建了学习智障对知识转化影响的结构模型,提出了相关研究假设;运用实证研究方法,对259份有效问卷的综合分析结果表明:组织学习智障的5个构成要素对知识转化过程的削弱作用总体比较明显,但管理智障对社会化过程、结构智障和执行智障对外显化过程以及文化智障对组合化过程的制约作用不明显,但组织整体学习智障对组织知识转化过程具有显著的负向作用。     

研究性学习成果答辩评价探究

研究性学习的评价伴随着学生研究性学习活动的全过程.主要包括:①进入前评价,主要对学生开展研究性学习之前的准备情况、兴趣、重视程度等进行评价;②开题评价,主要由校内外专家、教师组成专家评审小组,听取研究小组的汇报,对选题的可行性、新颖性和研究计划的合理性等进行评价;③中期评价,旨在检查研究计划的执行情况、研究中资料积累情况,评价学生在研究性学习过程的创新性、科学探索精神和合作精神;④结题评价,既包括对研究成果的评价,又包括对学生参与研究性学习全过程的体验情况、资料积累、成果展示和交流、答辩等的评价.     

浅谈初中英语教育中的文化单位

目前,我国英语教学在整体提高的同时,也存在这一些误区,包括在英语学习与教学中过分重视其工具性的一面,而忽视其语言背后所蕴含的文化内容。笔者认为,英语的学习,既是一种工具的学习,也是一种文化的学习,且后者更为重要。     

家族企业海归继承人创业学习过程研究——基于文化框架转换的多案例分析

继承人成长模式是目前中国家族企业理论和实践的热门议题,也是保障和提高家族企业跨代持续发展的首要问题。在家族企业传承和转型的关键时期,作为创业的主力军,家族企业海归继承人的多元文化经历和文化框架转换为其创业学习过程提供了独特资源和路径,本文基于文化心理学的动态建构主义视角,以6个家族企业的海归继承人为研究对象,采用探索性多案例研究方法,通过扎根理论的数据处理程序提炼基于文化框架转换的海归继承人创业学习关键过程要素,包括海外获取性创业学习、创业动机促发、实验性创业学习(直觉和编译创业学习)3个创业学习阶段中,文化构念网络可用性、通达性和情境适用性的构建策略及其与创业学习过程的互动协同机制,试图在家族企业传承背景下构建基于文化框架转换的家族企业海归继承人创业学习过程理论模型,从文化心理学视角解读文化框架转换对家族企业海归继承人创业学习方式、路径选择和创业能力形成的微观作用机制,为家族企业海归继承人这一独特创业群体的成长提供富有前景的答案,为家族企业传承和跨代创业提供启迪和借鉴。     

政府在危机管理中争取主动的关键点

<正>从防范危机到化解危机,再到采取一系列措施进行恢复,这一过程称为危机管理。国内外危机管理专家比较一致的看法是,成功且有效的危机管理必须是先发式的,而非反应式的。也就是说,有效的危机管理是综合     

求实创新 彰显企业党建工作特色

西南油气田公司川东北气矿地处四川盆地边缘，承担着四川东北部天然气气田勘探开发任务，是西南油气田天然气勘探开发新区。气矿成立近8年来，历经了达州地区5次特大洪灾及冰雪的严峻考验，队伍坚韧不拔，士气持续高涨，产量逐年攀升。从成立初的35人发展到现在的700余人，天然气年产量从2003年的8亿立方米提高到2010年的16亿立方米，实现了历史性跨越。