论对未成年人权益的法律保护

近年来成年人的权益受到侵害的事件屡见报端,但是由于相关法律法规对未成年人权益的保护不到位,使得这一突出的法律问题出现了许多真空地带,本文试图从对未成年人权益保护的概述;我国从社会、家庭、学校、司法方面对未成年人权益保护的现状和不足;完善未成年人权益法律保护的若干建议等方面进行阐述。     

电子商务中消费者权益的保护

本文从电子商务的概念和特点入手,论述电子商务中消费者权益保护的必要性;剖析我国电子商务中消费者权益保护存在的各种问题;通过借鉴有关国家的立法成果和司法实践经验;对电子商务中消费者权益法律保护体系及相关法律保护机制的完善方面,提出了一些建议,以期对我国电子商务中消费者权益的法律保护制度的完善有所裨益。     

医疗暴力行为的法律现状研究

医疗暴力的频繁发生,显示着医患关系的愈加紧张。在中国医疗体制改革仍在探索的时期,无论从医院管理、社会学研究、还是医患双方信任机制的研究方面,都还没有建立起有效的预防医疗暴力发生的配套机制。因而,在医疗暴力发生后,医护人员的人身权益的法律保护尤为重要。保护医护人员法律规范的不足,医疗暴力后的人身权益救济体制不完善及经济赔偿不到位下的救济制度欠缺,都加剧了医护人员在医疗暴力后的法律维权困难。从法律的角度分析医疗暴力行为法律规制现状的不足,以便完善我国法律制度,加大对医护人员人身权益的保护,建立良好的医疗关系。     

女职工“四期”保护现状及对策研究

"四期"保护即对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。维护女职工"四期"合法权益,是稳定女职工思想情绪,调节女职工状态,促进医疗工作稳步进行的重要保障。     

公司僵局的诉讼救济途径

公司僵局的救济途径一直以来都受到我国法学界的广泛关注,但从诉讼上进行救济仍缺乏有效的法律规制。尽管《公司法》首次以法律形式明确规定公司司法解散的情形,对维护投资者权益,尤其对中小股东权利保护具有重要意义。由于该条规定过于笼统,操作起来困难重重,争议颇多。为此,本文在对公司司法解散制度进行价值及其法理分析的基础上,总结出可资借鉴的经验,进而针对我国现行《公司法》183条所存在的缺陷,提出了具体的完善措施。     

浅析新《劳动合同法》对农民工劳动关系的保护

农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。     

关于家庭暴力法律救济体系的构建

本文从建立科学的防治家庭暴力的法律架构、完善具体的民事、刑事家庭暴力法律救济制度、提高司法救济力度等方面入手，积极探索构建家庭暴力法律救济体系，以期从法律层面强化防治家庭暴力的工作力度和实际效果。     

论女职工权益的法律保护

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下,女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的工作任务更为繁重,情况和问题也更为复杂。虽然各级女职工组织做了大量卓有成效的工作,但还存在着很大的距离。女职工由于生理及心理特点等各方面的原因遇到的困难和特殊性更广。女性职工权益保护问题不仅关系到社会稳定,而且是尊重和保障人权的重要体现,更甚者,它是一个国家文明和进步的体现,而法律保障就是真正实现妇女平等的重要手段。     

浅谈我国社会最低工资标准执行的相关法律问题

近年来,随着我国经济的发展,国家和政府提出了加大对弱势群体相关权益的保护力度,最低工资标准作为社会的一项重要救济措施,逐渐被提到日程上来。本文主要从现行法律对其保护的现状及完善立法和执法等方面,强调了相关的一些法律问题。     

就如何保护民营企业商业秘密做几点探讨

商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.当前我国民营企业在商业秘密保护方面普遍存在着保护意识淡薄、管理制度和法律制度不完善等问题,使民营企业深受商业秘密被侵害的危害.为此,需增强民营企业商业秘密保护意识,加强对企业雇员的管理,完善商业秘密保护体系,同时寻求有效的司法救济.     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

经营者录用未成年工的风险规避 以未成年工的劳动保护司法现状为视角

<正>我国劳动法规定,一般情况下,用人单位不能招收不满16周岁的未成年工。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工,在工种、工作强度等方面进行了限制。但目前的司法现状表明,对未成年工的劳动保护仍存在漏洞,未成年工存在劳动时间长、未成年工劳动强度大、社会保险和社会福利无法保障等问题,不满16岁的未成年工劳动关系认定困难、在校学生实习劳动关系认定困难、未成年工被法定代理人侵害权益等现象屡见不鲜,其原因是《劳动法》与《义务教育法》的衔接不够,专业劳动监管部门有待建立。在此基础上,用人单位在招录未成年工时应当严格依照法律要求,取得未成年工及其监护人的同意,充分履行未成年人的招录程序,采取必要措施保障其身体发育、心智成长,以期保护好未成年工的劳动权益,同时规避风险。     

我国森林法律制度研究

我国的森林建设和保护在实践中存在很多问题。究其原因，与我国森林法律保护制度的不完善有着重要的关系。本文通过阐述我国现行森林法律保护的现状，分析了其存在的问题，包括森林法律保护中的立法、执法以及司法诉讼制度不健全三个方面问题，综合运用环境法学、可持续发展论、环境经济学等多学科知识对我国森林法律保护制度的完善进行分析阐述。     

浅谈被派遣劳动者的社会保障

本文从劳动者权益保护的角度出发,结合《劳动合同法》修正之后的法律制度安排,富有针对性的对劳动者的社会保障问题进行了探讨,并给出制度完善的建议。     

我国纳税人救济权保护完善的理论思考

纳税人有依法纳税的义务,同时也享有相应的权利,纳税人救济权作为保护纳税人利益的有效屏障,在纳税人权利体系中占有重要的地位。我国纳税人救济权保护比较落后,在立法跟具体制度设计方面都存在缺陷。我国的纳税人救济权保护,一方面应当从立法加以完善,另一方面,在具体制度上,可在行政救济制度,司法救济制度,纳税人诉讼制度和纳税人公诉制度这几占、予以完善。     

反家庭暴力的法律思考

在我国,长期以来,由于传统意识、法律规定、制度落实等多方面的原因,家庭暴力一直得不到应有的关注和司法救济,反家庭暴力存在一些明显的不足。首先,对家庭暴力的主体界定过于狭窄,未能把对性权利的侵害独立列为家庭暴力的一种类,对多发性的未造成严重后果的行为及精神暴力等实践中常见的家庭暴力没有作出规定。其次,针对家庭暴力的司法救济也存在着诸多不足,如缺乏整体系统性的规范,执法力度不够,威慑力不足,欠缺预防措施,救济手段单一,民事救济未能发挥应有作用等。针对以上不足,笔者认为应从完善法律制度与发挥司法机关权能等两个方面着手,通过制定专门的反家庭暴力法、完善刑法民法的相关规定以及积极发挥公安、检察、法院的权能等一系列努力来克服我国当前在反家庭暴力上存在的不足,从根本上推动反家庭暴力的活动。     

浅谈完善胎儿民事权利的立法保护

我国司法实践中发生了大量在胎儿期间权益遭受损害而出生后请求赔偿的案例,由于我国立法不足,导致很多不公平现象。本文从我国关于胎儿方面的现实问题和法律问题出发,结合胎儿理论学说和各国胎儿立法保护模式探讨我国对胎儿利益的完善。我们认为应当扩大对胎儿利益的保护范围,从健康权、抚养损害赔偿请求权、继承权、纯利益获得全方面完善对胎儿利益的保护,以达更好的维护胎儿的利益,真正实现保障人权。     

我国消费者权益保护法律制度探讨

本文分析了我国消费者权益保护法律制度存在的问题，并提出了具体的消费者权益保护法律制度的完善措施。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益

在中国改革开放取得的伟大成就里,她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明,她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是,在市场经济条件下女性作为社会弱势群体,其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘,把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗,针对改革大潮中女职工权益受到的冲击,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。