国有电力企业基层党支部联创联建模式探究

本文以乌东德水电站施工区的工作实践为例,对国有电力企业基层党支部联创联建模式进行了提炼和总结,为如何凝聚不同国有电力企业基层党支部力量、充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用、促进国有电力企业基层党建工作与生产经营深度融合提供参考和借鉴。     

试谈思想政治工作在电力企业中的新发展

文章阐述了思想政治工作在国有电力企业中的重要位置,分析了其在现代电力企业中所面临的问题和挑战,提出了现代电力企业思想政治工作发展的新思路:加强宣传,创建企业文化;解放思想、转变观念;采取各种方法推进思想政治工作。     

制约国有电力企业职代会作用发挥的因素分析与对策

作为国有电力企业民主管理基本形式的职工代表大会制度,长期以来,在保障职工民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力,办好国有电力企业,促进经济发展,起到了积极的作用。因此,如何完善和发展新形势下国有电力企业职代会制度,使之不断适应现代企业制度的发展要求,则显得十分必要和重要。     

浅谈思想政治工作在国有电力企业中的新发展

随着我国国有企业的逐步改革,国有电力企业在思想政治工作中也出现了新的情况,需要我们去面对,去研究和应对。本文从国有电力企业在生产经营活动中的重要作用出发,分析了当前国有电力企业思想政治工作面临的新问题,探讨如何将企业文化与思想政治工作有效融合,并提出进一步做好现代电力企业思想政治工作发展的新思路。     

国有电力企业人力资源管理及其战略选择研究

在我国能源与经济关系密切的今天，国有电力企业的整体盈亏情况极大地影响着中国经济的发展势头。本文将以当前国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，找到优化国有电力企业资源管理及其战略选择的对策。     

电力企业党建工作现状及对策

正四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业,担负着四川省境内的供电及电网规划建设等重任,直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键,作为文化建设的重要组成部分,党建工作意义重大,是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的深入,市场竞争加剧,加强党建可提高企业内部的凝聚力,为企业注入新的活力。如何提高党建水平,进一步发挥党组织的领导作用,是当前党务工作人员应考虑的重点。     

电力企业物业管理的对策探讨

近年来全球市场经济快速发展,中国的市场经济改革也进行得如火如荼,在此大背景下许多国有垄断行业也开始迈向市场化改革进程,电力企业也逐步展开许多新兴产业,电力企业物业管理应景而生。然而由于受到传统管理方式约束,电力企业物业管理被局限地认知为电力企业的后勤服务部门。本文对此类现象作出针对性的对策探讨,希望电力企业能在现代企业制度的基础上进一步专业化、市场化、社会化,使物业公司可以尽其职能。     

加强对权力制约和监督的实践与思考

党的十八大以来,推进全面从严治党取得了重大成就,反腐败斗争取得了压倒性胜利.作为国有电力企业,应该结合企业实际,构筑切实有效的廉洁监督防护网,全面加强对权力的制约和监督,营造风清气正的政治生态环境.     

自贡市宇虹综合利用发电厂

<正> 自贡市宇虹综合利用发电厂属四川省地方国有小型电力企业,位子川西南电网交界末端自贡荣县。装机容量为2×1.2kWh凝汽式汽轮发电机组,厂区占地面积5.06公顷,固定资产逾亿元,员工500余人,中、高级各类专业技术人员占全厂职工人数的24％。该厂自1989年投产以来,累计发电量12.21亿kwh,销售收入3.04亿元,创利税5088万元。企业始终坚持安全就是财富,认真贯彻“安全     

如何加强基础管理,提升优质服务水平

国家电网公司作为一个国有特大型能源供应企业,关系各行各业,服务千家万户,承担着重大的政治责任、社会责任和经济责任。因此,电力企业在营销过程中必须同时提供优质的服务。这样才能不断拓展电力市场,更能使客户在享受优质服务的同时,增强电的商品意识,赢得人民群众对电力企业的关爱,自觉维护和支持电力企业的改革与发展。     

国有电力企业党建引领现代企业制度的建立与完善——川东北某供电企业的实践探索

国有电力企业是我国国有企业的重要组成部分,县级供电企业是关乎国计民生的基础支撑,是关乎国计民生的命脉产业和重要领域。新时代,国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。遗憾的是,川东北某供电企业面临着向现代化企业发展转型的压力,国有电力企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题不同程度地存在着。这些问题如果解决不好直接影响着企业实现高质量发展的成效。     

电力扩张话风险

<正> 经济风险是市场经济中的特有现象。伴随着经济体制改革的深入发展,电力企业正逐步全方位地走向市场。电力企业风险也随之产生。研究企业风险的成因及其规避、防范、转化,对当今电力企业参与西部大开发和世界经济循环,实现低成本快速扩张,壮大企业可持续发展实力,无疑具有重要的战略意义。 一、电力企业快速扩张存在的风险类别 扩张中,主要存在如下三类风险: 一是市场风险。电力企业的市场风险侧重表现在:对市场运载力及其走势预测不足,风险征     

浅谈如何加强电力企业内部审计工作

<正>在电力企业现在面临的经济环境中,为经营领域经常发生的变化做出评价、分析、预测和准备,将使内部审计更加富有挑战性。电力企业内部审计必须以新的措施应对这种变化和要求。一、电力企业内部审计现状电力行业作为关系国计民生的基础产业,"经济发展,电力先行"已     

电力企业党建工作现状及对策

四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业,担负着四川省境内的供电及电网规划建设等重任,直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键,作为文化建设的重要组成部分,党建工作意义重大,是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的深入,市场竞争加剧,加强党建可提高企业内部的凝聚力,为企业注入新的活力。如何提高党建水平,进一步发挥党组织的领导作用,是当前党务工作人员应考虑的重点。     

浅析国有电力企业薪酬管理中存在的问题

国有电力企业薪酬不仅关系到企业员工的收入,也关系到企业未来的发展。因为薪酬是衡量人才的一个重要标准,建立一个什么样的薪酬体系才能够科学的衡量人才价值,使得人尽其才,物尽其用,是摆在管理者面前的一道难题。本文就电力企业存在的薪酬管理问题进行分析,并提出改进措施。     

电力企业文化发展之我见

<正>建国六十多年来,电力企业文化建设随着电力行业的发展变革,相应地发生着变化。电力企业文化在发展过程中形成了自发、觉醒和自觉三个阶段。自1949年至1978年间,新中国刚成立的时候,电力并不是市场化的商品,而是一种生产资料,电力企业要做的就是完成政府的指令,做好电力的生产工作。电力企业的这种自发形成的企业文化,以半军     

浅谈电力建设企业员工招聘管理

随着我国电力体制改革的深入,电力企业的经营压力和经营风险日益凸现,对人力资源管理提出了更高的要求。其中,招聘工作是人力资源管理的第一关,也是有效的人力资源开发和利用、实现人力资源管理和企业战略相匹配的第一步。由于长期以来国有电力企业用人制度上不同程度的存在着计划经济的"死结",即裙带关系和任人唯亲现象严重,导致了电力企业出现人员富裕与有关人才短缺并存、人才高流失等问题,出现这种现象的主要原因在于招聘工作标准、程序和方法等缺乏相应的规范。     

区域电力市场结构、所有权结构对发电企业效率影响的实证研究

以我国电力产业放松规制的实践为背景,基于产业组织理论构建了区域电力市场结构、所有权结构对发电企业效率影响的综合模型。以1999~2006年电力行业上市公司的统计数据为样本,采用分层线性模型回归方法对市场结构和所有权结构对发电企业效率的影响效果和影响路径进行了研究。实证结果表明:电力行业市场集中度下降有利于我国电力企业效率提升;电力行业国有所有权比重下降有利于企业效率的提升;电力行业企业数量和国有所有权比重对企业效率存在负向交互影响作用,但不显著。     

浅谈电力企业考勤管理系统的重要性

<正>电力企业考勤管理信息系统是对电力企业机构的职工的旷工、早退、加班、请假等进行信息化管理,对基本考勤数据分析汇总和考勤工资进行统一自动计算,提高考勤的科学化管理水平。我国电力企业的信息化建设历程,信息技术在电力企业建设、生产、经营管理等领域得到了广泛的应用,已经成为支持电力企业业务发展的重要手段。随着厂网分离、资产重组、竞价上网、区域联网等一系列改革措施的推进,加上近年来全国范围内的"电荒",使得大量的投资进入电力领域,带来了电力信息化需求量的大幅上升。近年来,"积极开展信息化建设,以降低运营成本、提高经营     

发电企业人力资源的合理配置与使用分析

随着社会经济的不断发展,我国电力企业逐渐壮大,为了促进电力行业健康平稳发展,必须加强国有电力企业的人力资源管理工作。人力资源管理是对人才的有效配置,不仅能够优化企业的生产结构,而且还能提高人才的有效利用率,降低生产成本,提高生产效率。现阶段,市场竞争日益激烈,人力资源管理工作在企业的业务拓展中发挥着至关重要的作用,受到广大管理者的重视。