浅谈如何调动职工工作积极性

事业管理在经过传统管理和科学管理阶段后,已经进入了现代管理阶段。现代管理理论认为,在人、财、物诸多生产要素中,人是唯一具有能动作用的要素。如何充分、有效地调动和发掘职工的积极性和创造性,建立和运用“以人为本”的管理机制,已成为事业单位发展所要研究的重要课题。     

调动职工积极性的管理心理学

在现代管理实践中,企业管理的重点已经由物向人转化,运用当代心理学的原理研究职工的积极性问题,也愈来愈成为现代管理的热门话题。如今职工的思想观念随着开放的经济环境而日益活跃,企业管理者如何激发职工的积极性、主动性和创造性,无疑是管理心理学应当探讨的新课题。管理心理学是现代化科学管理的必修课管理心理学研究的核心是如何激励人的行为,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性。目前我国的一些国有大、中型企业经营不景气,职工人心涣散的一个重要因素就是缺乏对人的激励,缺乏有效的管理。企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的…     

精神鼓励是调动职工积极性的重要途径

坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则,职工的思想政治工作要才能呈现出生机和活力。精神鼓励的内容和形式是十分丰富的。只有讲求对象的层次性,找准激励点、因人因时、因地制宜,才能提高精神鼓励的有效性。     

如何调动教师育人积极性

当今社会,知识经济已经初见端倪。在这个飞速发展的社会里,科技的创新日趋重要。而科技创新的关键在教育,在教师。因此,调动教师育人的积极性显得极其重要。一、教师育人的意义教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》中指出:高等学校要跟踪国际学术发展前沿,成为知识创新和高层次创造性人才培养的基地;造就一批具有世界先进水平的中青年学术攻坚人才,使高等学校知识     

试论企业文化调动职工积极性的途径

近十多年来,企业文化已经成为研究、发现、解决企业管理问题的重要内容之一。随着党中央深化改革的步伐进一步加大,铁路非运输企业所拥有的优惠政策、垄断优势都将逐渐削弱,转型发展成为一个绕不开的主题。转型发展在解决经营策略转型、经营方向转型、经营项目转型等重大问题的同时,更要处理好企业内部管理的问题,而理顺这一关系的重要一环,就必须调动起职工的积极性,建设符合国有企业价值观念、能够被广泛接受的企业文化。     

企业分配制度与调动职工积极性的探讨

合理完善的企业分配制度能够充分调动广大职工的能动性,积极性,促进企业发展,提高企业经济收入,本文就企业分配制度和员工积极性的关系进行分析,提出合理有效的分配措施,对企业的利益产生鼓励竞争及激励发展的作用。     

如何增强群体凝聚力

一个群体应如如何来增强凝聚力呢？这首先分析影响凝聚力的各个因素：（1）群体规模。一般来说,小规模的群体要比大规模群体（超过8－10人）更具有凝聚力。因为在大群体中,人与人之间的直接交往将由于人数的增强而变得困难,使大多数人之间的交往局限于一小群朋友之中。这部分人就构成了一个群体,一个大规模的群体由若干个小群体构成,这些小群体可能是正式群体,也可能是非正式群体,群体成员之间也可能发生交叉。（2）成员的同质性。态度、价值观的相似性有助于发展和谐的人际关系,这就是人们常说的有共同语言。同质性的群体将使其成…     

职业院校创先争优如何调动员工积极性

在职业院校中开展好创先争优是各级领导对学校教育工作提出的一项要求,但职业院校有其自身的特点,如教师文化层次高、个人单独从事教学工作的时间多、协同工作的时候少等,针对这些特点如何搞好创先争优工作,这里提出了四项建议。     

发挥职工积极性 增强企业活力

正管理学也是"人学",从当今世界发展趋势来看,以人为中心的管理,已越来越成为世界发展经济的现实需要。对于直接和人打交道为人服务的饭店来说,如何发挥职工的积极性、创造性,更是至关重要的问题。"水能载舟,亦能覆舟",职工就像企业的活水之源,只有充分发挥其主动性、创造性,企业才能充满生机与活力,在竞争中立于不败之地。一、导致职工积极性不高的原因1.饭店管理制度不健全。我国许多饭店目前仍靠一些不健全的规章制度来行使管理职能,存在规章制度内容不完整,表述不规范,体系不健全,难以定量化的弊端。各饭店现有的经营管理制度大多以岗位责任制为中心内容,缺乏整套的客房、餐饮、旅游商品销售及其他     

体育课中如何调动学生的积极性

为了使学生更好地掌握体育的基本知识、技术、技能,有效地增强学生的体质.提高课堂教学质量,不断提高学生学习的兴趣,调动学生的积极性.把"被动的要我学",变为"主动的我要学",并且"喜欢学".在教学实践中采用设置疑问、多样化、兴趣化、选择性等多种教学方法去调动学生的学习主动性、积极性.这样能更好地完成体育教学任务,收到良好的课堂教学效果.     

论如何增强企业凝聚力

凝聚力也称内聚力,是群体对其成员的内在聚合力量。企业的凝聚力,是企业维持其存在与发展、增强其群体功能、实现其共同目标的必要条件。在改革开放和社会主义市场经济的新形势下,企业与企业之间竞争日趋激烈,增强企业自身的凝聚力就显得更为重要。笔者就如何增强企业凝聚力,谈     

浅谈如何增强企业凝聚力

在日新月异的市场经济环境下,企业的发展面临着诸多挑战。企业从激烈竞争环境中脱颖而出,就必须重视企业发展的凝聚力。所以企业的凝聚力是企业持续发展的基石。作者通过搜寻大量的参考文献和相关资料,对企业凝聚力的内涵及特点进行了相关分析,提出了增强企业的凝聚力的必要性;就如何增强企业凝聚力的主要途径提出了自己的相关看法与建议。     

如何有效调动乡镇干部的工作积极性

俗话说:“群众看党员,党员看干部,干部看领导。”乡镇领导干部长期工作在农村一线,处于党联系人民群众的关键环节,他们工作积极性的高低,直接影响到乡村两级党员干部作用的发挥,影响到上级的决策、指示     

浅析如何调动员工培训的积极性

如何有效调动员工积极性,是企业员工培训过程中必须认真考虑的问题,本文对石化企业中影响员工培训积极性的因素进行了分析,并提出了一些有益的看法和建议     

浅析如何增强企业凝聚力

企业要发展,就必须增强企业凝聚力,增强企业凝聚力需要公司上层领导和员工共同配合,共同努力。本文详细的阐述了企业凝聚力对公司发展的重要性,并说明了如何增强企业的凝聚力。     

如何增强企业的凝聚力

企业的凝聚力不仅是维系企业生存发展的必要条件,而且也对企业发挥潜能有重要作用。如何增强企业凝聚力,产生＂1＋1〉2＂的效应,不断促进企业发展？ 领好路,打造人心凝聚的企业 团结就是力量,人心凝聚企业才能不断向前迈进。企业要有好的愿景、科学的发展战略,领好了路,路子正确,凝聚力就强,企业内部关系就融洽,生产力就能得到最大程度发挥,企业的发展目标也就越容易实现。在企业愿景和科学发展战略引领下,会创造一个又一个的辉煌业绩。     

浅谈新形势下如何调动员工的积极性

员工是企业最宝贵的资源,员工工作的积极性直接影响企业的健康发展,因此,新形势下,针对员工的需求科学设置激励机制,实现人尽其才的目的,这样才能够保障企业员工的工作积极性,才能保证企业与员工共同的成长。下面本研究主要结合工作实际,从以下几点详细分析新形势下调动员工的积极性的策略。     

如何调动学生学习英语的积极性

中国学生尤其是低年级英语学习者的积极性不高,加上很多地区的教师还是采用传统“填鸭式”教育方法,学生英语成绩很难提高。新课改以来,从教师的教育教学方法上有了很大的改进,但是很少从学生的学习兴趣出发,本文从此着眼,从授课方式、课堂组织、课外活动、教学用具以及激励机制上具体讨论了这一问题,目的是为了引起教学者的注意,激发学生的学习兴趣,调动学生学习英语的积极性,从而从根本上提高英语学习成绩。