简析现代化企业管理新模式在国企单位中的应用

本文从以下两个方面探讨现代化企业管理新模式在国企单位中的应用:一是我国国有企业管理现状简析,主要阐述了我国国有企业在管理制度、管理模式和管理方法上存在的问题;二是现代化企业管理新模式在国企单位中的应用,在制度体系、人力资源管理和财务管理等方面引进现代化的企业管理模式,并在国有企业管理中采用信息化手段,提升企业的管理效率和水平。     

浅析国有氽业薪酬制度的问题及对策

从目前我国国有企业的现状来看，企业薪酬制度受传统人事管理模式的影响还是蛮重的，存在着不同的问题，本文从国有企业薪酬管理制度存在的问题和解决的相应对策进行了探讨。     

浅谈事业单位固定资产管理模式的现状及发展

固定资产是事业单位开展业务必不可少的基本物质要素,也是事业单位赖以生存和发展的重要资源.但是长期以来我国事业单位固定资产管理中存在着很多问题,文章从认识层面,体制层面和操作层面三个层面展开阐述,分析了当前的现状及存在的问题,并针对问题提出了相应的发展对策.     

国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略

绩效考核制度是人力资源管理环节中不可或缺的部分。在国企内部施行人力资源考核制度有利于公司整体战略规划与部署,激发员工的工作热情。只有深入分析和研究国企的绩效考核制度,才能针对其中存在的问题做出正确的调整与优化,制定出利于国企发展的人力资源管理制度。由此,国企人力资源部门要从企业内部的现实情况出发,提出对国企长远发展有价值的绩效考核制度。文章围绕国企绩效考核结构性改进中存在的问题,创新改革现有的绩效考核制度,从而帮助国企实现更好的发展。     

人力资源管理沟通中几点建议与对策

企业在进行人力资源管理沟通过程中存在一些问题，主要是在意识层面缺乏沟通的认识、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。沟通做不好对整个人力资源的效果影响至关重要。本文通过对人力资源管理沟通中存在问题的分析，结合人力资源管理理论，提出从沟通意识、沟通渠道、沟通制度和沟通技能培训四个循序渐进的方面来改进人力资源管理沟通，对企业人力资源管理工作者开展实践工作有一定的指导意义。     

关于员工职业生涯管理工作的思考

员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,从目前国内大部分企业的员工职业生涯管理现状来看,仍然存在着诸多问题,如员工职业生涯管理仅停留在制度层面或员工职业生涯目标与企业发展目标不一致等问题。本文主要通过对企业员工职业生涯管理现状的分析,研究和思考员工职业生涯管理对企业发展的重要性以及如何科学组织实施员工职业管理工作。     

柔性管理在企业行政管理中的应用分析——以T公司为例

自从现代企业管理制度被引进以来,以完善企业管理制度为核心的管理改进在国内各企业方兴未艾,管理制度和流程日臻完善。但是在实际的管理过程中,仍然会出现制度未能涉及的领域,或者是管理制度和流程不能发挥积极作用的地方,而这些领域正是发挥“柔性管理”作用的地方。本文以此为切入点,研究分析“柔性管理”在现代企业管理制度下的作用。     

国有企业绩效考核制度存在的问题及改进策略

国有企业是我国社会主义市场经济发展的支柱,是推进经济发展、社会进步的重要力量。国有企业自改制以来,建立了现代企业绩效考核制度,促进了企业的发展。但是还存在着不少问题,这些问题的存在制约了企业管理体制的进一步革新,不利于企业经济效益的提高。国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学的绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题,使国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。文中详细阐述了绩效考核对于国有企业的意义、国有企业绩效考核制度中存在的问题、绩效考核工作管理和改进办法等内容。     

论国有医院固定资产管理的问题及改进措施

本文从管理制度、购置管理等方面，指出了国有医院固定资产管理中存在的问题，提出采取开展集中清理、落实使用单位的管理责任及完善固定资产管理的内部控制制度等措施，改进国有医院固定资产管理。     

铁路运输企业薪酬管理制度存在的问题及优化设想

本文从四个方面对现行铁路薪酬管理制度存在问题进行剖析,对于所存在问题从薪酬管理角度提出了优化铁路运输企业薪酬制度的设想,理清铁路企业薪酬改革的总体思路。     

如何对集团型企业资金进行管理

一、集团型企业资金管理方面存在的问题 随着我国改革开放20多年以来,集团型企业迅速发展,推动了我国改善企业结构、明晰产权、实行政企分开、建立现代企业管理制度、国有企业股份制改造的国企改革进程,加速了我国市场经济体系的发展和完善,优化了国民经济结构,提高了我国经济运行的质量和效益,并大幅提升了我国工业的经济实力和国际竞争能力,为我国的经济发展发挥了重要作用.但是,大多集团型企业都是由计划经济制度下转型而来,各项管理制度还不够完善,达不到与市场经济配套的要求,以至于在管理上出现这样那样的问题,特别是资金管理方面.     

企业管理制度的缺失与对策

本文针对企业内部的管理制度在企业运行中存在的问题,从影响企业管理制度的各个因素着手,对企业如何完善内部管理制度进行了相应的思考与探究。     

如何完善项目合同管理与制度

随着我国经济和人民生活水平的提高,房地产逐步的走进人们的生活中,它是一个城市繁华与发展的象征,很多房地产企业也顺利的进入了我国每个省、市。在我国房地产企业项目开发中仍然存在着问题,笔者结合自身工作经验介绍了建设项目合同管理在工程项目中的意义与作用,并指出我国房地产企业在项目开发中存在的问题,提出完善项目管理制度的相关措施。     

浅析自助式薪酬管理

薪酬是企业付给员工的劳动报酬,是员工从事劳动的物质利益前提,制定科学、合理的薪酬管理制度,激发员工的劳动积极性,以保证企业获取良好的经济效益是企业管理的重要内容.基于如此基础,该文通过分析当前我国企业普遍采取的传统式薪酬制度存在的问题,对薪酬管理的一种新的发展趋势--自助式薪酬的内容、特点及引入该管理理念的思考进行了初步探讨,以期能为我国的薪酬管理提供些许借鉴.     

关于提高企业预算管理目标实效水平的思考

随着我国企业的财政管理体制的不断完善与发展,我国的预算管理的改革步伐不断加快,在我国的财政管理体制中早已经形成了预算管理的模式,预算的编制体制正在不断地完善。但是由于时代的发展,经济体制的改革,我国目前现行的预算管理制度存在着许多的问题,有许多方面需要加以改革,本文主要就是找出我国预算管理制度存在的问题,对于会计预算改革提出几点建议。     

电企档案信息资源的开发与应用

本文针对电企在档案信息管理中存在的问题,从观念,制度以及信息化等层面,提出实施企业信息资源开发与应用的措施。     

关于采购成本控制若干问题的思考

采购成本控制是企业财务管理的重要内容,关系到企业的长远性发展。本文针对企业采购成本控制的现状,从采购制度、供应商管理机制等方面,阐述了企业采购成本控制中存在的问题。并针对存在的采购成本控制问题,从完善采购管理制度、规范采购计划编制等方面,论述了强化企业采购成本控制的若干措施。     

信息化时代图书馆管理创新刍议

传统意义上的图书馆管理存在诸多问题,难以满足信息化时代其全心全意为读者服务的服务宗旨,这需要对图书馆在管理制度和管理方面革新。文章从图书馆管理体制和制度、管理内容和方式、管理手段和服务方式等层面讨论图书馆的管理创新问题,希望能够促进信息化时代图书馆管理的"人本化"。     

企业建立采购管理体系的思路探讨

财务管理是企业日常管理工作中的重点内容,通常来说,资金管理是财务管理的中心,而企业的采购资金在整体现金流量当中占有举足轻重的地位。随着现代企业管理制度的不断发展,充分认识采购管理的地位和作用,在企业实际运营过程中发现采购管理存在的问题,对提高企业资金使用效率,保障企业资金安全循环有着深远的意义。本文希望通过分析企业采购管理中存在的问题,在此基础上提出一些改进建议。     

探析促进我国建筑安全管理发展的构想与建议

经常有新闻报道建筑行业发生安全事故,惨不忍睹,这不仅对企业的经济发展不利,对社会稳定也产生了不利影响。从我国建筑安全管理发展的现状来看,无论是建筑企业安全监督部门还是企业安全管理方面,都存在着很多需要改进的问题。它们影响甚至制约着建筑安全管理的发展,必须加以改进。在这篇文章中提出了我国当前建筑安全管理存在的主要问题,又并提出了发展构想与建议。