干部选拔的定格与破格探析

<正>要坚持五湖四海,拓宽视野选拔干部,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,既要大力推进选人用人的制度化、规范化,又要在坚持正确用人导向和用人原则的基础上不拘一格选拔人才。因此,选人用人如何定格与破格是一个非常值得探讨的问题。     

“破格提拔”干部之“格”的释义、内容及适用边界探析

<正>一、"格"的释义翻阅《康熙字典》,结合论文语境,笔者认为"格"应有以下几种释义。1."格",变革也。(《书·益稷》:"格则承之庸之。")邓小平同志曾说过:"考虑人的角度,也要深化,这也是一种改革,思想上的改革,思想上的解放。"笔者认为,在破格选拔干部问题上,用人者与被用者都必须解放思想,     

说“破格”

社会经济迅猛发展，我们紧迫地需要建立和完善与新形势要求相适应的用人机制，选拔更多的优秀干部到各级领导班子中来。在新形势面前，要大胆破格选拔优秀干部这一点没有变。我们大力倡导推进干部制度改革，对特别优秀的干部要大胆破格选拔也是其中应有之义。     

格与破格

近来,报刊电视屡有关于中青年人才脱颖而出、担负重任的报道,而且在其晋升的职称、职务之前往往冠以“破格”二字。笔者在为之欣喜、激动之余,不免又有些惶惑:要晋升便晋升,要重用便重用,干嘛非要讲“破格”呢?何“格”竟有如此之大的魔力,值得打破它者象钻入火海替人把孩子抢出来一样显示自己的勇敢和无畏呢?查辞海,在“格”字之下,见到这样一条注释:即一定的标准或式样。联系晋职,看来所谓的“破格”,大概就是指突破一定的标准了。但这样一来,似乎又把我们引入了一个逻     

干部选拔：敢于破格，绝不出格

近年来，每当曝出年轻干部被破格提拔时，舆论总习惯性地质疑声一片。应当说，把更多的优秀年轻干部选拔出来，充实到领导岗位，有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。那么，为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔，结果会招来质疑？破格任用现象引发热议的原因有哪些？     

建立破格用人机制--三论创新用人机制

在中国古代用人思想中,破格用人占有十分重要的地位。从荀子的“贤能不待次而举”到曹操的“惟才是举”,到龚自珍的“不拘一格降人才”,古代文献中有很多这方面的论述;从商汤于众举伊尹到武丁破格用傅说,到刘邦重用韩信,到刘备三顾茅庐,古代文献中关于这方面的记载也是很多的。     

领导者避免干部破格提拔异化的标准把握与保障措施

为实现对突出贡献者的专门奖励,凸显组织对能力水平的重视、对人才的珍视,破格提拔是合情且合理的,但"格"的突破终究意味着对常态的改变,是特别之举,在实施过程中稍有偏差就容易引致行为取向的偏离,即破格异化为"出格"。这就需要领导者以原则性确保破格合规、以规定性确保破格合矩、以规律性确保破格合理、以务实性确保破格合情。具体而言,应突出贡献为先,以业绩论英雄;制度原则为限,以公正保客观;模范效应为主,以行动评能力;大众认可为首,以口碑定先后。     

破格:四年内由少校至五星上将

敢于破格,一方面指敢于破习俗之格,而用与自己有过矛盾、甚至反对过自己,但确有才干的人;另一方面是指敢于破常规之格而重用有才能、有前途的人,突破“资历”、“学历”等     

干部选拔:敢于破格,绝不出格

近年来,每当曝出年轻干部被破格提拔时,舆论总习惯性地质疑声一片。应当说,把更多的优秀年轻干部选拔出来,充实到领导岗位,有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。那么,为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔,结果会招来质疑?破格任用现象引发热议的原因有哪些?相关回避制度怎样执行才能将公平落到实处?     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

培养选拔年轻干部要树立四种理念

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。针对近年来出现的一些问题,要树立育苗不拔苗、破格不出格、爱护不袒护的理念,促进年轻干部健康成长。树立"育苗不拔苗"的理念。"育苗"才能壮苗,才能长成好苗,是培养干部的根本之举;"拔苗"不会助长,有百害而无一利。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼,很难在关键时刻经受住考验。实践锻炼是最好的     

用一贤人则群贤毕至——学习习近平总书记关于干部人事问题的重要论述

<正>习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。用人之要重在导向习近平总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。我们党自成立以     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长要把深入整治用人上的不正之风作为巡视工作的一项重要任务,加强对选拔任用干部情况的监督检查。要按照党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标,     

树立正确的权力观 把好选人用人关

选贤任能，为经济和社会发展提供充足可靠的干部人才保证，是组织部门的重要职责。广大组工干部尤其是领导干部具有一定的选人用人权，要做到用好的作风选人，首要前提是树立正确的权力观，经受住掌权、管权、用权的考验，为党和人民把好选人用人关。     

怎样坚持用好的作风选人

选人用人工作责任重大，要求严格，政策性、程序性和纪律性很强。作为选人用人的人，在选人用人工作中要体现以下作风：     

高层言论

习近平 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席 各级党委要增强政治责任感，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要     

树立与时俱进的科学的用人观念--四论创新用人机制

历史经验告诉我们,任何一次大的社会变革,往往都伴随着人们观念的改变。在我国,建设社会主义市场经济是一项全新的事业,需要树立与之相适应的新观念。具体到用人上,就是要树立能促进人才辈出的新的用人观念,以便“形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀     

干部的“德”为何物

中央提出，选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”。为先之“德”，便成了各级组织部门考察干部之重点。但何为干部之“德”？有人把几千年前老祖宗们对“德”的诠释翻腾了出来，有的地区还把《弟子规》当成了选人用人的教科书。同时，德，被党员干部们蜂拥追逐，努力做到：父母膝下的好儿女、儿女面前的好家长、爱人一侧的好配偶、邻里之间的“和事佬”、朋友眼中的“及时雨”。     

在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地.