女性农民工问题研究及对策

目前女性农民工问题已经成为重要的社会问题。她们的工作条件差，社会地位低，极易遭受性骚扰。因此无论是政府、社会，还是女性农民工自身都应努力改变这种状况。     

女性创业中的性别歧视研究

在大多数国家已经普遍接纳了男女平等原则的时代,性别意识方面依然存在着对女性的岐视。社会在创业者、资源、战略和社会网络环境等四方面,对女性创业者普遍存在着偏见。本文在分析原因的基础上,通过增强人力资本、建立个人储备和适当地宣传企业等手段,消除性别歧视对女性创业的影响。     

女性创业者性别刻板印象研究热点分析与演化路径：基于知识图谱的研究

以Web of Science核心合集数据库有关女性创业者性别刻板印象研究的236篇文献为研究数据,运用CiteSpace和Gephi软件对该领域文献的国家分布、机构分布、期刊分布、核心作者群、共被引作者、共被引文献以及该领域的研究热点与演进脉络进行可视化分析。研究结果如下：(1)在研究成果归属方面,研究文献主要来自美英高校,研究机构之间的合作关系整体上较为松散,局部形成许多小型研究团队,但尚未形成具有较强影响力的核心作者群;(2)女性创业者性别刻板印象研究文献已成为管理学领域重要内容;(3)该领域主要包括四大研究热点：基于性别刻板印象的创业者差异比较研究、基于性别刻板印象的女性融资环境性别歧视研究、性别刻板印象对女性创业意愿与模式影响研究、克服性别刻板印象的路径研究;(4)该领域研究始于1997年,2009年后文献数量大幅增加,研究主题的演进呈现从“性别刻板印象对女性创业影响的理论研究”到“克服性别刻板印象的路径探究”的发展脉络,即由理论研究进入注重实践研究的阶段。未来研究应增加对不同国家情境下女性创业的对比分析,并对克服性别刻板印象、促进女性创业成功的路径展开深度探讨。     

女性经理：不做“天花板”建筑师

能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往需要超常的付出才能够获得。从内心深处来讲,大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上,而习惯把自己放在一个被动的位置上,我们常听到一些女性经理人的感叹:工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……。三毛的一句话印象很深:如果你被人伤害,你自己也有错。其实每个女性经     

职场常青树的秘籍

南方的初秋、难见落叶。一缕清澈透明的阳光．洒落在四位干练的职业女性经理人身上。在绿树环抱的盎然绿意中．她们共同诉说着职场沉浮，探讨职场适者生存的法则，而在这片绿色之外，就是充斥着喧闹与嘈杂的城市中心，一动一静、一线之间、宛如隔世桃园．真实，置身职场竞争和淘汰并不可怕，真正可怕的是女性经理人没有自己的专业技能和别人不可代替的价值。     

剧场？职场？——职场剧背后的社会温度

职场生存是一种技术，更是一种艺术。所谓戏如职场，职场如戏，每个人都应该知道自己的角色，做一个好的“演员”。     

社会

女性推迟或放弃婚姻的趋势在一个几世纪以来都把女人结婚视为规范的国家,受教育程度最高和经济独立的城市女性最可能晚婚或单身。中国社科院的李银河教授说,结婚难的一大障碍就是中国的门当户对传统,即女性要往上嫁。岁数越大、越有成就的女人,约会对象选择面就越窄。尽管中国男性人数比女性多出几千万,但社会金字塔塔尖上的女性依然不好找配偶。清华-布鲁金斯公共政策研究中     

浅议当前女大学生就业问题与对策

妇女就业的实现程度,是现代化文明社会的重要标志之一,当前我国社会的经济转型,对妇女就业带来了极大的冲击和挑战,尤其是女大学生就业难,作为一种社会现象,越来越受到人们的关注。本文试从理论上对此现状进行分析、思考,从对策上略以探讨,以期良果。     

社会网络视角下的女性创业研究

女性创业活动是提高女性地位、缓解就业压力、战胜贫困的有效途径。社会网络能为创业者提供各种有效资源与信息已经无庸置疑。论文以分析女性社会网络构成为切入点,在探讨女性创业现状的基础上,从打破心理障碍、加强弱关系投资、运用社会网络资源、增加社会资本储量等几个方面提出了加快女性创业的有效策略。     

现代女性成为“网购主力军”的社会角色探究

随着我国电子商务的快速崛起,网上购物已经成为时下颇为流行的消费模式,更成为现代女性的重要生活内容。基于女性成为"网购主力军"的原因探讨,本文尝试突破常规的女性冲动消费、感性消费、求美求廉的心理分析,以社会角色转变为背景,对现代女性"网购"心理进行了更深层次的心理解析。     

转型社会职业女性角色冲突原因探究

在我国社会转型时期,职业女性承受着双重角色压力,分别表现在社会角色方面和家庭角色方面。一方面传统家庭女性特质被强调,另一方面市场经济条件下职业要求使女性特质又被忽略。究其原因,既有社会文化因素也有个人因素,主要有:传统家庭制度与价值观念影响;社会双重评价标准;职业女性中存在着的完美主义倾向;女性自身独特的生理特点等。     

我国女性职业生涯规划的困惑及相关对策

职业生涯规划是现代人力资源管理工作中的重要环节。而女性,特别是当今的职业女性,是人力资源中重要而又不可缺少的组成部分。重视女性的职业生涯规划,无论是对女性自身职业生涯的发展还是对整个社会经济的发展都有着不可忽视的作用。     

基于社会性别视角下女性管理者的优势浅析

当今社会,女性管理者在公共管理和经济发展中的作用愈来愈大,相对于男性而言,虽然女性管理者人数并不多,但是仍有许多凭借女性独有的优势和女性独特的视角在工作岗位上取得了许多辉煌的成就,受到了人们的认同与称赞。本文试图通过与男性相比较,分析女性管理者在管理工作中的优势,从而推进人们对女性管理者的认识和研究。     

冲破玻璃天花板

很多女性经理人由于承受不了压力,在到达中层以后就放弃向上晋升的努力,而更多的人为了在家庭和工作间取得平衡,疲于奔命。     

社会性别视角下女性权益差异性以及女性维权初探

女性对独立自由的追求是女性对男权社会的反叛,同时更是其本身自觉意识的觉醒.当代社会呼唤女性的自我锤炼.本文从〈风月俏佳人〉反映的女性问题,用社女性别视角阐释女性对其权益的追求,并且对女性主义的差异性进行初步探讨,进而对女性权益的维护提出陋见.     

从社会性别视角看女性领导发展障碍

由于时代与社会变化所带来的文化变迁和妇女解放运动的推动,自20世纪中后期以来,在整个世界范围内出现了女性人数在工作领域中所占比例上升的趋势,与之相应,女性在管理和领导岗位上的人数也在迅速增加。尽管女性领导古已有之,但女性作为研究对     

城市女性退休群体的社会再适应研究

本文通过对城市女性退休群体的社会再适应的概念、城市女性退休群体的特殊性、她们在社会再适应方面面临的问题、理论分析几方面对城市女性退休群体这一特殊的社会群体进行了研究,并提出了一些现实的应对策略。     

21世纪女性的社会角色

21世纪女性应该是怎样的社会角色?在北欧做访问学者期间,对北欧妇女的社会地位,留下深刻的印象,她们在社会制高点上扮演着迷人的角色。芬兰、挪威、瑞典、丹麦等