河南省人事厅厅长林艾英谈省直机关首次考试录用国家公务员

河南省人事厅厅长林艾英谈省直机关首次考试录用国家公务员为了增加考录公务员工作的透明度，接受社会各方面的监督，把考录工作搞得更好，经省政府批准，将举行省直机关首次国家公务员考试录用。一、近年采我省机关补员考录工作的简要情况实行考试为各级机关补充工作人员...     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

山西:首次面向国企工人定向考录公务员

今年,山西省的太原、长治两市作为试点,首次拿出20个职位面向国有企业正式职工定向考录县(市、区)公务员。这是山西连续5年从农村干部、社区干部、大学生村官中定向考录公务员之后,加大基层一线考录公务员力度,拓宽公务员考录渠道的又一重要举措。     

开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展

认真贯彻落实《公务员法》，公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际，出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件，逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度，大胆实践和探索，建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法；     

我国公务员考录中人才测评存在的问题及改进建议

实行公务员考录制度,是我国干部人事制度改革的一项重大举措。从《公务员暂行条例》到现在实行的《公务员法》,我国公务员考录制度从不成熟逐步走向完善。在借鉴西方考试录用模式的基础上,我国的公务员考录制度得以建立,最开始是沿用中、高考的办法考语数和政治,到1990年考政治、哲学、法律、科技、写作等,到1992年增加了行政职业能力倾向测验的内容,     

公务员录用面试有效性浅析

公务员录用面试有效性浅析王慎修董少华面公务员录用面试有效性浅析■王慎修董少华试是公务员考录工作中难度较大的一个阶段，面试的信度、效度指标直接关系着招录人员的素质、水平。为此，做好公务员录用面试应把握好以下四个方面。一、准确把握测评要素、测试点，是试题...     

宁夏：分级分类招考公务员

今年以来,宁夏自治区以巩固群众路线教育实践活动成果为契机,在继承以往好做法的基础上,积极推进公务员考录工作改革创新,公务员考录工作科学化水平实现了新的提升。     

菏泽:“三三制”确保面试公平阳光

近年来,山东省菏泽市坚持把面试工作作为公务员考录的重要环节,健全完善"三抽签"、"三隔离""三统一"的"三三制",确保了公务员考录面试工作公平、公正、公开。一是实行"三抽签"制度。面试前30分钟,随机抽签确定主考官和考官组,考官每半天一换场;工作人员每半天抽签确定具体服务考场     

体制内外流动不畅亟待突破

合肥社区干部可跨"三级"考录市直机关公务员。专家认为,在干部人事制度改革中——近日,安徽省合肥市2011年优秀社区干部考录市直机关公务员考录办公室发布体检、考察人选公告,合肥车站街道的李甄等20     

关于考录公务员工作的几点思考

我国建立国家公务员制度的目的是促进行政机关工作人员素质的提高和行政效能的提高。如果说建立国家公务员制度与以前的行政机关人事管理制度有什么区别，那么国家公务员制度最根本的就是通过考试考核的办法录用公务员，而随着人事制度改革不断深入和改革力度的不断加大，实施公务员考录制度已不容置疑地成为人事录用工作的主要方式，体现公开、平等、竞争、择优原则和优越性能的考试录用为“不避亲疏、不论贵贱、为才是举”做了新的注释，取得了良好的社会效益和人才效益。但是，随着这项工作的逐步实施，从中也暴露出了考录制度初始阶段的…     

对我国公务员分级分类考试的思考

公务员考录工作发展到今天,制度 化的过程已基本完成,科学性、有效性的 问题就愈加突出,并且已经引起全国考 录战线的同行们的高度重视并就解决此 问题进行了诸多有益的尝试。分级分类 考试作为提高考试有效性和科学性的重 要途径之一,早在1997年就被武汉市考 试中心提出并在具体工作中加以贯彻。 2001年国家人事考试中心在全国公务 员考录工作中,根据拟任岗位的性质将 公务员考试划分为A、B类,再一次将分 级分类考试的问题摆在全国考试战线同 行的面前。     

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作桂芬，亦兵录用考试制度是公务员制度的重要方面。几年来，各地国家机关补充工作人员录用考试的实践，为具有中国特色的公务员考录制度的建立积累了经验。实践表明，国家机关补员素质的高低，与考录方式的科学与否密切相关。为此...     

更应让“公务员位子”的去留体现民意

中组部副部长、人保部部长尹蔚民日前表示,今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。（《中国青年报》2010年1月6日）     

要维护公务员考录的规范和公正

《人民论坛》2009年第1期刊登国家行政学院教授龚维斌的文章说,要警惕公务员考录过程中的不规范、不公正现象。文章说,考生一般要通过笔试和面试两关才能拿到公务员队伍的“入场券“和“资格证“。现在     

取消"公考"加分,政府须有契约意识

最近一些地方相继公布,今后大学生"村官"等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员,不再享受笔试加分等优惠政策,原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥,"你加我加等于大家都没加",并引起舆论的广泛质疑.(<中国青年报>2010年9月6日)     

湖南：公考将全面实行“四考合一”

今年,湖南招考将全面实行＂四考合一＂：将党政机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生考录＂四考合一＂;实行＂十个统一＂：统一申报计划、统一实施方案、统一发公告、统一考试时间、统一考试试题、统一阅卷评分、统一面试要求、统一招录单位职责、统一政策解释、     

他要求录用为国家公务员的请求为何不成立

[案情简介] 申请人:王某,男,42岁,原系某市某局职工。 被申请人:某市某局。 申请人认为自己在2000年河南省工商系统考录公务员工作中受到不公正对待,对未被录取为公务员不服,向市     

试析公务员登记备案工作的创新

自2010年信阳市公务员局成立以来,从无到有,从小到大,公务员登记备案工作走出了一道漂亮的＂上行线＂。2014年以来,按照河南省公务员局的通知要求,信阳市公务员信息库数据进行规范整理,充分利用科技创新手段,为公务员登记备案工作插上翅膀。     

李贵鲜对中央国家机关新录用公务员提出五点要求

李贵鲜对中央国家机关新录用公务员提出五点要求最近，国务委员李贵鲜在中央国家机关新录用公务员初任培训班结业典礼上，要求新录用公务员要树立＂具有现代意识、崇尚中华文明、善于科学管理、勤政廉政＂的新形象。不断提高自身素质，敬业爱岗，搞好本职工作，争创一流的...     

公开、平等、竞争、择优原则的真正体现——通化市县乡两级录用公务员面试工作侧记

公务员“凡进必考”,通过笔试、面试等严格程序选拔国家公务员,是全面建立国家公务员考录制度、切实提高公务员素质、建立廉洁高效公务员队伍的重要举措,也是按照“三个代表”重要思想的要求,“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的具体步骤。但公务员制度在基层、在具体实践中的贯彻执行情况,特别是群众反响大、关注多、非议重的公务员面试制度的实施情况如何,在许多人的心中一直是个问号。近日,通化市县乡两级录用公务员面试的组织、实施工作,制度上透明,程序上公开,结果上公正,在当地干部、群众特别是广大考生的心中写下了一个重重的惊叹号!