绍兴市区域人口集聚战略研究摘要

发展经济学认为,经济发展的决定因素是人力资源的充分开发,<绍兴大城市发展战略纲要>提出:到2020年,把绍兴中心城市建设成为长三角洲地区崛起的拥有百万人口的现代化生态型大城市,这从宏观角度审视了人力资源的开发问题,制定了以实施人口聚集战略为突破口的正确决策--通过人口的迁移聚集,将带动资金、信息、企业家的聚集,进而推动城市化和区域经济发展步伐.     

提升我国西部教育与人力资源开发的整体水平

我国西部地区与发达国家和地区、与我国东、中部地区在发展上的差距归根结底是教育与人力资源开发的差距,是人力资本存量的差距.西部开发应走一条以知识为主导的可持续发展之路.该文强调了教育与人力资源开发的战略地位.     

我国人力资源管理外包现状及相关问题的研究

人力资源管理外包在欧美等发达国家已发展到相当成熟的阶段,人力资源管理外包在我国则刚刚起步,还处于探索发展阶段,但已显示出巨大的市场潜力。本文着重分析了我国人力资源管理外包的发展现状、外包的原因、外包的内容以及外包的风险管理。     

绍兴旅游形象定位研究

旅游形象是旅游地对旅游者具有经久不衰的吸引力的源泉,对旅游地的持续发展意义重大。此文指出旅游的形象时代已经到来,旅游发展已经进入以形象为导向的第四阶段。深入分析了绍兴的历史文化、宗教文化、师爷文化和酱缸文化,得出绍兴旅游形象定位的文化底蕴,并以此为基础阐述绍兴旅游形象定位的原则及方法,提出了以绍兴文化为基础的旅游形象的定位。     

绍兴茶业发展史略

茶叶是绍兴传统特产，历史悠久，名品辈出。本文以时为序，论述了绍兴茶业发展史上几个阶段：1、汉唐时期绍兴茶业的兴起；2、宋元明时期以日铸茶为代表的绍兴茶的特色和在全国的地位；3、清代和民国时期珠茶的特点、生产加工和内外销情况；4、解放以后绍兴茶的发展情况和近年名茶生产现状。     

论绍兴传统经济人格之形成

绍兴传统经济人格反映的是农业社会中绍兴地区公众共同的经济活动特点,可以总结为勤俭、精细、柔韧和务实四个特点,本质是“耕读取利”,这是秦汉以后越地文化最主要的表现形式之一。秦汉以来的人口迁徙和绍兴地理环境的变化,分别构成了绍兴传统经济人格形成的人力基础和物质基础,传统儒家文化的传播特别是东晋以来绍兴文化教育业的发展,是绍兴传统经济人格形成的文化依据。而以小农经济和小商品经济为主导的传统经济形态及其发展,则是绍兴传统经济人格形成的决定性因素,绍兴传统经济发展过程之中的人地矛盾,则构成了绍兴传统经济人格形成的内在动力。     

人力资源开发是西部大开发的基础

有效的人力资源开发是西部大开发的一项基础性工作。目前,由于西部地区文盲、半文盲人口比例高,受过中等、高等教育的人口比例低,高素质的人才储备不足且流失严重等一系列因素严重制约了西部经济和社会的发展。西部地区的人力资源开发应优先发展教育事业,尤其是要大力发展基础教育,重点扶持职业教育、职业培训和继续教育,大力开展高等教育,发挥科技主导作用,并且注意增强对东部地区人力资源的吸引力,加强与发达国家的人才交流,来取切实可行的措施吸引人才,加大政策支持力度,以情留人,从而使西部大开发具有坚实的基础,真正实现可持续发展。     

基于“绍兴板块”的区域产业转型升级研究

上市公司对于区域经济的发展具有重要意义.以＂绍兴板块＂为例,探讨了上市公司对区域产业转型升级的影响作用.结果显示,上市公司在区域产业转型升级中处于领先地位,有利于稳定和发展地方经济;＂绍兴板块＂在拉动地区投资、促进消费升级、培育龙头企业、发展社会事业等方面具有显著作用.最后,针对＂绍兴板块＂存在的问题,提出了相关建议.     

绍兴经济发展的阶段特征及在区域经济中的定位分析

文章在对绍兴市"九五"计划执行情况进行简要评估的基础上,分析现阶段绍兴经济发展的特征,指出绍兴经济发展已处在工业化中期并逐步向后期过渡的阶段.同时,还对公开发表的法定统计数据进行分析,并提出了绍兴"十五"时期发展的战略要点.     

我国企业人力资源发展存在的主要问题及对策探讨

文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析 ,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题 ,进行了深入细致的分析 ,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面 ,探讨了我国企业人力资源发展的对策及战略 ,对企业很有现实意义和借鉴作用     

发达国家及地区农村劳动力资源配置的经验借鉴

发达国家和地区的农村劳动力首先是从农村转向城市,促使城市化水平得以显著提高,但同时也造成农村地区不断衰落;而后农村劳动力更多地趋向于在农村内部转移配置.发达国家和地区灵活开放的市场化人力资源配置方式,使劳动力与其他生产要素得到较合理的组合,促进了劳动生产率不断提高,实现了工业化和现代化.福建省欠发达地区开发配置农村劳动力资源时可以此为鉴,努力提高农村劳动力的综合素质,并通过优化农业内部的就业结构,降低种植业就业人数的比重,发展第二、三产业以振兴农村经济,促进城乡劳动力双向流动等措施,促进农村劳动力资源在产业间、行业间、地区间的有效利用和合理配置.     

绍兴地区传统柱础样式演变及保护研究

为了挖掘绍兴地区传统建筑的文化内涵,对其设计与保护提供一定帮助,针对绍兴地区传统柱础文化内涵研究几乎空白的现状,提出用类型学排比法对该地区传统柱础样式的演变过程进行分析归纳的方法.通过大量调研,将柱础样式分为3大类9小类,从其内在联系上探讨各类型之间的发展演化关系,并研究传统柱础的保护及修复方法.得出了绍兴地区传统柱础样式演变受当地黄酒文化和气候影响的结论.     

行政区划调整下的大绍兴规划建设

大绍兴(也称绍北地区)交通方便、城镇密集、人口众多,是绍兴市的政治、经济、文化和科技中心所在地,也是宁绍平原西部的一个重要经济增长极。2013年国务院批准了绍兴市部分行政区划调整方案,使绍北地区迈入了大绍兴建设的新阶段。鉴于行政区划调整的必要性,行政区划调整对大绍兴建设意义重大,大绍兴规划建设可从优化产业结构,构划综合交通设施,提升城市管理水平等方面着手,以促进大绍兴地区持续协调发展。     

应用型人才培养的理念、模式与实践

21世纪,我国已进入高等教育大众化阶段,高等教育大众化的深层涵义是高等教育类型结构多元化和多样性。发展应用型本科教育是高等教育发达国家和地区在知识经济社会和高等教育大众化背景下的共同选择和普遍趋势。按照科学发展观的要求,依据世界高等教育发达国家的经验以及我国走新型工业化发展道路对多样化人才的现实需求,     

发达国家环境治理及钢铁产业升级转型对我国京津冀地区的借鉴

纵观我国京津冀地区的发展,经济发展与环境保护之间的矛盾日益突出,而钢铁行业的发展尤为突出.本文总结了美、日、德三个发达国家在类似阶段时环境治理和钢铁产业结构升级的作法,分析了三个国家在完善立法、采用经济手段进行环境污染治理、鼓励钢铁企业兼并及扶持高新产业发展等方面的经验,提炼出对我国京津冀地区进行环境治理和钢铁企业升级转型中的借鉴之处,给出了相应的建议,希望能为我国京津冀地区协同发展提供参考.     

人力资源开发与经济社会发展研究

阐述了人力资源的数量、质量和结构的含义,人力资源与经济社会发展之间的关系;总结了世界发达国家人力资源战略的特点,走向富强与人力资源开发的经验和规律;提出了为实现中华民族复兴开发人力资源的战略和对策。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题分析

我国人力资源服务业经过近50年的快速发展,已经进入了发展的关键时期,并且培育了一批本土知名人力资源服务公司。但是由于我国人力资源服务业发展起步晚,起点低,与发达国家相比还存在很大差距。本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素,分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题。     

二战后海湾国家经济发展浅析

海湾国家 (指沙特阿拉伯、科威特、卡塔尔、巴林、阿联酋、阿曼等六国 )的经济发展以 2 0世纪 6 0时年代明显分为两个阶段。其经济发展的特点为 :海湾国家地区经济一体化趋势日益明显 ;海湾国家的对外贸易以发达国家为主 ,也加强同发展中国家的贸易合作 ;海湾国家都合理利用人力资源 ,实现现代化模式的多样性。但是 ,其经济发展仍然存在着不足之处。     

略论古代绍兴人口发展的几个重要阶段

影响人口发展的诸多因素中,人口流动与经济发展的相互作用表现得更明显一点,并且呈现出阶段性的特征;历朝政权的变动,直接影响人口流动和人口数量;这些人类本身的意志行为,也同样影响着人类社会经济、文化等方面。因此,在研究古代绍兴经济发展过程中,必然会涉及古代绍兴人口发展的几个重要阶段,而鉴于影响绍兴人口发展的主要因素,我们必须把绍兴人口的发展置于全国的背景中展开。     

浅议人才市场的软文化建设

<正>一个地区的经济总体发展水平关键取决于这个地区的人力资源总体素质,而人才市场在人力资源的配置中起到了基础性和主导的作用,其功能直接影响到人力资源的有效供求和地区的发展。如何使人才市场更好地服务于人力资源,服务于经济社会的发展,离不开文化软实力的建设和支撑。