2010’劳资关系大事记

＂钓鱼维权＂5年内第36次仲裁1月11日,宁波一位职工替6位工人递交了劳动仲裁申请,要求工厂支付加班工资、社保费等。这5年来他为自己和工友共提起36次劳动仲裁,此外他还诉讼56次,把工作过的13家企业全部告上了法庭。他的诉求范围很广,标的一般在几千元,最低的只有119.52元。     

因待岗减少工资属劳动争议吗?

Q:今年初,何先生所在企业整顿劳动纪律,经领导集体研究制定了一系列规章制度,并以文件形式下发班组传达到全体职工。其中一条是不坚守工作岗位,无故迟到早退二次以上者调离原岗位――待岗,待岗期间领取基本工资(800元)。何先生因种种原因,违反了这条规定,被定为待岗人员。他对此不服,想到劳动仲裁部门申诉。可听人说他这种情况属于企业内部管理事项,不属于劳动争议,不归仲裁及法院管辖。     

深圳"摘牌讨薪事件"追问

2006年12月31日,深圳"摘牌讨薪事件"突然发生戏剧性转折:经过深圳市劳动争议仲裁委的努力调解,甘肃民工张百宁终于拿到了原企业支付的6500元工资. 张百宁来自甘肃庆阳,2003年11月,他以电焊工的身份进入深圳市百分百实业发展有限公司.2004年9月,张百宁向公司提出辞职,并要求结清当月的工资及退还押金.公司一拖再拖,避而不见,他只好去深圳市劳动和社会保障局信访办上访,而信访办则建议他到福田区仲裁委申请仲裁,尽管他当时提供的证据包括工作证和工资单,但福田区仲裁委仍以张百宁"未能提供有效的证据证明与被诉人存在劳动关系"为由不予受理.     

2012年劳资关系大事记

1月《企业劳动争议协商调解规定》施行 人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日起施行.《规定》明确"双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请.仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书."这对于建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度,及时有效地维护当事人合法权益,提升调解组织的社会公信力,引导当事人更多选择调解方式解决争议,将起到重要作用.     

残疾人用品店 商机无限

项目：残疾人用品专营投资：5万元收益：月纯收入保守估计近6000元。笔者在一次购物时,遇到了一位打算购买轮椅的残疾人。见他行动不便,便主动过去帮他。     

强调仲裁效率,体现民生关怀——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的亮点与缺憾

2007年12月29日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>(以下简称为"<劳动争议调解仲裁法>")由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,将于2008年5月1日起开始实施.<劳动争议调解仲裁法>本着以人为本、及时有效地解决劳动争议、建构和谐的劳动用工关系的原则,针对我国现行的劳动争议处理制度进行了大胆改革,有效地解决了我国现行劳动争议处理过程中存在的争议处理周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题.<劳动争议调解仲裁法>是2007年通过的第三部关于劳动方面的法律,加上之前通过的<劳动合同法><就业促进法>,对中国劳动法律制度的完善具有重大意义.     

离职一年后,年终奖还能要回吗?

[难题] James之前在B公司工作,2008年10月8日提出辞职,19日经公司批准后双方解除了劳动合同.2009年11月,James从两位前同事那里得知,公司支付了他们2008年度的年终奖,然而却从未通知自己领取,而且这两位同事是2008年9月先于他离职的.James找到原公司理论,但遭到拒绝,于是在2009年11月29日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求原东家按照公司相应的标准补发自己应得的2008年度年终奖18万元.但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申诉.他又向当地人民法院提起了诉讼.     

试用期内未辞退员工，单位能反悔吗？

2008年7月，刚刚毕业的李利被北京一家服装公司聘用，从事服装设计师工作。他在上班第一天就与该公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期为3个月，并约定工资标准为：试用期3500元／月，正式录用后4000元／月。3个月后，李利有许多业务工作还不是很熟悉，还不能胜任工作，不过公司因缺人还是留下了他。又过了一个月后，公司以李利在试用期间被证明不符合录用条件为由，书面通知李利解除劳动合同。李利与公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。     

既有趣又有用!5类游戏助力孩子全面发展

你会和孩子玩游戏吗?一般玩什么样的游戏呢?你知道怎么玩才能更好地助力孩子的成长吗?来来来,这篇文章会告诉你答案。有一位律师妈妈和孩子玩了一个"签协议"的亲子游戏,名为《零用钱补充协议书》。在协议书里,妈妈一本正经地和孩子约定了20元零用钱的分配方式,比如"不能在学校范围内购买零食","使用时超过5元就要通知妈妈",等等,一共7项条款。执行时,如果孩子不服,可以提出异议;如果双方发生分歧,还可以请第三方亲友来仲裁。     

这些劳动争议可以接受仲裁吗?

在劳动争议仲裁实际工作中,经常遇到一些新情况、新问题.笔者根据现行法律法规及政策,对下述几种特殊情况下的劳动争议案件受理与处理的依据进行了归纳和整理,供参考.     

劳动争议仲裁与诉讼衔接

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件采取的是一调一裁两审、仲裁前置的处理模式。由于仲裁机关与审判机关之间无隶属关系,加上两者在处理案件的标准上存在着一定的差异,而现行法律法规对两种程序衔接中的若干问题又规定得不甚明确,导致法院与劳动争议仲裁委对同一问题的理解不同,法院对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决进行改判的比率偏高。因此,研究劳动仲裁与诉讼衔接中的相关问题,具有重要的现实意义。     

新法环境下汽车驾驶服务人员使用中的若干问题探析

2008年1月1日实施的新<劳动合同法>强制劳资双方必须签署劳动合同,同时劳动主管部门再次重申1995年1月1日起施行的<劳动法>第三十六条、四十一条的规定,要求用人单位安排劳动者每月工作时间不得超过167小时,加班不得超过36小时,充分显示了对劳动者权益的保护和尊重.新法实施后,由驾驶服务人员(司机)提起的仲裁和诉讼请求较此前同期成倍增长,本文试图通过对一些问题的分析揭示其中原因,并提醒劳资双方在遵守相关法律法规前提下,合理运作,规避风险.     

切勿“劫”勤济懒

笔者的一位朋友是公认的孝子。他原先每月都要回一次老家看望父母,而这次却三个月没有回去了。为什么?朋友告诉我:他的弟弟下岗10年,只在外面打了一年工之后就不再出去了,一家三口靠"啃"父母每月不到2000元的养老金过日子。     

青浦区法院“四联动”试水裁审机制对接

去年下半年以来,由于国际金融危机对我国实体经济的影响,许多企业因经营困难而裁员减薪,引发了大量劳动争议。 在现有法律框架下,劳动争议仲裁和诉讼是处理劳动争议案件最主要的途径和力量,如何快速妥善地处理劳动争议案件,减少其负面影响,成为劳动争议仲裁机构和人民法院需要共同面对的课题。当然,由于社会职能划分的不同,两者的关注重点及其方式并不完全相同：对于大量发生的劳动争议案件来说,仲裁机构的“拦截”作用应该得到更加充分地发挥,而如何强化劳动争议仲裁与司法审判的有机衔接,如何构建裁与审的有效对接机制,以形成解决劳动争议的合力,实现现有资源利用的最大化,缓解诉讼压力,则是法院迫切需要解决的问题。 本期“调查&#183;视野”栏目聚焦上海市青浦区人力资源社会保障局和青浦区法院携手应对劳动关系危局的方略,希望“青浦经验”能有助于读者观察与思考。     

跌倒的,都是行走的人

一次,爱迪生一边散步,一边思考,由于想得入神,一路上跌倒了五六次.他的一位同事见了,大笑不止.爱迪生回应道:"笑什么?你知道跌倒的是什么人吗?跌倒的,都是行走的人!" 跌倒的,都是行走的人.坐着的、躺着的人当然不会跌倒,但也不会抵达成功的目标.抵达成功目标的人,是那些行走的人,是那些经常在行走中跌倒的人. 爱迪生的话,让人不由想起一位保险推销员.他能力平平,从他从事推销业务开始,他每天坚持拜访5个客户.一年下来,他拜访了1849个客户,遭到了1783个客户的拒绝,仅成交了66件,成功率仅1/28.     

县人大代表的高息揽储歧路

一个出身农村的小伙子,在外地打工多年后,自称精通炒股之术,为实现他的人生价值和理想回到了家乡,并创办了当地第一家信息服务公司.他就是曾经风光一时的陕西省某某县人大代表、某经济信息咨询服务中心总经理李坚.但是,在此后的10多年间,他利用代人炒外汇的幌子设局骗取千万元,他也因此成为了当地一位骗术高明的"传奇"人物.     

人礼部：部际联合督查欠薪案

【本刊讯】据人力资源和社会保障部劳动监察局统计，2013年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17．4万件，各地劳动人事争议调解仲裁机构办理劳动报酬争议案件16．5万件。     

杨圣满:一心为民找水的共产党员

党员干部的人生该怎样度过?杨善洲用一辈子忠诚党、一辈子为民谋利给出了响亮回答.在河北省张家口市蔚县,也有一位杨善洲式的党员干部. 为寻水,他24年奔波探寻,三引管道、11次打井;为寻水,他倾尽所有,一手创办起来的生意倒闭了,自己借、贷、垫款百万余元;为寻水,他被家人朋友称为"一根筋",历尽艰难不言苦,无怨无悔不放弃,终于为世世代代吃麻潢水(烂泥坑里存的又黄又臭的雨水)的乡亲们送来了汩汩甘甜.他,就是蔚县南杨庄乡柳河口村党支部书记杨圣满.     

深圳社工“勇闯”社会管理最前线

在平均年龄只有25岁的深．圳社工队伍中，司法社工作为“尖兵”队伍不畏艰难进入社会管理最前线，在信访、劳动仲裁、社区矫正和禁毒等领域都有亮眼表现。近日，记者分别采访了3位司法社工的日常工作。     

咨询热线

因养老待遇与单位发生纠纷,应找谁解决?问:我因养老待遇问题与单位发生纠纷,向法院起诉,法院却告知不予受理。请问我与单位的纠纷应该找谁解决?老李答:我国对劳动争议采取“先裁后审”的原则,即:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动仲裁委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工…