语文教学中让学生体验学习过程

在教学之余,我常常思考这样一个问题,一节课内每个学生究竟经历了几分钟的学习过程?从理论上讲,每个学生经历了40分钟的学习过程,获得了40分钟的学习体验。如果我们具体分析一下,学生获得的是听教师和别人讲,还是自己表达的体验,是跟着别人一起齐读、齐答,还是独立说、答、读的体验?我们就会发现,课堂上常常只是"少数尖子捧场面",相当一部分学生只是"旁观者",学生获得的学习体验极少。究其原因主要有以下两方面:     

管理二则

为什么高工资还留不住人才?有些公司给员工的薪水比较高,但还是留不住一些优秀人才,为什么?以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。整体薪酬水平的竞争力。企业的薪酬真正具有竞争力吗?上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候?是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并加以奖赏?发展机会。对于大部分的空缺职位,是从企业内部选拔人员,还是从公司以外招募人员?企业为员工提供职业发展和学习机会吗?管理方式。流失率最高的部门采取的是什么管理方式?员工是否觉得自己有发言权?是否认为自己的贡献得到了认可?工作环境。为了填补人员需求和…     

浅析出差营销实习生的选拔

暑期是众多厂家销售的旺季，如空调、饮料、护肤品等产品。因此，厂家以及经销商需要大量的营销人员来开展促销。这其中离不开一些出差营销人员，既要为公司宣传产品，又要配合经销商维护市场。比如武汉联农种业科技有限责任公司，每年会在暑期招聘三十名左右在校大学生并培训，然后分派到重点销售公司油菜种子的乡镇，协助当地指定经销商推进公司品种的应季销售。     

对当前土地管理制度创新的几点思考

改革开放以后,我国的土地管理制度经历了由无偿划拨到有偿使用的转变,土地市场运行体系也在逐步完善,但是其中还是存在一些土地制度管理方面的问题,土地管理制度的创新势在必行。本文结合当前土地管理制度中存在的问题,对如何对土地管理制度进行改革创新进行了阐述。     

到底是雇主不仁还是员工不义

企业管理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信,人员的非正常离职,尤其是核心骨干员工的离职,往往让管理者感到被动。就像复印机用光了纸,就像订书机没有了订书钉,他们总是在最不合适的时候离开。管理者应该反省:是雇主不仁还是员工不义?是招人策略有问题还是用人机制出了毛病?是经营思路产生偏差还是企业文化变了味?所以,离职管理绝不是一个简单而轻松的话题。     

马克思主义之雏见——在安徽大学的学术报告（纪要）

九月十三日应邀到安徽大学就马克思主义认识的一些问题与师生恳谈、交流。从我的经历体会谈起。分为五个部分：一、我是如何认识马克思主义的?二、马克思、恩格斯创立学说和初期实践；三、从列宁到中国革命和建设；四、如何看待当前的国内和国际问题?五、几个有关的理论问题。     

寄居蟹的两种生活

不经历风雨怎能见彩虹。海边一只蟹壳里住着两只寄居蟹,每次涨潮,潮水都会带来一些食物,使它们不至于饿死。一段时间后,其中一只说,兄弟,这样的生活你满意吗? 为什么不满意呢? 你不觉得这样太没有安全感吗?没有充足的食物,而且万一哪天潮水没有带来食物呢,我们岂不是     

马克思主义之我见——在安徽大学的学术报告(纪要)

九月十三日应邀到安徽大学就马克思主义认识的一些问题与师生恳谈、交流,从我的经历体会谈起,分为五个部分:一、我是如何认识马克思主义的?二、马克思、恩格斯创立学说和初期实践;三、从列宁到中国革命和建设;四、如何看待当前的国内和国际问题?五、几个有关的理论问题。     

莫让“注水”简历阻碍锦绣前程

为简历"注水"渐成一些大学生求职的通病。真实诚可贵,诚信不可抛。相关专家建议——丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团"官居要职"、文体活动样样"突出"……简历可谓是毕业生求职应聘的第一块敲门砖,可如此光鲜的简历是否全部可信?新华社记者近日通过调查发现,为简历"注水"渐成一些大学生求职的通病,真实诚可贵,诚信不可抛,带着"注水"简历又能前行多远?"谁的简历还没有些‘水分’呢?只是多与少的问题罢了!"这是哈尔     

电视新闻生产的跨媒体融合——以长春电视台《城市速递》栏目为例

在"媒介融合"的大背景下,受到新媒体强烈冲击的电视媒体举步维艰,面对竞争与挑战,是固步自封的被动挣扎,还是主动融合的积极应战?一些电视新闻人的开创性革新给出了一个轮廓渐清的答案,本文以长春电视台<城市速递>栏目为例,试析电视新闻生产方式的新理念一跨媒体融合.     

你的心境如何

请凭直觉考虑你的选择。 1．一边是绿茵茵的草地,另一边是黑森森的原始森林,你是往草地走,还是向森林走? 2．越过草地或森林,你希望在面前出现的是辽阔大海,奔腾的江河,还是涓涓的小溪? 3．涉过大海、江河或小溪,在你眼前出现了一间小茅屋。当你走向小茅屋之前,你是不是会回头望一望大海、江河或小溪?     

人才价值的经济学分析

科学技术革命,尤其是当代经济全球化、信息化的迅猛发展,使人才的价值日益突现。科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源等理论观点,已被人们普遍接受。但是,同时在劳动价值理论上出现了一些新问题,例如,具有高效率的人才生产劳动对价值量的影响怎佯?人才物化劳动是不是参与价值创造,商品生产中的活劳动还是不是价值创造的唯一源泉?人才服务劳动、科技劳动、管理劳动是否创造价值?显然,如果要从经济学角度或劳动价值论角度去研究人才价值,对这些问题都必须作出科学解答。本文拟对其中的若干问题略陈己见。一、人才的高效率劳动与价值量的…     

时代呼唤现代企业家

随着市场经济目标的进一步确定和现代企业制度的进一步完善建立,技术革新层出不穷,世界经济日益融合,国际竞争日趋激烈,挑战与机遇共存,风险与收益同在。面对一些国有大中型企业生产经营困难的局面,人们不禁要问:“当前国企到底最迫切需要的是什么?是资金、资源、科学家、技术还是优惠的政策?”著名科学家钱学森指出:“当前中国不是缺少科学家,而是缺少把科学技术转化为生产力的企业     

一句话,一辈子

有时一句话足以点亮人的一生。在电视上看一些颁奖典礼,获奖者对着麦克风说获奖感言时,往往都是一连串感谢某某的话。说这些话时,他们经常会饱含泪水,情真意切。时间久了,看得多了,我不免会想,这些成功的人,说着这些差不多相同的话,他们的经历和感想为什么那样雷同呢?直至前不久,看到著名影星周迅坦诚讲     

求职 你是否选择主动

在求职过程中应该如何去做?选择主动还是被动?除去少部分求职者有意识或愿意主动出击外,相信大部分求职者还是把求职当做了一个等待和被选择的过程,选择了被动。那么在现实生活中,究竟应该选择主动还是被动呢?职业顾问们一致认为:求职时主动要比被动有优势,但把握分寸很主要,绝不能过火。     

绩效考评的轻重选择

绩效考评是现代企业管理的有效工具。但在考评过程中存在着诸如考评体系过于简单、考评标准过于主观、缺乏民主性与透明度之类的问题,使得考评工作往往流于形式!笔者认为,这些问题的出现,源于没有正确处理好绩效考评的三个首要问题:绩效考评——强调报酬还是贡献?绩效考评——关注结果还是过程?绩效考评——突出个体还是群体?     

招聘敲开警营大门——武警北京总队招聘热潮写真

争聘人才的热潮中,一些大公司、大企业的经理老板以独特的视角把人才招聘的目光瞄向了警营。1993年底临近老兵退伍时,从天安门国旗护卫队爆出一条新闻:深圳一家外资企业早早地同部队签订了协议,以优厚的待遇招聘一部分退伍战士到这家公司任职。也就是这一年,武警北京总队被招聘的退伍兵比例达到退役总数的25％,这是个惊人的数字,是武警部队历年来所没有的现象。 退伍兵何以如此受到青睐?警营招聘是喜还是忧?最近,我们对武警北京总队近几年退伍兵受聘情况和一些到警营招聘的单位进行了调查采访。 众多的招聘单位与招聘现象种种 在采访这个崭新的课题时,我们的记录本上密密     

企业如何做好经销商培训

近年来，随着市场竞争的日益加剧，很多厂家纷纷加大了对经销商的“扶植”和投入力度，其中一个很重要的举描就是建立了对经销商甚至下游分销商的打造培训体系，并开始关注培训手段的多元化运用，旨在通过提供培训的方式不断地给经销商“洗脑”，从而“吸引”经销商，培养经销商的忠诚度，同时，借助于经销商营运能力的提升，达到与经销商协调、匹配而高速发展的战略目的。     

那些你所不知道的大事

生活并不完全是你看到的样子,很多大事情你经历了却并不知道。如果你知道了这些,你大概就不会对现在的得失太在意了。 在你的生命里,经历了一些很重大的事情,可是你并不知道。     

关于教授

写下这个题目,还真是有点犯难。为什么呢?以本人的水平,想要对教授说三道四,还真怕拿捏不好。教授是干什么的呀?那可都是高深莫测的学问家。稍有不慎,就会招人骂,而且是有学问的人骂,这可不好招架。但,最后一段时间来,围绕着教授这个称谓发生的一些事情却又让人忍不住想说。明星教授可以做什么提起大学教授,人们总是立即想到蔡无培、陈寅格、陈景润、季羡林这样一些大师的名字,总是容易想起学富五年、学界泰斗、学术权威这样的字眼,总是会让人想到德高望重,想到严肃……但是,最近,我们却常常听到一些让我们说不上是应该高兴还是可以不高兴的事情。