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老板和员工的关系就像爱情,有时老板追逐员工,有时员工追逐老板;有时热得不分你我,有时冷漠得如同路人;追逐没有完成之时,被追逐者都是上帝,追逐一旦完成,上帝马上换人. 相似文献
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在讲究实际、注重数据的当今商业世界,作为一家企业的老板,你是否有魄力在公司陷入困境的时候,去奖励一个无论业绩还是能力都并不突出的普通员工,只因为他有一个乐观豁达的心态?你是否能够预想到,一个已被列入裁员名单的员工,可以凭借一个微笑挽救整个公司濒临破产的命运?一位小公司的老板就突发奇想地设置了一项“微笑工资”,从而收到了奇效。 相似文献
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“你可以不上学,你可以不上网,你可以不上当;你就是不能不上班。”朱德庸的漫画《上班这点事儿》绘形绘色地描述了老板与员工相互依存又各怀心思的种种情状。对老板来说,员工既是生产力又是消耗品;而对员工来说工作既是饭碗又是束缚。 相似文献
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有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧…… 相似文献
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谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己:被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象 相似文献
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老板在办公室里又大发雷霆了,于是员工们个个如临大敌,纷纷躲避,免得挨批……如果按照正常的眼光来看,老板为了这么点小事大动肝火,根本就不值得。老板们究竟为何经常发脾气呢? 相似文献
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人人都希望公司是花园自己是花朵,老板爱护自己,同事喜欢自己,下属拥护自己,光明大道一路向前,无人可挡。可你是神吗?人类为你而生吗? 相似文献
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如果说,工作如爱情,那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容,并不要求每个人都从一而终,所以身为老板或HR,无论你有多爱你的员工,都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情,都无法阻止员工投入别人怀抱 相似文献
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作为下属,努力经营好自己手中的这份工作,不但是做人的本分,也是事业通向成功的根本。于是,心中总是充满了种种渴望,希望在同行中出类拔萃,希望得到老板的肯定与赞赏。但是,不要总以为得到老板的赞赏就意味着你能升迁或加薪。因为,老板的“甜点”并非全是美味可口的。有时候,你正因老板的赞扬而飘飘若仙时,说不定一封辞退函正在老板的手下起草,马上就会飞到你的手中了。那,如何消化老板给你的“甜点”呢?首先,你要学会捕捉老板的“弦外音”,不要一切信以为真。大多数老板总想给职员亲切、宽容的印象,所以他们通常会给你一份… 相似文献
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人力资源公司Robert Haif International称,老板不好是员工辞职的最常见理由。某专门机构进行的跳槽问题调查结果表明,275%的被调查者认为金融危机开始后,上级的恶劣态度变本加厉。面对这种情况,你不必默默忍受。下面的几个办法教你怎样在不丢饭碗的情况下对付不好相处的老板。 相似文献
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人力资源公司Robert Haif International称,老板不好是员工辞职的最常见理由。某专门机构进行的跳槽问题调查结果表明,275%的被调查者认为金融危机开始后,上级的恶劣态度变本加厉。面对这种情况,你不必默默忍受。下面的几个办法教你怎样在不丢饭碗的情况下对付不好相处的老板。 相似文献