关于全国职工工资调查内容的几个问题

为了向党政领导机关提供决定工资政策、编制工资计划和进一步改革工资制度所需的统计资料,今年下半年全将进行一次工资调查。这次工资调查的内容,大致有下面几个问题:第一,关于如何观察今年工资改革后的工资水平问题     

垄断企业是收入分配改革突破点

收入分配差距是今年两会讨论的焦点问题，学者匡贤明认为，社会关注收入分配问题，既有对收入分配差距过大的关注，更有对收入分配不公的关注，而后者，突出地表现在垄断行业和国有企业上。匡贤明认为，垄断企业和国企作为社会的公共财产，其运营、收益的分配理应置于严格的监督之下。其考核不以利润为指标而以公共利益为指标，从而真正缩小行业差距、减少收入分配不公。     

两次国际产业转移本质探讨 ——基于产品生命周期理论视角

 面对今年日益严重的经济衰退，大多数学者主张摒弃现有发展模式，借鉴发达国家发展道路，摆脱困境。本文运用比较分析法，探讨决定这些国家经济发展模式的背景——两次国际产业转移的本质区别，发现产业区域化处于国际产业转移生命周期的成熟阶段，在短期内回归高工资、高资本技术构成、高劳动生产率、高价格和高人均GDP状态，仅仅让发达国家人们享受工业文明的好处，表现为典型的贵族化特点；产业全球化处于标准化阶段，长期性的低工资、低资本技术构成、低劳动生产率、低价格和低人均GDP，让越来越多的发展中国家人们，享受到越来越多的工业文明的实惠，表现为典型的平民化特点。为此中国未来仍然应延续低成本、低工资发展战略，适当产业升级为辅，避免西方产业空心化。     

最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响

基于2013年中国流动人口动态调查数据,综合考虑微观个体因素和区域经济因素,文章应用经济计量方法分析了最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响.研究结果表明,最低工资标准对农民工月工资增长产生了积极影响,但导致农民工工作时间延长,进而导致农民工小时工资增长不显著;最低工资标准对低技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响明显大于对高技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响.     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

要全面提升劳动和社会保障统计数据质量

一、劳动和社会保障统计工作的缺陷我国劳动和社会保障部门与国家统计局每年公布的《劳动和社会保障事业发展统计公报》(以下简称《公报》)和阶段性《劳动保障事业计划执行情况通报》,是较全面反映我国劳动与社会保障工作的官方统计,主要包括劳动就业、社会保险、劳动关系、工资分配、劳动法制与监察、金保工程等内容,对于人们认识劳动与社会保障工作的现状具有很强的引导作用,但还存在以下缺陷:一是未能伴随劳动与社会保障改革的要求动态调整统计指标,多年来的统计指标基本上没有太大变化的常规统计,新增指标太少,如2006年1月实施养老保险…     

2009年山东省国民经济和社会发展统计公报

2009年，是进入新世纪以来山东经济社会发展最为困难的一年。在省委、省政府的正确领导下，全省人民以科学发展观为指导．认真落实胡锦涛总书记等中央领导同志对山东工作的指示精神．坚决贯彻国家应对国际金融危机的一揽子计划和各项决策部署．牢牢把握积极作为、科学务实的工作基调．采取切实有效措施，全力应对各种困难和挑战，着力保增长、保民生、保稳定，国民经济实现企稳回升．民生状况不断改善．社会保持和谐稳定。     

积极作为谋发展科学应对见成效——2009年山东对外经济发展情况及展望

2009年，面对国际金融危机的严重冲击和外需急剧萎缩的严峻形势，全省上下凝心聚力，坚决执行中央应对国际金融危机政策措施和一揽子计划，在扩内需保增长的同时，指导外贸企业坚定信心，科学应对，为稳外需、保市场、保份额营造良好发展环境，全省对外经济在困境中逐步企稳回升。     

城镇劳动力市场上的性别工资差异问题研究

经济转型以来，中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示，职业内工资差异与职业间工资差异分别为19．8％和18．4％，即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外，受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响，职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。     

生活困难的老人,能申领最低生活保障金吗

问:杜大爷今年65岁了,原来在城镇一家企业当临时工,企业几年前就已倒闭,他没有失业保险金,现在依靠在工地上打一些零工每月赚较低的工资。杜大爷家里还有90岁高龄的老母亲、63岁的老伴儿和一个女儿,女儿天生残疾,老伴儿体弱多病也没有工作,全家几口人都靠杜大爷那点微薄的工资养活。     

“九五”时期黔西南州职工平均工资水平变化简析

在我国社会主义市场经济条件下，在以胺劳分配为主，其它多种分配形式相结合的分配体系中，工资形式仍是各种分配形式的主体，并带有较强的计划控制特征和政策影响因素。因此观察和分析职工平均工资水平的发展变化以及当前社会分配中存在的差距，对于社会分配的宏观调控和制度定区域性、行业性工资政策有着十分重要的意义。     

2005年农牧民收入持续增长

2005年是“十五”计划的最后一年，做好今年的各项工作对于全面完成“十五”规划的各项工作任务，具有重要意义。今年在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实中央1号文件精神和省、州、市农村牧区工作会议精神，坚持“多予、少取、放活”的方针，紧紧围绕农牧业增效，农牧民增收两大核心任务，加强农牧业基础设施建设，改善农牧业生产条件，调整优化农牧业经济结构，使我市农牧区经济社会全面协调发展。     

对2007年私营劳动工资统计工作的思考

劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分。为进一步加强工资统计工作，更好的为地方政府监测、调控工资分配服务，为社会保障制度提供科学依据。根据国家统计局和青海省统计局对现行工资统计制度进行改革要求，2007年将城镇私营单位纳入工资统计范围，我局根据青海省统计局私营单位劳动工资统计试点工作调查方案的规定，对抽中单位工资性收入进行抽样调查统计。     

侯碧波局长在2008年二季度劳动力调查工作布置暨私营单位工资统计数据评估工作会议上的讲话

今天，我们在这里召开2008年二季度劳动力调查工作布置暨私营单位工资统计数据评估工作会议。会议的主要任务有两项，安排部署我省2008年二季度劳动力调查工作；评估2007年各地开展的私营单位工资统计数据质量。下面，我讲三点意见。     

贵州省出台6大重点产业振兴计划

为贯彻落实中央保增长、扩内需、调结构的总体要求，今年以来，我省启动了一批重点产业振兴计划的制定。经省政府审议通过，截至目前，煤炭、白酒、卷烟、特色食品、医药、旅游商品6大产业的振兴计划已正式出台。     

效率工资理论局限性的探讨和修正

文章对效率工资理论进行了分析；指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处；提出对效率工资理论的新解释——过度劳动，以此调和效率工资理论内的“冲突”，将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主，以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。     

介绍提高基本建设劳动统计报表及时性的一些经验

基本建设劳动工资统计,是整个基本建设统计工作的一个重要组成部分,也是我们社会主义国家计划管理及企业管理工作中极其重要的一个环节,正确而及时地提供该项资料,对全面检查和分析基本建设工作的计划完成情况,改善劳动组织和工资基金的监督,是具有很大作用的。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

守住贫富差距的“红线”

我国收入分配领域已走到亟须调整的关键时刻，缩小贫富差距，解决社会分配不公十分迫切而必要。     

守住贫富差距的“红线”

我国收入分配领域已走到亟须调整的关键时刻，缩小贫富差距，解决社会分配不公十分迫切而必要。