我国主办银行制度下银企关系的探讨

在社会主义市场经济中,如何理顺我国银行企业之间的关系是改革的一大关键问题。本文在对我国试行的主办银行制度分析和利弊权衡的基础上,确认主办银行制度是重塑我国银企关系的一大致胜法宝,并对如何理顺和完善主办银行制度下的银企关系提出了一些建设性意见。     

如何构建互信的银企关系

要改善银企关系，建立银企之间的信用关系，应从以下几方面入手：一要树立守信的观念，营造诚信的舆论氛围。诚实守信是中华民族传统美德，贷债还钱天经地义，但由于我国社会主义市场经济基础薄弱，人们的信用文化还未形成，信用观念淡薄。所以我们要提高全民的信用道德修养和信用意识，加强舆论宣传，使重承诺守信用的观念深入人心。在企业中树立公平竞争、互惠互利、诚信为本的价值观，使企业认识到信用是财富，是资源，从而树立正确的信用观，促进市场经济有序发展。二要加强法律建设，规范信用行为。法律是良好信用环境的保障，我国虽然…     

银企关系:国际比较与中国的模式构建

本文在分析银企关系历史演进过程和比较国际上三种典型的银企关系的基础上,论证了现代银企关系变迁趋势和规则,结合中国银企关系的特征和问题,提出构建适合中国国情的银企关系模式框架。     

深化国有企业改革 建设新型银企关系

通过对我国传统银企关系及其形成历史条件的分析 ,揭示深化国有企业改革及建设新型银企关系的必要性 ,并为建立新型银企关系提出了建设性的见解     

试论我国银企关系的现状与发展

在企业转制和银行转轨的改革过程中,正常的银企关系起着至关重要的作用。目前,我国银企关系虽然发生了可喜的变化,但是,在传统计划经济体制束缚的影响下,仍存在一些问题。而从银企内部和外部环境上采取措施,是积极改善与建立新型银企关系的必由之路     

控制导向型:市场经济中银企关系的主要选择

文章从我国银行业不良资产入手 ,分析我国银企关系的现状 ,提出控制导向型融资对于我国现阶段经济的意义和作用。为了减少委托代理问题 ,保障贷款安全 ,提高银行信贷资产质量 ,控制导向型融资更应当成为我国银企关系的主要类型     

从金融产权角度再论我国转轨时期的银企关系

银企关系是金融产权的产物 ,而我国转轨时期的金融产权具有产权国有和市场垄断的特征。在垄断性国有金融产权的安排下 ,银企关系在项目选择、经营效率、利率机制以及宏观经济政策作用等多个方面表现出其内在缺陷。相应地 ,重塑银企关系的关键应是改革垄断性国有金融产权 ,即在增量方面推进民营经济的内生性融资方式扩张 ,在存量方面实施国有经济分类的股份化改造。     

转轨经济中我国银企关系的变迁与重构

资金商品化和借贷制构成了现代经济中银企关系的基本内涵。我国金融制度的改革 ,使中央银行制度得以形成 ,四大国家专业银行之外的新兴商业银行及非银行金融机构迅速发展 ,金融竞争的格局逐步形成 ,随着市场化进程的加快 ,银企双方的选择性日趋强化 ,它具备了明显的现代银企关系特征。重构银企关系的基础性工作在于重塑金融交易制度或规则 ,规范信用环境 ,确立资金商品化和借贷制的资金交易机制。在新型银企关系构建过程中 ,银企结合的密切程度也是需进一步研究和探讨的问题     

试论市场经济条件下协调银企关系的目标模式与途径

本文论述了在社会主义市场经济条件下,如何实施银行与企业的配套改革,构建银企关系新的目标模式,使二者建立起相互依存、相互促进的平等关系     

我国转轨时期的银企关系:从金融产权的角度分析

银企关系是金融产权的产物,而我国转轨时期的金融产权具有产权国有和市场垄断的特征。在垄断性国有金融产权的安排下,银企关系在项目选择、经营效率、利率机制以及宏观经济政策作用等多个方面表观出其内在缺陷。相应地,重塑银企关系的关键应是改革垄断性国有金融产权,即在增量方向推进民营经济的内生性融资方式扩张,在存量方面实施国有经济分类的股份化改造。     

制度变迁与经济利益关系演变

制度的本质是协调经济利益关系的规则,制度的功能是提供协调经济利益关系的机制,制度变迁的过程就是经济利益关系格局演变的过程。不论所有制和经济运行机制如何,一国经济发展战略或政策的变动都会引起该国居民利益分配状况及经济利益关系格局的变化。这意味着,调整和改变发展战略或政策是影响利益分配变动的重要手段之一,经济利益关系演变是体制转换和增长方式变换的先导性动因,意识形态等非正式规则则通过对不同主体的主观能动性施加影响进而影响制度变迁。     

公共利益、民企利益与共融发展

民营企业发展的利益范式更多是忽略环境成本基础上的利益寻租,而以公共环境为代表的公共利益具有弱化特征。民营企业在生产过程中往往忽略由于生产所带来的环境成本,很少考虑环境破坏对社会公共利益的损害,这必然构成企业私有利益与社会公共利益的不一致。而在没有外力的推动下,民营企业的个体利益不可能与公共利益自动走向协同,应在政府的主导下构建民营企业与公共利益趋同的利益共同体。     

论人的全面发展与社会制度建设

本文全面考察了马克思关于人的发展的含义,阐明了社会主义初级阶段促进人的全面发展的现实可能性,论述了促进人的全面发展的三个根本途径。     

我国银企跨国经营协同发展的几点思考

跨国公司与跨国银行在全球经济一体化的进程中扮演着极为重要的角色。改革开放以来,我国银行、企业的跨国经营取得了一定的进展,加入世界贸易组织将为我国银行和企业开展跨国经营,平等参与国际竞争提供前所未有的机遇。目前我国银行和企业在发展跨国经营方面还存在着许多制度性和技术性的障碍,当务之急是加大制度改革的力度,政策上鼓励,技术上扶持,促成银行和企业的联合,造就协同发展、跨国经营的态势。     

企业社会责任与企业生命周期关系论

企业行使社会责任的前提是企业的可持续发展.企业在整个生命周期中,处在不同的发展阶段,对社会责任的理解以及履行能力是不同的.企业承担社会责任是一个渐进的过程,理性的企业应该树立战略性的社会责任观,并通过行使企业社会责任来获得更多的优势资源支持,主动融入社会核心价值体系,延长自身的生命周期.     

用科学发展观指导企业又好又快发展

坚持以人为本,永葆队伍活力;提升技术水平,打造核心优势;坚持科学统筹,提高管理水平。在当前创建百年油田、搞好二次创业的新形势、新目标下,钻井企业贯彻落实好科学发展观、实现又好又快打井的前提、途径和保障。钻井企业深入贯彻落实科学发展观,就是要努力实现高质量、高速度、又好又快打井,不断打造新优势,实现新发展。     

地区优势与政企关系改革--评《政企关系演变的实证逻辑》

最近 ,中山大学出版社推出了王王君教授的新作《政企关系演变的实证逻辑》 (以下简称《逻辑》)。书中 ,作者以企业政策及其调整为主线 ,对我国改革“先行一步”的广东经济发展展开了实证性研究。考察近 2 0年来中国经济的历史性变迁与演进 ,我们发现 ,改革开放不仅仅是一个计划经济市场化转轨政策自上而下的推进过程 ,而更多是一个地区制度化变革和创新过程。中国渐进式的分地区推进改革的路径选择极大地刺激了各个地方依照自身情况进行制度创新的积极性。这其中 ,对各地经济发展有着显著影响的一个因素是政企关系的变革。从政企关系演变看…     

加快干部人事制度改革的战略意义及面临问题--学习江泽民同志在中共中央党校工作会议上的讲话

江泽民同志 2 0 0 0年 6月在中共中央党校工作会议上就培养和选拔中青年干部问题发表了重要讲话。他从当前形势的深刻变化出发 ,从党的建设的战略角度 ,深刻阐明了当前培养和造就一代优秀年轻干部的紧迫性、重要性和深远意义。这个讲话语重心长 ,学后感触颇深。一、加快干部人事制度改革的战略意义江泽民同志去年指出 :创新是一个政党永葆生机的源泉 ,创新包括理论创新、体制创新、科技创新及其它创新。我们取得的伟大成就 ,都与不断进行三个创新分不开。这一论述全面完整地概括了创新的内容 ,开创性地提出了理论创新与体制创新 ,科学地规定…     

加快人事制度改革提高人力资源效率

我国传统的人事管理体制与模式 ,在新的历史条件下遇到了前所未有的困境。其原因主要有 :公共人力资源激励机制弱化 ;公共人力资源的构成、分布与配置不当等 ,必须针对上述原因加快人事制度的改革 ,完善用人的激励与配置机制。