行政事业单位单位薪酬管理系统的设计与实现

薪酬管理属于人力资源管理的重要组成部分,是一种以激励为核心的考核与监督机制,集中表现着企业管理层管理思想与管理方式,薪酬管理是对企业进行人力资源管理的重要措施,影响着员工发展与企业目标的实现。随着时代发展,企业要求提高单位薪酬管理效率,通过计算机程序设计,实现薪酬管理系统的智能化与人性化,推动企业薪酬管理效率及水平的提高。对行政事业单位薪酬管理系统功能进行分析,重点对薪酬管理系统的设计与实现进行探索。     

中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,中小企业以其经营决策迅速、市场反应敏锐的优势,取得了快速发展和巨大成就,已成为经济社会发展的重要力量。然而,它们在人力资源,特别是薪酬管理方面还存在许多不科学,不规范的地方,这正阻碍我国中小企业的进一步发展。薪酬管理能极大的激发员工的积极性和创造性,是支持企业战略的一种有效手段。中小企业又迫切需要具有可操作性,能适应经济发展需要的薪酬管理体系。本文阐述了薪酬管理所具有的重要意义,对中小企业的薪酬管理现状和存在的主要问题进行分析,并针对性地提出了中小企业薪酬管理的解决方法和具体对策。     

浅析广西中小企业薪酬管理存在的问题及解决方法

近年来,广西中小企业的发展取得了历史性成就,为广西的经济发展以及经济的持续增长贡献了重要的力量。但由于资金以及观念等方面的局限性,广西中小企业在其发展过程中的问题愈显突出。尤其是在人力资源管理中的薪酬管理方面暴露的问题越来越多,阻碍了广西中小企业的人才吸纳与人才激励以及中小企业的发展壮大。本文以广西中小企业薪酬管理现状为切入点,进一步分析了广西中小企业薪酬管理存在的问题,并在此基础上对广西薪酬管理问题的解决方法进行了探讨。     

中小企业薪酬管理研究

近几年,我国中小企业发展迅速,而在这迅猛的发展中,薪酬管理的不足凸显了出来,制约了中小企业的发展。从论述我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题入手,进一步分析了我国中小企业薪酬管理系统中存在问题的原因,并给出解决我国中小企业薪酬管理问题的应对之策,以期对我国中小企业的发展有一定的帮助。     

宽带薪酬在中小企业中的适用性分析

中小企业已经成为我国经济的重要增长点,因此探索适合于我国中小企业的科学规范合理的薪酬体系是十分重要的。随着国内越来越多的企业开始采用宽带薪酬,在我国经济生活中发挥重要作用的中小企业也不例外。本文就宽带薪酬在中小企业中的适用性做理论性分析。     

中小企业的薪酬管理问题研究

科学有效的薪酬制度和激励机制能够激励员工最大限度的发挥潜能,为企业创造更大的价值。本文分析了我国中小企业薪酬制度发展的现状以及存在的主要问题,并分析了薪酬制度和薪酬体系的典型类型及对我国中小企业薪酬管理的启发。     

浅谈中小企业薪酬管理问题

本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型企业发展的薪酬管理主要问题,并就此提出一些相应对策,希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。     

期望理论在中小企业薪酬设计中的应用

在推动全面信息化的互联网时代,很多中小企业在薪酬设计方面存在多种问题。文章通过深入分析维克托·弗鲁姆的期望理论和中小企业薪酬设计方面存在的问题,提出优化中小企业薪酬设计的具体措施,认为企业管理者可以制定出更加科学的薪酬管理制度,实现薪酬管理结构的完善,进而使企业在新时代浪潮的冲击下可以实现更好的发展。     

中小企业高效激励机制研究

激励机制是现代人力资源管理中的重要环节，体现了薪酬管理与绩效管理结合的精髓。高效的激励机制不但能够开发人的潜力，还可以充分调动人的积极性、主动性和创造性。随着全球经济一体化的进程日益加快，在大中型企业不断“做大做强”的浪潮中，面对激烈的竞争，中小企业只有重视激励机制，才能提高企业核心竞争力，最终实现生存与发展并重。本文从激励机制的相关理论出发，结合现代中小企业激励机制运行实践中出现的问题，进行有针对性的研究分析，提出一些建设性意见，为中小企业激励机制的完善提供理论依据，已利于促进中小企业的健康发展。     

中小企业薪酬制度管理模式探析

随着经济体制的不断深入,越来越多的企业面临着严峻的挑战,特别是那些薪酬制度不完善、人才流动性大、产品结构不合理的企业。在这样严峻的形势面前,中小企业要想在众多企业竞争中获胜,关键还是在于企业的自身建设,企业应尽快建立完善的薪酬制度,激发员工的工作积极性、创造性,本文从薪酬制度对中小企业的重要意义,目前中小企业薪酬制度管理模式存在的问题进行分析,并根据薪酬制度的问题提出相应的解决对策,促使中小企业可持续发展。     

浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径

在企业发展进程中,薪酬一直是职工最为关注的一个问题,其贯穿于企业整个生产过程。就企业来讲,薪酬直接关系着其最终利益;就企业职工来讲,其所得的薪酬也直接反映出了其自身的价值。随着社会经济发展速度的加快,信息技术水平的提高,企业之间的竞争也越来越激烈,而这也使得企业人力资源薪酬管理变得尤为重要,下面笔者通过自身工作经验的总结,就当前企业人力资源薪酬管理的创新途径进行研究和分析。     

我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策

薪酬管理是围绕人而展开的管理,是企业与员工劳动契约关系的最佳体现,同时是人力资源管理理论的重要模块。薪酬管理是企业诸多战略之一,科学的、有效的薪酬管理有利于企业总体战略和子战略目标的快速实现。然而,我国中小企业的薪酬管理普遍存在一些问题。本文阐述了中小企业薪酬管理中普遍存在的问题,并针对问题提出了相应的对策。为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。     

企业薪酬管理中存在的问题及对策

在我国市场经济不断繁荣的新形势下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。随着市场竞争的日益激烈,企业管理面临巨大压力,薪酬管理作为企业管理的重要组成,其发展也面临不少的难题。为了提高企业的竞争实力和提高企业的薪酬管理水平,企业就要适应经济发展新形势和新环境,不断解决企业薪酬管理中存在的问题,探究企业薪酬管理的创新方案和策略。本文主要针对企业薪酬管理中存在的问题,提出有效的解决方案。     

探究人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是进行人力资源管理工作中非常重要的一项环节,薪酬管理水平的高低对其企业自身实际人力资源管理成效的好坏有着直接性的影响。伴随着社会经济的不断发展,人力资源管理中的薪酬管理越来越受到人们的重视,其所面临的实际挑战也在不断的加大。本文主要是针对我国目前的薪酬管理实际现状进行分析,并提出相应的改善薪酬管理的具体措施,从而有效的提高企业的薪酬管理质量,进一步完善企业的人力资源管理。     

人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系

随着社会经济的快速发展,高校也在发生着变革。而随着高校招生的范围逐渐增多,高校教师的需求量也不断增大。而高校如何对教师进行高效率的管理,如何提升教师的绩效考核水平,是当前高校面临的主要任务。鉴于此,本文通过分析绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论,探讨绩效考核和薪酬待遇之间的相关性,从而有效提出绩效考核和薪酬管理的优化设计。     

员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试

随着社会的发展,市场竞争也越来越激烈,构建出一套符合企业自身特点和发展的薪酬体系,是企业提高市场竞争力的根本要求。以什么作为衡量员工薪酬的标准,怎样实现员工在业绩考核上、工作责任心以及员工任职能力上的公平,这个是企业在进行薪酬改革中的一大难题,也是企业进行薪酬改革中需要着重考虑的一个因素。本文通过对企业薪酬改革必要性的研究,分析总结如何在企业薪酬改革中员工运用任职能力评价模型。     

关于现代企业人性化管理的思考

随着21世纪的到来,"以人为本"的发展理念深入人心,企业管理也应朝更加人性化、伦理化的方向发展。本文结合水利行业中的工作特点,对现代企业进行人性化管理进行了探讨。     

中、柬中小企业人力资源管理比较研究

中小企业在整个柬埔寨的发展中有着举足轻重的地位,在确保社会就业和带动地区经济增长的过程当中发挥着决定性的作用。主要表现在:吸纳了众多的社会就业者、保证了地区经济的持续和繁荣增长、从一定程度上缓解了各个地区的社会矛盾。从宏观意义层面来讲,中国中小企业对经济发展也具有十分重要的作用,同时也是整个社会经济发展过程当中非常重要的力量。因此,可以从人力资源管理的角度来寻求发展和突破,研究一些有实用性的对策和策略来促进中小企业的飞速发展。本文通过分析柬埔寨中小企业人力资源管理的主要问题与原因,再加上借鉴中国中小企业人力资源管理的成功经验并进行比较分析,从而提出加强柬埔寨中小企业人力资源管理的对策,如加强人力资源管理体系建设、改变人力资源管理观念、加强员工的培训,建立科学的薪酬及绩效考核机制等方式提升柬埔寨中小企业人力资源管理模式。     

新时期企业人力资源薪酬管理的思考

企业人力资源管理中最重要的内容就是薪酬管理,同时也是新时期现代企业制度的重要组成部分。对于现代企业而言,薪酬直接决定企业的发展和效益;对员工来讲,薪酬直接可以反映其存在的价值。但是随着我国经济的发展,企业人力资源薪酬管理的问题越发明显,造成人员流失、企业人力资源成本增大,严重阻碍了企业的发展。本文通过阐述企业人力资源薪酬管理的概念和原则,分析目前企业薪酬管理中面临的问题,并提出有效的解决措施。     

浅析中小型企业的人力资源管理的问题

随着全球经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。中小企业的人力资源管理的问题也是一个非常重要的问题。