厘定国企管理人员身份推动企业内部监督精准化

<正>随着“国企混改”不断深化,“国有企业”这一定义的泛化和模糊化,“国有企业管理人员”的身份概念厘定成为新时代国企推动精准监督迫切需要解决的问题。这一问题并未随《中华人民共和国监察法实施条例》出台而迎刃而解,问题转为如何理解第四十条第三款。N公司在开展纪检监察和监督管理工作中,对于不同身份主体的企业人员,运用好党纪、法律、企业内部规章的组合拳,构建基于身份厘定下实施精准监督的系统工程。     

浅议新形势下如何加强企业会计监督

会计监督是通过立法赋予会计机构、会计人员可以正当行使的职权,它既是经济管理的重要组成部分,又是经济管理的重要工具。随着我国国有企业各项制度改革的不断推进,国有企业在会计监督方面比以前有了较大的进步,但依然存在着一些突出的问题。本文就国有企业会计监督的现状和存在的问题做简单的分析并提出自己的一点建议。     

国有企业中层管理人员的激励研究

国有企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位,是我国社会主义制度能够存在和发展的重要基础。国有企业的健康成长,有利于我国经济又好又快的发展。中层管理人员,作为国有企业的中坚力量,与国有企业的效率和效益息息相关。因此,一套适合与我国国有企业中层管理人员的激励措施,是不可缺少的。     

国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析

企业的发展离不开有效的绩效。该文以国有企业为研究对象,分析了国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题及对策。分析认为,国有企业行政管理人员绩效管理存在不重视、创新差、缺乏企业文化等,要从提高认识,建设企业文化等方面着手,提高国有企业行政管理人员绩效管理效率。     

浅谈国有企业纪检监督工作存在的问题及优化策略

随着社会经济的不断发展,国有企业也逐渐转型升级,向着高质量发展的方向前进。国有企业纪检监督工作担负着保障制度执行、推动企业发展的重要作用,应该不断完善、持续优化监督策略,踏实践行纪检监督责任,深入分析纪检监督工作中存在的问题,健全完善纪检综合评价指标体系,优化各环节执行标准。基于此,文章主要阐述了国有企业纪检监督工作的问题及优化策略,以期有效促进企业持续健康发展。     

监督“一把手”为何这么难

对“一把手”的监督可以说是党纪、政纪监督工作的重中之重，围绕“一把手”的监督。各级党组织进行了深入的研究。做了大量的工作，但由于各种原因的客观存在。“一把手”监督难的问题仍未得到有效解决。     

国有企业岗位设置管理与人员招聘问题思考

<正>随着社会经济的发展,各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来,满足了社会发展的需要。在时代沿革中,国有企业也不再一支独大,经济市场逐渐被国有和民营企业分割,另外我国近年来出台了一系列的扶持政策,为小微企业发展提供了动力来源。在新的发展背景下,国有企业有必要加强岗位设置管理和人员招聘问题研究工作,从而提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业的可持续发展。本文主要就国有企业岗位设置管理与人员招聘问题展开研究,并提出了一些解决问题的策略,希望给国有企业的管理人员提供一定的借鉴价值。     

浅析国有企业加强宣传思想工作的途径

随着我国经济的迅速发展,国有企业在我国市场中占据的比重越来越大,同时国有企业之间的市场竞争日益激烈,各项工作的开展都面临困难和挑战,因此提高国有企业的经济效益是企业管理人员和全体工作人员一直关注的问题。企业可以通过加强对员工进行思想政治教育,提高员工的政治觉悟和企业凝聚力,最终有利于企业各项工作的展开。本文主要论述了国有企业加强宣传思想工作的有效途径,希望能够提高工作人员的整体素质,促进企业快速发展,为我国经济的发展作出贡献。     

国企会计监督机制的现状及其解决研究

会计监督在全面反映经济活动的同时,也对经济的法展起到了不可忽视的作用,强化会计监督的机制在国企中的作用是市场经济有顺序运行的需要。本篇文章对国有企业的会计监督制度匮乏的问题提出一些观点。     

新形势下加强国有企业“一把手”监督的思考

国有企业发展关乎经济社会发展大局,加强对国有企业一把手的监督,是新时期从严治党,推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的有效措施,也是国有企业改革发展稳定的重要基础。本文基于新形势下国有企业"一把手"违纪问题突出,针对目前国有企业"一把手"监督管理存在的问题,提出了深化国有企业一把手监督的对策建议。     

对国有企业效能监察工作的认识

<正>效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的管理行为,监督检查管理者履行职责的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作。国有企业开展效能监察工作,重点是对经营管理的质量、效果、效率、效益进行监督,实现效果、效率、效益的最大化,促进国有企业管理人员公正高效地履行职责。效能监察是企业监察部门的一项重要职能     

习近平党纪观探析

习近平从政党政治的本质、中国共产党建设的经验总结和实现伟大战略任务的需要三个维度深入论述了新形势下加强党纪建设的重要性和紧迫性。在此基础上,习近平对党的政治纪律、组织纪律、群众纪律等方面进行了全面详细的阐述。对于新形势下加强党纪建设的路径,习近平提出三点基本要求,即加强党纪教育、健全纪律体系,更加从严执纪,强化党纪监督和检查。     

国有资产运营管理存在的问题与对策

随着社会主义市场的经济发展,很多国有企业的投资理财也逐渐的多元化起来,国有企业的运营与管理中也逐渐出现了一些比较普遍的产权问题,其中主要的原因是由于管理人员过多导致的产权界定不清和收益的不明确性。因此,对于该问题的出现,应该采取相关的措施与实施有效的政策来解决此类问题,以便于促进经济的有效发展和持续性发展。     

党内监督存在的主要问题及应对举措浅析

十八大以来,党风廉政建设被放在了突出的位置,在惩治贪污腐败、违法违纪的行动中,国有企业成为了重灾区。之所以出现这样的状况,和国有企业党内监督不到位有很大的关系。本文对国有企业党内监督存在的问题进行了分析,在此基础上提出了加强国有企业党内监督的对策,希望推进国有企业内部党风廉政建设,切实加强党内监督的效力。     

论国有资产保值增值的会计监督

国有经济是国民经济发展的命脉,在我国社会经济的发展过程中发挥着重要的作用。国有企业是市场经济中的重要力量,而在国有企业的发展过程中,决定它生存和发展的一个非常重要的因素就是国有资产。在国有企业的发展过程中,国有资产流失的问题,成了国有企业发展的严重威胁。如何利用会计手段对国有资产进行有效监督,实现国有资产的保值增值目的,是当前一个探讨的重点。本文将对国有资产的流失进行分析,探讨国有资产保值增值的会计监督。     

新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考

随着经济的快速发展,国有企业改革不断深入,企业内部矛盾问题也随之而来。作为国有企业,做好检查与监督工作是非常重要的,管理干部在纪检监察中发挥着重要作用。基于此,本文对国有企业纪检监察工作的创新进行探讨,并提出相应的创新措施,希望能够推动纪检监察工作进一步发展。     

国有企业干部任期责任审计面临的问题及解决途径——以凤滩水力发电厂为例

领导干部经济责任审计是国有企业经济责任审计的延伸与深化,作为权力运行的“免疫系统”,在防范企业管理风险和强化对权力的制约和监督方面发挥着积极的作用.本文结合笔者的工作实际,对国有企业干部任期经济责任审计存在的问题和解决的方法进行了论述.     

新时期加强国有企业会计核算管理的重要性及策略

会计核算工作在国有企业经营管理中具有重要作用。随着市场经济改革的不断深化及现代企业制度的逐步确立,我国国有企业经营面临更为复杂的经济环境,企业会计核算管理出现许多新的问题。本文以国有企业会计核算管理为研究对象,对这些问题进行了细致分析,认为会计核算制度落后、会计核算监督不严格、会计核算人员素质待提高是造成会计核算管理低效的重要原因,有关部门及负责人应通过完善会计核算制度、健全企业内部审计监督体系、加强会计人员队伍建设等策略,进一步强化国有企业财会基础工作、提高企业会计核算管理效能。     

国有企业经营管理层激励机制探析

怎样才能全面发挥国有企业经营管理层人员的才华?根据国有企业高层管理人员的实际状况,建立起有效的激励机制,是解决这一问题的重要手段。本文分析了当前国有企业管理层激励不力的现状,探讨了完善国有企业经营管理层激励机制的对策。     

管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例

本文对我国国有与民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响进行了研究。结果显示,民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作效率影响比较发现,国有企业管理人员由于工作压力较低,从而导致工作效率也较低;民营企业管理人员工作压力较高,而且带来的工作效率也较高。进一步研究发现,民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理人员来说比较高,但是也没有达到“临界值”,从而使管理人员工作效率没有得到最大程度的发挥。因此,在目前的状况下,为了提高管理人员的工作效率,两类企业完全有增加其工作压力的必要。