关于延迟退休的看法与建议

2012年6月份人力资源与社会保障部官员表示,延迟退休年龄已是一种必然趋势,国家将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。然而作为世界上人口最多的国家,出台一项政策,尤其是涉及到民生的政策,需要考虑的问题还有很多,延迟退休能不能解决养老金空帐?会不会给新参加工作人员带来更大的就业压力?养老金双规制能否取消?这些问题都涉及到广大民众切身利益,关系到社会的稳定和人民生活的保障,因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证,本文就延迟退休年龄面临的问题以及解决方法进行了阐述。     

提高退休年龄研究述评

退休制度关乎每个公民的切身利益,关于是否提高退休年龄学界争论不一,主流观点是我国应该实行延迟退休政策以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力。但延迟退休还面临诸多障碍,主要是与国内就业紧张状况之间的矛盾,如何制定延退方案应综合考虑中国人口结构、就业等情况。     

我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

健康老龄化背景下日本延迟退休年龄的经验和启示

日本政府在人口老龄化和健康寿命延长的背景下,先后对以《高龄者雇佣安定法》为主的相关法律中的退休年龄进行了多次修改,主要是针对60岁、65岁和70岁三个年龄段的老年人进行“延迟退休”的渐进改革。日本政府还通过促进老年人再就业、强制或自愿延迟养老金领取年龄以及社会文化建设等综合措施来推进延迟退休政策的实施,有效缓解了其劳动力不足、养老金财政压力大等问题。中国作为世界人口大国,老龄化程度高、速度快,面临更严峻的老龄化问题。中国与日本在老龄化程度、人口年龄结构等方面都存在相似之处,因此日本在延迟退休年龄方面的成功经验值得中国参考和借鉴。     

各国真实退休年龄及养老制度

人社部延迟退休的风声一传出，立即引起媒体的密切关注和民众的广泛热议。腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，96％的人反对推迟退休年龄。人民网也对弹性延迟退休问题进行了调查，94％的人反对延迟退休，只有2％的人表示接受。     

基于心理资本的延迟退休年龄问题研究

随着人类预期寿命的延长,丧失劳动能力的年龄相应地推后,加之目前我国的退休制度存在较多问题,延迟退休年龄成为必然。文章从心理资本的视角下,通过调查研究得出:1.延迟退休年龄能够提高人员心理资本;2.不同特征的人员心理资本有所差异,其对延迟退休的接受程度也各不相同。因此,根据各人员心理资本与接受延迟退休的程度不同,我国的退休年龄政策应该在对相关影响因素进行深入分析的基础上,选择合适的时机和方式,设计合理的退休制度。     

国外延迟退休也煞费苦心

人口老龄化、养老金入不敷出的压力,并非中国独有,很多国家迫于形式,已经以各种方式推出并实施延迟退休方案。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

透过数字看实质

一个对数字不敏感的人，这年头绝对会被你的小伙伴们所嘲笑。月入5000延迟5年退休，每月多拿900多元？这个月最敏感的数学题，我想大多数人都没有算清楚。新华每日电讯刊文称：此算法未考虑若不延迟退休，原本可以多领S年养老金，有将近18万元。而每月多拿948元，要多拿16年才能补齐这5年的损失。延迟退休5年，不仅是要多缴S年保费，还要少拿S年养老金。     

理性看待延迟退休年龄政策

人口老龄化问题日益加重及人口红利的逐步消失,养老金支付面临巨大压力,使得延迟退休年龄问题成为公众讨论的焦点。延迟退休年龄可以缓解养老金支付压力和提高人力资源利用效率;但也对青年人就业造成挤出效应,同时损害了体力劳动者、下岗人员等群体的利益。或赞成或反对,产生了激烈的观点碰撞。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

我们怎样养老?

养老问题的核心在于养老金管理。要害有三:一要有充足的来源;二要保值增值;三要使用适当。养老金,又被称做退休老人的保命钱。俗话说":年轻时拿命换钱,年老了拿钱保命。"没有哪个傻子劳累一生退休后拿不到养老金不跟你玩命的!所以,养老金     

养老金“双轨制”的产生、现状及对策措施

本文针对我国在退休养老金上实施"双轨制"的现状,从养老金"双轨制"的产生、"双轨制"待遇差别及弊端等多角度,较全面地对养老金"双轨制"进行了解剖分析,进而提出公平合理区别对待、采用老人老办法,新人新办法;在制定制度政策时,一定要考虑全覆盖,保基本,多层次,建立可持续的养老体制。     

关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

浅析中国企业年金受托管理模式

<正>一、企业年金概述企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。如今,国际上大部分发达国家和地区都建立了企业年金制度,并且覆盖范围较广、形式多种多样,是许多国家养老保险制度中的一个重要支柱,也是退休人员收入的一个重要补充。二、企业年金受托管理模式分类和特点     

中国大报头版头条

人社部说退休年龄调整是必然，．而有九成网友反对延迟领取养老金，引发各方争议的问题焦点在哪里？退休年龄与养老金多少该划等号吗？支持也好，反对也罢，围绕退休年龄延迟的大讨论就拉开了大幕。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

新政下的公务员

渐进式延迟退休政策一提出,新老官员的更替效率即被讨论。官员晚一年退休,年轻者等待补缺的时间就要延长,等待是否会消磨年轻干部的工作积极性？     

“男女同龄退休”的利弊分析及建议

本文对男女同龄退休问题进行了分析,并提出了相应的解决问题的办法。建议取消现在退休政策上的身份制差别,可实行女性弹性退休制度。     

观点速读

胡晓义：延迟退休可应对新增劳动力减少 日前，人社部副部长胡晓义在“‘中国梦’与社会保障”中外媒体新闻茶座上表示，有媒体将“延迟退休年龄”解读为政府是为了养老金的长期收支平衡，这个诠释太狭隘了。还有一个更大的宏观背景，就是中国劳动力已经结束了无限制供给的时代。