浅析市场经济与现代企业制度

我国经济建设目标是本世纪末建立和发展社会主义市场经济。改革开放十多年来,我国国有企业从扩大企业经营自主权开始,历经实行承包经营、政企职责分开、转换经营机制等一系列改革,对提高国有企业经济效率、增强企业活力无疑起到了积极的作用。但随着向社会主义市场经济过渡步伐的加快,经济体制更深层次的矛盾越来越突出,国有企业还不能适应市场竞争的需要。作为社会主义经济支柱的国有企业,尤其是大中型企业,如何成为合格的市场竞争主体,是我国经济改革的主要任务。 一、市场经济呼唤现代企业制度 十四届三中全会通过的《中共中央关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,现代企业制度是构造社会主义市场经济体制的基本框架的主要环节,以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。《决     

市场经济条件下企业管理的原则

企业是现代市场经济的细胞，是使用生产资源从事物品和劳务生产的基本单位，是市场主体的重要组成部分。在市场经济条件下，我国企业面临着许多新的课题和新的挑战，同时，企业管理的原则也发生着新的变化。一、当前企业面临的新课题党的十四届三中全会《决议》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”什么是企业？企业是以营利为目的的运用生产要素从事商品和劳务生产经营的经济组织。企业有着明晰的产权关系，它以全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏，照章纳税，对出资者承担…     

论转换国有企业经营机制的途径

如何搞好国有企业改革,这是一个牵动万众人心,关系到我国经济发展和社会稳定的重大问题。目前我国部分国有企业确实面临着不同程度的困难和问题,其根本原因在于企业的经营机制还不适应市场经济的要求。因此,要使国有企业走出困境,搞活搞好,必须从优化企业改革,转换企业经营机制入手。一、企业经营机制的基本内容企业的经营机制是指企业在接触到市场和国家计划后,为了造应外部环境并求得生存与发展而主动地协调自身行为的内在功能和运行方式。企业的经营机制在生产经营活动中表现为企业自身的调节能力、控制能力和对外部环境的适应能…     

深化国有企业改革是明年经济改革的重点

企业改革的目标党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立超与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。从战略步骤和推进方略讲,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向和目标,     

国有企业在体制变革中的嵌入性因素分析——针对西部地区国企A的个案研究

我国的国有企业很多都是计划经济时代的产物.即使在已经完成向市场经济体制转轨的今天,部分国有企业尤其是中小型国有企业的生产、经营及管理模式仍带有计划经济时代的烙印.自20世纪90年代中期以来,我国的国有企业经历了从普遍性的经营体制变革到“抓大放小”国家战略性调整以及后来的股份制改革等一系列的变革过程,应该说发生了“脱胎换骨”的变化,新的经营、管理体制已经建立并正在发挥着主导性的作用.但是,由于受计划体制下“国有单位”‘集体劳动”“平均主义”等观念的影响,国有企业改革仍面临着种种来自旧体制下文化“惯习”等嵌入性因素影响而产生的问题,甚至部分中小型国企一度陷入困境.笔者认为,这与其说是经济的问题,不如说是社会的问题.本文试图从社会学的视角对变革中国企A的嵌入性制约因素进行分析,以期通过“解剖麻雀”的方式来认识在体制变革中国有企业面临的普遍性问题.     

关于建立现代企业制度的几点思考

<正> 建立现代企业制度,是发展社会主义生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,同时,也是转换国有企业经营机制的关键.现代企业制度以“产权清晰,权责明     

关于国有企业改革问题的探讨

一、转换国有企业经营机制推动经济增长 国有企业是国民经济的支柱,增强国有企业特别是大中型骨干企业的活力,发挥其主导作用,关系到经济体制改革的成败。 首先,转变国有企业经营机制是经济增长的助动器。所谓转变经营机制,其实质就是企业的运行从原来以计划为轴心运转,转变到以市场为轴心的运转轨道上来,建立适应社会主义市场经济要求的运行系统,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展的商品生产者和经营者。企业可以依据现实中的信息,制定参数,预测未来,调整自己的生产方向,生产规模,并利用生产要素配置,合理有效地使用生产要素,并对企业生产经营成果负完全责任,以调动全体职工从自身利益上去关心本单位的生产经营成果,改善管理,追求经济效益的不断提高。     

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业王爱东一、建立现代企业制度的基础是确认企业的法人财产权建立社会主义市场经济体制，必然要求在我国经济成份中占有重要地位的国有企业走向市场，国有企业成为市场的主体，也是我国社会主义市场经济的特征之一。因此如何把国...     

明年,瞩目国企改革

企业改革的目标 党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。     

重要的是转变就业观──致语下岗人

再就业当前可谓举步维艰，尤其是北方的诸多省份。说实在的，如果大家的就业观念还不转变，还不认识市场经济的运作规则，还不从自身素质和技能的提高上去考虑问题，实现再就业无疑仍为纸上谈兵。那么如何转变观念呢？应该这样认为：下岗已经成为现实，企业至少在短期是无法重新接收自己了。换一个别的岗位，尤其是国有企业仍需要做大量的人情投资，而且也难保成功，或者即使成功了，也未必“长治久安”。再进一步讲：转换岗位无非是要落实嫌钱养家的机会。问题是在哪里赚钱，通过什么方式赚钱？赚钱的方式就只有国有企业一种吗？这应该说是…     

关于建立现代企业制度的探讨

1993年,我国颁布了《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》,这是在新形势下的一个行动纲领,是企业经营作战的总体方案,是企业政策的规范化、系统化。这一战略举措,将对我国经济产生深远影响。 《决定》中的一件大事就是建立现代企业制度。《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业的改革方向。”     

企业法律形态比较研究

企业形态经历了家庭-行政性公司-古典企业-现代企业的演变历程,形成以公司等法人企业为主导,辅之以独资企业、合伙企业、行政性的国有企业等多元化的生产经营体系。大陆法系和英美法系对企业法律形态立法模式的通行做法是将企业划分为独资企业、合伙企业和公司企业三种,这样的立法是对市场经济中通行的企业形态的概括和总结,符合市场经济的一般要求与规律。我国已经确立了社会主义市场经济体制,应当借鉴与采用市场经济通用的企业形态模式,采用一元化的立法标准,完善合伙企业、国有独资公司、一人公司等企业形态立法。     

市场经济条件下企业经营理念及其价值取向

企业经营理念是企业经营行为的准则。是企业价值判断的标准，是企业经营活动的灵魂。目前，美国、日本的许多企业都建立了自己独特的企业经营理念，并且在市场经济竞争中取得了成功。我国的国有企业在转机建制过程中，也应该建立自己的一流的企业经营理念。企业经营理念从价值取向来看，应该体现出集体主义价值观、社会价值观、价值观标准以及企业价值观体系中的最高价值，从而使企业经营理念起到规范激励的功能，激发企业员工创造性工作     

大公司化:竞争性国有企业的必然选择

在我国社会主义市场经济条件下，竞争性国有企业仍将继续存在和发展，但从企业组织形式看，必须彻底改变目前大中小国有企业并存，小企业占绝大多数的格局，要通过竞争性国有企业的战略性改组，使之成为具有现代企业制度的大型公司和企业集团，即实行大公司化，这是竞争性国有企业发展的必由之路。竞争性国有企业实行大公司化，首先是由其所处的行业性质所决定。按经济学理论的划分，一国国民经济活动除生产经营公共物品和准公共物品的少数部门属非竞争性领域外，其它绝大多数行业均具有竞争性，其范围从第一、二产业一直延伸到部门林立行业…     

国有企业改革中的企业家基本职能

根治国有企业的“市场经济不适应症”,必须内“革”外“疏”、“标”“本”兼治。改革中企业家的基本职能是制度创新和市场开拓,其功能为企业制度创新设计、企业文化建设、革新经营结构的决策与实施。     

国有企业转制过程中企业文化冲突的应对策略

在社会主义市场经济体制下,国有企业要进行战略性改组,目标是建立现代企业制度。在国有企业转制过程中,存在着巨大的文化冲突,存在着新旧企业文化的整合。在国有企业转制过程中,企业文化作为一种高层次的管理手段,对建立合理的公司治理结构会起到巨大的作用。因此,坚定“人性化”的国有企业管理理念;形成个性化的国有企业文化,树立个性鲜明的企业形象;坚持“以人为本”的企业价值观,让企业家成为企业文化的倡导者和培育者。对国有企业构建市场经济体制下的新企业文化具有非常重要的现实意义。     

国有企业改革思路新探

本文认为,国有企业在市场经济中表现出两面性,即一方面具有存在的必要性,另一方面其行为、目标又与市场机制不完全适应。同时,由于国有企业缺乏“人格化”的所有者,难以充分有效地激励和约束“内部控制人”,因而国有企业效率的改善是有限的,总体上不能与非国有企业相媲美。因此,在国民经济中保持较大的国有经济比重,不能“长入”市场经济。笔者主张,从构建社会主义市场经济体制的需要出发,我们可以在国有经济的功能和数量方面找到一个均衡点,将国有经济限定在特定的领域,保持适当的比重。今后对国有企业应分类指导,实施有限度的“非国有化”。提供公共物品的国有企业宜办成国家独资公司,这类企业以实现社会目标为首要任务,其改革主要是加大投入力度,改善经营作风,提高服务质量;垄断性行业的国有企业宜选择国家控股的股份制模式,适当吸收社会各方面的资金,并向非国有经济开放一些不太重要的部门;竞争性行业的国有企业,从长期趋势看应逐步退出,其中大中型企业通过股份制改造向股份公司过渡,国家不一定要控股,而中小型企业则通过多种方式实行完全的非国有化。     

国有企业改革中的企业家基本职能

根治国有企业的“市场经济不适应症”，必须内“革”外“疏”、“标”“本”兼治。改革中企业家的基本职能是制度创新和市场开拓，其功能为企业制度创新设计、企业文化建设、革新经营结构的决策与实施。     

生产资料市场疲软的对策初探

长期以来,我国生产资料从总体上处于供不应求的卖方市场格局,许多产品诸如能源、交通和基础原材料成为产业结构中的瓶颈产品。在这种市场势态下,企业的产品就象“皇帝女儿不愁嫁”,不愁销路。生产企业只要生产出产品,物资企业只要抓到货源不怕没有销路,不怕没有利润。这样,企业的经营指导思想一直是以生产为出发点,即以产定销。而不是从用户需求出发,以销定产,以销促产的营销观念。企业在这种市场形势下进行营销活动,也很     

关于国有企业债务问题的分析

国有企业债务问题，是随着我国城市经济体制改革的逐步展开逐渐出现并日益积聚，成为在深化各项改革中的一个不容回避同时又极难处理的问题．它不仅直接阻碍了国有企业在市场经济中的制度创新，同时对于我国宏观经济及政策的实施效果和其他微观体制的转轨影响至深．本文就国有企业质务的现状及其成因略作分析．所tri企业债务问题，一般来说是指企业的一切非正常的负院主要表现在两个方面．其一，企业资产负债率过高．由于工业企业在其生产经营过程中，随着社会经济的波动和自身生产周期等因素的影响，时常存在着资金需求与供给之间的偏差，…