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你的公司有多少名员527关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出。但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工。 相似文献
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最近,在一档电视访谈节目中,主持人问唐骏怎么看自己合作过的老板,唐骏回答说:“我将每一个老板都当作自己的贵人。”主持人问为什么他说:“因为他们给了我一个舞台,所以我对他们很感恩。至今为止,我一直怀抱一颗感恩的心,这种感恩之心让我的职场成长获益良多。” 相似文献
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你有立场吗?案例一:很多人在接受面试的时候,经常被问及你为什么会离开上一家公司?这么一个问题。这个问题看起来简单,却很难回答得好,答案很多,我大概总结一下有以下几种:1.公司的管理方式我不能接受;2.公司没有发展前途或不合适我的发展;3.工资太低或经常拖欠工资;4.老板人品有问题; 相似文献
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最近,在一档电视访谈节目中,主持人问唐骏怎么看自己合作过的老板,唐骏回答说:"我将每一个老板都当作自己的贵人."主持人问为什么,他说:"因为他们给了我一个舞台,所以我对他们很感恩.至今为止,我一直怀抱一颗感恩的心.这种感恩之心让我的职场成长获益良多." 相似文献
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担任《成功者》500家大企业咨询顾问与教授的美国哈佛商学院职业发展中心主任的路易斯·苏珊拉与理查德·杰克彼得博士曾做过一个试验:他们给受过高等教育的各年龄段白领女士打出整整1000多个电话,提出同样一个问题:“作为一位职场丽人,你觉得美貌与才华对你一生的职业生涯很重要吗?”她们得到的回答都是肯定的。 相似文献
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Q:我毕业后进入一家外资企业,对工资还算满意,但公司苛刻的规章制度让我受不了,如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的,职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资,每当找老板理论时,老板的回答都是:“公司是我的,我有权这样做,你可以走人。”请问,企业这样做对吗? 相似文献
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动作比语言更有说服力译编张萱图/小卉理解身体语言是人们该发展的最实用的能力之一.如果有意识去理解别人无意识说出的话,就能妥善处理工作和家庭方面有可能出现的问题.工作表现总结会上,老板问职员,与同事相处有没有问题。“绝对没有!”职员一边回答,一边下意识... 相似文献
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专家支持:赵溪女士,美世人力资本咨询经理 "员工向左,老板向右"的悖论在80后身上得到了淋漓尽致的演绎.80前老板说:你们不能沉下心来在一家企业、一个行业潜心修炼,又怎么能得到职业成功的真谛?80后说:我们一直在探索适合自己的职业发展道路,所以不得不跳来跳去!面对心猿意马的80后员工,企业应该如何做好80后员工职业规划并实现共赢呢? 相似文献
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老板们不喜欢的求职者多种多样,喜欢的求职者却都有共性。其中很重要的一条就是,有一个痴迷的爱好。面试时,老板们很喜欢问的一个问题就是:"你在做什么事情时,最有成就感?"老板们问这个问题,就是想知道一 相似文献
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你的公司有多少名员工?
关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出.但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工.
一家电视台邀请了蒙牛集团董事长牛根生作访谈节目.访谈在一种融洽的氛围中进行.
按照惯例,主持人先是问了蒙牛集团的成功经验,接下来,无非是一些关于蒙牛的创业与发展的问题,但最后一个问题,却出乎所有人的想象.主持人说:"请问,蒙牛集团截至今天,共有多少个员工?" 相似文献