平等

一女士对她常去购物的商店老板宣传说:“老板,我是争取妇女权力委员会委员,妇女与男人享有平等的权力,你要善……”     

本期赠刊读者名单

真实回答下面10个问题,回答是的得2分,回答否的得0分。 1．你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗? 2．如果你现在的岗位明天突然消失了,你能胜任公司内其他岗位吗?     

礼仪漫谈之(一):馈赠礼仪

中国人一向崇尚礼尚往来。《礼记·曲礼上》:"礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也。"在现代交往中,馈赠礼品是沟通人际关系的润滑剂,无论好友,还是合作伙伴,相互馈赠礼品都能增进彼此的感情,是社会生活中不可缺少的交往内容。但是,送礼不当却会招来不必要的麻烦。一位女士,在伦敦留学,曾在一家公司打工。老板对她很好,在很短地时间内给她加了几次薪。一日,老板生病住院,这位女士打算去医院看望病人,于是她在花店买了一束红玫瑰花。结果,老板见到她的时候,先是高兴,转而不悦。后来她才知道,许多国家认为红玫瑰是情人间的礼     

让自己活得新鲜

记得有一次,大名鼎鼎的靳羽西女士正在节目中大谈她的美学观点,讲亚洲女性如何使自己美丽,怎样做一个成功女人时,一位非常年轻的女孩突然问道：“羽西女士,您认为您是一个成功的女人吗？”这个问题提得有点唐突,显然是一个非常幼稚的问题。有过多年记者工作经验的靳羽西并没有马上回答,也没有表现出一丝的不悦,她略作沉思,尔后很认真地说：“我认为我是一个快乐的女人!”     

关心员工，不是关心名字与数据

你的公司有多少名员527关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出。但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工。     

人间喜剧

人间喜剧关于夫妻之间的幽默秘书难当“有一位女士想见你，”女秘书对老板说。“她长得漂亮吗？”“非常漂亮。”“好吧，请她进来。”十分钟之后，老板把女秘书叫进办公室。“刚才进来的女人她能算漂亮吗？”“这……”，女秘书支支吾吾地说，“看她那副说话的腔调，我还...     

将每一个老板都当作贵人

最近,在一档电视访谈节目中,主持人问唐骏怎么看自己合作过的老板,唐骏回答说：“我将每一个老板都当作自己的贵人。”主持人问为什么他说：“因为他们给了我一个舞台,所以我对他们很感恩。至今为止,我一直怀抱一颗感恩的心,这种感恩之心让我的职场成长获益良多。”     

疯狂的员工

一个女士急切地想要离开办公室几天，但她知道，老板是不会让她请假离开的。后来，她想出了一个办法——也许她行事疯狂一点，老板会认为她所承受的工作压力太大，允许她离开几天吧!于是，上班时，她便把自己倒挂在天花板下，并且，她发出了一些古怪的声音。     

赢在职场讲座② 有立场比做事更重要

你有立场吗?案例一:很多人在接受面试的时候,经常被问及你为什么会离开上一家公司?这么一个问题。这个问题看起来简单,却很难回答得好,答案很多,我大概总结一下有以下几种:1.公司的管理方式我不能接受;2.公司没有发展前途或不合适我的发展;3.工资太低或经常拖欠工资;4.老板人品有问题;     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。     

阅读

1 人生据说是一部大书。“生、老、病、死”是人生的规律，谁也逃不过。《走到人生边上》是钱钟书先生的第一个集子，由杨绛女士编定。本书则是这个集子的注释，回答了神和鬼的问题，有是人的问题，灵与肉的斗争和统一．修身之道，人生的价值等。     

将每一个老板都当作贵人

最近,在一档电视访谈节目中,主持人问唐骏怎么看自己合作过的老板,唐骏回答说:"我将每一个老板都当作自己的贵人."主持人问为什么,他说:"因为他们给了我一个舞台,所以我对他们很感恩.至今为止,我一直怀抱一颗感恩的心.这种感恩之心让我的职场成长获益良多."     

“职场美人”的伦理规则

担任《成功者》500家大企业咨询顾问与教授的美国哈佛商学院职业发展中心主任的路易斯·苏珊拉与理查德·杰克彼得博士曾做过一个试验：他们给受过高等教育的各年龄段白领女士打出整整1000多个电话，提出同样一个问题：“作为一位职场丽人，你觉得美貌与才华对你一生的职业生涯很重要吗？”她们得到的回答都是肯定的。     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

Q：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资，每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，你可以走人。”请问，企业这样做对吗？     

动作比语言更有说服力

动作比语言更有说服力译编张萱图／小卉理解身体语言是人们该发展的最实用的能力之一．如果有意识去理解别人无意识说出的话，就能妥善处理工作和家庭方面有可能出现的问题．工作表现总结会上，老板问职员，与同事相处有没有问题。“绝对没有！”职员一边回答，一边下意识...     

让爱好成为你的求职法宝

老板们不喜欢的求职者多种多样,喜欢的求职者却都有共性。其中很重要的一条就是,有一个痴迷的爱好。面试时,老板们很喜欢问的一个问题就是:"你在做什么事情时,最有成就感?"老板们问这个问题,就是想知道一     

老板向左80后向右——专家解析企业如何做好80后员工职业规划

专家支持:赵溪女士,美世人力资本咨询经理 "员工向左,老板向右"的悖论在80后身上得到了淋漓尽致的演绎.80前老板说:你们不能沉下心来在一家企业、一个行业潜心修炼,又怎么能得到职业成功的真谛?80后说:我们一直在探索适合自己的职业发展道路,所以不得不跳来跳去!面对心猿意马的80后员工,企业应该如何做好80后员工职业规划并实现共赢呢?     

墙壁上的菜园

对经营者来讲，许多时候好商机就在于小小的创意，有时不妨摒弃常人思维，另辟蹊径，往往会取得意想不到的收获。 玛格达莱纳女士是连锁餐厅ElPiano的老板，她的生意一直非常红火。但她却一直为蔬菜的运送和常常没有新鲜蔬菜所困扰。     

快活林

正住店顾客:"真不像话,昨天夜里我在房间里看到一群老鼠打架。"旅店老板听后,发出一声冷笑:"这么便宜的房费,你还想看什么?看斗牛吗?"老婆整容后某女士花巨资做了整容,数天后变成美女回到家。进门时对一脸疑惑的丈夫说:"怎么?不认识我了?"丈夫愣了一下,然后窃喜道:"快进来,我老婆不在家……"     

关心员工,不是关心名字与数据

你的公司有多少名员工? 关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出.但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工. 一家电视台邀请了蒙牛集团董事长牛根生作访谈节目.访谈在一种融洽的氛围中进行. 按照惯例,主持人先是问了蒙牛集团的成功经验,接下来,无非是一些关于蒙牛的创业与发展的问题,但最后一个问题,却出乎所有人的想象.主持人说:"请问,蒙牛集团截至今天,共有多少个员工?"