新世界哈佛专题讲座暨哈佛学员交流会在京举行

6月25日,“新世界哈佛专题讲座暨哈佛学员交流会”在北京举行。国家外国专家局局长万学远、副局长孙照华,香港新世界发展有限公司董事总经理郑家纯,美国哈佛大学肯尼迪政府学院院长爱尔伍德博士及来自全国各省市和中央国家部委的曾经参加过“新世界哈佛高级公务员培训项目”培训的60多位学员出席了专题讲座和交流会。 “新世界哈佛高级公务员培训项目”每年选派12名国内年轻优秀领导干部,到美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,至今培训学员已接近百人,该培训项目由香港新世界承担学员所有培训费用,中共中央组织部负责培训学员选派…     

新世界哈佛项目同学联谊会在京举行

新年伊始,1月15日下午,新世界哈佛大学培训项目新老同学在京举行联谊交流会,学员们畅谈学习体会.国家外国专家局局长季允石、中央组织部干部教育局局长李培元、香港新世界发展有限公司董事总经理助理郑志刚、哈佛大学东亚研究中心主任塞奇教授以及曾经参加过"新世界哈佛高级公务员培训项目"的学员出席联谊交流活动.     

哈佛归来话管理

为了适应我国经济社会各项事业快速发展,加快国家高级公务员的业务建设,1997年国家外国专家局与香港新世界集团联手开展新世界哈佛培训项目.     

增强全球意识，促进和谐发展——访国家开发银行评审一局王革凡局长

2005年5月，王革凡局长参加国家外国专家局新世界哈佛培训项目——高级行政管理人员培训项目（简称SEF，即Senior Executive Fellows Program），在美国哈佛大学肯尼迪政府学院进行为期四周的培训学习。三年后．本刊邀请他结合工作实际畅谈培训后的心得体会。     

哈佛圆梦--中国官员最高级别的出国培训项目侧记

5年前，“新世界哈佛高级公务员培训项目”悄然启动。该项目计划每年选送12名国内年轻优秀领导干部，到哈佛大学作为期4个月或2-4周的培训进修，使他们拓展国际视野，建立国际人际网络。项目合作单位各有分工：香港新世界集团承担学员所有培训费用；国家外国专家局、中国国际人才交流协会负责项目实施；中组部协助培训学员选拔；哈佛大学肯尼迪学院负责学员面试录取培训。如今，哈佛项目已经实施5年，今年计划完成后，受训人数将达60人。它被认为“是近年来我国管理人员和政府官员最高水平的培训项目。”难忘哈佛2002年5月27日，新世界哈佛…     

哈佛高级谈判培训项目启动

在全球化日趋发展的今天,要在复杂的政务、商务谈判中获得成功,需要了解并掌握谈判的各个环节及其技巧,它们对于最终能否顺利签署协议至关重要。 为提高有关人士在政务、商务谈判中的水准与能力,哈佛大学肯尼迪学院、新加坡国立大学和中国国际人才市场共同推出哈佛高级谈判培训项目。特邀哈佛大学、新加坡国立大学以及来自美国CMPPartners,LLC的权威谈判专家讲解有关谈判的方案设计与实施技巧。 一、培训内容 ·谈判的准备工作 ·有效的谈判设计和实施 ·谈判僵局的解决 ·争议的避免和解决 二、培训目标 ·加深…     

对增强公务员培训实效性的几点思考

要紧紧围绕大局开展培训．紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践问题,开发培训项目、确立培训主题、设置培训课程和制订培训计划：要紧紧围绕党和政府中心工作．抓住经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题,抓住涉及改革发展稳定的重大现实问题,     

寻找提高中国经济运行质量的良方——访河南省副省长、哈佛高级访问学者徐济超

在2007年哈佛高级领导干部培训项目的名单中,河南省副省长徐济超的工作经历令人注目。他历任郑州航空工业管理学院质量工程研究所所长,郑州航空工业管理学院工业工程系副主任、主任,郑州航空工业管理学院副院长,河南省科学技术协会副主席、主席,在国内管理工程特别是质量科学研究领域成就显著。2006年5月,他被任命为河南省人民政府副省长。2007年8月．徐济超参加了哈佛高级领导干部培训项目,成为哈佛大学肯尼迪政府学院的一名高级访问学者。作为一名专家型高级领导干部,看待问题的视角和取得的收获令人期待,正是带着这样的期望,在研究结束之际,我们在哈佛大学对他进行了访问。     

我国公务员培训效果评估问题探析

一、我国公务员培训效果评估存在的问题 1．缺少对培训效果评估重要性的认识。很多单位、部门在完成培训任务后便不再过问培训的效果到底如何．公务员培训仅仅是为了完成上级交代的任务．参不参加培训以及培训成绩怎么样对公职人员并没有太大的影响．而一些培训管理机构则只重视培训数量、培训资金的投入或者是培训方法和技术的改进，忽视了对培训效果的评估．     

社会培训与企业培训的思考

近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。     

张祖林：在市长岗位上体悟哈佛精髓

哈佛肯尼迪政府学院以行政管理专业的教学质量卓著闻名于世,根据国家外国专家局和香港新世界集团签署的关于培训内地高级公务员的长期合作项目协议,近几年来,已有来自政府机构、金融机构和国有大型企业近百名高级公务员,赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,培训的内容涉及政府管理、法制建设、宏观经济、企业改革、城市规划等方面.学员回国后,将在哈佛学到的先进管理经验、管理模式与我国的实际相结合,收到了良好的成效.云南省丽江市市长张祖林就是参加哈佛培训的学员之一,前不久记者采访张祖林,他深有感触地畅谈了在市长岗位上对哈佛培训的所获所悟.     

培训10原则

不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动以及发展性的培训评价等．使培训寓教于乐、寓教于行，提升培训的效果；二是要在培训手段上创新．积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体     

天津市搭建出国（境）培训项目供需对接平台

为进一步拓展天津市出国（境）培训渠道,规范天津市培训项目境外机构的选择,10月15日,天津市外专局在中国北方人才市场举办了“2011年出国（境）培训项目对接洽谈会”,邀请部分经国家外专局认定的境外培训机构负责人到会,与天津市出国（境）培训项目单位就2011年培训项目合作进行对接。     

年度培训预算中的几种经验法评析

年度计划中培训预算的基本任务包括确定培训费用总量、项目费用预算。其中,培训费用总量的确定一直是令培训管理者头痛的事情。     

城市化进程中农民工培训面临的问题及对策研究

一、问题的提出 2010年1月25日．国务院办公厅《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》指出．要加强农民工培训工作中培训项目统筹规划、资金使用高效运行、提高培训质量、完善监督制约机制,中共中央、国务院2012年1号文件《关于加快推进农业科技创新．持续增强农产品供给保障能力的若干意见》明确指出,     

员工培训低效的原因及改进方法

一、培训低效的原因分析 影响培训效果的因素非常多，在培训管理工作的一系列流程中，仔何环节的决策不当或执行不力都有可能危害培训的效吴，影响培训的收益。从以往的研究来看．     

实现企业培训目标四阶段

企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定．正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段．如果一次（期）培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节。     

美国政府职能建设对我国建设服务型政府的启示——访哈佛项目访问学者、陕西省常务副省长赵正永

作为陕西省常务副省长,赵正永负责政府常务工作和全省发展改革等多方面的工作,能够专门抽出四个月的时间参加哈佛培训项目,实属不易。抵达美国后,他见到我们的第一句话就是,这次能够出国学习．确实是下了很大的决心。四个月的访问学习结束之际,他抽出时间在哈佛大学接受了我们的访问。     

搞好＂三创新＂，打造公务员网上大课堂

经费从哪里来？师资从哪里请？工学矛盾如何解决？针对性、实效性如何提高？这些问题一直是困扰着公务员培训工作的大难题。按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质部署，适应公务员教育培训改革发展形势要求．满足公务员多样化培训需求．提高培训资源利用效益．近年来．河南省坚持为中原经济区建设服务、为公务员成长服务的方针．积极创新培训方式，搭建信息化培训平台．     

新员工培训应有哪些内容

时下，培训的重要性已经成为共识。很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训．培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验。认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。