透视官场“换”风

领导班子换届，干部调动本来是正常的事情。可是，在一些地方的官场上却出现了这样的不正常现象：新领导上任后便刮起了一股强劲的“换”风——换思路．换规划、换秘书、换驾驶员、换车子、换办公室、换办公用品、换通讯工具……有的立足未稳就着手换“衙门”（重建办公楼)。这种“换”风之祸危害极大，事关地方党委、政府的执政地位、执政能力和执政水平。刹住官场“换”风，是贯彻落实党的十六届四中全会精神的题中应有之义。     

“正、反、合”的思考方式

我们经常听到一句话：“三思而后行。”那么，什么是三思而后行呢？难道就是遇到问题想3次吗？     

领导干部要抓“四讲”做“四种人”

党的十七届四中全会指出：“提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。”笔者认为，落实党的十七届四中全会精神，做好新形势下的反腐倡廉工作，领导干部要讲学习做懂行人、讲政治做明白人、讲作风做干事人、讲纪律做规矩人，切实做到勤政廉洁，树立干部良好形象。     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

“力排众议”异议

吉林省水利厅厅长汪洋湖从政40多年，历任公社党委书记、县委书记、秘书长、厅长等职，每换一个职位前，他总是对以往的遗留问题和尾巴加紧清理。不少人对此不理解，汪洋湖却说，当共产党的干部，一不能偷懒，二不能糊弄，三不能把矛盾推给下一届班子。要踢好“后三脚”嘛!     

学好“三个代表”重要思想 加强机关作风建设

江总书记在十五届五中全会上指出：“现在，工作作风方面出现的问题，现在反映最大的是两个问题：‘一个是形式主义，一个是官僚主义，这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心，把这两个歪风刹住，越快越好。’”江总书记在“七一”讲话中又强调：“党的作风关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的生命。”党的作风建设，包括了领导作风、工作作风、思想作风和生活作风，内容非常广泛，但要强调一点，就是要发扬我们党密切联系群众的优良作风。     

“干部作风”五题

其一 作风·形象·生命 作风问题是小事还是大事？我以为：看似小事，实则大事。实事求是讲，我们有一些干部在作风问题上已经恶劣到相当程度了，有的和尚撞钟，得过且过，饱食终日，无所用心；有的不作为，有的乱作为；有的以权谋私，满脑子个人私情，无利不起早；有的甚至公开扬言：“我是吃喝嫖赌抽五毒俱全!”请问：这还有点儿共产党干部的样子吗？     

出国看“穷”

知道我将赴越南一游的朋友们，第一个反应都是：去越南干什么？那种穷地方有什么好看的！我原来好象也有类似的想法，只是碍于盛情难却才没有立时拒绝。一旦别人都对此行表示了这般不屑，倒让我不能不多想了──怎知越南比我们穷？即便穷，也不一定就没有可看的东西。难道出国是为了看人家多么有钱？难道经济发达国家就有好景致可看，经济不发达国家就没有可看的景观？这样一问，反而使我带着一种近于探险的好奇心出行了。越南的面积和我们的云南省差不多大小，却分成了五十个省。占全境面积百分之八十的山地和高原，形成了一个“S”状的多…     

官场“35岁现象”剖析

近年来我国干部职务犯罪出现了低龄化倾向，过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部已经成为职务犯罪的高发群体，这就是所谓的“35岁现象”。“35岁现象”有以下两个特点：一是35岁以下干部群体职务犯罪以贪污、受贿为主，涉案金额普遍较高；二是该群体行政职级普遍较低，大多是单位副职、基层站所领导和一般工作人员。这一现象的出现已经引起了社会的广泛关注。为什么35岁会成为一道坎？     

学习“三个代表” 实践“三个什么”

最近一个时期，江泽民同志站在党和国家发展的历史高度，反复强调：“要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向。中国最广大人民群众的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”他还指出，“每一个领导干部都应好好想一想，参加革命是为什么？在领导岗位上应该做什么？将来身后应该留什么？把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能做到一身…     

三中全会后地方廉政新举措：用制度避免“一阵风”

“广州网上发布行政权力清单”“陕西高陵宫员上电视晒房”“安徽宿州书记、市长带头登报承诺杜绝红包”……十八届三中全会后，各地兴起了一波新的廉改改革尝试。这些新的尝试究竟能否遏制腐败？它们有没有全国推广的可操作性？它们是否只是“一阵风”？记者访问专家探究：地方廉政创新，成色几何？     

用人上的腐败孕育官场上的“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。     

湖北试水新机制破解庸官“下”不来困局

长期以来，干部人事工作有一个老大难--庸官难治--只要干部没犯什么错误，即使什么事都不干，组织上也莫可奈何。“不到年龄下不了，不犯错误动不了”长期困扰干部人事工作。这种现象，在党的十八届三中全会后开始有了改变，三中全会《决定》中关于“破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出”的阐述，指明了改革方向。而不久前召开的全国组织部长会议亦提出，扩大“干部能上能下、能进能出”试点。可以预期，开展相关试点探索也将呈现更为积极、广泛的态势。日前，记者专赴湖北，对该省多地如何探索干部正常“下”的途径和办法作了调查。     

从“党管干部”到“党管人才”的思考

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立了党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力     

大连“好官”有“好报”

从2002年开始，大连市纪委、监察局率先在全国开展了“廉洁从政标兵”典型选树工作，两年评选一次。至今已连续评选了四届，共有28位干部当选“廉洁从政标兵”。为体现“好官”就该得“好报”，大连市在褒奖的同时重用这些“标兵”干部，让“好官”得“好报”。     

房地产“小阳春”易逝——持币观望更为普遍，楼市将再次回跌

因3、4月份持续出现一轮“小阳春”,房地产嚣音再度四起。有一种“声音”认为,随着“小阳春”的到来,国内房地产周期性的调整结束了,但是更多的“声音”却还是疑虑：难道刚性需求真是“小阳春”的最大动力吗？房地产繁荣真的到来了吗？     

心理测试“突袭”后备干部

关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？     

刘成呜：打通“最后一公里”既要“路通”更要“心通”

联系服务群众“最后一公里”打没打通，是评判教育实践活动成效的重要标准。打通“最后一公里”，不仅涉及干部工作作风的转变，更关系到干群之间的感情融和。与群众面对面，才能听真话、察真相、换真心。不与群众面对面，就很难知晓真实细节，听取意见就容易变味失真。     

干部“能下”，是根治吏治腐败的一剂良药

6月26日，中共中央政治局会议通过一项关于干部选任的重要规定：“推进干部能上能下，重点是解决能下问题。”决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。这明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。     

“问题学生”成因透析及矫正

“问题学生”从某个角度讲是“弱势群体”。由于学习成绩差，经常违纪、“倒蛋”，得不到家庭“呵护”，甚至被家庭“遗弃”。在班集体，他们是“三等公民”，得不到应有的“国民待遇”，享受不到相互尊重的平等权利。在有些教师眼里他们是老师的“对头”、“累赘”。他们的行为令家庭人伤脑筋，令学校老师、同学厌恶。作为教育工作者，我们不得不反思：“问题学生”出“问题”难道是他们的过错？