地勘单位在地质钻探工作中存在的主要问题及应对建议

近年来,随着地质工作的发展,地勘单位的地质钻探工作也进入一个繁荣时期。该文阐述了地勘单位地质钻探工作发展的背景、原因,指出地勘单位在地质钻探工作中存在的主要问题,并提出了应对建议。     

新形势下地勘单位党风廉政建设的实践

地勘单位通过认真落实“十一五”规划，地矿经济发展成果显著，职工生产生活办公环境得到极大改善，特别是近几年，地勘队伍深化改革、地勘经济快速发展，与此同时党风廉政建设逐步加强，反腐败斗争逐步深入。随着地质勘查主业的加强，地勘单位经济实力进一步增强，矿权经营、大型工程施工、地质找矿、环境整治、钻探施工等全面展开，地勘单位进入腐败高危易发期，新时期加强党风廉政建设意义深远。     

浅谈纪检监察工作对构建和谐地勘单位的作用

全面落实科学发展观、建设好和谐地勘单位，促进社会和谐，地勘单位纪检监察部门必须发挥职能作用。本文就地勘单位纪检监察部门如何在构建和谐地勘单位中发挥作用，从以完善制度、强化管理、发挥惩防并举等方面进行了阐述。     

荒凉沙漠璀璨人生——渤海钻探公司机关干部下基层侧记

为了改进和加强新形势下群众工作,进一步转变机关作风,提高机关效能与服务水平,2012年,渤海钻探公司启动“百名机关干部下基层”活动,每年分批次组织百名总部机关人员下基层,3年轮流下基层一遍。     

“事改企”后的人力资源管理——陕西地勘单位改革的启示

企业的竞争,归根到底是人才的竞争。根据《关于促进国有地勘单位改革发展的指导意见》（国土资发[2010]61号）和陕西省政府《关于地勘单位体制改革有关政策规定》的文件精神,陕西省地勘单位现已改企,主业的经营方式由事业改组成按照市场规则运行和管理的实体经济,以公司形象全面走向市场。思路决定出路。好的项目、优秀的人才成为地勘单位走向市场的法宝,这无疑给人力资源管理提出了更高的要求。     

河南省五个教育培训基地在河南省地质工程技术学校挂牌

9月10日,河南省地质工程技术学校隆重举行该校被授予河南省机关事业单位工勤技能岗位地勘行业培训考核基地、河南省地矿系统专业技能人员继续教育基地、河南省深部钻探技能型人才培训基地、中国地质大学(武汉)珠宝学院珠宝鉴定师培训基地、河南省地矿局第二地质矿产调查院职工教育培训基地等五个基地揭牌仪式。近年来,该校紧紧围绕河南新地矿发展大局,坚持以培养     

河南省五个教育培训基地在河南省地质工程技术学校挂牌

9月10日。河南省地质工程技术学校隆重举行该校被授予河南省机关事业单位工勤技能岗位地勘行业培训考核基地、河南省地矿系统专业技能人员继续教育基地、河南省深部钻探技能型人才培训基地、中国地质大学（武汉）珠宝学院珠宝鉴定师培训基地、河南省地矿局第二地质矿产调查院职工教育培训基地等五个基地揭牌仪式。     

市场经济条件下地勘单位党建工作的着力点

江苏地质四队现有280余名在岗职工，141名党员，下设13个党支部。2001年后抓住苏州市推进城市化战略大发展大建设的机遇，全队的各项工作都取得良好成绩，2008年被评为全国地勘行业先进集体。通过不断探索，从多方面着力，四队党建工作取得较好实效.     

地勘单位保密管理创新探索

本文从分析基层地勘单位保密管理工作存在的问题入手，坚持问题导向，以所在地勘单位为例，就保密工作理念、管理制度、宣教途径、技术检查手段、管理信息系统建设等创新进行探索并进行梳理和总结。     

浅谈现代文秘应具备的基本素质

现代文秘是一个综合性极强的工作岗位,对于一个公司的领导来说,秘书就是他们的参谋和助手,因此,无论是社会还是公司对秘书个人素质的要求越来越高。想要做好一名合格的秘书,就要同时具备思想政治素质、职业道德素质以及丰富的职业技能,只有如此,才能在工作上游刃有余,并得到公司和领导的肯定和好评。     

论精益“5S”管理理念在地勘单位施工现场管材管理中的运用

本文从精益思想的内涵出发，结合地勘单位施工现场管材管理的现状，探讨了在地勘单位施工现场，管材管理中如何运用精益思想，实施精益化管理，以达到降低管材损耗、杜绝浪费、提高工作效率、培养职工良好的工作习惯的目的。     

新形势下地勘单位人力资源管理改革初探

随着社会主义市场经济的发展,事业单位也顺应着发展的潮流在不断的进行体制的改革,国有地勘单位要想顺应新形式下地勘单位的发展,就必须改变过去的人力资源管理模式,应该逐步的引入公司形式的人力资源管理模式。但是,目前受到传统管理模式影响以及地勘单位本身的特殊性导致其还没有形成真正意义上的人力资源管理模式。虽然地勘单位的人力资源规划在一定程度上对人力资源决策发挥了作用,但还是不够全面和完善,缺少系统性与完整性。     

加强三基建设促进企业稳健发展的途径

三基工作，即以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练的“三基工作。三基工作是企业夯实管理基础、推进队伍发展的基础工程。西部钻探准东钻井公司通过加强三基工作，促进了可持续稳健协调发展。     

构建和谐地勘单位的实践与思考

构建和谐地勘单位是实现地勘经济良性发展、地勘职工全面进步的重要保证，是贯彻科学发展观的基本前提，也是深入学习党的十七大精神所必须认真实践与思考的一个重大课题。     

地勘单位人员晋升理论探索

近几年来，国家重视能源资源开发，进一步加强了地质工作，地勘单位都在抢抓机遏，因此经济发展较快，但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长，不少地勘单位如今面，临人才短缺和技术断层新问题，本文利用晋升理论来激励员工。     

地勘统计管理工作改革的思考

文章就地勘单位统计工作的现状及存在的问题进行了分析，在此基础上提出企业化后地勘单位应从完善地勘统计指标体系，发挥地勘统计整体功能、建立灵活高效的统计调查方法、建立统计质量保障机制、加强统计网络建设等四个方面来改革和加强统计工作。     

浅谈地勘单位内部审计风险及其防范

随着地勘经济的快速发展,内部审计在地勘单位的经营管理中越来越突显其重要性。但是,内部审计风险的存在及其成因的多样化使得内部审计在地勘单位的作用难以发挥。文章从分析我国地勘单位内部审计存在风险的现状入手,并提出防范内部审计风险的措施,以充分发挥内部审计在地勘单位经营管理中的作用,为地勘事业的健康发展提供保障。     

地勘单位“80后”员工如何管理

目前，“80后”员工在地质勘探单位（以下简称地勘单位）不断增多，已成为一个重要的新生群体，他们的状况将影响地勘单位的生存和发展。如何对“80后”员工进行有效管理和任用，是地勘单位亟待解决的问题。     

大力开展职业技能鉴定培养高素质技能人才

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，培养高素质技能人才，助推企业增强核心竞争力，是职业学校的重要使命，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。本文以重庆教育管理学校开展职业技能鉴定为例，通过对学校近五年来开展职业技能鉴定的现状分析入手，从宣传、规划，实施和激励机制等方面，围绕学校如何开展职业技能鉴定，培养高素质技能人才进行了初步探索。     

强化信息职能 提高信息质量 不断推动信息工作向深层次高水平发展

信息工作是办公窒做好政务服务的一项基本任务，也是履行办公室工作职责的重要体现。近年来，渤海钻探公司总经理办公室始终把信息工作作为办公室一项基础性、前瞻性工作来抓，紧紧围绕公司每个时期的重点部署，