汉代察举制与现今干部选拔制度

察举制是汉代选拔人才的重要制度,它对后世文官选拔制度及其民族心理影响深远.仔细考察察举制与现行干部选拔制度,可以发现两者有着惊人的相似,甚至改革开放后蓬勃兴起的竞争上岗也带有察举制的残余.因此,我们今天认真研究察举制的内容,检讨其得失,分析其潜在的影响,可以为当今干部选拔制度提供一定的借鉴.     

辽朝职官管理法律制度探析

辽朝注重选拔人才,加强法制建设,形成了一套比较系统完备的职官管理法律制度,具体包括:职官选任的方式、任官的标准、官吏的考课与惩治方面的内容。辽朝的职官管理法律制度既有继承中原王朝推行的科举制度,又有保留契丹民族特点的世选制度。     

建立国家统一公务员考试制度的构想

现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外,还应使其具备资格性质这一突出特点,从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据。本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华,对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探索性思考,在此基础上提出了相应的对策和建议。     

加拿大公务员职位分类制度改革

加拿大自1911年开始推行公务员职位分类制度以来,经过近一个世纪的发展,加拿大联邦政府已经形成了比较完备的职位分类制度,为公务员的科学管理奠定了基础。本文较为详细的介绍了加拿大公务员职位分类制度的发展阶段及每个阶段职位分类的内容和特点。     

新《破产法》管理人选任制度评析

破产是一种古老的解决债务危机的法律制度。我国新破产法借鉴国外经验,确立了破产管理人制度。本文首先概要地介绍了破产管理人制度,在此基础上简要论述了破产管理人的选任制度,进而论及我国现行选任制度,以及存在的主要问题。     

关于选拔干部工作的哲学思考

马克思主义哲学是最完整、最科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的强大思想武器。选拔、识别干部,离不开马克思主义哲学的指导。只有自觉地运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,才能深刻理解党的德才兼备选拔干部方针的重要意义,正确地掌握选拔任用干部的指导方针和原则,科学地选拔和任用干部,把干部管理工作提高到一个新水平。一、坚持全面的辩证的观点,完整、准确地理解和把握德才兼备的标准按照德才兼备的标准选拔干部,是我们党的一惯要求。是经过长期实践证明了的唯一正确的选拔干部的标准,按照这一标准,我们党不仅培养了一支坚强的干部队伍,而且还培养造就了一批又一批党、政、军领导骨干,保证了我国的革命事业和社会主义建设事业不断地     

国家机关没了“铁饭碗”

机关从此不再“永久牌”1995年7月12日至14日，国家人事部在青岛市召开了全国推行公务员辞职辞退制度工作会议。青岛市是最早实行干部辞退制的试点城市之一，他们自1992年始在全市行政机关开展了干部辞退制的工作。在青岛开会也可以被认为是一个推行公务员辞职辞退制度的现场会议。会议明确提出，要用1至2年的时间在全国推行公务员的辞职辞退制度，为基本建立起能进能出的竞争激励机制和新陈代谢机制奠定基础。建国以来，由于长期计划经济的影响，国家机关一直出口不畅，工作人员只要一踏进机关门就犹如进了“保险箱”，除了退休死亡等正常…     

日本奈良时代中日教育体制比较研究

日本大化革新以后，受中国文明的影响，至奈良时代仿照唐朝制度建立了自己的教育制度。其在教学设置与教学内容上，基本上照搬唐制，不仅以儒学教育为主要内容，同时还实行了中国的庙学制度，出于为国家选拔有用之才之目的，又仿照唐制建立了类似科举制的养士制度。但是由于日本社会与唐朝不同，其教育制度又与唐制不可避免地存在一些差异，探讨这种差异形成的原因，也具有重要的学术意义。     

试论中国公务员薪酬调整制度创新

薪酬调整是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是各国实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬调整制度是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定及其工作的积极性,而且关系到公共行政管理效率的提升。本文从公务员薪酬调整制度相关基本理论分析入手,具体探讨我国公务员薪酬调整制度存在的主要问题,并从我国具体国情出发提出公务员薪酬调整制度创新的有效途径。     

文摘

我国人事工作将建立三个制度和体系国家人事部制定的《人事工作1996～2000年规范纲要》提出,到2000年,人事制度改革和人事事业发展的具体目标与任务是初步建立与社会市场经济体制相适应配套的人事管理体制即:三个制度,三个体系,加速整体性人才资源开发造成三支队伍。三个制度;建设健全公务员制度,工资分配制度,多层次社会保障制度。三个体系:建立健全人才市场体系,人事宏观调控体系,人事法规体系。三支队伍:造就建设公务员队伍,专业技术人员队伍,管理人员队伍。(何然浪摘自《中国工人》)     

社会养老:国外公务员养老制度改革的新走向——以爱尔兰“公共服务型社团组织”为例

公务员队伍作为一个庞大的社会群体,其养老制度的完善与否直接影响到未来我国行政体制改革的深入。从目前国外发展形势来看,社会养老成为公务员养老制度发展的新趋势,爱尔兰在这方面一直走在前面。本文介绍了爱尔兰"公共服务型社团组织"的基本概况、运作方式及其取得的一些成效,从完善法律制度、扶持社会组织、完善组织内部运行机制、推动政社合作和加强配套制度改革等方面提出了一些对未来我国公务员养老制度改革的建议。     

如何建设一支高素质的乡村干部队伍

建设一支高素质的乡村干部队伍是十分紧迫和必要的，它关系到搞好农村改革、发展和稳定的重大问题。如何建设一支高素质的乡村干部队伍?我们应从以下几方面着手： 一、用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装乡村干部，加强党对农村工作的领导，加强对乡村干部的党性教育 党的十五大确立了邓小平理论为我党的指导思想，充分肯定了邓小平理论的历史地位和伟大作用，它是20多年来我党领导全国人民建设社会主义的伟大理论成果。“三个……     

论日本国家赔偿中的行政求偿

行政求偿是国家赔偿法律制度中的一项重要内容.日本国家赔偿制度虽然否定了公务员在行使国家、公共团体授予的公权力时因其主观上的故意或者过失给他人造成损害所应承担的个人赔偿责任,但同时也肯定了国家或公共团体在一定情况下可以对公务员进行行政求偿.日本作为大陆法系国家与中国在地域、国情、民俗、习惯等方面比较接近,所以对日本国家赔偿制度中的行政求偿的性质、对象、成立要件等进行认真分析,可以为中国行政求偿制度的确立及完善提供一定的借鉴.     

公务员制是排除人制实行法制的新型人事管理制度

公务员制是排除人制实行法制的新型人事管理制度王俊涛（一）党的十一届三中全会以后，我们党确立了一条以经济建设为中心的基本路线。在这条基本路线的指引下，全面推行了经济体制改革，使我国经济体制发生了深刻的变化。随着经济体制的深刻变化，各种管理体制、管理制度...     

论行政法治的法制基础

行政法治作为法治国家建设系统工程的重要组成部分是不可或缺的,而且被认为是实现法治工程总体目标的关键。要实现行政法治的目标,必须强化制度建设:要完善和推行公务员制度,为建设高素质的行政执法队伍提供保障;要加强行政组织立法,创建行政机关科学合理的体制结构,保证行政权配置的正当性;要建立一套公平、公正和科学的行政程序法律规范体系,从法律程序上规范行政主体的权力行使,维护行政权运行过程的正当性。     

逸闻趣事话“国考”

<正>国家公务员考试,简称为"国考"。在古代,"国考"叫科举,秦汉魏晋时尚无科举制度,到两汉称为"察举"。古装喜剧《刁蛮娇妻苏小妹》演绎的正是宋代读书人对科举的种种态度,诸多清宫戏也对清代科举之细节做了详细介绍。传统戏剧《孔雀东南飞》中的那位庐江小吏焦仲卿,则是汉代察举制的受益者。又到一年"国考"时,笔者结合戏里戏外的故事,说一说古代"国考"的逸闻趣事,或能对醉心于"国考"的学子们有所裨益。     

新时期社会政策的整体效应与创新社会治理的策略简

本文从社会政策与社会治理的内在联系出发,阐述了在深化改革背景下,我国建立发展型社会福利制度与社会治理机制的形成,以及促进社会政策实施与地方创新社会治理的制度条件与安排。作者提出,中国当前的社会治理要避免成为市场化的牺牲品,而要成为注重从社会政策的整体效应出发建立起来的一种完备的制度与机制。     

公共职位数量规模扩张的化解对策

公共职位数量规模的增长是世界范围内的大趋势,在中国这一趋势表现得尤为明显.随着公务员队伍的不断扩大,行政经费的日益攀升,特别是社会择业意识的公职化趋向和公务员报考热的不断升温,公共职位数量规模问题日益成为社会关注的热点.在一定程度上,能否有效地破解公共职位数量规模的扩张趋势,成为直接影响政府效度与信度的关键环节.     

人才选拔制度分析及完善思考

治国之要,在于选人,人才是国家的栋梁,良好的人才选拔制度是国家实现长治久安的重要基础;历史上存在的各种人才选拔制度各有优缺点,应建立一个综合评价选拔框架来进行人才选拔,同时,应根据不同行业特点建立不同的选拔考察制度。     

机构改革与西部地区经济发展

物质进步和社会发展不仅依赖于实物资源，还有赖于人的素质、社会制度、道德。我国西部地区不仅在经济上比较落后，更重要的是思想和体制的落后严重地制约着西部经济的发展，要解决体制和思想方面的障碍，有赖于地方政府职能作用的有效发挥，但目前西部地区政府机构臃肿、财政困难、职能扭曲错位，无法适应市场经济发展的需要。因此，要解决西部地区的发展问题，首先必须建立一支廉洁高效的公务员队伍，从这种意义上说，机构改革是启动西部经济全面增长的催化剂。一、妨碍西部经济持续发展的症结所在新制度经济学告诉我们，不同的制度，决定…