构建市场经济体制下的企业家激励机制

构建市场经济体制下的企业家激励机制金光远一、构建激励机制要达到的目的本文所述企业家指国有企业之厂长经理。在计划经济体制下，他们是国家指令的执行者，追求的是完成国家计划。在市场经济体制下，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展，自我约束的实体，是市场的主体...     

企业家及其企业家精神

国务委员、国家体改委主任李铁映指出：社会主义市场经济体制的建立和发展，必须有一大批高明的企业经营人才、一大批企业家、经理、金融家……依靠这些经营人才来推动和促进市场经济的发展．市场经济的发展召唤着千千万万个企业家，那么，怎么样的人才是企业家，企业家应具备怎样的精神素质呢？这就是本文所要探讨的问题。     

企业家与经济发展──经管系研究生笔谈

按：关于企业家的重要性，西方一些著名的经济学家有过许多论述，他们认为，任何产出或收益，都由土地、劳动、资本和企业家的才能这四大生产要素共同发生作用的结果。企业家的本质在于创新，他是支持创造社会经济发展的主体。从某种意义上讲，现代市场经济就是企业家经济，企业家的智慧、才能以及合1新精神，冒险精神，不仅造就了企业利润和企业的发展，而且也推动了资源的优化配置和社会经济发展。市场经济如果没有一大批职业化的企业家，就等于失去了调节者和开拓者。企业家推动市场经济的发展，市场驿济呼唤着企业家队伍的形成和发展。…     

市场经济与企业家

市场经济和现代企业制度的确立,有赖于建立一支高素质、懂科学、善管理的企业家队伍。市场经济呼唤企业家。中国经济体制改革的成功、市场体系的完善、股份制和证券市场的健康发展,都有赖于企业深化改革的成功,依赖于企业家的脱颖而出。     

论企业家素质与企业的生存和发展

毫无置疑,企业家自身素质的高低,直接影响其企业能否正常运行和顺利发展。在相同的外部大环境下,同一行业的不同企业,其生产经营状态和经济效益出现天壤之别,有的生气勃勃,有的死气沉沉,甚至濒于破产。最关键的原因就是企业决策者思想不同,决策不同,方法不同,工作力度不同,归根结底,就是企业决策者素质不同。那么,现代企业中的企业家应该具备什么样的素质,才可能在其位,谋好政,确保企业的生存与顺利发展呢? 一、宏观决策、微观指导 决策,是法律授予企业家的权利和义务。正确的决策取决于企业家对现状的把握能力、对未来状态的预测能力及其政策的水平和决策素质,来源于企业家是否具有审时度势的眼力和才干、开创工作局面的信心和胆略;是否树立市场经济的思想观念、经营观念、管理观念;是否会科学地利用现代管理决策方法和手段;是否准确了解和掌握了行业发展动态和市场运作信息。现代企业家作为企业的掌舵人,应能准确地认清形势,看到国际国内市场为企业提供的机遇以及发展趋势;着眼于本企业的实际情况,科学地确立企业的发展目标和发展战略及其战术;应能运用市场经济需要的思维方式,冲破计划经济的框架束缚,解放思想,开拓进取,探索出适合自己企业特点的发展途径和经营思路,适时抓住各种有利的发展机遇     

当代中国企业家的形象与塑造策略

当代中国企业家的形象与塑造策略陈宏军陈洪安笔者认为，各国在发展市场经济时，有其文化传统和制度特征，形成了各具特色却都成功的市场经济。人们在研究各国市场经济的差别时，也不应该忽略其共同点：以企业家为核心的现代企业制度逐步建立的过程，就是各国经济发展的过...     

论企业家的人格素质

随着我国政治经济改革的进一步深入,市场经济体制的确立,企业已经成为市场经济的主体.作为企业灵魂的企业家对企业的创立、发展、繁荣起着决定作用.本文对企业家的素质进行了详细论述,以便人们从人格上区分企业家和其他社会成员,提高人们对企业家的理性认识,以促进造就企业家产生的社会文化.     

企业家职业化问题初探

企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。     

建立现代企业制度亟待解决的几个问题

如何将国有企业改造成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,为社会主义市场经济体制重塑微观基础,一直是提了多年始终未能解决而又亟待解决的一大难题。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。中国企业的改革,经历了十多年两个阶段的有益探索。起初是进行简政放权,减税让利的改革,扩大企业自主权。那时企业家的呼喊是,给企业“松绑”,但松绑毕竟还是绑着,不过     

刍议企业家应具有的素质和能力

在社会主义市场经济条件下,企业家的主要任务,是面对政府宏观调控政策的变化,面对投资者、商品用户、原材料供应者的利益要求,利用和组织企业各种人力、物力资源,创造具有生命力的企业。由于企业家对推动社会主义市场经济发展具有巨大作用。因此,中国企业家,应具备特殊的素质和能力。     

企业家素质论

造就企业家队伍是市场经济发展的客观要求,企业家素质的高低往往关系到企业的生存和发展。现代企业家应当具备现代思维方式、政治、思想、知识,能力等多方面的基本素质。     

推进现代企业制度建立的重要环节──论现代企业家队伍的培养与造就

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决写》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，需要做多方面的努力，而现代企业家队伍的培养与造就则是其重要环节。本文拟就现代企业制度建立过程中现代企业家的培养与造就的若干问题进行探讨。一、企业家是现代市场经济中最活跃因素现代企业制度是市场经济的基础，企业家是推动现代市场经济发展的原动力。企业家有着强烈的效益观念，不同于科学家、艺术家。科学家追求的是理性的合谐，…     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

在人生的“天平”上——记无锡远东集团总裁蒋锡培

商品经济大潮,汹涌澎湃。一批勇敢的“弄潮儿”,成了企业家,是他们挺起了社会主义市场经济的脊梁。 潮起潮落,星移斗转。 企业发展了,多少企业家变阔了? 企业壮大了,多少企业家呛水了、沉没了? 企业辉煌了,多少企业家含辛茹苦,依然故我? 无锡远东集团公司总裁蒋锡培,就是第三种类型的企业家。 去年大年初九,他和乡党委书记、集团公司总工程师一行3人,去北京洽谈业务,住进了北京展览馆宾馆。这里,300多元的房间两张铺,经过蒋锡培再三再四地真心谦让,书记和总工睡到铺上,蒋锡培心安理得地睡到地板上。几天后,业务谈完了,他们赶快搬     

企业家中国最稀缺的资源

像我国这样的发展中国家,最缺乏的经济资源是什么?是企业家。在经济增长要素中,企业家被选作低收入国家最稀缺的资源,在我国也是这样。 随着我国经济体制由计划经济转向市场经济,企业家的作用也越来越明显。在计划经济体制中经济活动的主体是国家,经济运行和发展主要由政府官员推动。企业听命于政府,这时只有企业干部,无企业家可言。在转向市场经济后,企业成为市场经济活动的主体,经济运行和经济发展便主要由自     

科技型企业家汪礼敏

市场经济的蓬勃发展,人们逐渐习惯了一个词,那就是企业家。总觉得好像是一夜间,不管他所掌管企业大小,也不管他是小学文化还是硕士、博士,只要他是个企业领导,则一律冠以企业家的称号。今天我见到的这位意气风发的企业界人士,我却不愿简单地把他称为“企业家”,如果真的需要一个头衔的话,那他应该是“科技型企业家”。这位就是北京恒源粉末合金厂的厂长——汪礼敏。     

中国公有制企业企业家的定位

从西方社会对企业家定义和我国公有制企业企业家定位两方面 ,探析中国公有制企业企业家的概念、社会观念、产权关系、法律关系和自我观念     

企业家是现代企业制度的人格化

现代企业制度的基本特征之一则是现代企业是由高级经理人员即企业家而不是由资产所有者直接管理。企业家是现代企业制度的重要组成部分，是企业生产力的关键要素。正是企业家的种种创新活动，使市场经济的基本原则──优胜劣汰法则得以贯彻，从而有效地促进现代经济的发展。当前在加速企业改革、建立现代企业制度过程中，必须要重视发挥企业家的作用，为企业家的生存和发展创造良好的条件。     

现代企业制度下的企业家

现代企业制度下的企业家果洪迟市场经济呼唤企业家，现代企业制度呼唤企业家。国务院一位领导同志指出：“要改善和加强企业领导班子建设，培养和造就适应社会主义市场经济的企业家队伍。”“企业办得好坏，关键在领导班子，核心是企业一把手。在大体相同的宏观条件下，企...     

民营企业家人格塑造与企业家精神培育

本文基于民营企业企业家人力资源培育理论,探讨了民营企业企业家人格塑造与企业家精神培育的问题。认为企业家人格塑造过程就是企业家精神的培育和形成过程。认为民营企业和企业家在我国市场经济环境中作用不可替代,但民营企业家人格塑造和精神培育的紧迫性和重要性显而易见。必须从尊重民营企业家首创精神,提供公平公正的市场竞争环境等多方面入手强化民营企业家人格塑造和企业家精神培育,以适应时代发展的要求。