打造网络政工平台 构建大政工格局

在新的社会结构下,构建大政工格局,完善新的领导体系,构筑新的制度体系是是当前党和人民的发展目标。同时,通过网络政工平台的打造,真正实现民众的广泛参与与统一领导,为发展和完善大政工格局奠定基础。     

从细小处着手构建企业政工工作新格局

<正>沧州广电信公司成立于2001年,其前身为沧州市有线电视台。经过几年的发展,公司已拥有干部职工119人,固定资产达1.24个亿。几年来,公司经历了跨越式发展,新形势下做好企业政工工作具有重要意义。     

政工职能在构建和谐企业中的作用评析

企业要想稳定发展,必须做好思想政治工作。目前,构建和谐社会是我国社会发展的一大主题,其中企业的和谐发展对促进我国精神文明建设起到了重要作用。如何增强企业的凝聚力,提高企业员工的团结协作能力是政工工作者的重要任务,本文就企业的和谐发展过程中政工职能作用的发挥进行了讨论。     

构建网络政工平台 推动基层医院政工工作开展

在基层医院中,由于平时的政工工作内容覆盖面广,如果一味沿用过去的工作管理模式,恐怕很难适应新时代的潮流。在这种前提下,研究网络政工平台的推动作用显得意义深远。因此,本文就构建网络政工平台推动基层医院政工工作开展进行深入分析与探讨。     

构建网络政工平台 推动基层医院政工工作开展

信息技术的发展,为我国基层医院政工工作的顺利开展提供了良好的契机,笔者以此为出发点,首先对基层医院政工工作的现状进行了分析,然后以构建网络政工平台为核心议题,分析了网络政工平台搭建的意义,并提出了相关的建议。希望本文的论述能够为做好医院思想政治工作提供有益的参考和借鉴。     

强化企业政工人员素质 推动政工队伍建设

正在企业政治思想工作中,政工队伍作为主要组织人员,对整个企业政治思想培养工作具有直接作用,具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响,如其自身素质水平不高,那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质,而且还会降低企业管理员工的力度,进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设,需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来,随着我国社会的快速发展,推动了我国企业的迅速发     

强化企业政工人员素质 推动政工队伍建设

在企业政治思想工作中,政工队伍作为主要组织人员,对整个企业政治思想培养工作具有直接作用,具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响,如其自身素质水平不高,那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质,而且还会降低企业管理员工的力度,进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设,需要提高企业政工人员的自身素质水平。     

构建企业"快乐文化"

江苏中大集团总裁徐连宽认为,企业应形成一种"三乐"的文化氛围,即员工快乐、顾客快乐、股东快乐.他说:员工快乐是"三乐"的关键.只有让员工在工作中收获最大限度的乐趣,才能为顾客提供优质的产品和服务,让顾客快乐;股东则因为员工充分满足了顾客的需求,从而获得稳定的利润和良好的声誉而感到快乐.     

开辟网上政工新阵地 提高政治工作效益

网络进班排以来,济南军区某团结合实际,注重创新,充分发挥政工网的功能作用,积极探索网上政工的方法路子,增强了政治工作实效。     

建设网上政工实现思想政治工作手段现代化

<正> 跨进21世纪,人类已步入了信息时代,网络极大地影响和改变着人们的思维、工作和生活方式,网络无限,信息无穷,这既给思想政治工作提供了新的载体,同时也提出了严峻的考验。 一、面对新的形势,要把建设政工网络作为创新思想政治工作的紧迫任务和长远战略来抓     

开辟网上政工新阵地 提高政治工作效益

网络进班排以来,济南军区某团结合实际,注重创新,充分发挥政工网的功能作用,积极探索＂网上政工＂的方法路子,增强了政治工作实效。     

新时期企业政工面临的挑战

企业是否具备一支综合素质过硬的政工队伍,不仅仅影响到企业员工的思想觉悟,同时也关乎企业发展运营的好坏。随着时代的发展,企业政工面临着越来越多的挑战。如果无法正确应当各种挑战,势必影响到企业未来发展。此次研究主要是针对企业政工面临的挑战和具体的应对措施展开分析,希望能为相关人员提供参考。     

浅谈企业政工队伍建设

建设一支强有力的政工队伍，就要引进和选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极作好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，建设一支强有力的政工队伍，就要紧密结合企业的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事、按制度管人。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫，实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。     

新形势下企业政工管理模式探析

在新形势下做好企业的思想政治教育工作能够加强企业的文化建设,提高企业员工工作的积极性,为此企业要提高对政工的管理水平,这样才能够提高企业的竞争力和企业的管理水平,促进现代企业全面健康的发展。     

以人为本的企业政工工作研究

本文分析了目前企业政工工作的现状及存在的问题，并以以人为本的管理理念为导向，提出了相关对策，以推进企业政工工作的顺利开展，从而促进企业在激烈的市场竞争中占据优势，取得经济发展。     

企业政工队伍建设浅议

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,显得尤为重要和迫切。     

试论石油企业的政工管理

本文从新时期石油企业转型的特点入手,提出石油企业政工管理要抓好职工职业生涯设计、强化技术文化学习、推行先进管理理念、打造油气特色文化、整洁工作生活环境、承担政治社会责任等,不断提升职工的精气神,促进石油企业持续健康协调发展,建设国际综合性能源公司。     

煤矿企业政工工作的探讨

在煤矿企业的管理工作中,政工工作具有很重要的地位。在当前新形势下,做好煤矿企业政工工作可以从以下几点入手:注意创新、狠抓企业文化建设、抓好人才队伍建设、保持好党的先进性、做好职工思想工作和努力培养优秀政工干部团队。     

浅析企业政工工作的创新

企业要发展要生存,必须有一支好的团队,好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合,互相促进,互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作,企业才能有发展,才能有未来。     

企业政工队伍建设探析

思想政治工作是经济工作的生命线,强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航,起到基础性的保障作用.而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍.本文对企业政工队伍建设进行初步探析,分析企业政工队伍的现状,主要阐述当前政工队伍存在的问题,然后结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策.