中国高校“111计划”

“111计划”瞄准国际学科发展前沿，以国家重点学科为基础，从世界排名前100位的大学及研究机构的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名海外学术大师、学术骨干，配备一批国内优秀的科研骨干，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新引智基地。     

中国继续工程教育协会十年大事记

△9月15日,国家科委科技干部局、中国继续工程教育协会和中国科学院教育局、中国科学院科技人员继续教育协会联合委托中国科学院职工科技大学在北京举办中高级科技人员“传感技术及其应用”系列培训班,参加学习达140人次。     

“百人计划”结出丰硕之果

１９９４年 ,中国科学院推出一项用人新举措 :“百人计划”。“百人计划”即到２０世纪末 ,在国内外公开招聘数百名科技人才 ,给予一定的经费支持 ,让他们组建实验室和科研团体 ,从事前沿科学研究 ,培养跨世纪科技人才 ,旨在缩小我国与发达国家的差距 ,促进国家经济的发展。６年过去了 ,“百人计划”实施的如何呢？据了解 ,到目前为止 ,中科院“百人计划”已经从国内外选拔培养优秀青年科技人才约２００名。其中 ,国外回来的占６１%。他们在国外都已经购置了房子、汽车 ,过着安逸的生活 ,有着优越的科研条件 :现任中科院“离散数学中心”主…     

本钢举办液压技术培训班

为了提高重点工程建设项目的施工管理水平,顺利完成新建项目的联动负荷试车,以及使重点工程项目达到“交工能竣工,竣工能投产,投产能达产”的建设目标。目前,公司培训处、工程处共同组织了“液压工程调试技术培训班”。日前,公司培训处、工程处共同组织了“液压工程调试技术培训班”。来自工程处、冷轧厂、二钢厂和二铁厂等施工单位和在建厂的33名专业技术人员参加了培训班。该班聘请了哈尔滨工业大学流体力学及液压实验室主任     

广东药科大学基础医学专业硕士培养模式初探

根据药学院校基础医学专业硕士研究生培养的现状,结合自身实践,提出“个性化”培养与“导师组”联合培养相结合的研究生培养新模式,以期增强药学院校基础医学专业的竞争力,提高基础医学专业硕士研究生的培养质量.     

1.8万回国留学人员效力上海

目前，1.8万回国留学人员已成为上海科研和高新技术领域的领头雁、主力军，形成了博士群体和企业家群体，有力地推动着上海科技与经济的健康发展。据上海市人事局留学人员工作处最新资料显示，上海7个国家首席科学家的席位全部由留学人员担任；上海入选的中国科学院、中国工程院院士，留学人员有73人，占了1/2以上；留学人员获国家级有突出贡献的中青年专家称号的有125人，占全市获同类称号总数的1/3以上。上海的回国留学人员不但数量多，而且质量高。他们具有这样四个特点：第一，70%是从发达国家回来的；第二，博士和硕士占80%以上；第三…     

何祚庥:爱管"闲事"的"两栖院士"

何祚庥,安徽望江人,著名理论物理学家、哲学家,中国科学院院士,有“两栖院士”与“反伪斗士”之称。1927年7月出生于上海,1951年毕业于清华大学物理系。现为中国科学院理论物理研究所研究员、理论物理专业博士生导师,北京大学兼职教授、科学技术哲学专业博士生导师,并出任中国自然辩证法研究会副理事长、中国无神论学会副理事长、中国科协促进自然科学与社会科学联盟专门委员会副主任委员,第八、九届全国政协委员。     

勇于探索 突出特色 力求实效

吉林省通化市东昌区,几年来在杨玉霞校长对学培训的工作中潜心研究,勇于探索,以创建动态的,有自适性的、多样化的校长培训模式为目的,开创了具有东昌区培训特色的培训之路。 职级化的培训形式 培训形式的职级化,就是根据校领导不同职级确定不同的培训目标、培训层次、培训内容、培训方法。以领导专业化需求为杠杆。强化按需施教,分层、分类培训。我们分别制定了校长、副校长、教导主任的培训计划,举办了党支部书记培训班、校长培训班、教学领导培训班、德育领导培训班、村小校长培训班、骨干校长培训班、教导主任培训班。根据学校领导的职级性质、特点和任务,分门别类的进行了党支部书记的“加强党风建设,学习三个代表精神”的专题辅导;校长的“如何当好校长”研讨会;教学校长的“小学语文、     

中国科学院106名研究员下岗──中科院深化事业单位改革进入阵痛期

1998年岁末，中国科学院4个数学类研究所合并，106位正研究员面临“下岗”。新机构数学院肩负重任：在2002年以前，重现华罗庚、陈景润时代的辉煌。106位正研究员在这个冬天为科研制度的创新付出了代价，而中国科研制度能否在阵痛期后走过冬天？数学院里闹“地震”1998年的最后两个星期，天气开始转暖，一个多月来盘旋北京的流行性感冒也有收工的迹象，但周龙骧却感到寒意逼人，漫漫长夜寂寞难耐。12月28日，中国科学院在北京的4个数学类的研究所合并，新的机构叫数学与系统科学研究院。原来4个所一共有166位正研究员，而新机构里只留下60个…     

赴英留学可申请“志奋领奖学金”

近日,在新加坡南洋理工大学校园,出现了一批中年学生的身影。在一片英语声中,“南腔北调”的中国方言让他们显得颇为独特。这批学生中包括拉萨市副市长许成仓、广西来宾市副市长莫恭明、山西发改委副主任王赋、吉林省检察厅副厅长贾晓东等中国地方要员。被选拔的官员都是地方的骨干力量该培训班的正式名称是“新加坡南洋理工大学公共管理硕士课程”,学员多数是来自中国的厅局级以上干部。其中中西部和东北官员占到了大多数。该班负责人、新加坡南洋理工大学人文与社会科学院副院长吴伟介绍,培训班学员将在南洋理工接受为期1年的脱产培训,在3…     

全国人事人才信息网

日前,经天津市教委批准成立的天津商学院与美国东密歇根大学合作举办的人力资源管理硕士研究生班举行了开学典礼。来自全国各地20多个企业和政府管理部门的青年骨干开始了他们为期两年的学习生活,学习成绩合格者将由东密歇根大学颁发被美国商学院评审委员会认可的“人力资源管理硕士学位证书”。据悉,该研究生班是国务院学位办在国内批准的第一个中外合作举办的人力资源管理专业硕士研究生合作项目。(邓晶龙杨琪)北京理工大学管理与经济学院副院长孔昭君教授日前向记者透露,从明年开始,北京理工大学将在全国首开“国民经济动员学”专业,教育…     

患难之交情亦真——日本JICA援助“5·12”地震两周年

2010年1月21日，中日合作“地震心理援助人才培养项目”第二期骨干培训班在成都开班。来自四川、甘肃和陕西地震灾区的100名学员由教育领域、社会工作领域和医疗专业领域选出的优秀学员组成，是能够相对固定在灾区持续开展心理援助、或者受培训后能够在项目示范点开展心理援助的工作人员。这只是近年来中日双方成功合作的一个缩影，其中又以JICA的合作最为频繁。本文我们将随着时间、跟着镜头去感触，     

赴德“科技创新体系建设与创造性人才”培训一览

经国家外专局和省政府批准,由省人事厅组织省、市、县人事处、局负责人参加的“科技创新体系建设与创造性人才”培训班,于2000年10月17日赴德国培训考察。全团19人,在德21天,听取了德国联邦政府内政部、北威州政府内政部从事人事管理工     

吴新智:真想回到从前看个够

吴新智古人类学家。１９２８年生，安徽合肥人。中科院古脊椎动物与古人类研究所研究员、博士生导师、中国解剖学会副理事长、名誉理事长。１９９１年以“中国远古人类”的研究获中国科学院自然科学一等奖。１９９９年当选为中国科学院院士（地学部）。吴新智:真想回到从前看个够@牛群     

南关区人事局举办中、小学教师继续教育培训班

２月１８日至２２日,长春市南关区人事局举办了全区中、小学教师继续教育培训班,旨在落实上级“关于抓好事业单位专业技术人员继续教育培训工作”的文件精神,增加教师的新知识,开拓新视野,提高中、小学教师的综合素质和科研教学能力。此次参加培训教师的人数为３１８０人,聘请东北师范大学教科院副院长张向葵教授讲授了“发展心理学”,吉林省教科院院长聂海清教授讲授了“课堂教学改革,推进素质教育”,吉林省教育学会秘书长刘宝书教授讲授了“创新教育”,长春市教委朱再新副主任讲授了“如何深化课堂教学改革”等课程。培训内容能…     

鄢陵举办河南省人社系统依法行政骨干培训班

日前．河南省人力资源社会保障依法行政骨干培训班分两期在许昌鄢陵成功举办。各省辖市及所属县（市、区）人社局分管法制工作的领导、法制机构负责人和行政执法业务骨干300多人参加了培训。     

会议让一个人的科研生命缩短一半

中国科学院院士吴国雄在院士大会上发言说：”现在是老院士开会,年轻人也开会,中年人也开会。会议扎堆的情况比以前更严重。”为此他向中国科学院院长路甬祥建议,中国科学院应该带头砍掉一半会议。(载6月7日《中国青年报》)吴国雄院士还算了一笔账：一个人如果30岁拿到博士学位,65岁退休,本来有35年的时间搞科研,现在却有一半的时间要去开会,“会议让一个人的科研生命缩短一半”。     

建立应届毕业生校外导师制

本报讯 目前,高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈.业内专家近日提出,可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度. 在一些发达国家和地区,校外导师制度已经有非常成功的范例,对缓解应届毕业生初人职场面临的困境和压力起到了明显效果.维也纳医学大学在2009、2010学年启动了“资深导师计划”,由18位资深学者担任导师,两年之后该校已有超过120位导师.     

乐山市科技副职团队工作的实践与启示

2000年12月,乐山市与中国科学院成都分院签定了《乐山市——中国科学院成都分院科技合作协议》,正式启动了"院市科技合作"。2D04年,为进一步巩固和发展"院市科技合作"成果,乐山市在中国科学院和四川省委组织部的大力支持下,在全省率先开展了科技副职团队选派工作,先后引进6名中国科学院青年干部到乐山挂职工作。两年来,院市双方紧紧围绕乐山经济和社会发展目标,以创建"院市科技合作示范区"为抓手,在加强挂职科技干部培养,发挥科技副职团队服务地方发展的桥梁纽带作用方面进行了积极的实践与探索。     

中科院信息化管理在人力资源管理的应用

ARP系统是中国科学院资源规划系统(Academia Resource Planning)的简称,其中包括科研项目模块、科研条件模块、财务模块、人力资源模块(其中人力资源模块中集成有薪酬模块)等四个部分。ARP系统是建立在信息技术的基础上,以系统化的管理思想,为决策层提供决策运行手段的管理平台。是一个对数据资源进行有效共享与利用的系统。本文主要阐述人力资源管理系统在科研单位日常工作中的作用,及存在的问题和几点建议。