开展国际合作促进农业发展——中国农科院副院长唐华俊访谈

中国农科院与70多个国家以及30多个国际农业研究组织建立了良好的合作关系。“十五”计划以来，共从国外引进各种农作物种质资源2．2万多份。国际合作项目近900项。每年来院开展合作研究、学术交流的高层专家、学者稳定在700人以上。每年派遣出国学习的科技人员数量由2001年的480人提高到2008年的近千人。     

两院院士及其评选

中国科学院简介中国科学院以原中央研究院、北平研究院的部分研究所为基础,于1949年11月在北京成立。它是国家科学技术方面最高学术机构和全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。中国科学院有5个学部、123个研究所,400多家高科技企业。还拥有3所大学、2个印刷厂、5个科学仪器研制中心、5个文献情报中心等20多个院属支撑机构,这些机构分布在全国各地。拥有专业科技人员6万多人,其中,高级科技人员1．56万多人,中级科技人员2．47万多人,初级科技人员1．91万多人。中国科学院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号,为终身荣誉…     

为新中国作贡献的苏联专家和老一代专家

新中国成立之初，以毛泽东为核心的共和国领导人根据当时的国际形势，决定邀请并接受苏联和东欧社会主义国家专家来华帮助建设，从1949年至1960年苏联和东欧社会主义国家共派遣3．1万余名各种类型专家来华援助建设。新中国成立60年中，有一批特殊的外国专家群体（含所有1949年前曾经来华工作过，1949年后重新来华的专家），他们中的很多人在腥风血雨的战争年代就来到中国，与中国共产党并肩战斗。这些老专家，每一个人都有感人肺腑的故事。     

山西农科院继续教育工作持续稳步发展

山西农科院是一个综合性的农业科研单位，设有２２个研究所、两个中心和三个试验站，有职工３４１４人，其中科技干部 １６８６人，主要从事农、牧、果、蔬、植保、生物技术、饲料等方面的研究、开发和创收性工作。 为了提高全院广大科技干部队伍的素质，加速该院科研事业的发展，山西农科院从１９７８年起，积极创造条件，切实地开展了对农业技术干部和科技管理人员的继续教育工作。多年来，他们坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则，以普遍提高科技人员的业务水平和实际工作能力，着重培养科技人员的创新意识和能力为目标；以４５岁以…     

日本多管齐下吸引海外人才

日本科技厅最新发布的一项调查显示，如果今后10年内日本的国内生产总值增长率为2．7％的话，那么，届时日本将短缺445万名科技人员。为解决这一难题，近年来，日本政府除了调整政策、提高科技人员待遇、大力发展理工科教育外，还积极推行人才国际化战略，以吸引更多的国外人才。日本已成为继美国之后，利用全球人才资源受惠最大的国家。从目前的情况看，日本吸引人才主要有以下四种途径：一、高薪聘请专家。在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遣20名本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付25万美元的年薪，在…     

国外人才流动十种方式

1．责任制：西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。2．聘用制：国外科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。3．兼职制：许多国家规定，在工作不重叠，不影响本职工作的前提下，允许科技人员在外部兼职。4．辞职制：科技人员在不能发挥其专长，待遇不公等不利于人才利用的情况下，有权辞职。5．交流制：美国政府的研究机构、大学、企业等社会团体之间都有人员相互交流关系。6．借调制：英、法、日、加拿大等国，常常采用借调形式。7．竞选制：原苏联在高等院校，科技单位普遍实行竞选制。8．转任…     

服务经济社会发展 开创引智工作新局面

近年来．安阳市引智工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“积极转变职能。服务经济建设”的指导思想，按照“按需引进。讲求实效”的方针．积极引进国外智力。为促进安阳经济社会又好又快发展做出了突出贡献。3年来．国家和省外国专家局共批准安阳市执行各类引智项目93项．引进国外技术和管理专家223人，获得国家和省级项目经费276万元：申请出国培训项目10个，培训人员123人：建成国家级“千村引智示范工程”项目2个、     

德国“红娘”到东台

3月31日,德国退休专家组织中国项目部负责人赫尔斯博士来江苏省东台市,对该市引进国外智力和企业的人才需求情况进行了考察。德国退体专家组织(SES)是一个公益性服务机构,主要为发展中国家无偿提供技术、管理方面的输出服务。赫尔斯博士从事向我国选派德国专家工作20多年,曾被我国政府授予国家友谊     

以色列专家郑州献艺

近年来，郑州市蔬菜研究所和以色列国家农业科学院（ARO）建立了合作关系，以方多次派遣蔬菜育种、生理学、设施园艺、土壤及水等方面的专家来到郑州市进行交流访问，市蔬菜所也派出科技人员到以色列学习和工作。该所被河南省外国专家局命名为引进以色列新品种、新技术示范单位。     

引智为蓬莱企业发展助力

近年来，山东省蓬莱市人事局紧紧围绕国家、省、市引智重点．积极为市内企业提供智力服务，先后从日本、荷兰、法国。德国、俄罗斯等国家引进园林绿化、电子。化工、造船、建材、新材料等方面专家100多人次．引进新技术、引进新品种90个．取得了较好的经济效益和社会效益。在山东省引智工作会议上被评为“山东省引智工作先进集体”。具体做法包括：     

法国的就业咨询机构

１０多年前，为了更好地解决法国的失业问题，法国成立了国家就业指导署，该署的主席由部长会议任命，主要由国家拨款，拨款额占９５％，另５％由企业或基金会赞助。该机构在全国范围内，在每个城市和大城市的区一级都成立了就业服务中心、员工总数达到１５８００人。就这个机构的性质看，一方面具有国家的性质，享受国家的拨款，另一方面又具有企业的性质，他们的总负责人与国家签订了一个５年协议，要帮助一定数量（每年不同约占失业人数的３０％－４０％）的人找到工作，因此全体员工非常勤奋努力。服务的对象主要是失业人员及应届大中专…     

“友谊奖”感言

1．根据国务院授权，国家对，国专家局每年国庆节向在华工作成就突出的外国专家颁发“友谊奖”，已成惯例．至今这项活动已开展五届。今年获得“友谊奖’”的0名外国专家，分别来自欧洲、美洲、亚洲等I7个国家，其中年长者84岁，年轻者33岁。可以说，他们是所有在华工作对‘国专家中的杰出代表。2．友谊是人世间一种宝贵的情缘。常言道，有缘千里来相会。我们与各国专家之间的“缘”，就是改革开放。有了这个“缘”，才为“相会”提供了契机。从相会，列相交、相知、相互建立起深厚的友谊，恰士。小溪流水一样自然。过去有阵子，举国上下曾…     

南京打破专家终身制

从2003年南京市人事工作会议获悉：该市今年将加大力度出台一系列措施提速构建人才新高地。其中，最为人关注的是打破特贴专家和突贡专家终身制，降低和减免人才市场服务的部分收费标准和项目，为一流优秀人才建立收入分配特区等方面。据了解，南京现有专业技术人员38万人，今年要引入竞争机制创新这支队伍的建设。将对全市已有的451个享受政府特殊津贴的专家，144个国家、省级和52个市级有突出贡献中青年专家，打破终身制，实行滚动筛选管理。同时，继续做好高级经济师、高级会计师、高级工程师的破格认定工作，在信息技术、现代物流、现代…     

打造充满活力的创新团队——中原油田博士后科研工作站强化博士后引进管理 注重发挥博士后作用纪实

中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,1979年开发建设,累计生产原油1.23亿吨,天然气400亿立方米。现有职工6万余人,专业技术人员2.5万余人,教授级高工、享受政府特殊津贴专家和省部级专家300多人。2010年,中原油田将围绕建设东濮老区、普光新区和内蒙探区二三大基地．扎实推进油气主业、石油T程和社会化服务工作．持续提高经济效益．     

宁陵县召开2013年度工作促进会

日前．宁陵县人社局召开2012年度表彰暨2013年度工作促进会。一是不断提升创新能力。工作中继续发扬创新精神。敢想、敢干、敢拼．紧紧围绕就业、社会保障、人事人才和构建和谐劳动关系等重点工作．寻求新的突破．打造新的亮点。二是注重提升协作能力。进一步发挥局领导班子组织领导、统筹指导、综合协调的职能作用，充分调动系统干部职工的积极性和创造性．形成强大工作合力．将人力资源和社会保障系统建设成为一个高素质、高效能的服务集体。     

科协院校要为继续教育做更大的贡献

科协作为科技群众团体,通过满足科技人员的需要,提高科技人员的科技水平,加快智力开发来实现为经济建设服务。作为科协的院校,开展继续教育工作更是自己的天职,对推动继续教育事业的发展,有着不可推诿的责任。如何有效地开展继续教育工作,也是科协及其院校工作改革和不断前进的主要内容。     

人事档幕改革迫在眉睫

档案托管费像一个“怪胎”：是服务，但做起来又不像服务；像买菜。但又不是买菜，还具有垄断性。而数十亿档案保管费支出细目从未公布。相关专家指出——又到毕业季。对高校毕业生来说．如果不是到机关当公务员或者在国企就职．找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。     

××集团的技术人员产品销售提成办法

××集团始建于1952年，现已发展成为印尉机械制造行业的“头兵”，是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度，这种制度结构上过于复杂，在奖励上缺乏科学的考核标准，存在着严重的大锅饭平均主义，不能有效地调动科技人员的积极性。1997年该厂在技术人员中实行了谈判薪酬制度。在薪酬上虽然实现了科技人员薪酬水平根据劳动力市场机制由双方协商确定，但谈判薪酬为单一薪酬制，从企业工作实际要求和国际通行做法上看，都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩、更好地引导科技人员努力工作、调动科技人员积极性的奖励办法。于是该厂探索实行科技人员产品销售提成办法。从1998年起，该广实行了产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法。     

从美国大学教育看创新

衡量一个学校的学术水平主要看出高水平的成果的多少，高水平成果来源于高水平的研究人员，因此招聘一流的研究人员作为教员是美国各高校特别是著名高校的一项重要工作，一般由常务副校长（教务长）、院长和系主任直接抓。教授的招聘和晋升美国大学各个系都有由若干教授组成的学术委员会，每年对本系的学科发展提出建议，特别指出某个学科方向需要发展，需要聘人。委员会同意后就进行如下操作：（1）向学校打报告，searchcommittee登报、挖人（主动和在其他单位工作的候选专家联系）、推荐（本系教授向search committee推荐）、应聘者提交简…     

是成是败由己定

专家以十几条成功原则为根据，设计了一个测验，可以全面探测出你潜在的成功指数，非常简单，你只需回答“是”与“否”。 一、你有人生目标吗？ １．你已定了一生最重要的目标。 ２．你已定下达到这个目标的时限。 ３．你已有达到目标的具体计划。 ４．你知道生活中有哪些人能帮助你达到目标。 二、你够积极吗？ ５．你知道如何培养积极的心态。 ６．你知道怎样去消除自己消极的想法。 三、你斤斤计较吗？ ７．你经常为同事承担工作。 ８．你看过有些人，不见得做得比别人多，却成功了。 ９．你认为一个勤奋的人，应该享有高薪。 １０．下…