全社会人才培训论

如果说科学技术是第一生产力的话,那么掌握科学技术的人才就应是当今世界各国经济发展的第一资源,第一推动力。人才对于我国的重要性可以从以下两方面来认识:从国际上看,未来国际竞争主要是科学技术和人才竞争。谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权;从国内看,我国人口多,底子薄,人均资源少的基本国情决定了我国未来的发展不能走石油输出国依靠资源发展的路子;我国也不能走亚洲“四小龙”以资金开发为中心,走举债兴国的道路,因为国际金融市场无法满足我国巨大的资金需求;而只能充分利用我国人力资源丰富的优势,走“科教兴国”,人才兴国的道路。     

测绘专业人才培养措施探讨

测绘人才是测绘企业的第一资本。随着社会的不断发展．科技的不断进步．市场竞争愈来愈激烈．企业对人才素质的要求也愈来愈高．市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的测绘人才队伍．谁就有了成功的基础。因此．当务之急．要加强测绘人才培养．     

《人才瞭望》2001年总目录(总第119期——总第130期)

卷首语坚定不移地实施人才战略本刊编辑部（２００１．１）超越自己胡云生（２００１．２）居安思进胡云生（２００１．３）人事工作要不断总结创新刘连超（２００１．４）紧紧围绕政府职能转变全面完成市县乡机构改革任务陈根增（２００１．５）博学而后施政王菊梅（２００１．６）加强人力资源能力建设共促亚太地区发展繁荣（２００１．７）做一个有准备的人党莉萍（２００１．８）创新人才开发机制王菊梅（２００１．９）认真学习贯彻“七一”讲话切实加强人事科研工作王保存（２００１．１０）以新的作风建设高素质人事干部队伍王菊梅（…     

现代企业如何吸引并留住人才

当今世界．企业与企业的竞争．乃至国家与国家的竞争固然需要货币资本．但归根结底货币资本也是靠人的知识和智慧来创造获取的．谁拥有具有丰富的理论知识和实践经验的人力资源优势．谁就拥有了人力资本．也就拥有了再创竞争的优势。“企业竞争归根结底是人才的竞争”．其正确性已不容置疑。吸引人才和留住人才．成了关系到企业生死存亡的极其重要的问题之一。     

浅谈县域人才资源开发

经济社会发展中，人的因素是第一位的．最重要的是人才。人才带来的不仅仅是智力，还有信息、资金和项目等经济社会发展的重要动力。正因为人才在经济社会发展中具有举足轻重的作用，因此县域经济发展必须高度重视人才资源的开发。同时，由于县域的局限性．更要从自身的实际出发，制定切实可行的政策和办法．以及优惠措施．来促进县域人才资源的开发。     

大力实施人才强国战略,努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面

当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。第一,牢固树立人才强国的战略思想,进一步打开人才工作视野。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔…     

网上人才市场发展新思路

人才供求信息网络是人才市场的基础，是合理配置人才资源的重要条件。我国的人才市场供求信息网络经过各方面的努力，已经有了一定的发展。但从总体上看，从宏观上看，还缺乏统一的规划，缺乏长远的考虑。本文力图从全局的视角，以有利于人才信息资源的共享，有利于人才在更大范围内的合理流动为出发点，提出建立我国人才市场供求信息网络设想。人才市场信息网络发展历程人才市场供求信息网络的建设，一方面受到人才币场发展速度和发展水平的影响，另一方面也与计算机技术和通讯技术的发展密切相关。我国人才供求信息工作，从人才流动社会化…     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

用人有假也该打

近几年来,人们只知道商品市场上的用品用物有假,而很少知道人才市场上用人有假,其实,用人也有假,即名实不符。其表现形式多种多样,究其本质大都是以“用人”之权谋取私利。如有些地方和单位的领导名日唯才是举,实则唯财是举,不是用人才,而是用人财;不是重人才,而是重人财;不是选人才,而是选人财。谁给领导送去难得的人财,就会成为领导眼中难得的人才。又如有些地方和单位的领导名曰爱才如命,实则爱财如命。因为他们口是心非,名曰想人才,实则想人财;名曰爱人才,实则爱人财;名曰要人才,实则要人财;名日揽人才,实则揽人财。再如有些地方和单位领导名曰量才使用,实则量财使用,礼重的重用,礼不重的不重用,不财(不送礼)的不用。还有些地方和单位的领导名曰重视人才开发,实则重视人财开发,谁送礼就培养谁,谁送的多深造的机会就多,谁能尽其财,就让谁尽其才,等等。     

越位奋进的奥秘

兴也用人,衰也用人。小平同志南巡时曾经指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”国家如此,一个县的发展也是这个道理。我们在工作实践中深切感到,句容要赶超发达地区,必须在用人上求突破。因此,近几年来,我们坚持从句容的实际出发,解放思想,更新观念,不断增强用人胆略,不拘一格使用干部,为全县经济发展注入了巨大推动力,也逐步形成了具有句容特色的用人方略。 做法之一:谁有本事谁当家 “为政之本,在于任贤”。“贤”就是德才兼备。以实绩论德才,着重是四看:一看是否具有强烈的事业心和奉献精神;二看是否具有敢闯、敢试、敢冒的开拓创新意识;三看是否具有从事经济工作的实际本领;四看是     

体制性浪费是人才浪费的深层原因

人力资源是第一资源．人才浪费是最大的浪费。中国社会科学院发布的2006年《中国人才发展报告》中指出．我国的人力资源优势并没有得到充分的发挥．人才浪费情况触目惊心．仅2005年我国人才浪费总规模已超过2500万人．导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。另据一项调查数据显示．在我国的科研人员中。人才浪费现象非常突出。     

浅析基于用人视角的人事与人才

人才关系与人事关系在用人问题上的地位划分．亦可称作人才论和人事论的地位划分。在用人问题上．人才论与人事论谁占主导地位．即谁是第一性，谁是第二性的问题，一直是用人思想上的根本问题。一、在用人问题上,人才是第一位 人才是人群中比较精华、先进的部分．是人民群众推动历史前进的代表，所以，各级领导者都对选用人才非常重视，尤其是无形的贤才，更叫人们器重。     

领导干部要有用才之能

一、要有求才之渴 既有爱才之心．自有求才之渴,为什么人才要求呢？因为人才难得。我们所说的人才,在某个方面的才能是有超群出众之处的。从人群整体上看．人才总是占少数的。自古以来,毛遂自荐者虽然有之,但毕竟是不多的。所以．领导者无求才之渴,对人才不是孜孜以求。怎么能得到大批的人才呢？     

事业单位人才选拔机制的创新

国以才立,政以才治．业以才兴．综合国力的竞争说到底是人才的竞争．谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。据统计,目前全国共有130多万个事业单位．涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域．工作人员超过3035万人．其中70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位,其各项事业经费支出占政府财政支出的30％以上。     

“科学人才观”浅说（之三）——“科学人才观”的基本意义和侧重点

“科学人才观”的基本意义 1．科学人才观是科学发展观之首要组成部分 科学发展观的核心是以人为本。只有认为“是人就能成才”．以人为本才有根基。以人为本的目的之一是要促进入的全面发展。全面发展的人就是人才。“人的全面发展”是同国家的经济、政治、文化、社会的发展互为因果、高度一致的。以人为本还有一个目的是要发挥人民的首创精神。人才是首创精神的体现者。尊重知识．尊重人才是为了发挥人民的首创精神．而去建立一个宜人的氛围。人才是发展的依靠力量。因此我们说．科学人才观是科学发展观的支撑和引领。     

人才测评在干部选拔中的应用

作为一种技术含量很高的多元人才评价方式．人才测评因功能优越成为领导干部公开选拔制度的必须环节和必要手段。人才测评基于实现人与岗的双重分析和准确定位．领导干部是我国人才结构中的关键性人才．具有显著的群体风格和素质特点．这类人才测评要坚持科学性、规范性与针对性和实用性相结合的原则．最大可能发挥人才测评优势,降低工具误用、结果误解和功能误读．有效配置领导人才资源。     

领导者如何从下属中发现人才

对于现代领导者来说，其重要职责之一是不断发现人才，合理使用人才。能否科学合理地发现人才和使用人才，关系到事业的兴衰成败。“为政之要，惟在得人”。识人是得人的前提和基础，只有识别人才，才能使用人才。准确识人，是领导干部的基本功，是领导水平的重要标志。作为领导，要善于发现人才，尤其要善于从下属中发现人才。判断一名员工是不是人才，不能仅看其学历、资历，更重要的是要全面准确地考察其德、能、勤、绩，重点要考察其事业心、责任感、工作效率、群众基础、负重能力等。要全面、客观地了解下属，必须采取有效的考察方法，…     

学习“三个代表”重要思想开发军转干部人才资源为经济服务

军队转业干部作为整体人才资源开发的重要组成部分,在国防建设和地方经济建设方面都发挥着重要的作用。如何正确看待、开发、使用、管理这一人才资源,是我们在实施人才战略的具体工作中需要认真研究解决的重要课题。 一、认清意义,把军队转业干部纳入整体性人才资源开发的内容 １．从国际竞争的形势看。当前,各国都认识到只有大量拥有人才,才能提高综合国力和竞争力。发达国家正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作环境生活条件,不惜用高额代价在全球范围内争夺人才。我国要跟上世界科技进步的步伐,缩小与发达国家在生产力发展水平…     

王辉耀：中国对教育的投入会使世界受益

近年来,中国对人才给予前所未有的重视,希望通过培养英才来解决新的发展问题和确保发展活力。中国政府已描绘出10年内培养更多高技能的劳动力的蓝图。中国将从一个制造中心向世界一流的创新中心转变。其中一个目标就是要将高技能劳动力从如今的1．14亿人增加到2020年的1．8亿人。另一个目标是到2020年,1．95亿人将获得高等教育文凭,占中国劳动力的20％。     

浅析胡锦涛的人才评价机制思想

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。人才评价问题是关系党和国家事业发展的关键问题。十六大以来,胡锦涛同志以马克思主义为指导．从当代世界和中国深刻变化着的实际出发．根据党和国家事业发展的需要,解放思想．实事求是。与时俱进．对我国人才评价机制进行了大胆的改革和创新．提出了适应新形势、新任务、新要求的科学人才评价机制。