管理大师杜拉克的最新见解

信息革命改变着人类社会，同时改变着企业的一切 信息革命是一场改变企业大环境的革命。它在改变着人类社会的同时，改变着企业的组织和机制。 这一场革命，绝不只是科技革命、机器革命、软件革命、速度革命，从本质上看，是一场观念革命、理性革命。这场革命的推动者，不是信息业主管，也不是信息科技专家，而是被人轻视的财会人员。他们发动了一场“印刷”革命。 ＩＴ革命正在由Ｔ转向Ⅰ 到目前为止，信息科技专家的工作重点是信息的收集、储存、传输、使用，即ＩＴ中的“Ｔ’’字。今后的信息革命重点必将转换到ＩＴ的“Ⅰ”字上，从而使…     

关于网络时代大学生思想政治教育工作的思考

随着20世纪新科技革命浪潮的掀起，当前的我们正经历着21世纪跨时空的新技术革命，由以互联网技术为代表的新技术革命正在推动人类社会进入信息时代。作为信息传播交流方式的革新，具备强大传播功能的网络载体无时无刻都在影响着社会的发展，大学生容易接受新事物，因此网络时代的来临对当代大学生的思想产生了较大的影响，也对当代高校的思想政治教育工作提出了种种挑战。因此，如何做好网络时代的大学生思想政治教育工作，将这些大学生培养成社会主义的合格接班人具有极其深远的战略意义。     

档案管理人才资源亟待开发

档案利用工作是档案保管部门以所收藏的档案文化财富为依据,通过一定的方式与方法,直接提供档案信息,为社会各项事业服务的一项业务工作。档案利用工作还是档案工作的“窗口”,通过提供良好的档案服务,档案部门可以树立良好的形象,这不仅可以促进档案利用工作的顺利发展,还可以带动收集、整理等其他档案业务环节的良性循环。     

信息化背景下高校档案服务策略研究

随着现代信息化技术的快速发展,我国各高校档案服务管理的方式和环境正在逐渐发生变化.社会各界、高校师生对档案服务的要求越来越多,传统档案服务管理模式已经不能够满足当前社会的发展.如何完善高校档案信息管理服务,逐渐成为当前各高校档案工作人员必须思考的重要问题,同时也是各高校档案服务工作进行改革和创新的目标.基于此,围绕当前信息化背景下的高校档案服务工作进行研究,首先阐述高校信息化档案服务的基本内涵,然后分析当前我国高校档案服务工作中存在的问题,并对这些问题提出一些相应的优化策略,希望能对我国高校档案服务工作的改进和创新有所帮助.     

纸质档案数字化刍议

以计算机技术和通信技术为核心的信息技术革命的到来，特别是扫描仪的OCR（字符识别）技术的出现，对纸质档案数字化建设来说是一个有利的发展机遇。档案部门如何适应“电子政务”的保管和利用需求，以科学的理论和创新的精神，把原有的纸质档案加工成能够在网络中实现传输利用的数字化纸质档案．为公众提供准确高效的数字化纸质挡案信息，已成为档案建设改革的重要课题。     

经理革命造就新型“经理人”

１９世纪末２０世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个高薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。１００年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。一、职业经理经济时代的主宰职业经理、职业企业家意味着什么？他们对中国的经济和企业的发展将产生什么样的影响呢？要回答这个问题，我们首先要弄清楚“企业家”和“职业经理”这两个概念。“企业家”和“职业经理”是在市场经济发展中应运而生的，在市场经济发展比较完…     

新时期做好高校档案服务工作的对策探析

在新时期背景下,高校档案工作随之面临挑战与机遇,结合高校档案实际工作情况发现,其仍然存在较多不足之处,例如:人员素质参差不齐,档案检索工作效率较低等,从而阻碍高校档案工作的发展和改革.基于此,笔者对新时期下高校档案工作进行分析,提出了相关解决对策,意在促进高校档案长远发展.     

浅析社会的档案意识和档案人的社会意识

社会的档案意识指的是社会各方面的人们对档案这一客观事物和档案工作这一项事业的认识和重视,它是由档案和档案工作所显示的社会作用长期影响人们而在社会形成的一种较为稳定、较为普遍的大众心理倾向,是档案工作面向社会、走向社会并达到一定程度的社会化的产物。本文从以下几方面对如何提高档案人的社会意识加以分析。     

做到“三个坚持”不断提高干部人事档案管理水平

随着社会经济的发展和干部人事制度的改革,干部人事档案管理出现了各种各样的问题,面临着多种多样的挑战.如何更好地提高干部人事档案的管理水平,开发干部人事档案自身所拥有的潜在价值,从而使干部人事档案成为真正有用的信息资源,更好地服务于干部人事工作,俨然已经成为一个重要的研究课题.基于此,从坚持“三个结合”入手,深入探索分析干部人事档案管理工作以及人事档案管理水平.     

关于高校干部人事档案管理工作的几点思考——以广西某高校为例

<正>干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策，在工作中形成的反映个人成长历史的凭证和依据，是高校选贤举能、知人善任、历史、全面地考察了解干部人才的重要依据。随着经济发展和社会进步，干部人事档案管理工作面临新形势、新要求和新任务，如何提升干部人事档案的科学化、制度化、规范化水平，助力高素质人才培养和“双一流”建设，成为当前的一项重要任务和课题。     

人力资源管理革命在中国

自20世纪80年代以来，随着信息化社会的到来和知识经济的发展，中国人力资源管理正在进行一场新的革命。这一革命是中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的具体反映，目前表现为如下态势：一、对人的自身认识大大深化人力是一种重要的资源。随着社会经济的发展和科学与技术的进步，人类逐步认识到各项事业发展必须“以人为本”。“以人为本”主要基于三个方面的依据和认识：第一，人是主体。第二，人是资源，而且是第一资源。第三，人是资本。“以人为本”思想的确立，是人类对自身认识的归真，是人类自身的真正解放。人将通过科学的方法…     

“互联网+”时代高校教学档案管理探析

随着“互联网+”时代的来临,高校教学档案管理面临着信息时代新的挑战和机遇,快速发展的信息技术以及“互联网+”对各行各业的影响,让档案管理工作不再只是简单的整理和保存了.笔者从教学档案工作在互联网背景下所存在的问题着手分析,就其解决对策和措施给予了说明,以期能进一步促进教学档案管理工作的发展.     

信息化社会对传统档案信息服务模式的影响

档案管理是政府部门、国企、私企等事业单位重要的工作内容之一。在对我国档案信息管理工作展开分析调查的过程，我们可以发现，我国档案信息管理工作存在着一定的落后性，尤其是在提供档案信息服务的过程中，仍沿用着传统的档案信息服务模式，这对单位内部档案管理工作的开展造成了严重的阻碍。鉴于此，本文以传统档案信息服务模式为研究对象，希望把握信息社会对传统档案信息服务模式的影响，并找出优化传统档案信息服务模式的有效路径，促使我国档案管理工作的进步。     

对档案数字化管理的思考

随着现代社会信息技术的日益发展,信息资源已经成为人类社会活动和经济活动的战略资源.作为重要信息资源之一的档案,面临着广泛应用计算机技术、通讯技术、网络技术以及多媒体网络环境的巨大冲击.改变现今档案信息管理机构低效、落后的管理形式,使档案信息快速地向数字化方向发展,构建高速、及时、准确、系统的数字化档案网络,最大限度地实现档案信息资源的有效利用和共享,实现档案信息资源的合理配置、科学管理,服务社会的功能.     

高校辅导员如何创新思想政治教育工作方式

辅导员作为高校思想政治教育工作中的一个重要的中坚力量，其在进一步推进高校改革和建设上发挥着重要的作用。随着社会的进步，人们的思想不断转变、进步以及高校不断的扩招学生等多个因素的影响，辅导员的工作也面临着不同的挑战，辅导员的思想政治教育工作面临着新的难题，这就需要相关方面给予大力的支持，辅导员同样也要不断创新、不断与时俱进、不断改革工作方式以适应日新月异的社会，适应大学生的不断变幻的心理。基于此，本文将紧紧围绕着高校辅导员思想政治教育工作创新这一主题，从高校辅导员思想政治教育工作的内容和原则出发，对新形式下的高校思想政治教育工作给出几点建议，以期为相应的工作提供一定的指导意义。     

江西：社保中心建立与公众常态化沟通联系制

为增强社会和公众对社会保险经办管理的参与度，“开门”“开放”办社保，近日，江西省社会保险管理中心举办了一次“开门”活动。活动邀请了人大代表、政协委员、专家学者和新闻媒体走进社保，参观座谈。受邀人员深入经办的“前台”与“后台”，实地参观了省社保中心社会保险业务经办大厅、经办后台和档案室。社保工作人员向受邀人员详细介绍了江西社保事业发展的历史沿革、中心当前工作人员状况和经办工作条件、管理服务模式、业务经办流程和改进作风专项行动开展情况以及社保工作面临的挑战等。     

如何加强档案人员的培训工作

档案工作尤其是基层档案工作，看起来极为平凡，但是在平凡中却蕴含着伟大或不平凡的一面。从现实工作看，档案工作是效益很高的工作；从长远看，档案工作也是最有发展前途的工作之一。当代社会已步入信息化社会，而信息化的基础工作是对信息的管理和利用。档案是一种特殊的信息，人类了解自己的历史，创造自己的历史，档案也将起到重要作用。档案在信息化社会比任何物质财富更加宝贵和重要。当代社会的现代化、电子化，为档案的信息利用提供了极大方便，但是，没有档案原件的保管和利用，没有档案作依据，各种信息，尤其是历史信息的传播非…     

融媒体视角下高校创新就业工作模式的探索与实践

<正>本文以河北省为例分析了当前高校毕业生就业工作的现状，从“互联网+”“融媒体”等技术在高校毕业生就业工作中的应用出发，对融媒体视角下高校就业工作模式的实现途径、工作形式、培训内容和工作实效四个方面进行了思考并提出建议，以期为新时代下高校就业工作提供参考。一、融媒体的内涵在新时代的社会背景下，融媒体的内涵首先是一个理念，“以发展为前提，以扬优为手段，使传统媒体与新媒体的优势最大化发挥，使单一的媒体竞争力变为多种媒体共同的竞争力”。其次是一种新型运作模式，新闻媒体机构树立融媒体理念，成立融媒体中心，     

档案工作应适应知识经济发展的需要

世界科学技术突飞猛进，人类社会步入了一个快速发展的知识经济时代。人们的生产方式、生活方式等都将发生巨大而深刻的变化。江泽民同志指出：“当今世界科学技术突飞猛进，知识经济已初见端倪。”档案部门如何面对知识经济的挑战，更好地为社会服务呢？笔者认为，应着重做好以下几方面工作。 一、转变观念，做好应对知识经济时代的思想准备。知识经济的崛起，无疑将促使经济结构和社会面貌发生广泛而深刻的变化，也会激起人们的思想观念和行为方式的深刻变化。比如开放档案，档案部门改变 “重藏轻用”的思想，确立“开发档案信息，服务于…     

干部人事档案专项审核的探索与实践

<正>干部人事档案专项审核是对干部人事档案的规范管理、深化应用，是组织人事工作不可缺少的重要环节，重点审核干部的“三龄两历一身份”等信息。本文通过对干部人事档案专项审核的发展历程及工作成效加以阐述，综合分析专项审核实践工作中存在的问题，提出了加强一般性审核、专项审核常态化、设立专门组织机构、增强社会档案意识等对策。