加强专业技术人才培训 积极为经济建设服务

——强化农业专业技术人才培训。为适应本市高效农业发展的需求,本着实用实教、缺什么补什么、要什么学什么的原则,开展多层次、多渠道的专业技术培训。充分发挥本市继续教育基地的作用,每年多次聘请外地农业专家、教授对本市农技人员进行理论培训,深入田间地头进行技术指导,接受咨询。两年来,共举办培训班４０多期,先后邀请２８名专家和教授讲课,受训人员达１８２８人次。这些受训人员都成为发展高效农业的带头人、行家里手。另外,选派１３０名专业技术人员赴高效农业发展较快的县市进行实地参观、考察、学习,选派２０名乡镇农技…     

适应农业专业技术人员特点搞好专业技术人员继续教育

市农业干校适应改革发展,建立社会主义市场经济,实施科技兴农,发展“两高一优”加快农业技术发展步伐的需要,针对全市农业专业技术人员的实际情况,不断提高专业技术人员知识技能,更新补充拓展他们的视野,去年从6月21日至9月1日,对全市农业专业具有中级职称的技术人员进行了培训。参加这次培训的共有335人,占全市农业专业中级职称技术人员的85％,参训人员中具有大学学历99人,大专89人,     

胶南市开发乡土人才走出新路子

去年以来，胶南市积极引导农技人员开展农业技术承包，通过实施农技承包培养农村乡土人才，开发乡土人才走出新路子。 该市农技人员去年共承包农业技术项目 ２０项，涉及农作物高产开发、良种繁育、土 壤消毒、新型农药的推广应用、绿证教育基 地建设、优质茶园开发、果园综合管理、名 优特稀果品生产开发、蔬菜生产基地建设。蔬 菜实用生产技术指导及农业高新技术推广等，承包面积达２５万亩。在实施技术承包过 程中，农技人员把技术培训放在首位，深入 到农业第一线，边工作、边培训、边示范、边解决农业生产中出现的技术难题，使所包单 …     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

服务科教兴农战略 努力办好农业高研班

为提高农业专业技术人员素质,使科教兴农战略落到实处,“八五”期间我分院根据国家经济、科技和社会发展的需要,紧密结合专业技术人员的本职工作,积极开展农业专业技术人员继续教育。先后举办农技、植保、蚕桑、生物统计、计算机、外语等学科新理论、新技术、新方法、新信息为主要内容的继续教育班74期,培训各类专业技术人员3025名。在对广大农业专业技术人员普遍开展继续教     

新疆“托牛所”让农民既省心又赚钱

为切实提高新疆昌吉州奶牛饲养管理水平和奶农专业合作社运营能力，积极促进自治州现代畜牧业大发展，2009年，在自治区外专局、昌吉州人民政府的大力支持下，州外专局组织了全州42名奶牛养殖专业合作社和专业协会负责人、奶牛养殖大户、从事奶牛养殖技术指导的基层专业技术人员赴内蒙古的呼和浩特市进行为期1周的培训。     

济南农业引智成果显著

近年来,济南市人事局积极实施国际化人才战略,紧密结合济南农业发展实际和规划,紧跟世界农业发展的步伐,先后从日本、德国、美国、俄罗斯、法国、澳大利亚、以色列、韩国等国聘请了50多名蔬菜、林果、花卉、水产养殖、农副产品深加工以及畜牧养殖专家来济南进行技术指导,选派了30多名专业技术人员到10多个国家和地区学习国外先进农业技术和管理经验,引进国外20多项新技术,近百个农作物优良品种,推广面积达20多万亩,举办各类技术业务培训100多期。解决了大量的实际问题,较好地促进了济南农业的国际化进程。同时在农业引智示范园建设和成果推…     

全国人事人才信息网

近日,湖北省十堰市出台了《十堰市2002年—2007年干部教育培训规划》。《规划》锁定了该市五年内重点抓好的四类干部教育培训。———抓好党政干部的教育培训。五年内,全市科级以上在职干部都要到相应的党校(行政学院)普遍轮训一遍,五年计划培训各级各类干部10500人,每年培训2100人。———抓好企业经营管理人员的培训。市属中型一类以上国有(控股)企业的140余名高级经营管理者参加全省工商管理知识培训,每年组织30余名企业经营管理者赴浙江温州、江苏、苏州,和山东等发达地区或知名企业考察学习。———抓好专业技术人员的培训。对全市知名…     

漯河市举办高层次专业人才政治理论培训班

培训的主要内容包括党的十七大精神、全市经济社会发展分析、科技创新及人才作用发挥、健康与保健等。培训对象包括全市第六批专业技术拔尖人才、在漯工作博士、2007年度市科技创新带头人和享受市政府特殊津贴人员、     

连云港市日本引智项目收获颇丰

近年来,江苏省连云港市外专局把农业增效、农民增收和发展特色农业作为引智工作的重点,大力引进日本农业专家,着力解决农业新品种、新技术等方面存在的问题,促进了全市农村经济的发展。3年来,该市共申报引进日本智力项目近50个,组织实施引智项目16项,先后邀请日本水稻、畜牧、果树、食用菌、草莓、水产专家10多人来该市进行技术指导和技术交流,受到了农业技术人员和广大农户的欢迎和好评。在工作中立足实际,积极引进日本农业专家为特色农业服务。围绕紫菜加工、海水养殖等海洋农业,围绕果树栽培、食用菌生产等传统种植业,围绕花卉、蚕桑等新…     

强化企业继续教育 培养高素质科技人才

荆门石化总厂继续教育工作起步于１９８７年，开始主要是对工程技术人员进行“双补”，后来逐渐发展到对工程技术人员进行知识的增新、补充、拓展和提高。十多年来，我厂继续教育工作结合各个时期改革发展的实际需要，先后开办了技术管理干部任职资格培训、高新技术知识讲座、专题研修等各种不同类型的培训研修班１０２期，培训专业技术人员３２９７人次。这对提高我厂科技人员队伍素质，推动技术进步，促进企业的发展发挥了作用。近几年来，我厂在继续教育工作方面重点抓了以下几个方面的工作： 一、加强领导，健全制度，突出继续教育在科…     

刊中报

仪陇县村村建起人才服务中心南充市仪陇县充分利用村级组织活动阵地,依托农村党员干部现代远程教育站点和"万村书库",整合各类村级资源,在871个村建立了人才服务中心,让3万多名农村人才有了自己真正的"家"。村级人才服务中心重点对村里的农技能人、农民经纪人、专业大户等统一服务、统一管理,帮助提供技术信息、     

布拉果夫：为烟台苹果业发展建言

保加利亚农业研究所育种部主任布拉果夫博士,自2001年以来,先后6次参加烟台国际果蔬博览会,并深入烟台市农村,为果农和农技人员讲解传授苹果种植管理新技术,引入苹果、樱桃和芳香植物等优良品种50多个,极大地丰富了烟台的果树种质资源,为烟台农科院等单位培育新的优良品种奠定了基础,为促进果业发展做出了突出贡献。     

引智之花香飘辽宁

为发挥农业引智基地在辽宁省经济发展中的作用,推广先进的草莓栽培技术,扩大引智成果的受益面,辽宁省外专局最近在丹东东港市举办了为期2天的草莓实用栽培技术培训班。培训内容主要包括草莓栽培品种选择、育种技术、栽培技术、病虫害防治技术及草莓栽培环境条件等。来自辽宁各市、新疆和上海的50多位农业技术人员及草莓种植大户参加了培训活动。培训期间,学员们实地考察了东港草莓研究所的品种实验基地和草莓种苗脱毒组培工厂东港草莓业的引智成果、产业化水平、技术含量和成果推广力度给学员们留下了深刻印象,他们纷纷表示：不虚此行…     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

知名企业用人制度集粹

长虹的人才培养工程 １．人才培养的方法 坚持干什么学什么，缺什么补什么，急需什么培训什么的原则，对新上岗人员均进行上岗前培训，考试合格方能上岗，坚持持证上岗。转岗人员进行转岗培训。对已在岗人员进行提高培训，竞争上岗，择优上岗。 对新进公司员工通过军训训练组织纪律性；课堂上课，学习政治、技术知识；现场实习，掌握操作技能。进公司后，在岗培训，举办一系列的岗位技能训练、技术比武，提高综合素质。对领导干部集中培训，学习各方面各门类的管理理论、思想政治工作方法，分析形势，明确任务，统一思想，振奋精神，提高全…     

引智激活山亭经济

山东省枣庄市山亭区是经济欠发达的地区，人才资源长期匮乏，尤其是高层次人才奇缺，制约着山亭区经济的发展。1999年，该区结合实际，确定了“引进外国高级人才，留住高新技术，挂联资金设备项目”的引智工作思路，先后引进德国、日本、法国、加拿大、美国、荷兰等国家专家31人次，今年还将聘请外国专家18人次；举办培训班200余期，培训人员达2.3万人；引进发展日本优质梨、德国葡萄、乌克兰大樱桃等国外名优稀特品种200多个。几年来累计取得科研成果30多项，解决技术难题120多个。在农业生产领域，山亭区突出林果、畜牧和水产养殖三大重点…     

以计算机知识培训为突破口 提高“三支队伍”现代科技素质

近年来，孝感市人事部门在湖北省人事厅的指导下，坚持把人事工作的重点放在实现整体性人才资源开发和为当地的改革开放与经济建设服务上。面对日益激烈的人才资源竞争，为了全面提高“三支队伍”整体素质，从１９９６年起，把普及计算机知识培训作为继续教育的重要内容，在全市范围内普遍开展了计算机应用等级培训工作。通过几年的努力，我市的计算机应用等级培训工作逐步实现了规范化、标准化和科学化的管理模式，呈现出“全员培训范围广、精心组织效率高、注重实际效果好”的良好发展势头。到目前为止，全市共举办计算机初级等级培训班９…     

德国奶牛专家兰州授艺

5月中旬，受兰州市人社局外国专家工作处、榆中县畜牧水产技术推广中心的邀请，德国兽医学和农业科学博士拉瓦力·阿达穆来甘肃，分别前往榆中县种畜引进繁育场、兰州城关奶牛养殖场、榆中周前奶牛养殖场、兰州五泉奶牛养殖场、榆中县金崖奶牛场、榆中庄园奶牛场、榆中县宝裕奶牛养殖专业合作社等奶牛养殖场（户）、专业合作社开展技术指导和培训。     

人力资源发展专业人员所需具备的知识、能力和技巧

能力是指一个人在从事某项工作或完成某项任务时，所必须具备的知识、技能和态度，因此知识不等于能力，能力比知识重要，因为知识不能使用等于无用，而能力能够见诸业绩，它能够影响绩效，影响团队和展示自己的作用，人力资源发展（HRD，为方便起见，文章中统称HRD）的专业人员在中国并未引起重视，甚至许多企业未设立这样的岗位，高校也未设置这样的专业，许多企业完全与培训等同，我们在这篇文章里将专门讨论HRD人员所须的专业能力和素质。[第一段]