企业管理科学化问题探析——浅谈企业继续教育之有为

继续教育在企业中的定位,取决于继教自身的有为,那就是要寻求企业所关注问题族的最传切入点,从而通过继教协助解决。最近以企业管理科学化问题选作为最佳切入点。以主管生产的总厂和分厂领导以及有关管理人员为对象,以《基础工业工程》、《工效学》、《生产计划与控制》、《设施规划与设计》等四门主要学科为培训内容,外聘教授讲学     

探索企校合作新路 大力开展继续教育

中国葛洲坝水利水电工程集团公司(以下简称葛洲坝集团)是一个拥有五万职工,从事水电施工、工业第三产业、商贸旅游和金融的特大型企业。近年来,葛洲坝集团继续教育工作在集团公司领导高度重视下,在科教战线全体同志们的共同努力下,坚持“建坝育人、科教兴企”的方针,紧紧围绕企业发展和三峡工程的需要,从提高队优整体素质入手,立足自身的优势,以继续教育为主线,以高等院校为依托,签定科技攻     

面向实际 着眼未来培养企业需要的高级人才

上海石油化工总厂是一个以引进装置为主体的特大型石油化工、化纤、塑料联合企业。二十年来,经过一、二、三期工程建设,现已形成年产45万吨乙烯、35万吨化纤、30万吨塑料、100万吨化工品和油品的生产能力,已成为我国最大的石油化工生产基地。总厂现有职工约6、6万人,其中各类专业技术人员1、2万人,技术     

《劳动合同法》实施背景下改制企业的劳动关系走向

一、R 集团公司发展现状
　　R集团公司的前身是国有大型一类制造企业，2004年完成企业改制，是行业内企业改制资产规模最大、分流人员最多的企业，实现了国有资产全部退出，分流职工得到妥善安置，做到了劳动关系平稳过渡，生产经营持续运行，被评为行业改制分流先进单位。公司改制后更名为R 集团公司，全员持股，取消了全民工、非全民工身份差异，实现同工同酬。2006年，通过中外合资，走向国际，国企职工身份转变为中外合资企业股东，极大激发了员工工作热情，焕发了企业活力。同时，在《劳动合同法》规范下，开发了多种灵活用工形式：员工、劳务派遣工和外部劳务等。当前外部环境变化（行业竞争加剧、融资困难等）迫切要求二次改制，谋求企业上市，这就涉及股权集中问题，必将使原本和谐的劳动关系受到挑战。此外，《劳动合同法》对劳务派遣工使用做出了更明确规范，对灵活用工进行了严格限制。     

龙铁集团的人才战略

龙铁集团公司属国有独资公司，在未来的三年里，企业将以发展为主线，通过基础管理的完善、运营机制的调整、企业信息化建设、企业文化重塑等方面的工作来提升企业的知名度和信誉度，以增加优势，使集团公司进入一个更高的发展阶段——战略、文化、品牌一体化发展阶段。然而所有这一切工作的完成均需要有一个高素质的人员队伍作为保障，因此公司的人力资源战略自然就摆在了公司发展战略的最重要位置。     

扶持企业发展 为企业发展提供人才保障

企业是市场经济的主体，企业的生存、发展离不开人才，市人事局领导充分认识到这一点，多次召开会议贯彻落实《中共通化市委、通化市政府关于扶持５０户私营企业发展的意见》、《中共通化市委办公室关于转发＜通化市２０００年发展个体私营经济的意见＞的通知》、《通化市监察机关支持和促进国企改革与发展的若干意见》等文件精神，局领导班子一致认为市委年初提出的“实施人才机制创新，建立人才支撑体系”的目标，是对我们人事编制部门提出的战略性的要求，因此，把如何通过人事部门的工作将人力资源进行合理的调整配置，最大限度地挖掘和…     

重大举措

苏、浙、沪、皖主要领导座谈加速长三角一体化共对挑战 长三角地区主要领导座谈会近日在宁波举行。会议认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，围绕落实中央扩大内需促进经济平稳较快增长的决策部署以及国务院《关于进一步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展指导意见》。     

强化企业继续教育 培养高素质科技人才

荆门石化总厂继续教育工作起步于１９８７年，开始主要是对工程技术人员进行“双补”，后来逐渐发展到对工程技术人员进行知识的增新、补充、拓展和提高。十多年来，我厂继续教育工作结合各个时期改革发展的实际需要，先后开办了技术管理干部任职资格培训、高新技术知识讲座、专题研修等各种不同类型的培训研修班１０２期，培训专业技术人员３２９７人次。这对提高我厂科技人员队伍素质，推动技术进步，促进企业的发展发挥了作用。近几年来，我厂在继续教育工作方面重点抓了以下几个方面的工作： 一、加强领导，健全制度，突出继续教育在科…     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

关于提升企业党建工作水平的探讨

企业党建工作对于企业的发展而言具有十分重要的作用，而随着经济社会的不断快速变迁，企业党建工作也需要进行实时的强化，以更好的发挥出该项工作的价值。在这种背景下，笔者结合当前环境提升企业党建工作的责任水平、通过突出创新重点来强化企业党组织的核心领导作用、通过落实素质提升教育来确保企业党员群体的高素质三个方面着手，分析提升企业党建工作水平的具体措施，以求为企业更好的开展党建工作提供必要的借鉴与参考。     

上海继续工程教育协会举行年会

上海继续工程教育协会召开１９９８年 　工作年会。上海市政协副主席、协会顾问谢丽娟亲临大会，并作了重要讲话。上海市人事局副局长、协会副理事长王绍昌，上海市成教委副主任、协会副理事长郭伯农，以及上海市人大教科文卫委员会、中科院上海分院、市干部教育领导小组、宝山钢铁集团公司教委的有关领导出席了会议。 大会由市人事局教育处处长、协会秘书长徐锦林主持。会议首先由郭伯农副理事长作“１９９８年度上海继续工程教育协会工作总结报告”，王绍昌副理事长作了题为“创新、求实，抓住机遇，再造辉煌”的讲话。 最后，谢丽娟副主…     

发挥企业工会作用 构建和谐劳动关系

一、在新常态下企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的不足 (一)企业工会民主化程度低 基层工会组织干部尤其是工会主席不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求由职工选举产生,而是由企业任命或是领导兼任.这样一来,在实际工作中,企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系,工会工作受制于企业经营者,一些企业工会经常处于无人员、无制度、无经费、无活动的“空壳化”状况,存在着严重的形式主义,其针对性、操作性不强,很难真正按照《工会法》的要求行使权利、履行职责.     

创新机制强管理优化服务促发展--强化社会劳动保险资金管理的对策建议

社会劳动保险工作要深入贯彻党的十八大会议精神，以实施《社会保险法》为主线，以确保企业离退休人员养老金按时足额发放为目标，努力扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金征缴和管理，优化经办管理服务，丰富便民利民举措，大力推进社保经办标准化、信息化和专业化建设，促进全县社会劳动保险事业持续健康发展，维护社会和谐稳定。     

面向油田 贴近生产 开展好继续教育

随着改革开放的不断深化,我校已把成人教育的重点逐步转移到以继续教育为主的轨道上来。成立了继续教育办公室,制定了继续教育工作规划及管理细则,从资金、人力、物力等多方面保证继续教育工作的开展。回顾几年来的继续教育工作,我们的体会是:一、领导重视是继续教育工作健康发展的重要保证几年来,我校的继续教育能不断发展是集团公司领导高度重视,政策配套,任务明确,职责分明的结果。主要表现为以下几点:一是集团公司有长远的继续教育发展规     

全面贯彻“三个代表”重要思想 加大源头防治力度 树立良好区管形象——民航上海区域管制中心党风廉政建设工作纪实

2005-2009年,民航上海区域管制中心在民航华东空管局党委的直接领导下,深入贯彻上级党委会议精神,认真落实《党风廉政建设责任制安排意见》及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,以党的十六、十七大精神和三个代表重要思想为指导,以中纪委五中、六中、七中全会精神和两     

人事部门要为企业提供人事人才服务

作为政府的重要职能部门，近年来， 漯河市人事局按照市委、市政府的 要求，以企业发展为己任，把“企业至上，服 务为本，力求创新”作为做好人事人才工作 的出发点和归宿，全力为企业在引才、育人、 留才诸方面做了一些工作，为漯河市的工业 经济发展提供了人才保障。 一、为企业引进人才提供优惠政策．大 力引进各类人才。为有效地延揽人才，造就一支企业人才队伍，漯河市先后出台了《漯河市关于引进人才的若干规定》、《漯河市关于吸引大学毕业生的若干规定》、《关于引进手续不全的急需人才有关处理办法的通知》等一系列优惠政策，为吸…     

校企联合语境下全日制工程硕士双导师制度的改革与实践--以浙江大学信息与电子工程学系为例

一、引言
　　2010年，国务院学位委员会第二十七次会议审议通过了《专业学位教育发展总体方案》，提出要逐渐将硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变，由此开始了新一轮研究生教育改革的浪潮。     

河南省外国专家局以“三新”为契机推动引智工作再上新台阶

一是完善制度。加强管理。着手制定和完善《省外专局工作规则》等十余项规章制度，以制度来规范工作、促进工作，使工作有章可循，减少了随意性，做到“三新”大讨论成果制度化、规范化。二是深入基层，加强调研。近日，局领导带领局有关同志深入全省各地开展调研活动，了解全省引进国外智力工作会议精神的落实情况和2008年度引智工作的进展情况，发现和解决工作中存在的问题和困难。     

胶南市成立优秀人才促进会

为进一步贯彻落实全国、省、青岛市科技大会以及胶南市第四次知识分子工作会议精神,全面实施科教兴市战略和胶南市1995～2000年知识分子工作规划,最大限度地发挥全市专业技术优秀人才的整体优势,加速科技成果向现实生产力的转化、促进和推动胶南市的经济建设和社会发展,按照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》规定,经社团管理登记部门批准,最近,胶南市正式成立优秀人才促进会。 胶南市优秀人才促进会是在胶南市组织部领导下,由各类优秀人才中的骨干人员、人才密集的企业事     

长江文化演进规律初探(摘要)

去年12月18日至20日由上海炎黄文化研究会和长江经济联合发展集团公司、若干著名大学、研究机构、学术团体联合召开了“迈向21世纪的长江流域经济文化发展研讨会”。北京和长江流域有关省市领导和专家、学者参加了研讨。本刊特刊出《长江文化演进规律初探》(摘要)和《对长江流域教育改革与发展的思考》两文,都与人才开发关系密切。因为人才问题决不能离开社会历史、政治、经济、文化、教育的条件和背景孤立地存在;因此也就不能孤立地进行研究。