地方高校师范专业探究式课堂教学问题与对策

进行探究式教学是当前基础教育课程改革的需要,也是地方高校师范教育的必然要求.地方高校师范专业实施探究式课堂教学有利于师范生个体发展,也有利于基础教育课程改革的实施.受教师学生素质、探究时间和班级人数等因素影响,地方高校师范专业探究式课堂教学在实施过程中还存在定位不当、实施过程形式化、评价简单化等问题.因此,需要通过开展培训提升教师素质、实施翻转课堂课内外学习相结合,进行多元化评价等手段提高探究式课堂教学的效率.     

高校职业指导师素质现状与对策

《中华人民共和国高等教育法》明确规定：高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。为适应市场经济发展的需要，高等院校及其毕业生就业主管部门和高等学校，都在大力推动就业指导中心建设和就业指导工作的开展，为大学生就业提供帮助和服务。高校职业指导师的素质状况是展开就业指导工作的关键，本文针对高校职业指导师素质现状，提出相应对策。     

地方高校英语新手教师专业发展的问题及对策

地方高校英语新手教师因为缺少教学经验,还要承担大量的教学任务,在自身专业发展过程中面临着诸多问题。地方高校应当提升英语新手教师的专业水平,促进英语新手教师的专业发展。     

高校篮球教学中的问题与对策分析

篮球运动在我国是一项比较流行的大众运动项目,也是学生群里中最受欢迎的运动之一,在高等学校的体育教学中占有相当重要的位置.本文探讨了当前我国高校篮球教学中普遍存在的问题,并对解决这些问题提出了一些可行性的看法和建议.     

高校档案管理存在的问题与对策分析

国家经济水平的不断提高需要众多机构做坚实的基础保障,近年来各种新兴的高新技术越来越收到欢迎,今天所谈是关于高校档案的管理发展。在一个高校档案中人员问题在是高校核心力量,我国的人力资源管理的发展面临的严峻的挑战,从各方面都会影响我国经济体制的正常运行。改变这种现状,建立符合高校自身实际情况的高校档案管理工作,是当下的重点工作。     

高校人事档案管理中的问题与对策分析

高校人事档案是组织人事工作的核心内容,也是高校科学管理和发展的重要组成部分.但随着我国经济社会的迅速发展,原有的高校人事档案管理方式已不能满足新形势的需求.基于此,着重分析当前高校人事档案管理工作中存在的问题和对策.     

西藏高校学前教育专业学生专业认同状况及对策

采用问卷调查的方法,对西藏两所高校学前教育专业的学生进行专业认同调查发现,学生对学前教育专业的认同情况总体较好,但还存在部分学生对该专业不喜欢,认同度较低等情况。结合西藏实际情况,从学生、学校、社会和家庭四个方面提出了相关建议。     

西部高校美术教育存在的问题及对策分析

伴随着我国社会生产力水平的不断提升和社会经济实力的增强,高等学校的美术教育得到了快速的发展。人们受到各种文化思想的影响,对于美术学习的认识更加的深刻,越来越多的学生选择开始学习美术课程。西部地区的美术教学在教学设施和教学理念上和东部地区还存在着一定的差距,也有着一定的问题。本文结合实践,就西部高校美术教育中存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期能够更好的促进西部地区高校美术教育水平的提升。     

高校产学研协同创新问题分析及对策建议

目前,我国正在大力实施创新驱动发展战略,在该战略的推动下,高校产学研协同创新发展的步伐不断加快,其为我国提高人才培养质量及高校科研创新水平提供了重要支撑,同时也是我国促进地方社会经济发展,传承优秀文化、促进国际交流合作的必然选择。本文从我国高校产学研协同创新的背景入手,阐释其内涵与优势,分析协同创新存在的主要问题,并提出高校积极有效参与产学研协同创新的对策建议。     

专业技术资格考试问题与对策

专业技术资格考试问题与对策□河南省人事厅考试中心自１９９０年起，我国开始实行专业技术资格考试制度，这是深化职称改革，进一步完善专业技术资格聘任制的一项重要措施，是客观、公正地评价专业技术人员的有效方法。实践证明，专业技术资格实行以考代评具有一定的科学...     

现行公务员素质培训的问题及对策

一、公务员素质培训现存问题 （一）素质培训的理解偏差 对素质的定义理解有偏误,简单的把素质等同于知识或者能力,而忽视了社会角色、自我形象、个性与动机等也是素质的重要组成部分。重视知识与技能培训,而忽视其他方面的培训。     

高校编外人员管理问题及对策

随着高校各项事业全方位发展以及各项制度改革的推进,编外人员已成为高校用工的重要组成部分.本文分析了目前高校在编制外用工存在的一些问题并提出了解决问题的对策.教育是国之大计、党之大计,是民族振兴、社会进步的重要基石,党的十九大更是从新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,作出了优先发展教育事业、加快教育现代化、建设教...     

高校舞蹈教学存在的问题与对策分析

高校舞蹈教学作为培养学生审美能力的重要课程之一,对学生综合审美能力的培养有着重要的意义.目前我国高校舞蹈教学不可避免的存在一些问题,需要我们不断的研究和改进.如何进行高校舞蹈教学质量已经成为舞蹈教师面临的首要问题.文章主要分析了高校舞蹈教学存在的问题以及对策.     

铁路专业技术职称评定问题及对策

伴随着国家职称评定政策多年不断地改革和完善,铁路职称评聘政策也在不断地改革,但仍保留了一些弊病,需要进一步加以完善。针对铁路行业特别是铁路企业在职称评定方面的现行政策的利好变革和在企业实际运用当中存在的问题进行探讨,期望在今后的职称改革中更多考虑理论结合实际,在政策上对现实操作具有指导意义。     

高校岗位设置管理工作中的问题与对策分析

岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的基础性、关键性工作,对高校人才队伍建设和发展有着重要的意义.基于此,分析高校岗位设置管理工作中的一些障碍性问题,并为建立科学合理、精简高效的聘后管理体系进行了对策研究.     

浅析高校艺术设计类教师的素质与专业能力提升

普通高等院校艺术设计类教学中,教师的素质是一个艺术教育的重要关键,高等院校教育质量的保障,首先就是需要一支具有先进教学理念、坚实教学功底的专业师资队伍。这也是艺术类教育体系建立中最亟须解决的问题。高等院校艺术设计类教师需要在教学中在教育理念确定、教学模式设计、教学态度把握等方面进行改革调整。     

高校奖励性绩效工资分配相关问题及对策分析

<正>自2006年事业单位工资制度开始改革后,高校工资改革也逐步推进,并且取得了积极成效。在新的工资制度下,奖励性绩效工资对于高校吸引人才、稳定教职工队伍、取得事业进一步发展具有重要作用。优化奖励性绩效工资分配制度,是高校人事部门的重要工作内容,也是引进人才、激发活力的关键。本文对实行二级财务管理体制的高校奖励性绩效工资制度进行分析,并据此提出可借鉴的优化措施。