供不应求状态下企业人力资源最低成本决策模型

分析了解决人力资源供不应求各种措施特点.基于成本最小化,提出企业人力资源供不应求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证.     

企业柔性人力资源规划的决策模型

二十一世纪是知识经济时代,人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况,从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略,     

感知风险影响下的旅游购物决策模型

感知风险对旅游者的购物行为有极大影响,最终会导致旅游者减少、推迟甚至取消旅游产品的购买.文章从了解旅游购物感知风险的构成入手,利用因子分析法找出了旅游购物感知风险的4个主因子,通过对传统购物决策模型的回顾,重新构建了感知风险影响下的旅游购物决策模型,分析了感知风险对旅游购物决策过程各阶段的影响,这对深入了解旅游者的旅游购物行为特征具有重要意义.     

嵌入性视角下的企业集成创新模式与动态决策模型研究

文章在总结现有文献的基础上,从嵌入性视角,分析了企业集成创新的特征,提出了集成创新模式;同时对三种集成创新模式进行比较分析,并在此基础上建立了企业集成创新模式动态决策模型。     

风险语境下创新型企业团队的道德决策模型研究

文章研究分析了创新型企业团队在面临风险情形下如何进行道德决策.基于风险社会的特点与创新型企业团队的伦理行为范式做双重理论铺垫,通过对道德决策要素的耕犁而考量出其道德决策模型与当代价值,以期为创新型企业团队的和谐发展提供科学的学理基础与实践路径指引.     

基于商务智能的SDN企业决策模型研究

文章在SDN节点内涵的研究基础上,分析了其单个节点和节点之间不同的决策特点,提出了商务智能是提升SDN企业决策有效性和准确性的最佳工具,并分别建立基于商务智能的SDN单个节点的决策框架和SDN节点间的协同决策模型。在市场供需动态变化的环境下,商务智能为SDN企业的可持续发展提供了有效的决策支持保障。     

造船企业选择IT外包服务商的决策模型

众多大型造船企业将IT业务外包出去,以降低成本,提高效率。近年来,造船企业已成为IT外包服务商的重要客户来源之一。文章利用层次分析法系统分析了影响造船企业对IT外包服务商选择的决策因素,并根据分析结果对IT外包服务商提出了对策建议。     

基于动态规划的房地产投资决策模型构建

房地产投资具有典型的高收益、高风险特征,企业应通观全局,以极其谨慎的态度进行投资决策分析.文章在分析影响房地产投资收益因素的基础上,借助管理科学中的动态规划模型理论,将价格变动率、单位建筑成本变动率、费用变动率三个动态变量引入房地产投资决策过程,构建了房地产投资决策的非线性模型,并通过实例证明运用此法进行房地产投资决策是完全可行有效的.     

移动互联企业投资风险评估的拓展贝叶斯决策模型

文章提出了一种面向移动互联企业投资风险评估的拓展贝叶斯决策模型:从系统性风险和非系统性风险两个方面构建了移动互联企业投资风险评判指标体系,同时采用层次分析法计算得到了各个投资风险评判指标的权重;从隶属度模型构建方法、概率空间分解方法和贝叶斯概率确定技术三个方面详细阐述了拓展贝叶斯决策模型的实现过程.     

人力资源会计在企业管理中的应用

所谓人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其目标是将企业的人力资源变化的信息供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

套利定价理论下的证券组合投资决策模型研究

一、引言均值方差模型是H．M．Markowitz在1952年提出的,设投资者面对n种证券,证券i的收益率为ri,预期收益率为E（ri）,风险为＝D（ri）,假定投资者在证券i上的投资比例为Xi,则：X1＋X1＋…＋xn＝1;证券组合：rp=x1r1＋x2r2＋…＋xnrn;证券组合的预期收益率为：E（rp）＝x1E（r1）＋s2E（r2）＋…＋xnE（rn）;风险为D（rp）＝（x1,x2…xn）·V·（x1,x2,…xn）T,其中V为协方差矩阵。Markowitz提出的模型为：1976年,S．A．RoSS和R．Ro11提出了套利定价理论（APT）,它假定证券i的收益率ri是由以下因素模型生成：其…     

人力资源战略管理规划研究述评

人力资源战略作为一种职能战略,对企业的总体战略来说,是具有重要意义的,人力资源战略管理规划更是具体执行人力资源职能战略的一个有机组成部分。文章对人力资源战略管理规划现有的文献进行了梳理,指出了目前研究中存在的问题,并对未来研究方向进行了展望。     

基于权重试算的MAUT混合整数规划采购决策模型

针对权重不确定情形下的供应商选择问题与订单优化问题,文章提出基于权重试算的多目标混合整数规划模型,应用多属性效用理论提出决策功效函数用于方案的选择与优化,并通过重庆某制造企业的零部件采购案例验证.结果表明,该方法能够在权重不确定情景下,提供最优方案集及其映射的权重范围,有效地支持采购决策.     

人力资源随机规划模型构建及验证

文章将随机规划引入人力资源调度问题,提出了人员流动状态下项目的人力资源随机规划模型;将遗传算法、马尔科夫状态转移模型以及多阶段决策方法相结合,构建了模型的求解方法;最后,通过一个算例对模型及求解方法的有效性进行了验证.结果表明:文中提出的方法能够结合人力资源的波动特征合理选择新员工的入职时机,从而实现项目的人力资源优化.     

企业人力资源绩效评价研究

一、绩效评价的必要性绩效评价从表面上看是制定出量化指标对员工的工作业绩进行科学考评以激励员工创新。实质上,它在企业的人力资源开发与管理上居于举足轻重的地位,可以这样说,现代化的人力资源开发与管理是管理者与被管理者之间的双向沟通,绩效评价并不仅仅单纯是管理者通过规则来判断员工是否按企业要求的单方行为。绩效评价最终的目的就是让员工的工作充满主     

知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵及在知识经济时代的必要性入手,对人力资源会计的确认、计量、报告等具体内容进行了初步探讨。     

我国企业人力资源管理现状分析

人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题,着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战,那么,国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!     

企业人力资源价值评价研究述评

人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行痒价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力资源价值的本质入手对各种研究成果进行理论综述,以对这些方法有个全面而深入的认识显得非常必要,文章从评价的传统会计方法和目前新的理论引入两个大方向入手对企业人力资源价值评价的相关研究成果进行分析和点评。     

人力资源成本的构成

人力资源成本是什么？是由哪些内容构成？要了解人力资源成本及其构成，必须追溯人力资源的形成，而人力资源的形成是从人力资本的投资开始的。人力资本投资主要是指为了提高人力资源素质而发生的各种投资，主要是教育投资。而教育投资主要由以下几项构成：家庭投资；个人投资；国家投资；社会投资；企业投资。职庭投资在我们国家，几乎所有的受教育者都得到了家庭的“拨款”，且多数属无偿性的，一般也不记帐。这里姑且不论父母对子女教育的费用采取“拨款”还是“贷款”，我们都把它看作是一种投资，这种投资是人力资源成本形成的开始。我…