试论市场经济条件下企业内部分配的新特点

马克思主义告诉我们,生产决定分配,分配又反作用于生产.在计划经济体制下,企业为计划而生产,其内部分配完全由计划机制决定,国家计委和劳动人事部门制订全国统一的工资制度和工资等级标准,以至调资时间和数额,企业没有分配的自主权.这种由计划经济体制决定的分配方式,其结果导致了平均主义和生产效率低下.在社会主义市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体和社会的法人主体,面向市场,在国家的宏观指导下,为市场而生产.市场机制不仅对企业的生产起着基础性的调节作用,而且对企业的内部分配也起着基础性的调节作用.这样,市场经济新体制就使企业的内部分配呈现出一些新的特点.研究和把握社会主义市场经济条件下企业内部分配的新特点,有利于发挥其积极作用,调动人们的劳动积极性,这无论对于搞活微观生产、经营和实施正确的宏观调控都具有重要的实践意义和理论价值.     

论协议工资制度

在市场经济条件下，工资作为劳动力市场的利益信号，应当由劳动力市场上供求双方来共同决定。发达的市场经济国家已较普遍地实行协议工资制度。在我国建立社会主义市场经济体制的改革中，公有制企业内分配的自主权不断扩大，特别是非公有制经济的迅速发展，更需要维护工人的经济利益，这就有必要探讨协议工资制度及其在中国的可行性与适用性。一、协议工资制度的一般特征协议工资制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业（雇主）与工会（工人）之间的谈判来决定工人工资水平的一种工资决定方式。协议工资制度是…     

平均主义是实行按劳分配的最大障碍——经济学讲座之四

<正> 今年我国经济体制改革的两大任务是要在工资制度和价格改革上迈出重要步子。工资改革的重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义积弊,初步建立起能较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。为什么要把消除平均主义积弊作为工资改革的重点呢?因为我国现行工资制度中的最大弊端就是平均主义。这种工资制度已越来越不适应社会主义现代化建设和职工队伍本身建设的需要,严重阻碍技术的进步和劳动效率的提高。     

关于工资改革的两种不同观点

目前,国内对工资制度的改革有两种不同观点: 一种观点认为,工资改革主要是要克服企业内部的平均主义,通过修订工资标准、升级、津贴等方面的改革,来直接调节国家与个人之间的分配关系。如果把企业作为一级分配单位,涉及到价格和     

中国深圳特区经济改革的特点、成效及其对深化体制改革的启示

<正> 一、中国深圳特区经济体制改革的基本特点自1980年中共中央决定举办经济特区以来,深圳特区已走过了十个年头.十年来,深圳特区的经济体制进行了脚踏实地的、富有成效的初步改革,变高度集中的产品分配式的指令性计划体制为以国际和国内市场为主要导向的市场调节型的计划体制;变单一计划价格形式的国家定价型的价格体系为以市场价格形式为主导型的价格体系;把国家统一分配劳动力、由企业办劳动保险的劳动及其保障的传统体制为准自由择业型、合同化管理、劳动保险社会化的劳动及其社会保障新体制;变全国划一的传统企业工资制度为宏观调控下的企业自律的市场工资制度;把传统的指令性指派干部的传统的人事制度改变为通过社会招聘、选贤用能的灵活的人事干部制度;把所有权和经营权两权合一的僵化的企业制度     

社会主义市场经济下企业工资模式的重塑

随着双重经济体制向市场经济体制的转换,改革现行工资制度势必被提到重要议事日程上来。工资改革,实质是按照工资决定市场化要求对工资模式的重塑。工资模式,则包容了工资分配的主要机制和基本规则。要顺利推进工资制度改革,不可不对社会主义市场经济下的企业工资模式进行认真研究。一企业分配的目标模式可以概括为,市场引导企业,国家调节劳动力市场;企业决定     

是实行“效益工资”,还是实行工资市场化?

工资制度是国民收入分配体制的重要组成部分,也是劳动就业制度的一个方面。工资的形成方式、水平会对国民收入分配格局、劳动力资源的配置状态、配置效益有重大影响。在整个社会的工资运行中,企业工资是牵动面最大,从而对国民收入的初次分配及劳动力资源配置状态和配置效益影响最大的一环。1985年以后,我国开始进行企业改革,作为“放权让利”启动改革的总体思路的一部分,在企业内部分配制度上推出了以“工资总额与企业经济效益挂钩”(简称“效益工资”)为内容的工资制度改革,这项改革在实践中的形态是多种多样的,但其基本精神:“工效挂钩”却被经济理论界与企业界共同接受,形成近年来企业承包制的一项重要内容。现     

对我国工资制度改革的若干构想

<正> 工资制度关系到国民收入的分配和再分配,关系到国家、集体、个人之间的物质利益,也关系到社会各阶层之间的经济关系.因此,是一个十分重要而又非常复杂的问题.当前,我国工资制度存在着许多不合理的地方,同社会主义有计划的商品经济的运行,同社会主义现代化建设的发展很不适应.广大群众对工资的意见也比较多.可以说工资制度的深入改革势     

浅谈推行目标津贴与搞活内部分配

！浅谈推行目标津贴与搞活内部分配李海钧１９９３年工资制度改革的一个显著特点，就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融行业称这块活工资为“责任目标津贴”，约占工资构成的百分之四十。其分配办法，是由各行按照行员所负责任大小和完成任务情况自主确定。如...     

对企业工资改革的一些思考

工业企业工资制度的改革是物质利益分配关系的重大调整,也是微观经济领域改革的热点。对企业工资改革如何评价,如何进一步改革微观经济领域的初次分配形式,建立比较合理的工资分配机制,是深化经济体制改革的重要任务之一。 一、工资改革经历的几个主要阶段 工业企业资工制度改革大体上经历了以下几个步骤的演变过程: 1、实际上我国的工资改革是从1978年开始恢复奖金制度为发端的。当时国有企业、机关和事业单位的奖金一般是按工资总额的5％提取的,以后改为奖金从企业留利中提取,于是试行从奖金入手改革工资制度。在这一时期,企业职上的个人收入基本上是标准资工加奖励工资两部分。这种做法,提高了职工收入,在一定程度上调动了职工积极性,有利于强化企业管理。但是,这种工资分配形式上的改革,还是从原有的     

排污权价格决定的理论探讨

本文认为排污权的价格决定机制包括排污权的初始价格决定和排污权的市场价格决定.并从信息要求、管理费用、转移支付、分配结果等维度比较了三种初始分配模式,认为在完全竞争市场条件下,排污权的市场价格独立于排污权的初始分配,等于每个企业的边际治理成本,且能达到成本效率结果;在不完全竞争市场条件下,排污权市场价格的决定将在一定程度上依赖于排污权的初始分配,并受交易成本、市场势力、经济增长、预期、环保意识等因素的影响.本文最后指出在有效市场条件下,排污权交易制度通过对引进先进环保设施和技术的激励作用,使排污权的价格在长期来看有下降趋势.     

深入进行企业体制改革是进一步搞活企业的关键

增强企业活力是经济体制改革的中心环节,是改革的出发点和落脚点。近几年来,围绕搞活企业,进行了一系列改革,如扩大企业自主权、实行利改税、推行经济责任制、试行厂长负责制、初步调放价格、缩小指令性计划、逐步开放市场、发展横向经济联合等。这些着重于经济运行机制和分配制度的改革措施,对增强企业活力起了一定的作用。但是搞活企业、特别是搞活大中型企业的问题并未真正解决。总的情况是,个体企     

对我国生产资料实行“双轨制”价格的认识及其改革意见

对生产资料价格实行“双轨制”,即对计划调拨分配的生产资料由国家统一定价,对部分计划生产和计划外超产的生产资料,允许进入市场自由交易,由企业自行定价。这是我国改革生产资料价格的一个重大步骤,对于搞活生产资料流通和价格,调动生产和经营企业的积极性,都起了较好的作用。但是,在实行中也出现了一些问题。对此,本文想谈点粗浅认识,以就教于同志们。     

“八五”期间粮价改革的几个问题

为进一步搞活农村经济,促进粮食生产和流通,必须加快粮价改革步子,本课题报告提出“八五”期间粮价改革的目标、时机、条件及配套改革措施。一、粮价改革的目标和时机1、“八五”末期粮价改革的目标本课题研究报告认为,“八五”末期粮食价格改革的目标,是建立或形成“国家宏观调控下的粮食市场价格模式”,即在国家对粮食供求、价格有效调控的基础上,粮食放开经营,粮食价格主要由市场机制形成。国家宏观调控下的粮食市场价格模式,其操作运行可作如下设想:     

试析工资集体协商制度

一、历史的回顾随着我国市场经济体制改革的深化 ,加快我国企业工资制度的改革 ,建立与市场经济体制相适应的工资制度 ,是当前我们迫切需要解决的问题。 2 0 0 0年 1 1月 ,国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》,提出我国境内企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行集体协商 ,以增加工资分配的透明度 ,要求这项制度 2 0 0 1年在全国逐步推行。工资问题直接关系到劳动者的生活、企业的运营、社会经济的发展和社会的稳定。目前全国共有53 0 0多家企业开始试行 ,绝大多数为非公有制企业 ,国有企业也积极进行试点…     

工资制度改革的现状与出路——兼论按劳分配原则

近几年来,作为整个经济体制改革重要组成部分的工资制度的改革取得了一定成效,初步打破了企业吃国家的大锅饭、职工吃企业的大锅饭局面,在一定程度上克服了分配中的平均主义,进一步贯彻了按劳分配原则.但是,在深化改革过程中遇到了一些对改革进程有重大影响的、有待进一步探索的理论问题.所谓"等量劳动获得等量报酬"的按劳分配原则就是其中之一.本文结合全民所有制企业的工资改革实践就这个问题谈点粗浅看法.     

搞活石油企业要立足于向内使劲

搞活大中型骨干企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。我国的石油工业企业几乎都在大型企业之列。为此,搞活石油工业企业问题,应摆在我们工作的重要议事日程上。。搞活石油工业企业,要有内外两个方面的条件。当前,我认为搞活石油工业企业的外部条件是好的,关键是应该放在企业内部的改革上,向内使劲。去年十一月三日胡耀邦同志     

企业思想政治工作要为搞活企业服务

增强企业的活力是经济体制改革的中心环节。改革正是从搞活企业出发,改革的结果就是要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,对外部环境有适应能力和竞争能力,企业内部有自我改造和自我发展的能力。企业要搞活,需要计划体制、价格体     

坚持改革的市场取向 建立现代企业工资制度

本文认为为了适应建立现代企业制度的要求.必须进一步深化企业工资制度改革.深入研究企业工资制度改革的宏观经济环境、目标模式、对策,对于坚持改革的市场取向,建立现代企业工资制度,具有重要的现实意义.     

山东企业工资制度改革的现状及对策

山东企业工资制度改革的现状及对策李广林一、改革的现状以调整利益分配制度启动经济体制改革，逐步从传统的计划经济向社会主义市场经济过渡是山东省经济体制改革的特点之一。企业工资制度改革从一开始就被推向各项改革的前列，其改革的目标和措施随着改革实践和理论的发...