劳务输出 培训先行

南充市4lO万城乡劳动力，农村劳动力占83．9％，每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军，如何提高他们的技术     

注重农民工技能提升培训 努力实现劳务输出新目标

我省农民工培训就业现场会最近在雅安召开。省委副书记李崇禧、副省长张作哈出席会议并作重要讲话。省委农办主任张宁、省劳动保障厅厅长张成明出席会议。省劳务开发暨农民工工作领导小组部分成员单位负责人,各市（州）分管领导、劳动保障局、农劳办负责人和省级劳务培训基地负责人等参加了会议。     

宝鸡市劳务输出经验

宝鸡市近年来劳务输出工作颇显成效，通过劳务输出不仅培养和锻炼了一大批人才，而且增加了城乡居民收入，促进了就业。下面就宝鸡市的劳务输出工作经验介绍如下。     

邻水县精心组织劳务输出

邻水是一个劳动力多,人均耕地少的农业大县。在调整农村产业结构中,该县把发挥劳动力资源优势,开拓劳务输出市场作为富民兴县、加快脱贫致富奔小康的重要突破口,狠抓基础工作,并从登记、购票、护送等具体问题入手,为民工提供一条龙服务。一、夯实基础,建立档案。为了做好劳务输出这篇大文章,该县调整、充实了县劳务输出领导小组成员和办公室人员。各乡镇成立了以行政领导为组长、就业服务站站长为副组长,以政府办、企业办、派出所、司法所等单位有关人员     

如何规范劳务输出工作

在我国当前城乡就业都面临巨大压力的情况下,劳务输出工作,作为城乡广大失业人员的一条较为有效的就业渠道,应成为劳动就业部门的一项主要工作。宜宾作为劳务输出县,自1993年以来,已累计组织输出11万余人,创劳务纯收入2个亿,实现了县委、县府本届政府组织输出十万劳务大军,创劳务纯收入1个亿的战略目标。为促进我县经济发展,稳定全县就业局势、保持社会稳定起到了极其重要的作用,实践中我们感到这项工作中也还有不少问题,主要是仍     

农村劳务输出有梗阻

如何引导农村劳动力跨地区流动就业，解决大量农村劳动力滞留在农业生产领域，已成为当前面临的一个重要问题。最近，笔深入乡镇，走村串户。对营山县劳务开发和劳务输出情况进行了专题调查研究。     

抓住劳务输出新特点

劳务输出，不仪是消化转移农村剩余劳动力、推进农民尽快脱贫致富的重要途径，也是城镇下岗失业人员再就业的重要途径。这已经是公认的事实。已经被各级领导和城乡人民群众所认识而无可非议。     

巴中创新劳务输出模式

11月4日，巴中市与中集集团在北京举行了劳动基地合作签字仪式．市长熊光林代表市政府与中集集团董事长李建红签订劳务基地合作意向协议，市劳动保障局局长严德兴与南通中集和太仓中集代表签订了劳务基地合作协议。     

陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

平昌县加强劳务输出后续管理

近年来．平昌县就业局针对劳务输出工作的新格局。围绕“分散流动．合理引导．增强素质,培育基地”工作思路,及时调整服务重点,扩大服务范围,开展职业培训,加强后续管理。同时在民工输入比较集中的地方建立协议队．安排专门的管理人员,及时了解民工各方面状况,切实解决他们的后顾之忧,     

三台县建立劳务输出目标考核制度

为充分开发利用农村劳动力资源,促进劳务输出工作的健康发展和农村劳动力跨地区有序流动,三台县人民政府将开展有组织、有领导的劳务输出列入1995年县域经济发展计划,并将全年输出100800人、实现产值6亿元,创劳务纯收入3亿元的目标任务分解下达给所属40个乡镇人民政府。与此同时,该县政府还明确提出了5条具体考核内容。1、各乡镇抓劳务输出的组织领导、办事机构、工作人员和工作制度是否做到了"四落实",对国家、省、市有关劳务输出政策、规章是否做到了广泛宣传并认真贯彻执行;     

劳务输出——走向市场的通道

产业化开发——适应市场的选择在市场经济建设中,劳务输出绝对不等同于计划经济体制下的人口迁移和劳动人事调配,它实质上是一种大规模的劳动力商品的推销过程。只有遵循市场经济的运行规律,实行产业化开发,才能确保劳务输出在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好三个方面工作。第一,必须强化劳务基地建设,努力降低劳务输出的市场风险度。强化劳务信息基地建设,为劳务输出提供正确的市场导向,是劳务输出获得较高效益的必要前提,也是避免劳务输出变成"盲流"的重要保证。其次数量充足,品种繁多的劳务供给基地是保证劳务市场需求的重要源泉,这才能保证劳务输出招之     

巴中市劳务输出十年成果

巴中市在劳务输出工作中,坚特跟踪服务,搞好技能培训,十年迈出十大步。1986年劳务输出5.22万人,劳务收入2560万元。1987年劳务输出8.066万人,劳务收入4620万元。1988年劳务输出10.7万人,劳务收入8723万元。1989年劳务偷出11.85万人,劳务收入9064万元。1990年劳务输出12.29万人,劳务收入9770万元。1991年劳务输出13.29万人,劳务收入1亿元。1992年劳务输出14.42万人,劳务收入1.21亿元。     

海外劳务输出de语言制约

据国际劳工组织估计,全球每年约1.4亿人在“国外”工作,其中流动劳动人口约6000万至7000万人,但是目前我国输出到境外就业人数只有五六十万人,还不足国际市场份额的1%。这种情况是由多种原因造成的,其中很重要的一个原因就是我国劳动力的文化素质,特别是语言素质不高,从而制约了劳动力境外输出就业。开拓海外劳务市场的意义扩大对外劳务输出,是安置下岗职工实现再就业的需要,也是实现农村剩余劳动力转移的需要。它是广大城乡富余劳动力增收致富的有效途径,对于发展生产、提高人民生活水平,全面建设社会主义新农村和小康社会具有重要的战略意…     

海外劳务输出的语言制约

据国际劳工组织估计，全球每年约1.4亿人在“国外”工作，其中流动劳动人口约6000万至7000万人，但是目前我国输出到境外就业人数只有五六十万人，还不足国际市场份额的1％。这种情况是由多种原因造成的，其中很重要的一个原因就是我国劳动力的化素质，特别是语言素质不高，从而制约了劳动力境外输出就业。     

劳务输出致富返乡后盖新居

当我们一走进弓棚子镇广发村的村口,立刻看到一栋红砖蓝瓦、建造别致、样式新颖的新房。从远处看,给人一种非常新奇的感觉,好像一幢别墅。走近这座新房后,更觉得赏心悦目。