浅析国企发展党员量化考核工作的几点做法

在新形势下,如何更好地发挥党员先锋模范作用,成为企业党建工作中的一项新课题。一方面要抓好党员教育培训,努力把党员培养成更加优秀的骨干人才;另一方面,要严把"入口关",把质量作为组织发展的核心要务,努力把更多优秀的骨干人才培养成党员。勘探开发研究院党委从提升党的先进性与纯洁性建设的高度,探索出科学、客观、实用的量化考核办法,把一批基层优秀的生产技术骨干培养成党员,为"大油田"建设提供了有力的人才支撑。     

谈高职院校党员教师素质与教书育人

党员教师自身素质是教书育人的关键。文章在阐述高职院校党员教师应具备哪些素质的基础上,提出高职院校党员教师提升自身素质和做好教书育人的路径。     

转变作风要从领导干部自身做起

正贯彻落实好中央"八项规定",改进工作作风、密切联系群众,必须从领导干部自身做起。只要领导干部从自身做起,自省、自律,就没有带不好的机关作风,没有构建不好的群众关系。自身树立群众观点。《党章》第三十三条指出,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。说到底,党员领导干部也只是群众的一份子,党员队伍的普通一员,没有     

加强和改进新形势下党员教育工作必须突出“四个性”

"加强和改进新形势下党员教育工作",是按照党的十八大提出的"保持党的先进性和纯洁性"的一个重要课题。"加强和改进新形势下党员教育工作",对于提高党员综合素质,更好地发挥党员先锋模范带头作用,推动党组织在各领域的核心堡垒作用具有十分重要的意义。新形势下加强和改进党员教育工作,要贯彻党的群众路线方针,适应新的形势和要求,突出"革命性、群众性、廉洁性、示范性"。     

试论高校辅导员自身素质的提升

辅导员素质是辅导员队伍建设的基础,是学生思想政治教育工作成效的关键;辅导员进行自身素质的提升是辅导员队伍建设的要求,也是解决辅导员职业倦怠的有效途径。辅导员中自身素质中存在的弱点和不足大多与社会环境相关,是成长过程中的问题。提升辅导员素质应从根本点上着眼,从基本点上入手。优秀的辅导员不仅要有坚定的理想信念,成为弘扬和践行社会主义核心价值观的表率;也要把学习作为立身做人的永恒主题,不断从中华优秀传统文化中汲取营养。通过自身素质提升真正成为"大学生思想政治教育工作的骨干力量",成为"学生的人生导师和健康成长的知心朋友";通过自身素质的提升解决职业倦怠,重燃工作的激情与热情。     

浅谈党员素质的提升

在石油石化企业积极应对因全球金融危机导致的市场萎缩、工作量下降等不利形势下,我们既面临着难得的发展机遇,也面临着各种风险和挑战。而能否从容应对各种风险和考验,抓住机遇乘势而上,推进企业持续有效和谐发展,归根到底取决于我们经营决策的正确,更取决于我们党员队伍素质的高低。所以,加强党员的党性修养,加强党风廉政建设,加强党员的能力建设,进一步提高广大党员的素质,是时代发展的需要,更是加快企业发展的内在要求,也是加强党员队伍自身建设的迫切需要。     

浅谈工会组织在新一轮职工素质工程中的协调与推进

<正>为适应世界经济一体化的严峻挑战,适应市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,建设"大、强、富"集团的新形势,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍。那么,如何发挥工会组织在新一轮职工素质工程中的协调推进作用,我     

谈新形势下学校党支部书记的职责及自身素质

本文根据新时期思想政治工作的特点,提出了履行好学校党支部书记的职责,一定要与时俱进,要不断提升自己的理论水平和管理能力,不断探索新形势下思想政治工作的方式方法,以适应新形势要求,凡事做到"用心",即:用心提高自身素质;用心装着广大职工;用心维护班子和谐。     

党政领导干部胜任力模型研究综述

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质,     

申论备考要“接地气”

考生要想在申论考试中取得好成绩,备考过程中必须尽量抛弃纯功利主义,要夯实基础"接地气"。否则,在片面追求所谓技巧的同时,忽视自身素质的提升,最终结果往往是"年年岁岁‘分’相似,岁岁年年人不同",连续多次考试都没有很大的进步。     

对年轻干部成长的三点建议

正一是照镜明鉴塑形象。作为干部队伍的后备军,年轻干部要学会"照镜子",主动找差距、查不足,不断提升自身素质。心中要时刻装着一面"放大镜",把自身存在的问题摆到"放大镜"下来观察,放到党章的规定中去对照,照出自己的不足,及时主动加以纠正。同时,还要用好"显微镜",敢于将自己暴露在"显微镜"下,利用"显微镜"审视自身及工作中的不足,不放过任何瑕疵。     

把握“五性” 做好新时期的秘书工作

秘书人员作为领导身边的"特殊群体",只有认真学习,提高自身素质,把握好"五性",即政策性、特殊性规律性、准确性、前瞻性,才能做好新时期的秘书工作.     

树立四种意识 做好新形势下秘书工作

<正>办公室是一个单位的工作中心和枢纽,秘书人员要围绕办公室参谋助手、综合协调、督促检查和后勤服务"四大职能",树立学习、效率、总结和责任"四大意识",提升自身素质,进一步做好新形势下秘书工作,不断开创办公室工作的新局面。     

领导干部的气度与厚度

孟子曰:吾善养吾浩然之气.孟子所谓的"气",以今天的语境看,指的是一个人在长期的待人接物中形成的精神气度和人格力量.领导干部的"气度"取决于自身经验、学识、能力、思想、道德、胆魄等要素的"厚度",它的养成需要个人在长期的领导实践中努力实现综合素质的"增厚"."气度"与"厚度",是每一名领导干部必须熟练掌握并不断修炼的基本功. 要做一名深得人民群众认可和爱戴的领导干部,应努力涵养以下十种"气度".     

"三严三实"抓作风

正"各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。"习近平总书记在今年参加安徽代表团审议时强调的"三严三实",是党员领导干部的为官之道,也是致力改革创业的行为准则。"三严三实",体现的是作风,彰显的是境界。当前,全面深化改革已吹响了"集结号",第二批群众路线教育实践活动如火如荼,提出"严"与"实"更具有时代性和现实性。     

年轻干部如何助推自身成长

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,一大批"80后"进入公务员队伍。笔者认为,年轻干部要竭尽全力,奋发进取,活学活用管理学效应,突破自身成长瓶颈,加快自身成长步伐,不断成为党治国理政的骨干精英。一、善用"三大定律",破解干部成长"天花板"困局     

组工干部要做更有“力”的合格党员

正组工干部作为"两学一做"学习教育的组织者、宣传者和参与者,要当好示范、做好标杆,做更有"力"的合格党员。深学细照,铸牢更坚强的政治定力。要发扬持之以恒的学习精神,深入学、透彻学。要自觉以焦裕禄为"忠诚镜"、以李林森为"敬业镜"、以菊美多吉为"奉献镜",     

信息时代如何提高事业单位档案管理人员的自身素质

信息时代不同于电力时代,它更有助于档案事业的进行。然而,从业人员的素质,也必然要与时俱进,否则很容易被时代淘汰,落伍于整个队伍的后面。事业单位的档案管理有其自身的专业特性,我们可以通过培训、制度指导、奖惩分明、利用科技等手段,来加强和提高事业单位档案管理人员的自身素质,促进档案管理工作的进步。     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

企业基层党员作用发挥的探索与思考

<正>在基层,党员作为党的形象代言人,其言行举止都时刻代表着中国共产党的形象,基层党员是与人民群众在日常生活中直接接触的,尤其是在企业,更多党员是在基层班组中,无论工作生活都是与人民群众距离最近的,是人民群众对中国共产党的最直接的印象,人民群众对中国共产党的基本认识、印象、看法等首先来自于基层党员。俗话讲"村看村,户看户,群众看党员,党员看干部",由此也可见基层党员的重要性。正所谓"一党员一面旗",因此基层党员的素质、意识、言行等,都影响到这面旗帜是否能真正树立起来。