绍兴市年轻干部培养战略研究(上)

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.     

试论青年党员干部的党性教育

把成千上万的青年干部,尤其是青年党员干部培养成为德才兼备的人才,党校教育是极其重要的一个环节.青年干部进党校学习,既是接受党的理论教育,更重要的是接受党性锻炼.今后的若干年,是承前启后、继往开来的重要时期,要求党的各级组织更加坚强有力,领导水平有新的提高,更需要党的干部接受党性的锻炼,具备坚强而崇高的党性.     

改革思路,进一步促进马克思主义在高校中的传播

高校党校是干部、党员、入党积极分子和教学科研骨干学习、研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和全面贯彻落实科学发展观的重要阵地,是增强党性锻炼的熔炉,是培养高素质干部队伍和合格的社会主义事业建设者与接班人的主渠道.高校党校的性质和地位,决定了它在培养党员干部方面承担着重要的职责.特别是党的十七大对干部队伍建设提出了新的要求,面对新形势新情况新问题,适应大规模培训干部、大幅度提高干部素质的需要,高校党校必须进一步增强责任感和紧迫感,全面深化教学改革,在转变培训理念、创新教学内容、改进教学方式、强化教学管理、提高服务意识等方面不断探索实践.充分发挥党校"阵地"和"熔炉"作用,发挥干部培训的"主渠道"作用,进一步促进马克思主义在高校中的传播.     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

对油田企业年轻人才培养的思考——以胜利油田清河采油厂为例

一个企业要始终保持不竭的创新能力和工作动力,必须具有一支充满活力的人才队伍,尤其是年轻的人才队伍。培养年轻干部,是单位培养储备人才资源的重要环节。胜利油田清河采油厂将加强年轻干部的培养选拔,作为落实油田"实现更长时间稳油"战略,保持采油厂持续稳产的基础工程来抓。通过强化教育管理,拓宽培养渠道,建立激励机制,全面提升年轻干部的综合素质。     

面向新世纪:中国加速锻造后备军

党的十四届四中全会决定,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。据有关人士透露说,四中全会之后,全国各级组织将贯彻中央决定,明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替,时间紧迫改革开放后,截至1993年底,全国已有720万名老干部离退休,有36万多名年轻干部被选进县级     

依托高校党校加强学生党建

高校党校作为培养社会主义建设者和接班人的"大熔炉",在党建工作中具有不可替代的重要地位.高校党校只有通过夯实培训平台,实施分级培训,不断优化教学等策略,才能克服面临的问题,切实推进大学生党建工作.     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

依托高校党校,提升大学生党员发展教育实效性

高校的各级党校是开展入党积极分子及学生党员培训教育的重要阵地,针对部分入党积极分子及学生党员对党的性质、宗旨存在模糊认识和理想信念的不坚定现象,高校各级党校对入党积极分子及学生党员进行培训教育要从教学理念、教学体系内容、教学方法形式等方面展开,建立科学的培训教育体系.     

新疆社会科学界2016年青年学者论坛在石河子大学举行

<正>2016年11月26日,以"加强民族团结进步,建设和谐富裕新疆"为主题的新疆社会科学界2016年青年学者论坛在石河子大学举行,自治区社科联党组书记、副主席宋振亚主持论坛。自治区党委宣传部常务副部长、自治区社科联副主席张可让,自治区社科联党组成员、副主席哈德别克·哈汉,自治区社科联党组成员、副主席钟广新,自治区党委党校(自治区行政学院)副校长(副院长)、自治     

征稿启事

《克拉玛依学刊》是由中共克拉玛依市委员会党校(克拉玛依行政学院)主管、主办的面向国内外公开发行的社科综合类学术期刊。本刊为双月刊,大16开本,国内统一刊号:CN65-1285/C,国际标准刊号:ISSN 2095-0829,邮发代码:58-157。《克拉玛依学刊》是广大党政机关工作人员、各企事业员工、高校师生、各级各类培训学员及教育科研、文化工作者发表学术文章、进行学术交流的平台。办刊宗旨:坚持正确出版导向和学术原则,刊发社会科学、教育教学和培训领域具有创新     

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加大力度培养选拔高校优秀年轻干部

当前,我们党须导的改革开放和现代化建设事业正处在继往开来的关键时期,我国的干部人事工作也进入代际转换和新老交替的重要时期.加大力度培养选拔优秀年轻干部,已经成为摆在我们面前的紧迫任务,是新的伟大工程中的关键性工程.高等学校作为培养跨世纪人才的阵地,加强自身的干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部,使他们的聪明才智和充沛精力在最佳时期得到最大限度的发挥,推动高等学校的发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.本文拟结合我校的实际情况谈几点初浅看法.     

参与式培训在基层年轻干部教育培训中的实践与启示——以温岭市委党校中青班为例

做好年轻干部群体的教育培训,须充分考虑学员的社会角色、心理特征以及经验优势,选择适合干部群体特征的教学与管理的方法。参与式培训强调把学员主体地位与多种教学方法有机组合,是一种以问题为导向、师生共同参与的教学形式,其民主集中、平等参与、问题导向、实际出发、及时反馈等特征与年轻干部群体的特点高度契合。文章以温岭党校中青班案例研究对象,分析了温岭党校在中青年干部培训中的具体实践过程,最后形成几点可能的经验启示。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

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《克拉玛依学刊》征稿启事

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加强高校党校工作的实践与思考

高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的摇篮,担负着为国家培养输送合格人才的历史使命。高校党校是提高高校党员干部和入党积极分子思想政治素质的主渠道,关系着高校培养的人才能否坚持正确的方向,真正成为建设者和接班人。高校党校的特别任务,决定了办好高校党校有着特殊的意义和重要性。1高校党校的基本任务《中国共产党党校工作暂行条例》明确规定:“党校是在党委领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是党委的一个重要部门,是轮训和培训党员领导干部,培养党的理论队伍,学习、研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地…     

深入开展"三讲"教育指导干部队伍建设

把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程.