企业人才资源开发的几点思考

人才强国战略的实施,提升了人才工作的战略地位,加大了人才工作的力度,是科教兴国战略的延伸和扩展,为企业科技资源的健康持续发展奠定雄厚的人才根基。更新观念是搞好人才资源开发工作的前提,以人为本是人才资源开发的核心,优化人力资源配置是人才资源开发的主要方法。     

试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.     

广东已成人才第一大省

人才是我国经济社会发展的第一资源。人力资源社会保障部2012年发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2010年底,全国人才资源总量达到1.2亿人。近年来各地不断加大人才,特别是高层次人才的引进力度。2009年,广东省成为人才第一大省,当年的人才资源总量甚至高过大部分省份2012年的人才资源总量。现状与目标:我国人才资源总量已达1.2亿人     

浅谈如何盘活人才资源

人才是第一生产力,人才是第一资源。但是,大多数单位不是没有人才,也不是没有资源,而是缺乏一种科学高效的人才资源管理机制,如何依靠改革和完善管理来盘活人才资源是一个亟待完善的课题。     

我国人才队伍现状与结构分析

人才资源是人力资源中具有较高教育水平,掌握专门知识和技能的群体。人才资源数量和质量对一个国家的经济、社会发展起着决定性的作用,体现着一个国家的核心竞争能力。了解我国的人才资源状况对于我们作好人才资源的管理与开发十分重要。根据中央组织部和国家人事部的现行人才统计标准(具有中专以上学历或专业技术职称的各类人才),以及科技部、中国科学院的数据和一些相关数据,从人才总量、分布结构、素质     

浅谈知识经济条件下的人才资源开发与管理问题

<正>知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展最根本的动力。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。因此,对企业人才资源开发与管理进行探讨具有十分重要的意义。一、知识经济及其对企业人才资源开发与管理的影响随着知识经济的到来,企业人才资源开发与管理的内容和方式正发生着深刻的变化     

关于解决辽宁省人才资源结构错位问题的建议

<正>充分发挥人才效益,推动人才资源转化为人力资本,对振兴辽宁老工业基地具有十分重要的意义。辽宁省是一个人才资源比较丰富的大省,但长期以来,人才资源结构发生错位,人才效益不但没有体现出来,还制约了经济的发展。一、人才资源结构错位的现状一是机关事业单位人才多,企业人才少。调查显示,我省高素质人才远离生产第一线的现象十分明显,专业技术人员中有68%在事业单位,其中正高职称人才有98%在事业单位;研究生以上学历人     

创新煤炭企业人力资源管理工作新局面

煤炭企业在当前及今后的发展中，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才资源开发放到更加突出的位置抓紧抓好，做到人才资源优先积累，人才资本优先经营，人才开发优先投入，使人才创新有保障。     

积极推进干部人才资源的市场化配置

当今世界,国际竞争日趋激烈.这种竞争说到底是人才的竞争,是人才资源的竞争,更是人才机制的竞争.如何适应时代发展的要求,深化干部人事制度改革,实现人才资源的优化配置,是我们迫切需要研究和解决的战略性课题.     

振兴东北老工业基地人才为本

人才资源是振兴东北老工业基地的第一资源,客观地分析老工业基地的人才资源优势与问题,实施好人才战略,为东北老工业基地振兴提供人才保证。     

建设四川的人才高地

<正> 据第五次人口普查结果,到2000年末,四川具有大专以上学历的人员达206万人(含在校学生)、具有中级以上专业技术职称的各类人才总量121.08万人。综观四川人才资源状况,有以下几个特点:一是适应四川跨越式发展的需要,人才资源结构得到一定的调整和优化;人才资源整体素质逐步提高,进一步呈现高学历和年轻化;适应所有制经济发展的新态势,人才总量多元分布的格局正在形成;人才资源分布     

关于人才资源管理的几点探讨

做好人才资源管理工作,要更新观念,树立人才资源是第一资源理念,尊重人才,依靠人才;营造环境、搭建平台,使干部人尽其才;注重人才素质的提高,强化人才培训工作;构建人才成长、发展的激励约束机制;根据岗位需要采取内外结合的选人方法。     

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义.提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤.     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

少数民族贫困地区人才资源开发的对策与建议

<正> 人才资源开发是一项与地域经济、社会、政府和人才紧密联系,相互作用的巨大系统工程。特别是在我国加入WTO后,经济与世界全面接轨,随着知识经济的发展,人才、技术和智力的国际化流动进一步加快,人才竞争已成为各项竞争的焦点。作为人才资源开发既无地域优势,又     

欠发达地区人才招聘策略研究

人才资源的短缺严重影响了欠发达地区经济的持续发展,针对我国欠发达地区人才资源现状,通过对影响人才招聘的问题分析,在招聘策略、引才渠道和人才机制等方面进行了深入探讨。     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

党的十七大指出,深入贯彻落实科学发展观,必须更好实施人才强国战略,坚持党管人才原则,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后,胡锦涛同志反复强调,人才资源是第一资源,要始终把培养造就高素质人才作为根本大计,努力建设宏大的创新型人才队伍。我们要认真学习贯彻党的十七大精神,牢固树立人才资源是第一资源的理念,